Виды стажа установленные действующим законодательством и их юридическое значение реферат

Обновлено: 02.07.2024

Трудовой стаж — это суммарная продолжительность не только трудовой, но и иной общественно полезной деятельности, причем как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, и имелись ли в ней перерывы, а также других периодов, указанных в законе.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характе­ристику. Коли­чественной характеристикой трудового стажа являет­ся его продолжи­тель­ность. Качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).

В современный период нормативные правовые акты и наука права социального обеспечения выделяют несколько видов трудового ста­жа:

1) общий трудовой стаж;

2) специальный трудовой стаж (выслуга лет);

3) страховой стаж:

а) общий страховой стаж;

4) страховой стаж для определения размера пособия.

В общий трудовой стаж включаются следующие периоды:

1) работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работы по найму за пре­де­ла­ми Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной орга­низации; иной работы, на которой работ­ник, не будучи рабочим или служащим, под­лежал обязательному пенсионному страхованию; работы (службы) в военизи­ро­ванной охране, органах специальной связи или в горно-спасательной части неза­висимо от ее характера; индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сель­ском хозяйстве;

2) творческой деятельности членов творческих союзов — писате­лей, худож­ни­ков, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся чле­нами соответствующих творческих союзов;

3) службы в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с зако­нодательством РФ воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах СНГ, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел РФ, органах внешней разведки, органах Федеральной службы безопасности, федеральных органах ис­полнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности РФ, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период Гражданской войны и Великой Отечественной войны;

4) временной нетрудоспособности, начавшейся в период работе и период пребы­ва­ния на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

5) пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пере­смотре дела;

6) получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудо­устройства.

Таким образом, содержание общего трудового стажа резко суже­но по сравне­нию с ранее действовавшим пенсионным законодатель­ством. В общий стаж не вклю­чены периоды: обучения, проживания граждан в районах, временно окку­пи­рованных во время войны, про­живания в г. Ленинграде в период его блокады, ухо­да за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, преста­релым, ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, проживания жен (мужей) военно­служащих, проходящих во­ен­ную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудоустроить­ся по специальности в связи с отсутствием возможности тру­до­уст­ройства, проживания за границей жен (мужей) работников совет­ских учреж­дений и международных организаций и др.

Отсутствие необходимой преемственности в регулировании тру­дового стажа ста­рым и новыми законами влечет за собой пересмотр размеров пенсий для самых разных категорий пенсионеров, в том числе весьма преклонного возраста. Из обще­го трудового стажа ис­ключены периоды, связанные с историей нашей страны. Лица, пере­жившие репрессии, блокаду, оккупацию, крайне обостренно воспри­нимают данные нововведения.

Юридическое значение общего трудового стажа заключается в том, что с уче­том этого стажа производится конвертация (преоб­разование) пенсионных прав граж­дан, приобретенных ими по со­стоянию на 1 января 2002г., что влияет на размер страховой части трудовой пенсии.

Кроме того, общий трудовой стаж необходим в пенсионном обес­печении за выслугу лет военнослужащих, когда у них выслуга со­ставляет менее 20 лет.

Следующий вид трудового стажа — страховой стаж.

Данная статья закрепляет право граждан РФ, работающих за пределами РФ, добровольно вступать в правоотношения по обяза­тельному пенсионному страхо­ва­нию и осуществлять уплату страхо­вых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ.

Физические лица вправе добровольно вступать в правоотноше­ния по обяза­тель­ному пенсионному страхованию и осуществлять уплату взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществ­ляется уплата взносов страхователем.

При этом уплаченные суммы страховых взносов учитываются при опре­де­лении права граждан на получение обязательного стра­хового обеспечения на об­щих основаниях.

Включив в страховой стаж данные периоды, законодатель преду­смотрел исчисление стажа календарно, т. е. без льгот. Кроме того, действует еще одно обязатель­ное условие. Эти периоды засчитыва­ются в страховой стаж только в том случае, если им предшествова­ли и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной дея­тельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались взносы в Пенсионный фонд.

Правовые последствия страхового стажа связаны с возникнове­нием права на трудовые пенсии. Для приобретения права на пенсию по старости на общих основаниях требуется не менее пяти лет стра­хового стажа как для мужчин, так и для женщин, т. е. дифференциа­ции по полу нет. Кроме того, наличие страхового стажа является одним из условий для назначения досрочной пенсии по старости.

Кроме того, изменилось правило о том, к какому времени необ­ходимо иметь требуемый стаж. Ранее стаж определялся по возрасту ко времени наступления инвалидности, а в настоящее время — ко дню, с которого назначается страховая часть трудовой пенсии. При этом нередко возраст ко времени наступления инвалидности ниже возраста ко дню назначения пенсии, в этом случае требования к продолжительности трудового стажа увеличиваются.

Новое законодательство резко сужает дифференциацию уровня пенсионного обеспечения от продолжительности страхового стажа пенсий будущего назначения, поскольку он исключен из формул расчета размера трудовых пенсий для лиц молодого возраста.

Страховой стаж подразделяется на два подвида: общий страхо­вой стаж и специальный страховой стаж. Все изложенное выше от­носится к общему страховому стажу.

Следующим видом трудового стажа является специальный стра­ховой стаж, под которым понимается суммарная продолжитель­ность трудовой деятельности в определенных профессиях, должно­стях, производствах, отраслях, в определенных местностях, с которой закон связывает особые правовые последствия.

Специальный страховой стаж лежит в основе назначения дос­рочных пенсий по старости педагогам, медикам и другим категориям граждан. Ранее это бы­ли пенсии за выслугу лет, теперь они именуются досрочными пенсиями по старости.

В специальный страховой стаж включается работа:

- в качестве рабочих локомотивных бригад и работ­ни­ков отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организа­цию перево­зок и обеспечивающих безопасность движения на же­лезнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве во­дителей грузовых автомобилей непосредст­вен­но в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы;

- в экспедициях, партиях, отря­дах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геоло­го-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизиче­ских, гидрографических, гидро­ло­­ги­ческих, лесоустроительных и изыскательских работах;

- педагогическая дея­тельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;

- лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения в государственных и муни­ци­пальных учреждениях здравоохранения;

- творческая дея­тельность на сцене в госу­дарственных и муниципальных театрах или театрально-зрелищных организациях и т.д.).

Практически все указанные выше периоды включаются в специ­альный страховой стаж на основании списков производств, работ, профессий и должностей, утверждаемых Правительством РФ, в кото­рых предусмотрены условия и порядок их включения в данный вид стажа (конкретные наименования должностей, требования наличия работы на условиях полного рабочего дня и т.д.).

К числу таких актов относятся:

- Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О тру­довых пенсиях в Российской Федерации";

Следующий вид стажа - это специальный трудовой стаж, с ко­торым связано пра­во на пенсию за выслугу лет военнослужащих, служащих органов внутренних дел, прокурорско-следственных ра­ботников и других приравненных к ним категорий.

Специальный трудовой стаж отличается от специального страхо­вого стажа тем, что в первом случае необходим факт работы (служ­бы) в определенной должности, а во втором случае - наличие не только работы с особыми условиями труда, но и уплаты страховых взносов. Кроме того, имеются различия в порядке исчисления дан­ных видов стажа. Если специальный страховой стаж исчисляется, как правило, календарно, то выслуга может исчисляться и в льгот­ном порядке.

Более подробно специальный трудовой стаж урегулирован спе­циальными нор­мативными правовыми актами по каждой категории граждан, имеющих право на пенсию за выслугу лет.

Специальный трудовой стаж (выслуга лет) — это учитываемая при определении права на пенсию за выслугу лет суммарная продолжи­тельность периодов определенной службы (работы), в течение кото­рых уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии с действующим законодательством не производилась.

Государство в целях экономии бюджетных средств в ущерб интересам служащих освобождает соответствующие силовые министерства и ве­домства от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Это приводит к тому, что в случае увольнения со службы без права на полу­чение пенсии за выслугу лет (в силу, например, недостаточности вы­слуги или причин увольнения) указанные служащие, не относясь к числу застрахованных, лишены возможности получать страховые пен­сии. Что же касается государственных гражданских служащих, кото­рым также назначается пенсия за выслугу лет в дополнение к страхо­вой пенсии (по старости или по инвалидности), то страховые взносы на их заработок в период такой службы начисляются, и пенсия за вы­слугу лет назначается им с учетом специального страхового стажа.

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам — это новый вид стра­хового стажа, учитываемого при определении размера указанных по­собий. Под ним понимается продолжительность периодов работы за­страхованного лица по трудовому договору, государственной граждан­ской или муниципальной службы, а также периодов иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудо­способности, по беременности и родам имеет свое значение лишь для определения размера указанных пособий (100, 80 или 60% от среднего заработка работника в зависимости от продолжительности данного вида трудового стажа). Эти поло­же­ния регулируются статьями 2, 7, 16, 17 данного Закона.

Ранее существовал непрерывный трудовой стаж — это продол­жительность по­след­ней непрерывной работы в одной организации или в нескольких при условии, что перерыв в трудовой деятельно­сти не превысил установленных законода­тель­ством сроков.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключа­лось в том, что он являлся важным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т. е. продолжи­тельность непрерывного трудового стажа влия­ла на размер пособия.

В пенсионном обеспечении на федеральном уровне непрерывный трудовой стаж свое значение утратил. Ранее существовали и надбавки к пенсии за непре­рыв­ный стаж.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа регулировал­ся постанов­лением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973г. № 252, утвердившим Пра­вила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назна­чении пособий по государст­венному социальному страхованию.

При исчислении трудового стажа необходимо иметь в виду, что все виды трудо­вого стажа исчисляются в календарном порядке. Правила под­счета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002г. № 555.

Минимальной единицей измерения трудового стажа является один день. Нача­ло и окончание соответствующего периода указывается в документах — трудовой книжке, справке и т.д. В случае если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответст­вующего месяца.

Существуют исключения, устанавливающие особый, льготный порядок исчис­ле­ния стажа. Например, перио­ды работы в течение полного навигационного перио­да на водном транспорте и в течение полного сезона в орга­ни­зациях сезонных от­раслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учи­ты­ваются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соот­ветст­вующем кален­дарном году составила полный год. В соответствии с Перечнем сезонных отраслей промышленности, рабо­та в таких организациях в течение полного сезона при исчис­лении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжи­тельность в соответствующем календарном году составила полный год (утв. постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498).

Особый порядок исчисления специального страхового стажа уста­новлен в слу­чаях назначения досрочной трудовой пенсии по старости лицам, осуществляв­шим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государствен­ных и муниципальных учреждени­ях здравоохранения. Он предусмотрен Правилами, ут­вер­ж­денными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Со­гласно этому акту лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по определенному переч­ню (оперирующие врачи-специалисты в отделениях хирургического профиля, врачи-анестезиологи-реанима­тологи, врачи-патологоана­томы, врачи-судебно-медицинские эксперты), год работы засчитывается в специальный страховой стаж за год и 6 месяцев.

Следует обратить внимание на особенности исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации, а также инженерно-технического состава и службы управления воздушным движением:

- Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-техничес­кого состава, а также службы управления воздушным движением, утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459.

Список соответствующих должностей и Правила исчисления вы­слуги членов летных экипажей утверждены постановлением Прави­тельства РФ от 14 марта 2003 г. (СЗ РФ. 2003. № 12. Ст. 1134).

В соответствии с указанным постановле­нием в выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы во­еннослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывается один месяц службы за шесть месяцев — в по­стоянном составе штрафных частей действующей армии в период Ве­ликой Отечественной войны, один месяц службы за три месяца в во­инских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действую­щей армии, в советских партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий и т. д.

Особенности исчисления специального трудового стажа для назначения пенсий за выслугу лет прокурорско-следственным работ­никам определены в п. 1.1—1.3 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий прокурорам и следователям, научным и педагогическим ра­ботникам органов и учреждений прокуратуры РФ и их семьям, утвер­жденного постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 942 (СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 2000).

Выслуга государственных гражданских служащих исчисляется в соответствии с Перечнем должностей, периоды службы (работы) в ко­торых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим, ут­вержденным Указом Президента РФ от 17 декабря 2002 г. №1413 с по­следующими изменениями.

Данный Закон также преду­сматривает, что Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу стра­ховое свидетельство обя­зательного пенсионного страхования, содержащее стра­ховой номер индивидуального лицевого счета, дату регистрации в качестве за­стра­­хованного лица и анкетные данные указанного лица. Сведения о за­страхо­ван­ных лицах представляются всеми страхователями, в том числе физическими ли­ца­ми, самостоятельно уплачивающими страхо­вые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работа­ю­щих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-пра­вового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с за­конода­тель­ст­вом Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В связи с внесением изменений и дополнений в этот закон Прави­тельство РФ Постановлением от 14 июля 2003 г. утвердило новую ре­дакцию Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифи­цированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обяза­тельного пенсионного страхования (СЗ РФ. 2003. № 29. Ст. 2999).

Целью работы является рассмотрение видов трудового стажа и установление порядка его исчисления.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать определение понятия трудового стажа;
- изложить виды трудового стажа;
- рассмотреть каждый из видов трудового стажа;
- изучить общие правила начисления трудового стажа;
- выяснить, как начисляется трудовой стаж при переходе на другую работу и работы в странах СНГ.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая Работа по ПСО 2.docx

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.

В связи с этим данная курсовая работа актуальна, т.к. трудовой стаж играет большую роль в социальном обеспечении и это одна из тех составляющих, которые необходимы для получения социального обеспечения и социальной помощи самым уязвимым категориям граждан. Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.

Целью работы является рассмотрение видов трудового стажа и установление порядка его исчисления.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- дать определение понятия трудового стажа;

- изложить виды трудового стажа;

- рассмотреть каждый из видов трудового стажа;

- изучить общие правила начисления трудового стажа;

- выяснить, как начисляется трудовой стаж при переходе на другую работу и работы в странах СНГ.

Объектом исследования является правовое регулирование трудового стажа.

Предметом исследования является порядок исчисления трудового стажа.

В данной работе использовались труды следующих специалистов и ученых: Рофе А.И., Голенко Е.Н., Галаганова В.П., Сулеймановой Г.В., Филипповой М.В. и других учёных.

Структуры данной работы состоит из введения, следующих глав:

1 глава – Понятие и виды трудового стажа,

2 глава – Порядок исчисления трудового стажа,

заключения и списка используемой литературы.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА, ЕГО ЗНАЧЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ

Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других — его размер, в третьих — и то, и другое.

Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения. Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов. Изучение норм данного института является необходимой предпосылкой для успешного усвоения последующего материала Особенной части права социального обеспечения.

Российские нормативные правовые акты и наука права социального обеспечения выделяют несколько видов трудового стажа. В недалеком прошлом трудовой стаж классифицировался на три вида: общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Сравнительно недавно стал выделяться как особый, четвертый вид трудового стажа, имеющий специфические содержание и юридическую значимость, — страховой трудовой стаж.

Общий трудовой стаж имеет юридическое значение в пенсионном обеспечении. Он является одним из основных юридических фактов, с которым связано право на пенсию по старости, по инвалидности вследствие общего заболевания и по случаю потери кормильца, умершего вследствие такого же заболевания. Длительность общего трудового стажа обычно влияет на размер названных пенсий, в том числе на минимальный и максимальный; в ряде случаев этот стаж учитывается в пенсионном обеспечении.

Специальный трудовой стаж имеет значение в пенсионном обеспечении по старости, предоставляемом многим работникам при пониженном возрасте, а иногда также при пониженном общем трудовом стаже, и за выслугу лет. Продолжительность этого стажа зачастую влияет и на размер пенсии. С учетом специального стажа производятся доплаты к государственным пенсиям, предоставляется пожизненное денежное содержание отдельным категориям государственных служащих. Этот вид трудового стажа дифференцируется по ряду признаков — по условиям трудовой деятельности, службы и. т.д.

Непрерывный трудовой стаж имеет существенное значение для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев наступления ее вследствие трудового увечья и профессионального заболевания. В пенсионном обеспечении он утратил юридическое значение.

Что касается страхового трудового стажа, то с его учетом подсчитывается индивидуальный коэффициент пенсионера, который используется для исчисления трудовых страховых пенсий (по желанию пенсионера) и увеличения пенсий в связи с ростом оплаты труда.

Для усиления государственных гарантий прав граждан на пенсионное обеспечение в условиях проводимой экономической реформы и создания предпосылок для устойчивого развития пенсионной системы Правительством РФ 07.08.1995 была одобрена Концепция реформы пенсионной системы в РФ.

Файлы: 1 файл

Курсач. docx

НОУ СПО

«Региональный Техникум Экономики Права и

КУРСОВАЯ РАБОТА

Студента: Кромерова Владимира Олеговича

Группы_____________________ курса: 3

Направление углубленной подготовки: ______________________________

Руководитель: А. И. Коровченко

К защите допущен_______________________ ______________________________ _______2014 г.

Руководитель ______________________________ ______________________________ _______________

подписи

Архангельск

Содержание

Введение

Для усиления государственных гарантий прав граждан на пенсионное обеспечение в условиях проводимой экономической реформы и создания предпосылок для устойчивого развития пенсионной системы Правительством РФ 07.08.1995 была одобрена Концепция реформы пенсионной системы в РФ.

Согласно принятым в рамках проводимой пенсионной реформы Законам о пенсионном обеспечении, об обязательном пенсионном страховании, о трудовых пенсиях приоритетным при определении размера пенсий является страховой стаж.

Понятие "страховой стаж" является новым для отечественного пенсионного обеспечения. До принятия Закона о трудовых пенсиях юридическое значение придавалось трудовому стажу, т.е. суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности. К периодам работы относятся периоды выполнения трудовой функции по трудовому договору. Это может быть любая работа - постоянная, временная, сезонная, надомная и т.п.

Под иной деятельностью понимают выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовым договорам, создание произведений по авторским договорам, занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Из определений, использованных в законодательстве, видно, что имеет место трансформация понятий: труд как таковой, как квалифицирующий признак или критерий, определяющий право граждан на пенсионное страхование, постепенно заменяется другим - уплатой страховых взносов, т.е. реальным финансовым результатом этого труда, вложенным в общую систему пенсионного страхования застрахованных лиц.

Поэтому целью данной работы является рассмотрение видов стажа в российском законодательстве.

Трудовой стаж, во всех его видах, играет большую роль в социальном обеспечении, так как он является основным фактором при определении права на пенсию по старости вообще, на досрочную пенсию и т.д.

Актуальность данной темы очевидна, так как трудовой стаж - это одна из тех составляющих, которые необходимы для получения социального обеспечения и социальной помощи самым уязвимым категориям граждан.

В настоящее время для доказательства стажа и начисления пенсии действуют специальные правила, которые мы рассмотрим в данной работе.

Задачи курсового исследования:

Исследовать основные виды трудового стажа, раскрыть его содержание и значение.

Гост

ГОСТ

Сущность трудового стажа и его юридическое значение

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или другой общественно полезной деятельности работника.

Значение трудового стажа заключается в основании для возникновения права на определенные социальные гарантии, в том числе на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособий, а в некоторых случаях – заработной платы. Основной документ, который подтверждает трудовой стаж, – это трудовая книжка. В настоящее время действуют как бумажные, так и электронные трудовые книжки, которые позволяют отслеживать трудовой стаж работника. При заполнении трудовой книжки учитываются соответствующие рекомендации Министерства труда и социального развития РФ, а также Пенсионного фонда РФ.

Выделяют следующие виды трудового стажа:

Готовые работы на аналогичную тему

Рисунок 1. Трудовой стаж. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Использование трудовой книжки для подсчета стажа

Трудовая книжка является основным способом подтверждения трудового стажа. Если трудовая книжка была неправильно оформлена или утеряна, в дальнейшем будет необходимо предоставить иные документы, которые подтверждают трудовой стаж и сам факт работы лица в конкретной организации. В качестве таких документов могут выступать приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые договора, контракты и т.д. Их можно запросить у работодателя, а также найти в государственном архиве региона, в котором лицо работало.

С 1 января 2020г. вступили в силу законодательные нормы, которые обязывает работодателей ввести трудовую книжку в электронном виде. Данная трудовая книжка заменит классическую бумажную. В случае перехода на электронную книжку, трудовая книжка в бумажном виде выдается работнику на руки, и работодатель перестает отвечать за ее ведение и хранение. Если работник не подает заявление на оформление электронной трудовой книжки, за ним сохраняется ее бумажная версия. В дальнейшем за сотрудником сохраняется право перехода на электронную версию трудовой книжки.

Особенности подсчета стажа

После реформы 2002 г. методики подсчета общего трудового стажа практически не используются, за исключением некоторых профессий. Пенсия насчитывается по новым основаниям и формулам. Однако в некоторых случаях возникает необходимость расчета стажа, особенно это касается лиц, которые начали свою трудовую деятельность раньше 2002 г.

В общий трудовой стаж засчитывается все периоды, когда работник осуществлял трудовую деятельность. Учет данных периодов осуществляется в хронологическом порядке. Если стаж прерывался, то обновления не происходило, так как с момента нового трудоустройства он продолжал течь дальше. В трудовой стаж включал у вас работа, осуществляемая официально. Подработки, которые не предусматривали оформления трудового договора, не включались в общий трудовой стаж. В некоторых случаях пенсионный фонд России учитывал и время работы заграницей, например, командировки, представительство российских государственных органов за рубежом и т.д. Периоды работы без соответствующих подтверждающих документов не засчитываются.

Периоды нетрудоспособности, то есть когда работник не реализует трудовую функцию в связи с заболеванием или уходом за больным членом семьи, включаются в общий трудовой стаж, однако должны быть подтверждены больничными листами от врачей или медицинской организации. В срок трудового стажа также включается время, когда гражданин пребывал в СИЗО, если в дальнейшем уголовное преследование в отношении него было прекращено.

В срок трудового стажа включается период безработицы, когда гражданин состоял на учете в центре занятости и имел соответствующий официальный статус безработного. Также в срок трудового стажа включаются общественные работы, однако речь идет не об волонтерстве, а об оплачиваемой деятельности. Военная служба отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком также входят в общий трудовой стаж. Ранее еще учитывалась учеба в ВУЗе или ССУЗе.

Специальный трудовой стаж, которые исчисляется у педагогических работников, врачей, фельдшеров, медицинских сестер, ряда других профессий, позволяет данным лицам раньше выйти на пенсию, получить право на соответствующие выплаты. Необходимо учитывать непрерывность такого стажа, то есть период, когда гражданин трудился непрерывно. От данного параметра будут зависеть компенсации, которые предусмотрены для данной категории граждан. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности фактически не имеет юридического значения.

Читайте также: