Сообщение об авариях произошедших в результате несоблюдения дисциплины

Обновлено: 05.07.2024

Некомпетентные люди есть в каждой сфере, а пострадавших из-за них – хоть отбавляй. Так и живем, борясь в частном порядке за то, чтобы услуги были оказаны качественно. Однако бывают случаи, когда некомпетентность и халатность приводят просто к катастрофическим по масштабам последствиям. Страшно представить, что всего лишь из-за одного человека, некачественно выполняющего свою работу, могут пострадать, а то и погибнуть одновременно сотни и тысячи людей.

Конечно, большинство катастроф происходят из-за рокового стечения обстоятельств, но есть в истории такие бедствия, которые случились по вине неверного решения конкретного человека или группы людей, которые не смогли правильно оценить ситуацию в нужное время.

В 2011 году на Волге затонул теплоход "Булгария". Отпускной круиз закончился смертью для 122 человек. Корабль ушел под воду в считанные секунды из-за того, что экипаж просто решил не закрывать иллюминаторы, когда испортилась погода.

Об усилении ветра заранее сообщили радисты. Порывы достигали 18 метров в секунду, и при закрытых иллюминаторах, отмечали тогда эксперты, это вполне переносимое явление.

Вполне логично, что после такой трагедии в России начались массовые проверки речного флота на предмет некомпетентных и не знающих основных обязанностей сотрудников.

Спохватились с проверками и после крушения легкомоторного самолета Ан-148 в 2018 году. Воздушное судно, летевшее из Москвы в Орск, пропало с радаров через несколько минут после набора высоты. После проведенного расследования и расшифровки разговоров пилотов, одной из причин авиакатастрофы назвали обледеневшие датчики.

Однако обледенели они не столько из-за непреодолимой силы погодных условий, а из-за неисправности. Незадолго до трагедии на это жаловались пилоты нескольких самолетов. На ситуацию обратили внимание, но предупреждение Росавиация разослала слишком поздно. То есть попросту говоря – самолет выпустили на рейс с неработающим обогревом для устройств, которые и позволяют пилотам выполнять безопасный полет.

Возможно, если бы каждый ответственный сотрудник, будь то секретарь или руководитель авиакомпании, действовали быстрее, ответственнее, и, как говорится не "на авось", катастрофы можно было бы избежать.

Ведь только после трагедии сразу же нашлись деньги и на ремонтные комплекты, разработку защиты от ржавчины, и даже специальное хранилище для запчастей.

Получается, чтобы целая цепочка наземных служб, в том числе ответственных за эксплуатацию самолета, начала строго выполнять свои обязанности, должны были погибнуть более 70 человек.

В 2014 трагедией закончилось обычное утро в московском метрополитене. Между станциями "Парк Победы" и "Славянский бульвар" с рельсов сошли три вагона. Позже выяснилось, что на перегоне была неправильно зафиксирована стрелка, по официальной версии – на ней якобы не было блокировки регулятора движения. 24 человека погибли и 200 пострадали из-за того, что поезд влетел в стену на скорости более 70 километров в час.

Первыми обвиняемыми в трагедии назначили простых рабочих – мастера дорожных путей столичного метрополитена и его помощника. Затем на скамье подсудимых появились руководитель предприятия-подрядчика, которое выполняло работы на Арбатско-Покровской линии и заместитель начальника дистанции капитального ремонта службы пути метрополитена Москвы. Все они получили уголовные сроки. Но даже спустя семь лет после трагедии обычные москвичи и сами осужденные уверены, что настоящие виновные еще не наказаны. Адвокаты и обычные горожане считают, цепочка людей, из-за которых случилась трагедия, намного длиннее.

В 2012 году весь мир наблюдал за катастрофой в Тирренском море у побережья Италии. По вине всего одного человека – 32 жертвы и более четырех тысяч человек с испорченным отпуском. Речь о гигантском лайнере Costa Concordia, капитан которого Франко Скеттино самовольно принял решение отклониться от намеченного курса. Он отдал команду подойти максимально близко к острову Джильо, чтобы порадовать главного стюарда корабля, уроженца тех мест. Лайнер сел на мель. В спасательной операции были задействованы сотни человек и вертолеты.

Становится страшно, когда к массовой гибели и страданиям людей приводят действия действительно одного человека, как это было со Скеттино.

В некоторых случаях, даже сложно найти виновных, как это было в московском метрополитене. Всегда найдется тот, кто не досмотрел, забыл, сделал спустя рукава, гнался за получением прибыли, закрыв глаза на риски. Мы уверены, что всем нам необходимо задуматься и ответственно относиться к своей работе, а также гнать с рынка некомпетентных работников, уличая их публично. Потому что никто не знает, кто станет следующим капитаном круизного лайнера или самолета.

Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка — это условия, которые обязан соблюдать сотрудник после приема на работу. С этими условиями работники знакомятся до подписания трудового договора, и их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет за собой наказание: от замечания до увольнения.

Прямо о том, что является нарушением дисциплины труда, Трудовой кодекс ТК РФ не говорит, но в ст. 192 есть понятие дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, установлено два основных признака: неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и виновность такого действия или бездействия. Установление вины — обязательная процедура, подтверждение вины следует оформить документом (докладной запиской, актом об отсутствии на рабочем месте, объяснительной запиской). В противном случае привлечение к ответственности нарушит Трудовой кодекс.

Дисциплинарные проступки неизбежно влекут за собой дисциплинарное взыскание, но все ли, что не нравится работодателю, относится к нарушению дисциплины? Когда руководство вправе принять решение о привлечении сотрудника к ответственности и наказать работника, а когда этого делать нельзя?

Что такое дисциплина труда

Дисциплинированный работник соблюдает правила и нормы поведения, которые устанавливаются трудовым законодательством, коллективными и трудовыми договорами, локальными распорядительными актами предприятий. Нарушать нормы, в том числе введенные составленными непосредственно на предприятии локальными актами (например, правилами трудового распорядка), работник не вправе точно так же, как и нормы трудового законодательства.

Статья 21 ТК РФ устанавливает ограниченный список обязанностей работника, несоблюдение которых нарушает дисциплину труда.

Что такое трудовая дисциплина и обязанности работников и работодателей, гражданам разъясняют правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективными договорами и другими локальными актами устанавливаются:

порядок принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
список должностей с ненормированным рабочим днем;
продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
порядок и сроки выплаты зарплаты;
меры поощрения и наказания работников.

Важно максимально подробно зафиксировать в ЛНА перечень обязанностей, за неисполнение которых следует взыскание. Если этого не сделать, призвать к ответу провинившегося затруднительно.

Что зависит от работодателя

Трудовым законодательством установлены обязанности и для работодателей по созданию условий для соблюдения дисциплины:

предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу;
обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими обязанностей;
обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда;
выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки и др.

Если эти условия не соблюдены, нарушение сотрудником правил поведения не признается его виной (например, если ему не были созданы условия для прохождения обучения по охране труда).

Что такое нарушение дисциплины

Принято классифицировать примеры и последствия нарушения трудовой дисциплины по тяжести вины работника и жесткости применяемых мер. Условно выделяют следующие виды проступков:

1. Управленческие, связанные с несоблюдением сотрудником субординации:

игнорирование приказов руководителя;
умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

2. Технологические, связанные с несоблюдением технологических норм и условий труда, например:

несоблюдение правил охраны труда, в результате чего произошли авария или несчастный случай;
выпуск бракованной продукции.

3. Режимные, связанные с несоблюдением распорядка рабочего времени, например:

появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
прогул;
систематические опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены.

Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок, дисциплина труда является главным условием эффективной деятельности предприятия.

Кроме того, по ст. 81 ТК РФ, наказывают работника за следующие нарушения:

хищение чужого имущества;
растрата;
совершение аморального поступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
утрата доверия, если сотруднику доверены материальные ценности и его действия приводят к возникновению сомнений в его честности;
нарушение требований охраны труда.

Отдельно для руководителей, главных бухгалтеров в ст. 81 перечислены нарушения, из-за которых с ними расторгают договор:

принятие такого решения, которое являлось необоснованным в конкретных обстоятельствах и повлекло причинение ущерба предприятию;
однократное грубое нарушение дисциплины (для руководителя).

Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов или расследование: они призваны доказать вину работника.

Последствия нарушения

В качестве ответственности за несоблюдение правил труда к сотруднику применяется взыскание, выбор которого зависит от тяжести проступка:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается.

ТК запрещает применять взыскания, не установленные законом (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, денежные штрафы или лишение (уменьшение) премии не применяются в качестве дисциплинарных наказаний за несоблюдение дисциплины. Локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов являются незаконными.

Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование, в соответствии с ТК РФ, является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания. Но если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании предусмотрено, за что работнику премия снижается либо не выплачивается в полном размере. Одно из таких условий — неисполнение обязанностей. В таком случае локальным актом о премировании обязательно устанавливаются условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии снижается либо сотрудник лишается премии полностью.

Когда взыскания не применяются

Законом не установлены льготные категории трудящихся, которых нельзя привлечь к ответственности за нарушение дисциплины. Но существуют порядок применения взыскания и сроки, которые обязательно соблюдаются.

В то же время необходимо учитывать гарантии для некоторых категорий трудящихся.

Пример:

Беременную женщину, по ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия. Но это не означает, что на нарушение следует закрыть глаза. Необходимо использовать другие меры взыскания.

За виновные действия работодатель привлекает сотрудника к ответственности, в том числе увольняет, если это предусмотрено нормами ТК РФ. Даже если вследствие этого работник лишится каких-то благ.

Конституционный суд РФ в определении от 23.06.2015 № 1243-О признал законным увольнение сотрудницы за прогул, в результате чего она лишится жилья, полученного в рамках целевой программы, так как утратит льготу.

Кроме того, нельзя применять взыскания, если пропущены его сроки.

Сроки

Объявление замечания или выговора, приказ об увольнении за нарушения издается не позднее месяца со дня, когда о случившемся узнали. Пропуск этого срока снимает ответственность с нарушителя. Если обнародована информация о нарушении, с момента совершения которого уже прошло полгода, наказать провинившегося тоже нельзя.

Взыскание снимается автоматически, если в течение года гражданин больше не привлекается к дисциплинарной ответственности. Сотрудник вправе ходатайствовать о снятии наказания и до этого срока. Работодатель принимает решение по этому вопросу самостоятельно, по просьбе непосредственного начальника и ходатайству представительного органа.

Порядок наложения взысканий

Процедура состоит из 5 шагов.

Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка. Форма свободная.
Получение объяснений сотрудника о причинах содеянного (объяснение излагается в письменном виде. Отказ от дачи объяснений фиксируется в приказе).
Выпуск приказа о назначении взыскания (форма свободная).
Ознакомление сотрудника с приказом.
Запись об увольнении в трудовой книжке.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины производится только после получения письменных объяснений от работника (либо если есть акт об отказе от письменных объяснений) — судебная практика подходит к этому вопросу однозначно.

Одной из причин произошедшего в конце августа взрыва на строящейся шахте Удачнинского горно-обогатительного комбината компании "АЛРОСА" в Якутии стало несоблюдение технологического процесса и производственной дисциплины.

Как сообщает прокуратура республики, проверка показала, что одной из причин взрыва на шахте, повлекшего гибель работников, послужило несоблюдение технологического процесса и производственной дисциплины. Кроме того, производственный контроль за соблюдением требований промшленной безопасности со стороны должностных лиц комбината был неэффективным.

Напомним, два горняка погибли и четверо пострадали 26 августа при аварии в строящейся для разработки шахте Удачнинского ГОКа АК "АЛРОСА" на глубине 365 метров. Всего в аварийной зоне находились 17 человек.

Пандемия коронавируса

Калининград полностью отменил QR-коды

Более 20% российских врачей страдают от стрессовых расстройств на фоне пандемии

В Москве выявили 2584 случая коронавируса

Что еще почитать

Переговоры России и Украины завершены: заявления

Минобороны РФ: "Россия не начинала военные действия, Россия их завершает"

Мы вновь живем в 1917-м: революционные изменения в России необратимы

Дерипаска призвал покончить с российским госкапитализмом

Jerusalem Post сообщила об участии Абрамовича в переговорах РФ и Украины

В регионах

"Обворовывали, выгоняли, издевались": реальные истории, бежавших из Узбекистана калужан

Не прозвучавшие мнения: ученые объяснили, почему строительство Крапивинской ГЭС приведет к непредсказуемым последствиям

Помогите, мой отчим педофил

Даны 8 советов, как научиться медитировать с нуля

Вандалы облили краской двери русской православной церкви в Канаде

NY Times: китайский интернет приветствует действия России на Украине

МИД Украины потребовал от США новых санкций против России

Есть ли жизнь за МКАД: разбираемся в покупке новостроек

Самое читаемое

Военная операция России на Украине и Донбассе: онлайн-трансляция

Сюжет Фото Видео 1142444

Военная операция России на Украине, день второй: онлайн-трансляция

Сюжет Фото Видео 570167

Россия и Украина: онлайн военной операции 27 февраля

Сюжет Видео 477434

Автовзгляд

С 1 марта вступают в силу новые санкции за непройденный техосмотр

Разгром авторынка: россияне уверены, что Украина станет союзным государством

Чем украинский конфликт обернется для рынка подержанных автомобилей

Womanhit

Кадры недели: Поплавская представила публике невестку, а Мария Погребняк потеряла память после ковида

Благоприятные и неблагоприятные дни марта

Муж Глюкозы подтвердил, что думал о разводе

Охотники.ру

Многокилометровые следы крови на снегу привели домой к браконьеру

Сбитая Нивой и добитая нарушителями косуля привела к условному сроку

Минприроды КБР открывает весеннюю охоту

Московский Комсомолец

Читателям

Рекламодателям

Любой, кому приходилось идти на работу после бессонной ночи знает, что нет более изощренного испытания для невыспавшегося человека, чем попытки сосредоточиться на важном предмете. Налитые кровью глаза не могут замечать детали, взбудораженный стрессом мозг ищет самый простой путь или вовсе отказывается подчиняться приказам, а тело мечтает только о том, чтобы принять горизонтальное положение. Такая ситуация может быть даже немного комичной, особенно для офисных работников, но когда речь заходит об ответственных профессиях, тут не до шуток. Случаи, когда жизни людей становились платой за усталость — далеко не единичны. Мы нашли 10 катастроф недавнего прошлого, которые произошли по причине банальной усталости.

Крушение корабля Эксон Вальдез

Когда в 1989 году танкер Эксон Вальдез сел на мель у берегов Аляски, это вызвало второй по величине разлив нефти в истории. Все произошло из-за того, что перед отправкой в рейс руководство транспортной компании решило провести сокращение штата. Тем кто остался пришлось работать в 14-часовую смену. Один из помощников капитана заснул на рабочем месте и вовремя не сообщил о данных лоции. В результате, 11000000 галлонов нефти попало в открытый океан.

Чернобыль

Чернобыль стал самой страшной ядерной катастрофой в истории. Взрыв в реакторе электростанции стал причиной технических неполадок, но исследователи трагедии утверждают, что его можно было бы избежать, если бы персонал станции вовремя принял меры. Но именно в день катастрофы штатные инженеры работали по 13 часов и больше и попросту не обратили внимание на растущую температуру в реакторе.

Три-Майл-Айленд

Ядерная авария на Три-Майл-Айленд стала одной из самых разрушительных катастроф в Северной Америке. Активная зона реактора начала плавиться в 4 утра 28 марта 1979 года, после чего произошла утечка и взрыв. Исследование показало, что все дежурные спали в момент аварии и не могли принять соответствующих мер безопасности.

Катастрофа шаттла Challenger

Мир возбужденно наблюдал за тем, как шаттл Challenger стартовал с мыса Канаверал в январе 1986 года. Но уже через несколько секунд радость сменилась ужасом — шаттл взорвался в воздухе, не успев покинуть атмосферу Земли. Все семь членов экипажа погибли в результате взрыва. И хотя авария признана специалистами следствием технических недоработок, менеджеры запуска в тот день работали сверхурочно, так же как и техники на старте. Кто знает, будь они выспавшимися и внимательными, катастрофы можно было бы избежать.

Крушение на Канадской национальной железной дороге

Два канадских грузовых поезда врезались друг в друга 15 ноября 2001 года, разлив 3000 литров дизельного топлива. Два члена экипажа на одном из грузовых поездов страдали от апноэ сна, которые вызвали хронический бессонницу. После расследования канадский Национальный совет по безопасности на транспорте ввел обязательную проверку машинистов и помощников на наличие расстройств сна.

Air France Flight 447

Все 228 человек на борту рейса Air France 447 погибли в результате крушения над Атлантическим океаном 31 мая 2009 года. Официальный отчет расследования катастрофы говорит о том, что пилот Марк Дюбуа спал всего час ночью накануне. В тот момент, когда самолет столкнулся с тропическим штормом, пилот спал.

Крушение поезда метро на станции Spuyten Duyvil

Машинист поезда метро уснул и не вовремя остановился на станции. В результате неконтролируемого набора скорости поезд сошел с рельсов. Погибло 4 человека и 61 получили ранения. Позже удалось выяснить, что машинист страдал ночным апноэ и бессоницей.

Крушение поезда в Сэлби

Крупнейшая железнодорожная катастрофа произошла в Великобритании 28 февраля 2001 года. Скоростной поезд сошел с рельсов возле городка Сэлби по причине того, что уснувший машинист не стал тормозить на склоне.

Сон за рулем

Статистика утверждает, что по причине сна за рулем ежегодно происходит около ста тысяч аварий, 20% из которых приводят к смертельным исходам.

Читайте также: