Профсоюзное движение в италии реферат

Обновлено: 02.07.2024

Из истории классовой борьбы. 1962 – 1973. Рабочая и студенческая борьба в Италии. Часть 2-я

В середине 1960-х годов, благодаря общему ускорению технического прогресса и высоким темпам роста ВВП Италии, значительно вырос уровень механизации в итальянской промышленности. Отрицательное влияние этого процесса затронуло в основном молодых неквалифицированных рабочих и сопровождалось общим расширением сферы сдельного труда на заводах, что усилило власть мастеров, отвечавших за распределение рабочей нагрузки.

Профсоюзные бюрократы в основном пренебрегали жалобами неквалифицированных рабочих по поводу этих нововведений, совершенно не желая обострения отношений с администрацией. Внутренние комиссии профсоюзов, состоявшие в основном из старших, квалифицированных рабочих, чье положение не было затронуто изменениями в режиме работы, равнодушно относились к требованиям молодых рабочих. Такое отношение руководства профсоюзов невольно создавало условия для осознания молодыми рабочими того, что их проблемы могут быть решены лишь методами прямого действия, не подотчетного профсоюзным структурам.

С увеличением доступа к дальнейшему образованию тысячи молодых рабочих попали под радикализирующее влияние университетской среды. Многие из них, вернувшись после окончания учебы на заводы, почерпнули новые идеи у студенческой массы. Такое новое сознание, соединившись с общей отрицательной реакцией заводского пролетариата на ухудшение его положения, вскоре проявилось в деятельности множества революционных групп, проникавших в заводскую среду и сыгравших значительную роль в усилении тенденций классовой борьбы в промышленном поясе Северной Италии. Это состояние дел сохранилось до середины 1960-х годов, пока в 1968 году волнения на заводах Севера не переросли в открытую массовую борьбу.

В начале 1968 года на заводах Северной Италии имел место ряд забастовок. Вначале ограниченные пределами отдаленных заводских городков, в которых влияние профсоюзов было минимальным, забастовки вскоре охватили и крупные города. В них участвовали сотни тысяч рабочих. Именно в это время многие рабочие начали реализовать на практике новые формы пролетарской борьбы, что было следствием влияния новосформированных революционных групп на предприятиях. Эти методы борьбы нашли свое выражение в забастовочной волне, достигшей пика осенью 1969 года, отзвуки которой сохранялись и в 1970-е годы.

События во Франции (май 1968 года) оказали глубокое влияние на многих итальянских рабочих, особенно на их бунтарски настроенную молодежь. Благодаря ощущению общности с борьбой французских рабочих против профсоюзной бюрократии, рабочее движение Северной Италии заметно радикализировалось. Между тем, в то время как забастовки и захваты заводов во Франции показали многим итальянским рабочим, что прямое участие всех трудящихся в пролетарской борьбе является единственным залогом ее успеха, значительная часть активистов радикального студенческого движения сделала из французских событий совершенно противоположные выводы.

Хотя забастовки и начинались с требования повышения заработной платы, рабочие многих из участвовавших в них предприятий вскоре включили в свои требования такие пункты, как уменьшение дифференциальных ставок заработной платы на уровне завода, улучшение условий труда, и (что придало забастовкам общенациональный характер) увеличение уровня заработной платы для южноитальянских рабочих, многие из которых получали среднюю зарплату, на треть уступавшую оплате рабочей силы североитальянских пролетариев. Несколько забастовок, поддержавших те же требования, были организованы в Южной Италии, и, ощутив всеобщую поддержку этих требований, обычно равнодушные к проблемам неквалифицированных рабочих профсоюзы объявили о своей поддержке движения.

Массовые забастовки итальянских рабочих продолжались и в начале 1970-х годов, причем, после удачных забастовок строителей и рабочих химической промышленности, борьба за улучшение условий труда и расширение профсоюзного представительства вышла за пределы сектора машиностроения и перелилась в отрасли, ранее отличавшиеся низким уровнем классовой борьбы. Государственные служащие, санитары, почтовики, работники ресторации, гостиничные служащие и работники торговой сферы – все они организовывали собственные забастовки, чаще всего завершавшиеся успехом.

В России политические партии и профсоюзы появились позже, чем в ряде развитых зарубежных странах, А поэтому наибольшими возможностями давления на государственную власть располагают массовые общественные организации ряда европейских стран и США, Это, прежде всего профсоюзы - объединения рабочих и служащих для защиты своих социально- экономических интересов (улучшения условий труда, повышения заработной платы). От государственной власти они требуют принятия законодательства, которое отвечала бы их интересам, В большинстве стран в профсоюзах стоит меньшинство рабочих и служащих (в Великобритании - около трети, в США -менее четверти, в Кении - менее десятой части, в Индии - около 5%), Лишь в странах тоталитарного социализма подавляющее большинство работников состоят в профсоюзах, ибо сам факт неучастия в этой организации расценивается властями отрицательно, В некоторых странах существуют в разрешении трудовых споров на предприятии (есть паритетные комиссии с администрацией), они представлены в трёхсторонней комиссии (представители государства, обычно министр труда, предпринимателей и профсоюзов).

За рубежом профсоюзы строятся по-разному. Там существуют цеховые и производственные профсоюзы. Цеховые профсоюзы объединяют рабочих и служащих по принципу единства профессии, поэтому на одном предприятии, в учреждении имеются несколько профсоюзных организаций. По такой системе строится часть профсоюзов в Великобритании, США, Австралии, Эта система, восходящая в какой - то мере к традициям средневековых цехов, раздробляет и ослабляет силы работников в конфликтах с работодателями. Производственные профсоюзы в отличие от цеховых объединяют рабочих и служащих по принципу единства производства; все работники данного предприятия, учреждения входят в один отраслевой профсоюз, например профсоюз работников железнодорожного транспорта, высшей школы. В ряде стран (Германия, Италия, Камерун, Нидерланды) существуют конфессиональные профсоюзы (преимущественно христианские), объединяющие работников по признаку единства религии. Эти профсоюзы обычно находятся под влиянием клерикальных партий. Профсоюзы - это объединения, признанные защищать интересы главным образом наёмных работников.

Правовое регулирование статуса профсоюзов прошло длинный и тернистый путь от запретов и объявления профсоюзов и их действий незаконными до их юридической институционализации.

В период индустриального строя первые забастовки рабочих и их профсоюзы обычно подавлялись. На конституционном уровне о них не упоминалось, но существовало довольно обширное текущее антипрофсоюзное законодательство, такое, как Закон Ле Шапелье 1791 года во Франции, Закон о сообществах 1800 года в Великобритании. По мере упрочения индустриального строя уголовное преследование профсоюзов ослабевало, а во второй половине

Если специальные законодательные акты об объединениях предпринимателей приняты сравнительно в небольшом числе стран, то правовое регулирование именно профсоюзов сегодня распространено почти повсеместно. Под профессиональным союзом понимается общественная организация, объединяющая физических лиц по роду их профессиональной деятельности с целью представительства и защиты их трудовых и иных связанных с трудом социальных прав и интересов, В одних странах законодательство о профсоюзах предоставляет им достаточно широкие возможности для деятельности по решению стоящих перед ними задач, что отвечает современным высоким мировым стандартам в данной сфере, в других странах профсоюзная деятельность осуществляется в условиях весьма значительных ограничений. В XX веке упоминание в конституциях о профсоюзах получило широкое распространение.

Пожалуй, наиболее подробно статус профсоюзов урегулирован в статье 8 бразильской Конституции, согласно которой «профессиональное или профсоюзное объединение является свободным при соблюдении следующего:

– закон не сможет требовать разрешения государства на создание профессионального союза, за исключением регистрации его компетентным органом, причём публичной власти запрещается вмешиваться в дела профсоюзного органа или посредничать в них;

– запрещается создание более одного органа профессионального союза на любом уровне, предоставляющего профессиональную или экономическую категорию на одной и той же территории, определяемой заинтересованными трудящимися или работодателями, причём эта территория не должна быть меньше муниципии;

– профессиональный союз должен защищать коллективные или индивидуальные права и интересы данной категории, включая судебные или административные дела;

– общее собрание установит размер взноса, который будет взиматься с учётом профессиональной категории для покрытия расходов соответствующей конфедеральной системы профсоюзного представительства, независимо от размера взноса, предусмотренного законом;

– никого нельзя заставлять вступить в профессиональный союз или удерживать в его составе;

– участие профессиональных союзов в коллективных и трудовых переговорах обязательно;

– пенсионер, состоящий в профессиональном союзе, имеет право избирать и избираться в профсоюзные органы;

– запрещается увольнение состоящего в профессиональном союзе работника с момента регистрации его кандидатуры на руководящую или представительскую должность в профессиональном союзе и, если он будет избран на должность хотя бы заместителя такого должностного лица, до истечения года после окончания его мандата, кроме случаев совершения им тяжкого правонарушения, предусмотренного законом.

В части 2 статьи 131 Конституции Испании прямо указывается, что при разработке экономических планов учитываются мнения и пожелания профсоюзов.

Существенно изменилось и отношение к такому серьёзному оружию профсоюзов в борьбе за права трудящихся, как забастовки.

Современное конституционное право базируется на представлении, что социальные конфликты в экономической сфере - своего рода неизбежное зло, которое, будучи нежелательным, по сути (конфликт порождает дополнительное напряжение в экономической и политической жизни страны, хотя сам по себе служит скорее снятию внутреннего напряжения конкретной ситуации – таков парадокс), является выражением объективных процессов и потребностей и в этом качестве должно быть признано и введено в определённые правовые рамки. Поэтому многие современные конституции включают нормы о праве на социальный конфликт в сфере экономики. Имеет смысл подчеркнуть, что в конституциях зарубежных стран содержаться как нормы, направленные на предотвращение социальных конфликтов, так и нормы, служащие их разрешению- В широком смысле вся конституция направлена на предотвращение социальных конфликтов, так как одна из её задач - закрепить порядок, признаваемый большинством общества справедливым. В связи с правом на социальный конфликт можно также отметить, что если в первых послевоенных конституциях гарантировались соответствующие права только профсоюзов, что объясняется сильным тогда влиянием левых партий, то позднее эти права признаются и за организациями работодателей.

К 80 - годам, однако, наметился спад профсоюзного движения в забастовочной борьбе в развитых странах, что сопровождалось снижением значения коллективных договоров и профсоюзов. Например, в Канаде профсоюзы ныне объединяют примерно треть занятых в несельскохозяйственном секторе, а в США - 15 - 17%, Связано это со вступлением наиболее развитых стран в эпоху информатизации, что порождает структурную перестройки их экономики и, в частности, занятости (переход рабочей силы из производственной сферы в непроизводственную, сокращение потребности в неквалифицированном и малоквалифицированном труде), внедрение уникальных новейших технологий влечёт распространение негативного отношения к коллективным договорам высококвалифицированных рабочих и специалистов, предпочитающих работать по индивидуальным контрактам. Кроме того, в фирмах стали уделять особое внимание мотивациям труда и внедрению новых систем ценностей; наметилось преобладание роста числа рабочих мест в сфере мелкого бизнеса, где нет места профсоюзам.

Итальянская Конституция предусматривает специальный общегосударственный орган посредничества между трудом и капиталом - Национальный совет экономики и труда, который состоит из экспертов и представителей производительных категорий (предпринимателей, профсоюзов) соответственно их количественному и качественному значению и является также коллективным консультантом высших органов власти по этим проблемам.

Основное профсоюзное объединение Соединённых Штатов Америки -Американская федерация труда - Конгресс производственных профсоюзов (АФТ- КПП) - образовано в результате слияния в 1955 году Американской федерации труда, возникшей в 1881 году, и Конгресса производственных профсоюзов, созданного в 1935 году. В год образования (в 1955) в АФТ- КПП вошли 16 миллионов рабочих и служащих (около 21% всей рабочей силы). К 1979 году это число снизилось до 13,6 миллионов (около 13,1). Но наряду с чисто производственными профсоюзами в федерацию входит большое количество узкоцеховых объединений.

Таким образом, общее число членов около 170 - ти крупных национальных и межнациональных (объединяющих и канадских рабочих, работающих на предприятиях американских компаний) профсоюзов к началу 80- годов составило около 20% трудящегося населения Америки, это около 19,5 миллионов человек- Причём 11 самых крупнейших профсоюзов, в которых сосредоточены организованные рабочие ведущих отраслей промышленности, таких как металлургия, машиностроение, автомобилестроение, радиоэлектропромышленность и других, заключают в себе около половины всех членов профсоюзов Америки и каждый из них насчитывает более 400 тысяч человек.

Значительным влиянием обладают профсоюзы в таких экономически развитых штатах, как Огайо, Мичиган, Калифорния, Нью - Йорк, Пенсильвания и Иллинойс, где сосредоточено 35- 40% всех членов профсоюзов.

Структура и управление профсоюзами: высшим органом АФТ- КПП является съезд, созываемый раз в два года. Каждый профсоюз имеет право на представительство на съезде, пропорционально числу своих членов. В период между съездами руководство осуществляется председателем, секретарём -назначаем и исполнительным советом. В исполнительный совет, состоящий из 35 членов, избираются руководители крупнейших профсоюзов.

С момента образования АФТ, а затем АФТ- КПП в ней сменилось только три председателя; Самуэль Гоперс (1881 ~ 1924гг.), Уильм Грин (1924- 1952 гг.) и Джорж Мини (1952-1979 гг.). Очередной, XXIII съезд, состоявшийся в 1979 г., избрал председателем Лейна Керклэнда, а секретарём - казначеем - Томаса Донахью.

Наиболее крупным профсоюзом, входящим в состав АФТ - КПП, является Объединённый профсоюз металлургической промышленности, насчитывающий около полутора миллионов членов. Он охватывает рабочих чёрной и цветной металлургии, горнодобывающей си связанных с ними отраслей промышленности США, Канады и Пурто - Рико.

Также в АФТ - КПП входит большинство профсоюзов государственных служащих. Эти профсоюзы имеют свои структурные особенности, связанные с федеративным устройством США, Существует разделение профсоюзов государственных служащих федеральных учреждений и служащих учреждений штата и местных органов управления.

Введение
Предпосылки формирования профсоюзного движения за рубежом.
Возникновение, развитие, особенности формирования профсоюзного движения в странах зарубежья.
Зарождение и развитие профсоюзного движения в Англии
Возникновение и развитие профсоюзов в Германии
Профсоюзы Франции: возникновение и особенности развития (XIX - начало XX веков)
Профсоюзное движение в Новой Зеландии.
Заключение
Список используемой литературы

Файлы: 1 файл

реферат.docx

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕФЕРАТ ПО ОСНОВАМ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

Появление и формирование

первых профессиональных союзов

Введение
Предпосылки формирования профсоюзного движения за рубежом.
Возникновение, развитие, особенности формирования профсоюзного движения в странах зарубежья.

Зарождение и развитие профсоюзного движения в Англии

Возникновение и развитие профсоюзов в Германии
Профсоюзы Франции: возникновение и особенности развития (XIX - начало XX веков)
Профсоюзное движение в Новой Зеландии.

Заключение

Список используемой литературы

Прежде чем рассматривать историю возникновения и формирование профсоюзного движения за рубежом, я хотел бы определиться с понятием профсоюзов в целом. Из литературных источников можно выделить следующее определение: профессиональные союзы (профсоюзы), добровольные организации, объединяющие трудящихся в производственных и внепроизводственных сферах для защиты социально-экономических прав и интересов своих членов.

Такие союзы стали появляться в странах Западной Европы и США в конце XVIII века как общества взаимопомощи и были легализованы в XIX веке. Изначально призваны защищать интересы работников в области условий труда, заработной платы, быта, культуры и т. д.

Дав определение профсоюзного движения, можно и необходимо перейти к понятию и оценке современных проблем зарубежного профсоюзного движения, необходимо обратиться к его истокам.

Исторический опыт профессионального движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную позицию во взаимоотношениях с работодателями и государством.

В последние годы численность профсоюзов и их значимость в экономике многих странах мира резко сократилась. Одной из причин уменьшения рядов членов профсоюзов и их влияния может быть утрата связей с рядовыми работниками, прежде всего с молодежью. Другой причиной, вызвавшим ослабление интереса к профсоюзам, является снижение их реагирования на запросы трудящихся в связи с тем, что по экономическим причинам произошло слияние профсоюзных организаций, объединяющих работников с разными интересами и потребностями.

Поскольку профсоюзное движение возникло в России достаточно позже, чем в западных странах, объяснить современные проблемы можно лишь изучив историю возникновения данного движения за рубежом.

Все вышесказанное обосновывает актуальность данной темы.

Цель работы: изучение особенностей возникновения и формирования профсоюзного движения за рубежом.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Общий объем работы 19 страниц.

Предпосылки формирования профсоюзного движения

Многие характерные черты и направления профсоюзного движения сформировались еще в XVIIIвеке. Возникновение профсоюзов было закономерным ответом наемных работников на действия собственников средств производства. В середине XVIII века начинается промышленный переворот в странах Западной Европы. Одно за другим появляются открытия и изобретения, совершившие революцию в технике, то есть в способах обработки сырья. Основные этапы данной революции: механическая прядильная машина, механический ткацкий станок, применение двигательной силы пара.

Большой скачок в развитии механизации ручного труда, прежде всего появление машинного производства, потребовал изменения в области общественных отношений. С появлением машин в производстве резко изменилось соотношение труда и капитала. Важнейшим фактором общественной жизни сделался промышленный капитал. Наряду с его ростом, росла нищета наёмных работников, которые, лишаясь какой бы то ни было собственности, были вынуждены продавать владельцам орудий производства свою рабочую силу.

Одним из проявлений в общественной жизни стал закон борьбы за существование наемных рабочих, а конкретнее - возникновение и развитие профсоюзного движения среди рабочего класса.

Можно выделить несколько причин возникновения профсоюзного движения:

На основе трудового договора формирование капиталистических отношений;
Беспомощность и неграмотность рабочего перед предпринимателем при заключении трудового договора;
Изменчивость социального положения наёмного рабочего;
Образование класса постоянных рабочих, занятых в продолжении нескольких поколений в одной и той же отрасли производства ;
Централизация производства и сосредотачивание больших рабочих масс в одном месте;
Расхождение интересов предпринимателей и рабочих
Борьба рабочих за свои права, приводящая к созданию ими своих первых объединений
Объединение предпринимателей для борьбы с требованиями рабочих

Профессиональные союзы долгое время существовали в качестве незаконных объединений. Возникая из потребностей экономической борьбы, профсоюзы играли большую роль в улучшении материального положения самих рабочих. Их легализация стала возможна только по мере развития обществ. Законодательное признание профсоюзов сыграло важную роль в их развитии.

Изначальная и важнейшая задача, ради которой и создавались профсоюзы - это защита интересов рабочих от посягательств капитала.

Её основное содержание - борьба за более высокую заработную плату и за улучшений условий труда. При этом данная борьба воспринималась рабочими как ответная мера, вызванная противоположными акциями предпринимателей.

Нельзя недооценить и морально-нравственное значение деятельности профсоюзов: организованный протест рабочих говорил о сохранении ими человеческого достоинства. Отказ от экономической борьбы неизбежно привёл бы к деградации рабочих, превращению их в безликую массу. Именно профсоюзы способствовали формированию гражданского общества, развитию правовой культуры.

К причинам, которые тормозили развитие профсоюзов, относят: изолированность и разбросанность наемных рабочих в некоторых отраслях промышленности; их социально-экономическую и политическую безграмотность; низкий уровень жизненных потребностей; бедность низко квалифицированных рабочих; постоянный прилив иммигрантов из сельских местностей, слабость развития противоположности интересов хозяев и рабочих в мелких предприятиях и законодательное запрещение свободного существования объединений рабочих, и одной из основных причин удалённость и разобщённость профсоюзных организации различных стран.

Говоря об истории развитии профсоюзного движения в целом, необходимо проследить эти этапы на примере возникновения и развития профсоюзного движения в развитых странах Западной Европы и Северной Америки.

Возникновение, развитие, особенности формирования профсоюзного движения в странах зарубежья.

Зарождение и развитие профсоюзного движения в Англии

Первые профсоюзы появились в 70 - 80 гг. XVIII в. в Англии, ранее других вставшей на путь капитализации производства. Они объединяли в основном высококвалифицированных рабочих одной профессии. Со временем эти организации стали называться профессиональными союзами - тред-юнионами (trade - профессия, ремесло и union - объединение). Впоследствии происходило объединение на уровне отраслей и включение в свои организации неквалифицированных рабочих. Этот процесс оказался длительным. В ходе начавшейся промышленной революции на крупных предприятиях начинают использоваться первые машины - прядильные и паровая, это привело к распаду цехового и мануфактурного производства. В промышленности всё более бурно начинает развиваться фабричное производство с различными техническими усовершенствованиями, а это в свою очередь ведёт к быстрому росту городов.

С момента возникновения профсоюзов они ощущали жесткое воздействие со стороны работодателей и государства. Уже в 1799 и 1800 гг. английский парламент принял законы о рабочих коалициях, в соответствии с которыми профсоюзы и стачки категорически запрещались. За нарушение этих законов профлидерам грозило тюремное заключение, денежные средства подлежали конфискации.

Несмотря на антипрофсоюзное законодательство, союзы продолжали развиваться, перейдя на нелегальное состояние. Одновременно с существованием своих тайных объединений, рабочие начали борьбу за право на коалиции. Они нашли поддержку в рядах сторонников партию радикалов - т.е. партию коренных реформ, решила вступить в союз с рабочими. Представители радикальной партии считали, что если у рабочих будет легальное право на создание союзов, то экономическая борьба рабочих с хозяевами станет более организованной и менее разрушительной.

Только через 25 лет борьбы, в 1824 году, в Англии добились отмены антирабочих законов. Однако профсоюзы не имели права юридического лица, то есть права иска в суде, и, следовательно, не могли защищать себя от покушения на их фонды и имущество.

Однако уже в 1825 году промышленники добились урезки данного закона актом Пиля. В 1871 году парламент признал Закон о профсоюзах.

Но всё же постоянное стремление парламента ограничить права профсоюзов привело к политизации профсоюзного движения. Добиваясь всеобщего избирательного права, рабочие Англии в 1874 году добились самостоятельного парламентского представительства. Энергично содействуя замене либерального правительства Гладстона консервативным кабинетом Дизраэли, который шёл на уступки рабочим.

Закон 1875 года отменил уголовные репрессии против общих действий рабочих, борющихся за свои профессиональные интересы, чем были узаконены коллективные сделки.

Возникновение и развитие профсоюзов в Германии

В отличие от Англии Германия представляла к началу XVIII века отсталую в экономическом отношении страну. Экономическая и политическая раздробленность не давала простора для вложения капитала и развития промышленности.

Первый значительный толчок развитию промышленности в Германии дала континентальная система Наполеона I. Постепенно немецкая буржуазия добилась для себя экономических уступок. В 1810 году были отменены цеха, с 1818 года начал действовать германский таможенный союз.

Продолжаю серию статей об особенностях итальянского рынка труда (ссылки на предыдущие – в самом конце). Сегодня хочу рассказать о профсоюзах в Италии – невероятной мощи организациях, благодаря которым работники чувствуют себя защищёнными ~~а все остальные могут в любой момент застрять в пути из-за забастовки железнодорожников или авиаторов~~ .

При чём тут "совок"? Ну, мне кажется, что у меня на Родине подобные, действительно работающие профсоюзные организации почили вместе с СССР.

Фото: Piano Piano (а ещё члены некоторых профсоюзов – и действующие работники, и пенсионеры – могут посещать закрытые "кружки" с бильярдом, трансляцией футбольных матчей и копеечным вином, почти бесплатно хранить свои лодки в специально отведённых местах, да и другими способами развлекаться)))

Чтоб примерно представить, насколько важны профсоюзы для итальянцев, просто откройте вот эту страницу Wiki со списком организаций (наверняка неполным). Их не просто много – их МНОГО.

Кем бы вы ни работали в Италии – наверняка найдёте профсоюз "по душе" (здесь есть даже организация по защите прав иллюстраторов комиксов ). Неработающие – студенты или пенсионеры – тоже могут вступить в профсоюз.

Многие мои знакомые итальянцы, занятые в самых разных сферах, состоят в "профильных" или "общих" профсоюзных организациях, и честно платят тем ежегодные или ежемесячные взносы (по-разному, но суммы не очень большие, в районе 1% от зарплаты, и, когда "подписку на профсоюз" вычитают из оклада раз в месяц, – многие даже не обращают на это внимание).

Для них это так же естественно, как выпить чашку кофе с утра, запланировать отпуск на август или заплатить налоги. Впрочем, знаю и тех, кто считает профсоюзы пустой тратой денег и вообще бесполезными.

Что делают итальянские профсоюзы для работников ~~помимо организации забастовок~~ ?

Впрочем, забастовки и демонстрации – и правда важная часть работы этих организаций. В результате таких "протестов" итальянцы действительно добиваются улучшения условий труда, роста зарплат или, например, спасаются от незаконных сокращений.

Кроме того, профсоюзы помогают с составлением коллективных договоров, а в случае необходимости оказывают членам организации бесплатную юридическую или фискальную помощь (например, в споре с работодателем о графике работы или при заполнении налоговой декларации).

При помощи профсоюза в Италии можно опротестовать увольнение, пройти курсы повышения квалификации или "профориентации", воспользоваться страховыми или банковскими услугами на льготных условиях и так далее.

Не все "услуги" профсоюзных и аффилированных организаций входят в стоимость "годовой подписки", но для членов они всё равно намного дешевле, чем для людей "с улицы".

Интересно было бы узнать, как работают профсоюзы (и есть ли они вообще) в других странах!

Читайте также:

Профсоюзное движение в италии реферат

Войти

Из истории классовой борьбы. 1962 – 1973. Рабочая и студенческая борьба в Италии. Часть 2-я

Файлы: 1 файл

реферат.docx