Конспект урока трудовые ресурсы беларуси
Обновлено: 30.06.2024
столкнется с ситуацией на рынке тру да России. Что же вам нужно знать о рынке тр у да?
- Часть населения России в возрасте от 16 лет до 59 лет включительно - м ужчины и до 54
лет вкл ючительно женщины относятся к тр удос пособному населен ию, способному
работать в хозяйстве страны, т.е. трудовы ми рес урсам и. А учащиеся с 16 лет в период
школьных канику л тоже имеют право работать , т.е. являются трудо выми ресурсами.
Рассмотрим схему в учебнике стр 69. Состав трудовых ресурсов России и их
использование. Все население России делится на 3 гру ппы:
2) н аселение в трудоспособном возрасте (кроме инвалидов);
Трудоспособное население – это трудовые ресурсы, которые состоят из:
Часть тр у довых ресу рсов работает в хозяйстве страны ил и ищет работу – их называют
Рынок труда – это соотношение спроса н а рабочую сил у и ее п редложения со стороны
- А теперь познакомимся с безработицей и дефицитом работников.
- В 70 - х годах был огромный спрос на рабочу ю силу. Поменять место работы,
устроившись на другое предприятие, было не тр удно. Везде висели о бъявления: требуется
– и список специалистов, востребованных предприятиями. Сейчас, особенно в средних и
малых городах, трудно найти подходящ у ю рабо ту. Правительство официально признало
Рассмотрим схему на стр.70 и выясним, как зависит спрос на рабочую силу оплаты труда:
1) п ри низкой оплате тру да: работодатель может набра ть больше деше вых
работников, а работник не имеет большого желания работать за низкую зарплату. В
результате м ного свободных мест, высокий с прос на рабочую силу, т.е. дефиц ит
2) п ри высокой оплате труда: работодатель должен обходиться меньшим числом
работников. Работник х очет пол учить высокооплачиваемую работ у. Р абочих мес т
мало, а предложени я ра бочей силы вы сокие. П редложение выше спроса – ситуация
- какова география безработицы в России и от че го она зависит?
- где сегодня требуются работники, а где высокий у ровень безработицы?
- как вы считаете, может ли сейчас безработный жить на пособие по б езработице?
- какие профессии вы считаете самыми необходимыми в нашем районе?
- какие у че бные заведения имеются в нашей области? Какие профес сии можно в них
Презентация на тему: " Трудовой потенциал Республики Беларусь Подготовили студентки ФМк, 3 курса, группы ДМЛ-1: Дятко Э.М. Коровацкая В.Г." — Транскрипт:
1 Трудовой потенциал Республики Беларусь Подготовили студентки ФМк, 3 курса, группы ДМЛ-1: Дятко Э.М. Коровацкая В.Г.
2 характеризуется численностью половозрастной структурой населения количеством и качеством трудовых ресурсов занятостью в экономике
4 продолжительности жизни продолжительности жизни природно-климатических природно-климатических социально-экономических условий социально-экономических условий Граница трудоспособного возраста зависит от:
5 Половозрастная пирамида населения
7 Население Трудоспособное (между 15 и 65 годами) Нетрудоспособное (младше 15 лет и население старше 64 лет)
9 Коэффициент потенциального замещения (нагрузки) Коэффициент пенсионной нагрузки Коэффициент общей нагрузки При этом между этими тремя показателями существует взаимосвязь: Коэфф-нт общей нагрузки = Коэфф-нт трудового замещение + Коэфф-нт пенсионной нагрузки = 19, 8% = 19, 6% = 39, 4%
10 Уровень занятости и уровень безработицы во II квартале 2018 г. (по данным выборочного обследования домашних хозяйств в целях изучения проблем занятости населения; в процентах)
14 Согласно официальным данным Министерства труда РБ, на конец марта 2018 года общий уровень безработицы в Беларуси составил всего 0,5% от общего числа экономически активного населения. Для сравнения: на конец марта 2017 года безработица составляла 1%
16 По индексу уровня образования (0,807) Республика Беларусь занимает 29 место среди стран мира в 2018 году. Данный показатель отражает высокий уровень грамотности взрослого населения, а также большой удельный вес совокупной доли учащихся, получающих начальное, среднее и высшее образования в РБ. Беларусь относится к государствам с высоким уровнем образования своих жителей, в том числе занятых в экономике, что является одним из её конкурентных преимуществ. Наблюдается устойчивый рост выпуска специалистов из учреждений получения высшего образования.
20 Индекс человеческого развития При подсчёте ИЧР учитываются 4 вида показателей: 1. Ожидаемая продолжительность жизни. 2. Ожидаемые годы обучения. 3. Средние годы обучения. 4. Валовый национальный доход. Беларусь в рейтинге стран по ИЧР занимает 53 место (0,808). Любопытно, что первые 59 стран составили группу с высоким уровнем человеческого развития. Таким образом, Беларусь - высокоразвитая страна.
21 Человеческий капитал Это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка. По имеющимся оценкам доля человеческого капитала в национальном богатстве Республике Беларусь составляет более 55%.
Трудовые ресурсы Беларуси. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Общие органы включают Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и его органы, которые обеспечивают разработку и реализацию единой государственной политики в области труда, трудовых и иных связанных с ними отношений. В Беларуси последовательно и целенаправленно проводится работа по решению проблемы занятости населения. Так, если в 2005 году численность безработных достигала 83 тыс., а уровень безработицы — 1,9% от активно занятого населения, то на начало 2008 года эти показатели составляли соответственно 44 тыс. и 1%. Кроме того сокращается безработица среди молодежи: с 53% всех безработных в 1999 году до 40% — в 2007 году.
В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам
Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобретя в каталоге.
Получите невероятные возможности
Конспект урока "Трудовые ресурсы и рынок труда"
Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население (по-другому рабочая сила или трудовые ресурсы) — это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг, включающая занятых и безработных.
По законодательству России к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет и мужчины от 16 до 60 лет), а также люди старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве.
Численность трудовых ресурсов за 2016 год составляла 76,6 млн человек, или около 52 % численности населения страны.
Численность занятых в хозяйственной деятельности за 2016 год составляла 72,4 млн человек, или около 49 % численности населения страны.
Почему эти 2 цифры различны? Оказывается, в трудовые ресурсы, помимо занятого населения, входят ещё и безработные.
Разберёмся, кто относится к категории безработных граждан.
Нетрудно вычислить число безработных на 2016 год в России.
Будем вычислять по формуле: трудовые ресурсы - число занятого населения, а именно 76,6 млн чел - 72,4 млн чел = 4,2 млн человек.
Если сравнить эту цифру с данными статистики Росстата, она окажется верной.
Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе экономически активного населения.
Он измеряется в процентах и рассчитывается по формуле: число безработных нужно делить на рабочую силу и затем этот показатель умножить на 100 процентов.
— уровень безработицы
— число безработных
— рабочая сила (занятые и безработные)
Уровень безработицы в России составляет на 2016 год 5,5 %.
Минимальный уровень безработицы в стране был в 1992 году и составил 5,2 %. Своего максимального значения уровень безработицы достиг в 1998 году — 13,2 %.
Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению.
Самая низкая безработица –в Москве (около 1,5 %), самая высокая – в Ингушетии (более 20 %).
Карта административного деления России
Для России, особенно для сферы сельского хозяйства, характерна скрытая безработица — форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращённым рабочим днём, неоплачиваемыми отпусками.
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
Хозяйство России состоит из производственной и непроизводственной сфер. В производственной сфере занято примерно 62 % населения по данным Росстата на 2016 год. В производственную сферу входят: промышленность (20 % занятого населения), сельское и лесное хозяйство (6,7 % населения), строительство (7,2 % населения), торговля и общественное питание (18,5 % населения), транспорт и связь (9,5 % населения). В непроизводственной сфере (38 % занятого населения) выделяют народное образование (9,4 % населения), здравоохранение (8 % населения), а также жилищное хозяйство и бытовое обслуживание, управление, науку, культуру и искусство (примерно 19 % населения).
Занятость населения по сферам хозяйства
В случае высоких темпов роста экономики в ближайшее десятилетие в ряде отраслей может наблюдаться дефицит рабочей силы. Наибольшая часть населения России занята на средних и крупных предприятиях.
В связи с общим сокращением населения страны происходит сокращение и трудовых ресурсов, причём особенно быстро этот процесс идёт в производственной сфере. Это связано как с переходом части экономически активного населения в непроизводственную сферу (в том числе в негосударственный сектор), так и с ростом безработицы.
Средний возраст занятого в экономике гражданина России достигнул 40,6 года. И этот показатель постоянно растёт. Нельзя не сказать, что средний возраст женщин составляет 41,2 года, что на 1,2 года больше, чем у мужчин с показателем 40 лет.
Основной проблемой трудовых ресурсов России являются изменения в возрастной пирамиде страны, приводящие к старению населения, и, как следствие, к сокращению наличных трудовых ресурсов с конца 2000-х годов. Впрочем, повышение рождаемости и миграционного притока позволяет сглаживать негативные последствия этого явления.
Распределение трудовых ресурсов страны неравномерно и тесно связано с распределением материально-технических ресурсов. Это означает, что трудоёмкие производства требуют участия большего числа работников. Трудовые ресурсы, вовлечённые в производственную деятельность, сосредоточены в основном на крупных и средних предприятиях. В европейской части России (включая Урал) находится основная часть производственных фондов (промышленных и сельскохозяйственных), здесь производится около 75–80 % промышленной и сельскохозяйственной продукции, а также проживает более 70 % населения страны. Перспективы развития производства предполагают привлечение трудовых ресурсов в восточные регионы страны. Этот процесс осложняется тем, что труд в Сибири и на Дальнем Востоке стоит дороже, чем в европейских районах: затраты на создание условий труда и быта для работников в несколько раз превышают аналогичные затраты в центральной части России.
Рациональное использование трудовых ресурсов в стране является самым актуальным вопросом на постиндустриальном этапе развития Российской Федерации.
Рынок труда – это баланс между формированием спроса на рабочую силу и её предложением для обеспечения нормального непрерывного производственного процесса.
Рынок труда в стране несбалансирован: либо предложение рабочей силы значительно превышает спрос на неё, либо наоборот, спрос на некоторые виды профессий превышает предложение.
Особенностью рынка труда является то, что покупка и продажа рабочей силы осуществляется на определённый срок и предполагает собой право работодателя на использование опыта, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу каждого отдельного работника.
Основными задачами статистики рынка труда в России являются:
· сбор информации о численности занятых и безработных как двух составных частях рабочей силы;
· изучение состояния и тенденций на российском рынке труда с помощью показателей уровня занятости и безработицы;
· изучение состава занятых и безработных по разным признакам (полу, возрасту, отраслям и секторам экономики, по регионам страны и т. д.) с целью регулирования рынка труда, разработки программ по повышению уровня занятости, трудоустройству безработных, их профессиональной переподготовке и т. д.
Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом всё большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 году в процессы международного обмена было вовлечено 64 страны, то в конце ХХ столетия – более 100. Различают безвозвратную, временно-постоянную и сезонную миграции.
В Российской Федерации работают около 1,8 млн легальных иностранных рабочих из стран ближнего и дальнего зарубежья.
До распада СССР основными поставщиками кадров высокой квалификации в центры мировой иммиграции (США и Западная Европа) были Индия, Пакистан и Египет.
С начала 90-х гг. наметилось усиление оттока таких кадров из России и стран СНГ, Центральной и Восточной Европы. Это обусловлено, с одной стороны, огромной разницей в оплате труда специалистов, с другой – стремлением развитых стран привлечь в свою экономику квалифицированные кадры с целью экономии средств на их подготовку.
Читайте также: