Реферат на тему эффект ореола
Обновлено: 04.07.2024
Эффект ореола – что это такое?
Психолог Эдвард Торндайк стал первым ученым, который смог доказать существование гало-эффекта у некоторых людей. Он провел масштабный эксперимент и получил неоспоримые доказательства.
Феномен эффекта ореола как таковой часто привязывают к первому впечатлению. Человек с рассматриваемым когнитивным искажением во время общения с другими людьми опирается именно на сформированный самостоятельно в своем сознании стереотип, базирующийся на первом впечатлении. Оно может быть положительным или отрицательным, в соответствии чему и будет строиться общение: либо в положительном ключе, либо в негативном.
8 из 10 людей, по оценкам разных психологов, сталкиваются лично с гало-эффектом. То есть 8 из 10 человек можно считать предвзятыми.
Примеры
Отрицательный эффект ореола (корректнее было бы говорить отрицательный эффект гало-эффекта) проявляется в том, что ошибочное первое впечатление может привести к последующим ошибочным суждениям в отношении объекта, субъекта или предмета оценки. Это крайне негативный момент, потому как на практике он выливается в худшем случае в массу проблем.
Приведем 7 конкретных примеров для лучшего понимания сути эффекта. Вот они:
Гало-эффект часто связывают с лукизмом, то есть с дискриминацией по внешности. Понятие используется для обозначения стереотипов и предрассудков, согласно которым физические привлекательные люди намного лучше непривлекательных во всем.
Причины возникновения эффекта ореола
Мышление стереотипами, шаблоны, ярлыки – все это о людях, сталкивающихся с рассматриваемым когнитивным искажением. Уже было отмечено, что примерно 80% людей – яркие примеры того, как работает гало-эффект. Почему это происходит? Чтобы понять, нужно разобраться с причинами.
Далее показаны и описаны 4 распространенные причины, провоцирующие возникновение эффекта ореола:
Нередко эффект ореола обозначают как стремление человека вешать на других ярлыки. Некоторая консервативность и даже ограниченность, стереотипность в ряду важных вопросов – то, что заставляет человека делать некорректные выводы, допускать ошибки в суждениях.
Да, но есть, на мой взгляд, универсальные стандарты. Например, манеры поведения. Вести себя хорошо должны все люди.
Как эффект ореола влияет на людей?
Чаще всего негативно. Да, иногда, например, новое знакомство с человеком, который вызывает доверие, не приводит к разочарованию и ошибочным суждениям, но на деле эффект ореола мешает объективно оценивать качества людей.
Представьте ситуацию: управленческое звено крупного предприятия включает людей с предубеждениями. Все их решения будут основаны на стереотипах, на каких-то шаблонах. Они не смогут мыслить нестандартно. Фил Розенцвейг показал, что иногда эффект ореола в управлении может стоить даже брендам не просто миллионов долларов, но и репутации. А она бесценна.
Негативным в контексте бизнеса можно считать влияние гало-эффекта и на подчиненных. Часто управленцы, выбирающие внешне привлекательных людей, например, своими помощниками, вольно или невольно не замечают отсутствия у них полезных качеств. Результат – некорректное управление, несправедливое отношение к подчиненным, снижение трудовой дисциплины, разлады в коллективе и не только.
Показанный пример наглядно отражает негативные аспекты эффекта ореола. Это:
- отсутствие рациональности в оценке людей и событий;
- неспособность человека рассуждать независимо, то есть без привязки к собственным стереотипам и шаблонам;
- вероятность дискриминации по тому или иному признаку.
Аспекты в перечне – лишь малая часть того, что может быть последствиями гало-эффекта. В любых формах он является чаще негативным, как позитивный рассматриваться не должен. Трезвость и взвешенность в принятии решений, в суждениях, в выводах – это важно. Особенно в отношении других людей. Мы не сможем жить в абсолютном мире, пока будем судить друг друга по каким-то личным, надуманным, стереотипным критериям.
Читайте также: