Использование swot анализа для выбора карьеры сообщение

Обновлено: 06.07.2024

SWOT-анализ, как инструмент при поиске работы необходим. Но мало кто его использует и вообще знает, что это такое и как это использовать. На деле, SWOT-анализ очень помогает структурировать сам процесс поиска работы, позволяет определить истинную карьерную цель. Давайте разбираться.

Что такое SWOT-анализ?

Это структурированный всесторонний предметный анализ возможностей соискателя. Познакомимся с классическим представлением SWOT-анализа:

SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды и разделении их на четыре категории:

Сильные (S) и слабые (W) стороны являются факторами внутренней среды объекта анализа, (то есть тем, на что сам объект способен повлиять); возможности (O) и угрозы (T) являются факторами внешней среды (то есть тем, что может повлиять на объект извне и при этом не контролируется объектом).

Дело в том, что объектом SWOT-анализа может быть не только организация, но и другие объекты, в том числе и сам соискатель. А это означает, что для успешного поиска работы, нужно провести "разведку местности", то есть оценить свои сильные и слабые стороны, а затем возможности и угрозы рынка труда.

Как самостоятельно сделать SWOT-анализ?

Необходимо выявить сильные и слабые стороны клиента. Для этого мы задаем конкретные вопросы и ищем на них ответы.

Сделать анализ своих внутренних и внешних ресурсов
Сделать анализ рисков и конкурентоспособности на рынке труда
Выделить свои конкурентные преимущества

Для того, чтобы заполнить свой SWOT-анализ нарисуйте на бумаге квадрат, перечислите в квадратах направления анализа и ответьте себе на вопросы?

Сильные стороны

Какими ресурсами вы обладаете?
Какие возможности у вас есть?
Какие сильные стороны у вас есть по отношению к вашим конкурентам?
Почему работодатель должен выбрать именно вас?
Какие качества есть у вас и ими не владеют другие соискатели вашего уровня?

Слабые стороны

Почему вас не выберет работодатель?
Чем вы слабее конкурентов?
Каких ресурсов вам не хватает?
Каких компетенций вам не хватает?
Какие факторы мешают вам найти работу?

Затем отразите плюсы и минусы, на основе уже полученных данных.

Возможности — это все то, что позволяет увеличивать вашу стоимость на рынке труда и быть востребованным.

Ваши профессиональные и личные компетенции
Уровень образования
Внешний вид
Широта компетенций
Каналы поиска работы (учтите все возможные)
Агенты влияния (заинтересованные лица)тот кто может влиять на процесс поиска работы
Пожелания по заработной плате
Наличие профиля в деловых социальных сетях
Возможность инвестиций для повышения квалификации и развития
Влияние внешних экономических факторов на отрасль, профессию

Если список получится очень большим, (более 5-7 пунктов) проранжируйте и выберите самые важные, отразите их в таблице.

Какие могут быть в озможности?

Расширенный или обновленный функционал
Новые профессии или отрасли, где еще не применяются ваши компетенции
Возможности автоматизировать какие либо процессы
Альтернативные методы выхода на желаемых работодателей
Внешние изменения у работодателей
Улучшение экономики, рост благосостояния

Какие могут быть угрозы?

Нестабильность рынка труда, экономики в стране
Исчезновение или изменение вашей профессии
Возможность входа в нишу конкурентов из других сфер
Автоматизация или появление новых технологий
Появление более дешевой рабочей силы

После того как вы заполнили свой SWOT-анализ, проверьте свои сильные стороны:

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Описание презентации по отдельным слайдам:

ВСПОМНИМ Какие типы принятия решений вам известны? Назовите этапы сознательного принятия решения. Какие бывают цели по горизонту?

Спланируйте покупку какой-то вещи. При этом необходимо четко сформулировать цель, подобрать альтернативы и принять мотивированное решение. Проверим домашнее задание

Какая карьера мне больше всего подходит?

Предположим, что: Книги прочитаны; Всевозможные тесты на выяснение психотипа пройдены ЧТО ДАЛЬШЕ? А дальше жизнь вносит свои коррективы: Конкуренты не пускают в начальники, Рядом с домом находится неинтересная и хорошо оплачиваемая работа… Итог: Выбрали не ту карьеру, о которой мечтали… Разочарование в себе… Упущенное время…

И все же есть способ максимально приблизить теоретические выкладки к реалиям жизни!

Использование SWOT-анализа для выбора карьеры

Как провести SWOT-анализ? Шаг 1. Сформулируйте как можно конкретнее проблему, которую хотите решить. Например, подходит ли мне карьера дизайнера? Смогу ли я быть врачом? И т.п. Шаг 2. Сделайте таблицу из четырех клеток:

Шаг 3. Заполняем таблицу

Шаг 4 (заключительный). Перекрестный анализ (самый важный шаг)

Используя схему swot-анализа, проведите подобный анализ для той профессии, которая вам кажется наиболее подходящей. Домашнее задание

Краткое описание документа:

Данная методическая разработка (презентация) предназначена для проведения занятий по основам финансовой грамотности в рамках курса "Дружи с финансами" в 9-х классах. В презентации дается разбор аббревиатуры SWOT. РАссказывается об основных этапах проведения SWOT-анализа для выбора карьеры. Дано практическое задание на дом.

подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
по всем предметам 1-11 классов

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

Педагогика дополнительного образования детей и взрослых

Сейчас обучается 2327 человек из 83 регионов

Курс повышения квалификации

Педагог дополнительного образования: современные подходы к профессиональной деятельности

ЗП до 91 000 руб.
Гибкий график
Удаленная работа

Дистанционные курсы для педагогов

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

5 606 320 материалов в базе

Самые массовые международные дистанционные

Школьные Инфоконкурсы 2022

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

06.10.2020 1359
PPTX 2 мбайт
102 скачивания
Оцените материал:

Настоящий материал опубликован пользователем Мастерских Андрей Александрович. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Автор материала

40%

Подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
Для учеников 1-11 классов

Московский институт профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации педагогов

Дистанционные курсы
для педагогов

663 курса от 690 рублей

Выбрать курс со скидкой

Выдаём документы
установленного образца!

Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки

Время чтения: 11 минут

В Россию приехали 10 тысяч детей из Луганской и Донецкой Народных республик

Время чтения: 2 минуты

В Белгородской области отменяют занятия в школах и детсадах на границе с Украиной

Время чтения: 0 минут

Минтруд предложил упростить направление маткапитала на образование

Время чтения: 1 минута

Время чтения: 2 минуты

Отчисленные за рубежом студенты смогут бесплатно учиться в России

Время чтения: 1 минута

Новые курсы: функциональная грамотность, ФГОС НОО, инклюзивное обучение и другие

Время чтения: 15 минут

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Презентация к занятию по финансовой грамотности в 9-х классах.

Проверим домашнее задание

Спланируйте покупку какой-то вещи. При этом необходимо четко сформулировать цель, подобрать альтернативы и принять мотивированное решение.

Какая карьера мне больше всего подходит?

Книги прочитаны;
Всевозможные тесты на выяснение психотипа пройдены

А дальше жизнь вносит свои коррективы:

Конкуренты не пускают в начальники,
Рядом с домом находится неинтересная и хорошо оплачиваемая работа…

Выбрали не ту карьеру, о которой мечтали…

Разочарование в себе…

И все же есть способ максимально приблизить теоретические выкладки к реалиям жизни!

Использование SWOT-анализа для выбора карьеры

Как провести SWOT-анализ?

Шаг 1. Сформулируйте как можно конкретнее проблему, которую хотите решить. Например, подходит ли мне карьера дизайнера? Смогу ли я быть врачом? И т.п.

Шаг 2. Сделайте таблицу из четырех клеток:

Шаг 3. Заполняем таблицу

Шаг 4 (заключительный). Перекрестный анализ (самый важный шаг)

Домашнее задание

Используя схему swot-анализа, проведите подобный анализ для той профессии, которая вам кажется наиболее подходящей.

Допустим, вы сходили на собеседования и вам предложили работу одновременно несколько работодателей. Как в таком случае быть? Как правильно выбрать работу, не навредить своей карьере и не упустить возможность ее дальнейшего развития?

SWOT-анализ (Википедия)

SWOT-анализ — это метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды анализируемого объекта и разделении их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы).

SWOT-анализ и поиск работы

Если перевести в сферу поиска работы, то вам необходимо разделить все преимущества и недостатки потенциального рабочего места на 4 категории. После чего оценить их и принять взвешенное решение.

Описание категорий

1. Strengths (S) - Сильные стороны от работы в компании.

В эту категорию мы выписываем все преимущества, которые вы будете получать, работая на новом рабочем месте.

Вопрос: что я буду иметь в момент работы в компании?

Пример: высокая заработная плата; опыт управления персоналом; близость работы к дому; расширенный социальный пакет и т.д.

2. Weaknesses (W) - Слабые стороны от работы в компании.

Во второй категории мы указываем слабые стороны, то есть ее недостатки.

Вопрос: что мне не нравится в этой компании?

Пример: испытательный срок с пониженной зарплатой — 3 месяца; отсутствие компетентного руководителя; маленький бюджет на обучение персонала и т.д.

3. Opportunities (O) - Возможности после работы в компании.

В третьей категории мы указываем наши будущие возможности. Другими словами, это перспектива развития нашей карьеры.

Вопрос: что я получу после работы в компании?

Пример: получу навык публичных выступлений; появится опыт работы в компании международного класса; буду знаком с влиятельными людьми рекламной сферы и т.д.

4. Threats (T) - Угрозы из-за работы в компании.

Вопрос: какие могут возникнуть проблемы от работы в компании?

Пример: невысокая зарплата на испытательном сроке может повлиять на неспособность выплатить часть кредита; отсутствие компетентного руководителя влечет за собой отсутствие наставничества; если компания не выделяет деньги на обучение сотрудников, то это негативно отразится на вашем профессиональном развитии и т.д.

Провести анализ вы можете как минимум тремя способами:

1. Лист бумаги А4 и ручка

2. Мобильное приложение для IOS — Priority Matrix

3. Любая программа для построения интеллект-карт

1. Подготовьте лист формата А4 и ручку

2. Убедитесь, что вам никто не помешает в ближайшие 20 минут

3. Нарисуйте таблицу SWOT-анализа разделив лист на четыре квадранта

4. Заполните таблицу, ответив на вопросы категорий

5. Проведите анализ, сопоставьте результаты с профессиональными целями и примите правильное решение

Мой пример из личного опыта

SWOT-анализ на должность руководителя отдела продаж

На этом все! Применяйте этот метод каждый раз, когда ищите новую работу и стремитесь работать с лучшими!

"Добираться до работы 3 часа - сильная сторона
не самая лучшая столовая - слабая сторона"
спасибо за пятничное настроение)

лайфхаком можно заниматься и дома, не убиваясь три часа в дороге,вот вам лайфках не начать ненавидеть работу из-за дальней дороги

Здесь ничего "такого"

Добираться до работы три часа - это очевидный МИНУС даже по московским меркам

Очевидный минус не может быть сильно стороной

"Добираться до работы 3 часа - сильная сторона" - это скорее возможности (время для саморазвития)
"не самая лучшая столовая - слабая сторона" - это скорее угрозы (здоровье)

Вред здоровью - это "Угроза", которая вытекает из "Слабой стороны" - плохой столовой.

Не совсем так большая удаленность - это, для многих, слабая сторона, которая имеет возможность использовать ее для саморазвития
Плохая столовая - слабая сторона которую можно рассматривать как угрозу

Проезд 3 часа в один конец и в сумме 6 часов каждый день. На работе 9 часов(8 часов работа+1 час обед).Итого 15 часов.
К 15 часам прибавим 8 часов на сон получаем 23 часа. И еще один час помыться и почистить зубы перед работой и после работы.И на входе 24 часа.А где ж время на личную жизнь. Рабство получается.

Да,заметил иронизируете только над чем.Вы так же можете оказать в том же положении.что автор.
Все развивается по спирали и на другом качественном уровне можете оказаться в том же положение.

Суть поста - показать, как можно принять правильное решение, и это вполне очевидно

А как Вы принимаете решения?

и стремитесь работать с лучшими!

И..дело за малым! Чтобы лучшие стремились работать с Вами! :)

А что значит "Опыт ОТ руководящей должности?"
"Получение знаний на реклманоЙ рынке"
И вы уж простите,но 3 часа до офиса в одну сторону-убьет любого за месяц, какое там саморавитие?Ноги бы до дома дотащить. А если считать,что например время окончания-18.00, то дома будешь к 9?

у вас про дорогу уточнений нет,вы если пишите таблицу,то делайте более подробную,из-за того,что она станет больше и без ошибок она хуже не станет

Интересный пример метода анализа. Не удачный пример из личного опыта (спорный). Думаю, что у большинства соискателей есть свои наработки по подбору наиболее подходящего места работы и по способам анализа информации, но ознакомиться с ещё одним вариантом весьма полезно.

Автор, Вы необычно формулируете свои мысли. Выше вам уже привели примеры фраз, которые вызывают улыбку. Вот еще одна: "Если понадобится кредит, то будут сложности с неофициальным трудоустройством". То есть сначала может понадобится кредит. Может, в нашей жизни все может быть. Следом за этим потребуется трудоустройство, причем неофициальное. Или Вы все-таки хотели сказать, что "серая" зарплата может стать проблемой при обращении за кредитами? Моя фраза несет следующую информацию в следующей последовательности: Вы уже трудоустроены, официально, но зарплата "серая", если понадобится взять кредит, банк может оказать, т.к. в документах будет указана не вся моя зарплата.
Как Вам, человеку, который не очень хорошо излагает свои мысли, пришло в голову написать статью и предложить ее профессиональному сообществу? Неужели Вам предложили должность начальника отдела продаж? Или это творческие выдумки?

В 23 года я стал руководителем отдела продаж, а в 24 - директором по развитию. Здесь я делюсь своим опытом карьеры и опытом прохождения собеседований с теми, кто действительно хочет добиться в этом успеха.

Моя аудитория будет стремиться найти в статье суть, а не возможность попрактиковаться в поиске текстовых ошибок. Однако я благодарю вас за критику и сделаю для себя определенные выводы. Никто не идеален, ошибки могут быть у всех.

Моя аудитория будет стремиться найти в статье суть, а не возможность попрактиковаться в поиске текстовых ошибок.
вы руководитель,вы должны подавать пример,какие еще ошибки в тексте? как вас сделали руководителем,если вы тупо не проверяете, что пишите? какое может быть доверие среди аудитории к сырому материалу?

Да, любой пункт можно варьировать как в + так и в -, это индивидуально для каждого человека, у каждого будет свой swot-анализ, ну что такого, если человек считает плюсом 3 часа на дорогу?)

Один раз у меня были одновременно два крутых предложения

Именно по такой схеме я и принимала решение

Приняла. Место от которого отказалась - оправдало мои "надежды", правда место, которому дала согласие, тоже оказалось не таким крутым, как ожидалось. Но все же. Из двух зол я выбрала лучшее именно по этой схеме

Похоже на тренинг в секте по продаже пылесосов или таблеток. Тренер - худой улыбающийся юноша, модно одетый, рисует квадратики фломастером на доске и чего то там объясняет тетькам и дядькам.

Хм, только сейчас обратил внимание. Действительно, на очень многих тренингах не дают ничего конкретного, кроме прокачки эмоций. Создают у тебя положительный настрой и зажигают "блеск в глазах": продавать - наше фсё.

ТК не запрещает рисовать такие таблички в свободное от работы время. Рисуй себе хоть зарисуйся - никто не может запретить.

Раздел называется "Поиск работы и трудовое право для соискателей". Моя статья относится к теме поиска работы.

Очень актуальная статья в кризисное время, когда многие люди рады любому собеседованию или хотя бы просмотру резюме.

Именно когда не много достойных предложений нужно уметь пользоваться методиками по выбору лучшего из худшего. О чём, собственно, эта статья.

Так было бы из чего выбирать. Люди просто от страха, что больше никуда не позовут, уже готовы согласиться на худшее из худшего.

Вот так и получаются трудовые книжки со сроками работы на одном месте по 1-3 месяца. Неужели совсем никуда не зовут? Я с января по март искал работу, столкнулся с тем, что предложений достаточно, но вбирать из них, действительно, сложно. Посмотрю как сложится ситуация и, возможно, с осени опять начну искать. Но предложения приходится рассматривать именно с точки зрения некой системы, так как таких, куда-бы хотелось пойти сразу и безоговорочно почти нет, и такие вакансии очень быстро закрываются.

У меня пока вообще штиль, приглашений нет. У знакомых спрашиваю - то же самое, как будто вымерли все.

Выбор есть всегда, просто иногда он настолько неприемлемый, что его не рассматривают как вариант. Именно в период кризиса важно понять насколько можно снизить планку, а на что не следует соглашаться ни при каких обстоятельствах. И какой-либо метод анализа в этом деле совсем не повредит.

"Выбор есть всегда, просто иногда он настолько неприемлемый, что его не рассматривают как вариант. " - сейчас "неприемлемый" не существует в кризис если хочешь выжить и иметь доход.Сейчас для соискателей от 45 лет просто кошмар. Тут родственника(45 лет) с трудом пристроил через знакомого.Бедолага искал уже 9 месяцев на все был согласен. Приятеля(55 лет) еле пристроил экспедитором,а у него с двумя высшими образованием и куча еще чего. Не нужны не кому возрастные, а вы говорите неприемлемый.

Мне сейчас 51 год, год назад я искал работу, было достаточно предложений, но все с "оговорками", а именно: из порядка десяти предложений, только одно "белое". И я снизил планку, согласился на "серую" схему, что ранее считал для себя неприемлемым вариантом, но мне пришлось сделать этот шаг, который для меня, как для человека законопослушного был тяжелым с психологической точки зрения, но в результате я ничего не потерял, кроме "белизны" своего дохода, а больше даже приобрел, но всё-равно где-то в глубине души живёт надежда вернутся в лоно законности, но пока я не вижу перспектив такого развития, именно в этом выражается нынешний кризис, чтобы предприятию держаться на плаву, приходится идти на оправданный риск.

Разве серая,что-то новое это в порядке вещей.а то в черную всегда на коммерческих компаниях применялась для ухода от налогов в отличие от госучреждений. Вот понимаю был начальником отдела,а то коммерческим директором и опять в менеджеры. Или вообще в другой сегмент бизнеса ли кардинально на все 360 градусов.
Так что сейчас нет не чего неприемлемым,кроме криминала. Хочешь жить умей перестраиваться на ходу.А особенно в бизнесе

Для меня серая схема была не приемлема до прошлого года, и теперь мне не нравится такая модель работы, но я понимаю, что по другому не выжить, таковы реалии. У каждого свои планки и свой разброс выбора. А опускаться по карьерной лестнице, в большинстве случаев можно только на самые низовые позиции, это называется падать, поэтому настоятельно не рекомендую такой выбор.

Была ситуация на рынке труда лет так цать,что было не до выбора. Более 2ух месяцев это черева то подвиснуть,да и рекрутеры и кадровики
уже криво смотрят на перерыв более 2 ух месяцев. Пришлось пойти. Со временем вышел на свой уровень.Даже и хорошо было время изучить все проблемы,приоритеты компании и обрасти связями,закрепиться.

Не хотелось по поводу "возрастных" соискателей писать, отчасти потому-что у самого возраст не детский и проблема понятна, конечно в 50 посложнее трудоустроиться чем в 30, но мне настолько вредным кажется утверждение "никому не нужны возрастные", что решил написать об этом. Тема деликатная и сложная и состоит из как минимум двух частей: поведения самих соискателей и поведения работодателей. И если с работодателями более-менее понятно: их задача максимально сбить уровень допустимой оплаты труда и они готовы для этого пользоваться любыми методами, в том числе и психологическим давлением на самые болезненные "мозоли". То соискатель каждый индивидуален и проблемы его индивидуальные, а с возрастом прибавляется и состояние здоровья и различные житейские проблемы. Но хочется отметить именно психологическую особенность "возрастных" соискателей, которая мешает успешно трудоустраиваться, а именно способность к адаптации в малознакомой среде, которая с возрастом снижается, именно на это следует в первую очередь обращать внимание людям за. которые ищут работу, развивать свои адаптивные способности и благожелательность к "враждебной" среде, тогда многие трудности можно преодолеть.

Тоже в той же возрастной группе как и Вы.На счет здоровья это спорный момент стандарты к продуктам были другие более жесткие,чем сейчас и не только к продуктам и пищевых добавок не было такое количества, а под час и не было и не так широко применялись консерванты,генномодифицированных продуктов.К здоровью граждан в СССР было другое. Что не мало важно считалось плохим тоном женщине курить,а в следствие будущая мать не курила и не пила пиво.Наркотики не кто употреблял,как сейчас просто доступны.Практически все занимались спортом.И с детство занимались подрастающем поколением,чтоб были здоровые.
Так что про здоровья я Вас умоляю,сейчас молодые люди ходят с пивным животиком. Так,что сейчас от 40 и выше здоровее и морально устойчивее и дисциплинарные и более образованное(получили образование при СССР)
Нас счет адаптации лично у меня все нормально быстро происходит не зависимо от возрастного состава. Все учился и не прекращаю учиться чего и другим советую.Не считаю зазорным получить консультацию от специалиста моложе меня,всегда не задавал вопросы.Со мной молодые люди всегда чувствовали комфортно некогда не давил авторитетом. С молодыми даже интересние они мотивируют и чего то хотят. И своего опыта скажу самый лучший когда смешанный и по возрасту так уровню профессионализма,по чему молодые и возрастные друга стимулируют и мотивируют,одни делятся опытом другие новыми.Человек становится специалистом и растет в коллективе быстрее и боле стабильнее.
Так что все индивидуально.

Конечно, индивидуально). Просто большинство проблем с трудоустройством у тех, кого я знаю, связано с их личными проблемами, а не с рыночной ситуацией и это не зависит от возраста.

Читайте также: