Бюджет рабочего времени конспект

Обновлено: 04.07.2024

Рабочее место определяют при установлении рациональных форм разделения труда па основе изучения производственного процесса, выявления точек, которые необходимо контролировать, видов работ и затрат времени на выполнение работы каждого-вида, бюджета рабочего времени рабочих. Организация рабочего места предусматривает [c.66]

Во вспомогательных цехах, где выработка зависит от производительности рабочих, труд которых нормируется, численность определяют в зависимости от трудоемкости выполняемой работы, норм выработки или времени и бюджета рабочего времени одного рабочего. Если расчет основан на норме времени, то среднесписочную численность рабочих определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего. [c.197]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности но профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [c.246]

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДА ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ — оценка степени рациональности использования персоналом бюджета рабочего времени путем распределения рабочего времени работников данной организации на время, отработанное в производстве, и время, не использованное по различным причинам (см. Бюджет рабочего времени). [c.107]

По расстановочному штату и штатным точкам рассчитывают явочный состав рабочих. Планом же по численности должен быть установлен среднесписочный состав рабочих. Последний равняется явочному составу, умноженному на календарный фонд рабочего времени и деленному на эффективный фонд. Фонд определяют путем построения планового бюджета рабочего времени среднесписочного рабочего. Бюджет служит для определения количества смен, которое будет отработано одним рабочим в плановом периоде. [c.208]

Пример. Расчет бюджета рабочего времени в непрерывном производстве при 7-часовом рабочем дне. Календарный фонд рабочего времени— 365 дней. Нерабочие (выходные) дни — 52, праздничные — 8. [c.209]

Ниже приведен условный пример бюджета рабочего времени среднесписочного рабочего [c.210]

Согласно бюджету рабочего времени определяется среднесписочная численность персонала, равная [c.211]

В отчетном году сократился рабочий день и увеличилась длительность отпуска. Рост численности обслуживающего персонала при сокращении рабочего дня определяют исходя из степени сокращения бюджета рабочего времени и числа рабочих, переходящих на сокращенный рабочий день. [c.105]

В периодической отчетности (формы № 9-Т, № 2-Т, раздел IV) приводятся плановые и фактические данные о бюджете рабочего времени и его использовании. Пользуясь этими данными,. [c.110]

Работа исполнителя (исполнителей) в основных цехах нефтеперерабатывающего завода сводится, как правило, к управлению процессами или их регулированию. Причем в деятельности рабочего могут быть значительные перерывы. Поэтому одна из задач технического нормирования состоит в том, чтобы наиболее рационально организовать труд обслуживающего персонала и возможно полнее использовать бюджет рабочего времени. От этого во многом зависит количественный состав исполнителей. [c.136]

Таблица 25. Годовой бюджет рабочего времени

Годовой бюджет рабочего времени "

Бюджет рабочего времени 209 1831 87 47 [c.236]

Бюджет рабочего времени равен разнице между номинальным рабочим временем и всеми планируемыми потерями рабочего времени. [c.236]

В — планируемое выполнение норм выработки, % Б — бюджет рабочего времени, ч. На основе норм выработки наиболее часто рассчитывается плановая численность рабочих-сдельщиков подсобно-вспомогательных подразделений . завода, выполняющих работы на тех участках, где производственный план устанавливается в тех же натуральных единицах измерения, что и нормы, выработки. [c.237]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]

Б — плановый бюджет рабочего времени, дни Ч — численность рабочих О — продолжительность отпуска, рабочие дни. [c.242]

Статистический учет на промышленных предприятиях возложен на отделы управления предприятия и его цехи. Объектами статистического учета являются показатели объема, ассортимента и качества выпускаемой продукции состава и численности работающих, бюджета рабочего времени, производительности труда и заработной платы объема, состава, движения и исполь- [c.342]

Статистический учет на промышленных предприятиях возложен на отделы управления предприятия и его цехи. К объектам статистического учета относятся показатели объема, ассортимента и качества выпускаемой продукции состава и численности работающих, бюджета рабочего времени, производительности труда и заработной платы объема, состава, движения и использования основных фондов наличия, движения и использования основных и вспомогательных материалов себестоимости, прибыли, рентабельности — характеризующие степень эффективности работы промышленного предприятия. [c.389]

На нефтеперерабатывающих (нефтехимических) предприятиях на технологических установках требуется выполнение следующих работ введение технологического режима (регулирование и наблюдение), обслуживание отдельных видов оборудования (колонн, теплообменников, холодильников, насосов и др.), отбор проб, замер емкостей, мелкие ремонтные работы. Обязанности между работниками распределяются в зависимости от числа мест контроля, характера и сложности работы, а также необходимости постоянного пребывания работников на определенном рабочем месте. В соответствии с этим выделяются рабочие места а) у щита в операторной, б) в насосной, в) обслуживание колонн, теплообменников, печей и другой аппаратуры. Для обслуживания их требуются работники разной квалификации. Рабочее место здесь определяют на основе изучения производственного процесса, затрат времени на контроль и бюджета рабочего времени рабочих. [c.241]

Бюджет рабочего времени, ч 1800 1720 -80 -13120 [c.125]

Часть таких затрат относят к общепроизводственным и общехозяйственным накладным расходам и распределяют вместе с ними по принятой на предприятии методике. Часть затрат выделяют отдельной группой и распределяют между конкретными видами продукции, между готовой продукцией и незавершенным производством. С этих позиций разрабатывают сметные (нормативные) ставки по видам изделий. Базой расчетной величины ставки служит количество рабочих мест с повременной оплатой труда, нормы обслуживания и бюджет рабочего времени, тарифные ставки и премии, [c.120]

При первом способе из фактических результатов прошлого периода исключают разного рода потери учитывают возможные изменения условий планируемого периода, а именно изменения ассортимента продукции, в составе оборудования, цен на сырье и материалы, услуги, изменения технологии производства и номенклатуры применяемых материалов, длительности производственного цикла, бюджета рабочего времени и производительности, изменения в организации производства, политике управления, персонале, другие случайные колебания. [c.326]

Бюджет рабочего времени, ч 1760 1680 -80 -13200 [c.384]

Давно признан тот факт, что в бюджете рабочего времени многих руководителей коммерческих организаций по ряду объективных и субъективных причин собственно анализ стоит далеко не на первом месте. Вместе с тем современные тенденции в учете, анализе и управлении выдвигают требования существенного повышения культуры аналитических расчетов не только специалистами-аналитиками, но прежде всего руководителями. [c.217]

Бюджет рабочего времени, ч 1788,8 1784 -4,8 -3379,2 [c.288]

Бюджет рабочего времени, ч 1787,2 1784 3,2 22540,8 [c.247]

При планировании состава аудиторской группы аудиторская организация должна учитывать бюджет рабочего времени для каждого этапа аудита (подготовительного, основного и заключительного) предполагаемые сроки работы группы количественный состав группы должностной уровень членов группы преемственность персонала группы квалификационный уровень членов группы. [c.105]

Определение всех составляющих этой формулы происходит на основе соответствующей статьи сметы затрат по подразделению (врачебной специальности) с учетом затрат времени на один случай поликлинического обслуживания, числа должностей врачей амбулаторного приема данной специальности, годового бюджета рабочего времени должности и коэффициента использования рабочего времени должности. [c.375]

Если в планируемом году в строительной организации изменяется бюджет рабочего времени или условия производства работ, производится корректировка отчетной выработки прошлого года. [c.143]

Бюджет рабочего времени одного рабочего Численность работающих — всего и в том числе по категориям [c.334]

Пример. Рабочим А. в предыдущем году выработано 2340 нормо-часов, фактически отработано им за год 1800 ч. Заданный рост производительности труда на планируемый год составляет 10%, бюджет рабочего времени в году за вычетом регламентированных потерь — 1840 ч. [c.235]

В бюджете рабочего времени руководителей удельный вес творческих операций и процедур составляет около 60%. [c.32]

БЮДЖЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - рас-" пределёние рабочего времени персонала, данной организации на время, отработанное в производстве, и время, не исполь- [c.25]

1. Календарный фонд (Т_к) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах).

где Д_к — число календарных дней в данном периоде;

Р_сс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);

П_с — средняя установленная продолжительность смены (час).

2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т_таб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Т_прз) и выходных (Т_в) чел/дней (чел/часов):

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т_max) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (Т_о), и определяется:

4. Плановый эффективный фонд рабочего времени (Т_рв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

где Т_к — количество календарных дней в году;

Т_в — количество выходных дней в году;

Т_прз — количество праздничных дней в году;

Т_о — продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни);

Т_б — невыходы на работу по болезни и родам (дни);

Т_у — продолжительность учебных отпусков (дни);

Т_г — время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни);

Т_пр — прочие неявки, разрешенные законом (дни);

П_см — продолжительность рабочей смены (часы);

Т_км — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы);

Т_п — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы);

Т_с — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы).

Количество нерабочих дней по уважительным причинам (Т_б, Т_у, Т_г, Т_пр, Т_км, Т_п) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду. Пример расчета планового эффективного фонда рабочего времени представлен в таблице.

Расчет планового эффективного годового фонда рабочего времени

Категория времени

Обозначение

Дни

Часы

Невыходы на работу

а) очередной и дополнительный отпуска;

б) болезни и роды;

в) отпуск в связи с учебой;

г) выполнение государственных и общественных обязанностей;

д) прочие неявки, разрешенные законом

Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам

а) перерывы для кормления детей;

б) сокращенный рабочий день подростков;

в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни

Плановый эффективный фонд

Средняя продолжительность рабочего дня

Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

Пример

На предприятии 55 человек имеют продолжительность рабочего дня 8 часов при 5-дневной рабочей неделе и 50 человек — 7-часовой рабочий день. Эффективный фонд — 219 дней. Тогда средняя продолжительность рабочего дня с учетом 8 предпраздничных дней за год по каждой категории работающих равна:

В среднем по предприятию средняя продолжительность рабочего дня равна:

Для некоторых категорий работников (работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и, соответственно, рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, то есть с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).

Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха.

Различия между плановым и фактическим фондами рабочего времени представлены на рисунке.

Годовой фонд рабочего времени

Определяется продолжительностью рабочего дня (недели) и количеством рабочих дней в году. На 2002 г.: при 40-часовой рабочей неделе — 2001 час, при 36-часовой рабочей неделе — 1806 часов

Планируемые потери рабочего времени — ежегодные отпуска, дополнительные отпуска (учеба, роды), болезни (с учетом профилактических мероприятий), выполнение государственных обязанностей и др.

Фактический фонд рабочего времени

Меньше годового фонда рабочего времени на величину планируемых и внеплановых его потерь. В него включаются фактически отработанные сверхурочные часы

Внеплановые потери рабочего времени — неявки с разрешения администрации, отвлечения на работы, не связанные с основной деятельностью, прогулы (неявки на работу); опоздания, простои и др.

Различия между категориями фонда времени планового и фактического

При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый эффективный фонд рабочего времени.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового эффективного. Все они рассчитываются аналогично по следующей формуле:

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.

Рабочее время – время, в течении которого работник участвует в производственном процессе.

Продолжительность работы в течении суток называется рабочим днём.

Совокупность рабочего времени за определённый период называется бюджетом рабочего времени.

Он включает в себя время, расходуемое на производство.

Различают номинальные и эффективные фонды рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени включает в себя: время работы и время неявок по уважительным и неуважительным причинам.

– среднегодовая продолжительность рабочего дня.

– количество календарных рабочих дней.

Номинальный фонд рабочего времени – без учёта плановых отпусков.

Фактический – время, фактически проведённое работником на рабочем месте.

На основании календарного фонда рабочего времени определяют среднемесячную норму рабочих часов.