Реферат условия труда пожарных

Обновлено: 02.07.2024

Квинтэссентор , спасибо за пищу для размышлений, но есть несколько нюансов:
1. В одном из последних номеров журнала справочник СОТ (к сожалению сейчас нет под рукой) должностное лицо из Минтруда заявляет, что особенности СОУТ для пожарных по ППРФ от 14.04.2014 № 290 разрабатываться не будут т.к. МЧС это не нужно и сейчас ведется работа по исключению п.9 из ППРФ от 14.04.2014 № 290 (аналогично верхолазным работам).
2. В нашем случае, в отличие от смоленского, ранее АРМ не было и никаких льгот работники не имели и сейчас их лишать не собираются.
3. Я знаю работу спасателя не понаслышке (по крайней мере в своем городе), как правило, они сталкиваются с опасностью на каждом дежурстве и оценивать их без практической работы наверное действительно не правильно. В наших подразделениях есть люди, которые на пожаре не были годами, просто потому что они (пожары) не происходят, или этот единственный случай произошел не в их смену.
4. Даже несмотря на нашу специфику (п.3.), мы не собираемся совсем лишать работников всего положенного за 4 класс, речь идет о том как грамотно организовать компенсации по факту непосредственной работы в опасных условиях.

Цитата
Андрей написал: Как для него правильно рассчитать 4%, отпуск и 36 час. рабочую неделю?

Я бы сделала 2 карты: 1 на пожаре с 4 классом и 1 в ожидании с 2 классом. Как поедет на пожар - компенсации пропорционально времени по полной программе, как закончится 4 класс, закончатся и компенсации. Иного выхода не вижу.
На сайте Минтруда как то натыкалась на то, что хотят МЧС исключить из постановления 290

Цитата
Андрей написал: Как для него правильно рассчитать 4%, отпуск и 36 час. рабочую неделю?

А нужно ли вообще делать карту на пожаре, разве не достаточно Протокола комиссии по СОУТ о невозможности проведения измерений?
И как все-таки считать время работы на пожаре:
1. Случился пожар и все дежурство засчитывается как в опасных УТ или
2. Случился пожар и считаем непосредственную продолжительность тушения, и исходя из этой продолжительности пропорционально рассчитываем все "льготы"? Но при таком варианте количество времени проведенного в опасных УТ в масштабе года будет совсем "ничтожно", работодателя конечно такой вариант порадует, а работник реально мало что получит.

В № 3 за 2016 г. господин Сергеев П.С. сообщает, что МЧС проинформировало Минтруд, что в особенностях, прописанных в п 9. ППРФ от 14.04.2014 № 290 нет необходимости.

Цитата
Андрей написал: работодателя конечно такой вариант порадует, а работник реально мало что получит

При установлении 4 класса как быть со статьей 94. ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

Работа пожарных суточная (24 часовая), это основы пожарной охраны, что-то поменять в этом вопросе - равносильно революции в государстве.

Разве рабочее время пожарных и др. особенности их службы, регулируются Трудовым Кодексом? Может быть НПА МЧС?

Цитата
Андрей написал: При установлении 4 класса как быть со статьей 94

Так 4 класс будет касаться только времени на пожаре, они же не будут тушить его 36 часов без перерыва

Цитата
Андрей написал: При установлении 4 класса как быть со статьей 94

Это понятно. Нужна конкретика. Вот случился, допустим, сегодня пожар. Поработал пожарный караул в опасных УТ часик. Как быть дальше? Организовывать через 12 часов от начала дежурства смену?

Может быть есть практика по другим профессиям (должностям), где по условиям производства необходим 24 часовой режим работы, и при этом КУТ 3.3-4 ?

Цитата
Андрей написал: Это понятно. Нужна конкретика. Вот случился, допустим, сегодня пожар. Поработал пожарный караул в опасных УТ часик. Как быть дальше? Организовывать через 12 часов от начала дежурства смену?

Это понятно. Но вопрос - на основании какого нормативного правового акта выдана лицензия? Наверное есть и Положение о лицензировании данного вида деятельности?

Так понимаю льготы и компенсации в настоящее время им не предоставляются?
Предполагаю 2 варианта развития событий:
1) Оценивать в общем порядке. При этом протокол о невозможности проведения оформлять только в случае пожара/аварии в период проведения СОУТ. Так как нелогично составлять такой протокол в то время, когда никакой опасности нет. С вероятностью 99% будет класс 2. Для полноты понимания было бы хорошо ознакомиться с распорядком дня, должностными работников (возможно они несут дежурство в рабочей позе "стоя" либо делают регулярный обход территории- все это предпосылки к установлению вредного КУТ). Да и если хотите назначить компенсации работникам- можете поощрить премированием, например, за то же участие в ликвидации ЧС, тушении пожаров и тд. Разделять РМ на 2 карты мне не видится возможным. Так как это одно РМ.
2) Отложить проведение СОУТ до принятия особенностей либо исключения из списка рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы. У вас есть время до 31 декабря 2018 года (в этом случае понадобится хороший юрист, который сумеет отстоят позицию организации- вполне вероятно судебное разбирательство с прокуратурой).

Прикрепленные файлы: 1 файл

Ефимова А.С.-статья.docx

УДК 331.434 Ефимовой А.С.

Студентка 5 курса Института экономики, финансов и бизнеса

Башкирский Государственный Университет

г. Уфа, Российская Федерация

Организация труда работников противопожарной службы

Труд является необходимым условием человеческого существования. Процесс труда нуждается в правильной организации, которая необходима не только для получения экономического эффекта, но и для развития человека.

В современных условиях рациональная организация труда необходима не только на предприятиях со сложной технологией и большим количеством персонала, но и в сравнительно небольших организациях. [3, с.107]

С пожарами, как реальной угрозой, человечество столкнулось еще на ранних этапах развития цивилизации. Но и в настоящее время они являются одной из основных опасностей, унося ежегодно десятки тысяч человек, оставляя миллионы людей без крова, причиняя миллиардные ущербы мировой экономике.

Профессия пожарного, безусловно, одна из самых опасных. Ведь это и работа в экстремальных ситуациях, и риск для жизни, и огромная ответственность за других людей. Профессия пожарного - это жизнь, трудная, ответственная, благородная.

В настоящее время служба в пожарной охране характеризуется резким возрастанием информационных и эмоциональных нагрузок, усложнением межличностных отношений, которые предъявляют повышенные требования к сотрудникам. Эти требования приобретают особое значение, поскольку деятельность сотрудников государственной противопожарной службы связана с опасностью получения травм. В экстремальных ситуациях сотруднику пожарной охраны необходимо оценить ситуацию, принять правильное решение и при этом иметь адекватное поведение.

Кроме того, в условиях технического прогресса, широкого применения новых инженерных технологий, внедрения новых видов веществ и материалов, урбанизации, роста численности городов, использования при их застройке специфических подземных и высотных сооружений требуется совершенствование специфических пожарно-технических знаний и инженерной подготовки, необходимых в деле предупреждения и
тушения пожаров.

Одной из наиболее важных проблем в теории и практике противопожарной службы является проблема эффективной организации процесса ее развития в органах внутренних дел. На протяжении длительного периода предпринимались неоднократные попытки выработать новые организационно-правовые формы деятельности развития противопожарной службы. Однако многие из этих попыток не приносили ожидаемых результатов. Одна из причин этого, по нашему мнению, состоит в том, что исследователи, осуществляя поиск новых организационно-правовых форм деятельности противопожарной службы, не в полной мере учитывали опыт исторического прошлого.

По данным Международной ассоциации пожарных, профессия пожарного по степени опасности и вредного воздействия на организм занимает одно из первых мест среди прочих профессий.

Особенность труда личного состава дежурных караулов характеризуется тем, что пожарные работают в таких условиях, ведущими элементами которых являются значительное нервно-психическое напряжение, большие физические нагрузки, сильное задымление, высокая температура, влажность, шум, недостаток кислорода, токсичные продукты горения, химически агрессивные вещества, радиоактивность и т.д.

При тушении пожаров наиболее характерными опасными и вредными факторами, воздействующими на пожарных, являются высокая концентрация дыма, ядовитые газы, психическая напряженность, уменьшение концентрации кислорода в атмосфере и критические температуры
в помещении. [4,с.78]

Это все приводит к профессиональным заболеваниям и травматизму работников противопожарной службы.

К снижению уровня травматизма и смертности личного состава противопожарной службы может способствовать следующий
комплекс мероприятий:

Пример готовой дипломной работы по предмету: Безопасность жизнедеятельности

Содержание

1. Характеристика пожарной части 8

1.1 Основные данные о расположении и зоне ответственности 8

1.2 Структура управления пожарной частью 10

1.3 Основные задачи и функции 13

1.4. Характеристика подразделений 15

2. Основные технологические процессы при организации службы 18

2.1 Караульная служба 18

2.2 Тушение пожара 21

3. Системы охраны труда и промышленная безопасность 25

3.1. Организация работ по охране труда 25

3.1.1 Нормативные акты по охране труда 25

3.1.2 Контроль состояния охраны труда 28

3.1.3 Документальное обеспечение охраны труда 29

3.2. Система управления охраной труда 31

3.3. Анализ производственного травматизма 38

3.3.1. Организация анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний 38

3.3.2. Анализ травматизма в ПЧ-9 42

4. Идентификация и определение класса рабочих мест по условиям труда 47

4.1. Основные термины и определения 47

4.2. Организация работ по специальной оценке условий труда 48

4.3. Нормируемые параметры и факторы производственной среды и трудового процесса 52

4.3.1. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам 54

4.3.2. Оценка травмоопасности рабочих мест 60

4.3.3. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты 64

4.3.4. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте 68

4.4. Перечень необходимых документов для проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда 69

4.5. Специальная оценка рабочих мест по условиям труда пожарной части 71

4.5.1 Опасные факторы пожара 71

4.5.2 Оценка условий труда персонала ПЧ-9 78

4.6. Предлагаемые мероприятия по улучшению условий труда 79

4.6.1 Организационно-технические мероприятия 79

4.6.2 Технические мероприятия и средства защиты 84

4.6.3 Лечебно-профилактические и психофизиологические мероприятия 86

Список используемой литературы 90

Приложение А Типовой распорядок дня караула (дежурной смены) подразделения пожарной охраны 94

Приложение Б Инструкция по охране труда при несении караульной службы в подразделении филиала 94

Приложение В Образец карты специальной оценки условий труда 94

Приложение Г Форма протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте 101

Приложение Д Перечень нормативно-технических документов (НТД) применяемых при аттестации рабочих мест по условиям труда 103

Приложение Е Отчет о проведении специальной оценки условий труда 149

Выдержка из текста

Обеспечение безопасности людей и материальных ценностей при возникновении пожаров представляет немалые трудности, обусловленные высокой динамикой их развития, сложностью проведения оперативных действий по тушению пожаров и проведению аварийно- спасательных работ.

В условиях современного развития промышленности и строительства все более широкое применение находят различные пожаровзрывоопасные вещества и материалы, реальная угроза которых в условиях пожара для жизни людей еще более возрастает.

Работа по тушению пожаров, ликвидации аварий, взрывов и других стихийных бедствий связана со всё возрастающими опасностями и для работников пожарной охраны. По статистической отчетности в среднем за год при исполнении служебных обязанностей погибает 35 — 45 сотрудников ГПС. Однако достоверные данные о числе пожарных, получающих ежегодно травмы, отсутствуют. Опыт планирования мероприятий, направленных на улучшение условий труда пожарных при несении службы и повышения безопасности работ при проведении боевых действий показывает, что вопросы обеспечения безопасности пожарных и их условий труда не находят пока достаточного отражения.

Основным отличием труда пожарных от труда работников производства является то, что пожарные не создают материальные ценности, а занимаются предупреждением возникновения пожаров и ликвидируют возникающие пожары. Пожарные испытывают воздействие большего многообразия опасных и вредных факторов, больших физических перегрузок и нервно-психологических нагрузок. При тушении пожаров и профилактической работе на промышленных предприятиях на пожарных также воздействуют факторы характерные для этого предприятия.

Актуальность изучения условий труда пожарных определяется особенностями их профессиональной деятельности, связанной с воздействием экстремальных факторов — нервно-эмоциональными нагрузками, необходимостью принятия решений при дефиците информации и времени, комплексным воздействием вредных химических и физических факторов.

Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа условий труда персонала Государственной противопожарной службы (ГПС) с разработкой рекомендаций по их улучшению.

Для достижения цели работы необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

 дать характеристику исследуемой пожарной части, системы охраны труда, показать основные результаты его деятельности;

 рассмотреть основные технологические процессы при организации службы;

 раскрыть теоретические положения охраны труда;

 вскрыть проблемы охраны труда в пожарной части;

 провести идентификацию и определение класса рабочих мест по условиям труда;

 сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда.

Методы исследования. При выборе методов исследования основными требованиями являлось наиболее адекватное и полное решение задач на всех этапе проведения данного исследования. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались:

 абстрактно-логический метод (при определении задач и основных целей исследования, разработке гипотезы, лежащей в основе работы);

 монографический метод (при анализе путей развития современных проблем охраны труда пожарных);

 сравнительный анализ (при выборе оптимальных условий труда);

 метод моделирования (при проведении обоснования разработанных решений).

Дипломная работа состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка литературы и приложений.

В первом разделе проведен анализ основных данных про пожарную часть.

Во втором разделе проанализированы основные технологические процессы при организации службы.

В третьем разделе рассмотрены вопросы организации охраны труда в части.

В четвертом разделе проведены идентификация и определение класса рабочих мест по условиям труда и предложены мероприятия по улучшению условий труда.

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативно-правовые акты

1. Закон Российской Федерации от 5 марта 1992 г. № 2446-I “О безопасности” (с последними изменениями от

3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

4. Постановление Правительства РФ от

7. ГОСТ 12.1.033-81. Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Термины и определения. – М.: Изд-во стандартов, 1981. – 12 с.

8. Сборник нормативных приказов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. / Под общ. ред. В.А. Пучкова. – М.: С-ПбУГПС МЧС России, 2011. – 558 с.

9. Приказ МЧС РФ от 31. 12. 2002 г № 360 "Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России". – М., 2002. – 80 с.

2. Научные и учебные издания

10. Артамонов В.С., Борзов Б.А., Ткачев П.А., Моторин В.Б., Крейтор В.П., Грешных А.А., Подгрушный А.В., Трифонов Н.Я., Фомин А.В., Фомин Г.П., Шелепенькин А.А., Абдулганеев Е.Н., Степанов Р.А. Организация службы и подготовки: Учебник для вузов МЧС России / Под общ. ред. канд. техн. наук М.М. Верзилина — СПб.: Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России, 2007

11. Бектобеков Г.В. Идентификация травмоопасных факторов. Лекции. – СПб.: СПбГЛТА, 2010. – 14 с.

14. Козленко Р. Н. Совершенствование системы управления охраной труда в подразделениях Государственной противопожарной службы. Дисс. канд. техн. н. – СПб., 1999 – 239 с.

15. Кудрин А.Н. Аттестация рабочих мест по условиям труда – Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 40 с.

16. Моторин В.Б., Марченко В.Л., Алексеев А.А., Шелепенькин А.А. Организация службы и подготовки: Учебное пособие в схемах. — СПб.: СПбИ ГПС МЧС России, 2004.

17. Практические аспекты организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: методические рекомендации для членов аттестационных комиссий / Г.З. Файнбург, М.В. Щеколдина, А.А. Зорин, Е.А. Розенфельд; под ред. проф. Г.З. Файнбурга. – Пермь: Изд-во Перм. нац. исслед. политехн. ун-та, 2012. – 88 c.

19. Справочник начальника караула пожарной части. / Под ред. проф. В. С. Артамонова – СПб.: Санкт-Петербургский Университет ГПС МЧС России, 2011. – 154 с.

20. Теребнев В.В., Грачев В.А., Теребнев А.В. Организация службы начальника караула пожарной части – М.: Пожкнига, 2005. – 232 с.

Читайте также: