Положение о ненормированном рабочем дне в доу образец 2019

Обновлено: 05.07.2024

Положение о ненормированном рабочем дне представляет собой документ, устанавливающий особый режим работы на предприятии, согласно которому сотрудники привлекаются к выполнению возложенных на них трудовых обязанностей эпизодически, то есть вне рамок нормального рабочего времени.

Рассмотрим подробнее, что должно включать в себя такое положение.

Что понимается под ненормированным рабочим днем?

Понятие ненормированного рабочего дня (далее НРД) закреплено в ст. 102 ТК РФ. В соответствии с ней такой режим применяется, если руководство организации может привлечь некоторых сотрудников к выполнению их рабочих обязанностей за пределами той нормы, которая для них предусмотрена.

Таким образом, согласно вышеизложенному должно быть соответствие следующим критериям:

  • привлечение специалиста к работе сверх нормы по инициативе руководства как до начала смены, так и после нее. При этом не учитывается переработка по собственному желанию, после завершения рабочей смены;
  • привлечение сотрудника должно происходить время от времени, то есть эпизодически. Систематическим характером такой график отличаться не может. Соответствующие разъяснения изложены в письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008 г.;
  • ненормированный день устанавливается для ряда сотрудников, которые должны быть задействованы сверх стандартного графика.

Вам также будет интересно:

Следует отметить, что работодатель не может под предлогом ненормированного графика возложить на специалиста дополнительные функции. Смысл ненормированности заключается в увеличении рабочего времени сотрудника, а не количества его обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 102 ТК РФ , ненормированный режим для персонала в культуре, образовании или любой другой сфере может устанавливаться:

    , заключаемым между рабочими предприятия и работодателем;
  • отдельными соглашениями, подписанными с сотрудниками, например, трудовым договором;
  • локальными нормативно-правовыми актами, согласованными с представительным органом работников, например, с профсоюзом.

Следует отметить, что в силу ст. 91 ТК РФ, нормальная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Однако работодатель вправе превышать эту планку, привлекая сотрудников к сверхурочной работе или же к НРД.

При этом если в первом случае переработка не должна превышать 120 часов в год и быть больше 4 часов две рабочих смены подряд, то в отношении ненормированного графика никаких временных рамок не предусмотрено. Речь идет лишь о том, что ненормированный режим должен быть эпизодическим и в целом обусловлен соответствующей производственной необходимостью согласно ст. 74 ТК РФ.

Порядок установления ненормированного режима

Порядок установления ненормированного режима рабочего дня

Процедура установления рабочего дня для ряда сотрудников предприятия проходит в несколько этапов. Сводятся они к следующим действиям:

  • утверждения работодателем списка должностей, для которых будет применяться неполный рабочий день;
  • разработке локального акта, касающегося установления НРД для отдельных категорий работников, обозначенных в перечне;
  • при наличии представительного органа на предприятии с ним обязательно согласовывается проект соответствующего документа. В данном случае это Положение о ненормированном рабочем дне;
  • если проект документа был согласован, то он утверждается, а также подписывается соответствующими работниками;
  • если физлицо уже является действующим работником предприятия, то к его трудовому договору обязательно составляется допсоглашение об НРД. Кроме того, в рамках ст. 74 ТК РФ , такие изменения должны быть:
    • обоснованы технологической либо организационной необходимостью;
    • допустимы только при письменном уведомлении сотрудника как минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу.
    • при трудоустройстве новых работников НРД утверждается непосредственно в заключаемом с ними трудовом договоре.

    Вам также будет интересно:

    Кроме того, работодатель должен издать приказ о привлечении сотрудника к труду в условиях НРД. А также внести соответствующие изменения в табель учетного времени. Поскольку работа в условиях НРД предполагает компенсацию дополнительными отпускными днями, то работодатель должен скорректировать график отпусков.

    Что должно содержаться в Положении?

    Что должно содержаться в Положении о ненормированном рабочем дне

    Законодатель не утвердил единый бланк Положения о ненормированном рабочем дне, в связи с чем, руководство каждого предприятия вправе разработать документ самостоятельно. Тем не менее, грамотно составленный документ будет включать в себя следующие пункты:

    • наименование организации;
    • должность руководителя, утвердившего данный документ, например, это может быть гендиректор компании, действующий на основании Устава;
    • указание на то, кем и когда утверждено Положение. Например, на общем собрании рабочего коллектива в конкретную дату;
    • общие положения, содержащие ссылки на нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми утверждается Положение. А также здесь приводится дата, с которой оно вступает в силу;
    • порядок установления НРД. Данный раздел содержит перечень должностей, для которых предусматривается ненормированный режим. Так, если Положение утверждается в образовательном учреждении, то в список должностей могут попасть директор в школе, а также его заместители. Здесь же обозначается, что рабочий график устанавливается на основании внесения соответствующего условия в трудовой договор. Кроме того, указывается порядок учета НРД и запрет на привлечение сотрудников работающих по ненормированному графику к работе в праздничные даты и нерабочие дни;
    • порядок предоставления персоналу дополнительного оплачиваемого отпуска, а также количество отпускных дней. К примеру, руководителю в ДОУ с учетом объема работы может быть предоставлено 3 дополнительных дня отпуска;
    • прочие сведения.

    Таким образом, с учетом информации, изложенной выше, работодатель без проблем сможет составить собственное Положение. Следует помнить, что если в организации имеется представительный орган рабочих, то проект документа должен быть обязательно им одобрен.







    Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_6_0) AppleWebKit/537.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/22.0.1229.79 Safari/537.4

    Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов. Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда.

    Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

    Ненормированный рабочий день в ТК РФ

    Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

    Привлечение к работе вне пределов рабочего дня должно производиться именно эпизодически, а не постоянно. Привлечение может быть осуществлено как до, так и после начала стандартной смены, без получения дополнительного согласия работника, и в любой форме, в том числе устной. Об этом говорится в Письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008, дающем пояснения по порядку применения такого графика труда.

    Так как в законе отсутствует определение понятия эпизодичности, это рождает споры между работодателем и работником. Есть дополнительные разъяснения по этому спорному вопросу в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Согласно позиции министерства, рабочий день в связи с установлением такого графика не должен превращаться в удлиненный. Установленная норма рабочего времени остается прежней, длительность переработки, таким образом, должна быть в границах разумного. То есть, по мнению правоприменителя, рабочий день совершенно точно не должен становиться безразмерным, увеличиваться по длительности. Сам же признак эпизодичности необходимо устанавливать для каждой ситуации с учетом трудовой функции.

    У работников не появляется право на самостоятельное изменение графика рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не дает оснований для опозданий, задержек и т. д. Это не означает введение гибкого рабочего графика. Работники по-прежнему должны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.

    При этом работник, который привлекается к труду вне установленного для него графика рабочего времени, может претендовать на дополнительные дни к отпуску, даже если условие ненормированного рабочего дня не прописано у него в договоре.

    Ненормированный день и сверхурочная работа: сходства и различия

    Сверхурочные работы — это отдельный вид переработки, которая к режиму ненормированного рабочего дня не имеет отношения. Однако эти понятия часто путают.

    За рабочее время сверх нормы работнику положен только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ . В то же время на привлеченных к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание труда, порядок учета рабочего времени, освобождение от работы в выходные и праздники и т. д.

    Теперь подробнее остановимся на отличиях режима ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ, с которыми его чаще всего путают. Для более простого понимания представим их в таблице:

    В Письме Минтруда указано, что привлечение к работе в выходные и праздники осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ . Даже если для работников и установлен режим труда сверх нормы, рабочими днями выходные и праздники для них автоматически не становятся. То есть должен быть соблюден установленный порядок: получение согласия в письменном виде с предварительным уведомлением о возможности отказаться (для определенных категорий работников) и получением мнения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о работе в выходной, праздничный день. Оплата производится в повышенном размере, в соответствии с законодательством. То же касается и труда в ночное время.

    Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день

    Пятидневная трудовая неделя с двумя выходными и сменами по восемь часов — это стандартный режим работы в России. Но работодатель имеет право увеличить продолжительность труда при необходимости, применив сверхурочные работы или труд за пределами нормы. При этом длительность сверхурочных работы ограничивается, а ненормированного рабочего дня — нет. В законе лишь ограничены условия привлечения к работе сверх нормы: они должны быть эпизодическими, и работодатель должен действительно нуждаться в выполнении работником своих прямых должностных обязанностей. Длительность переработки не лимитируется, основной критерий ее определения в этом случае — достаточность для выполнения всех поставленных работодателем задач (входящих в трудовую функцию работника). К вопросу об эпизодичности: такие переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного периода времени.

    Какие полагаются компенсации

    Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше, чем три дня.

    Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о замене дополнительного отпуска за переработки на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

    Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

    Согласно статье 101 ТК РФ , ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 . Согласно ей, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда не поддается точному учету. Например, к таким должностям могут относиться:

    • руководители;
    • технический персонал: рабочие, охранники и т. д.;
    • хозяйственный персонал;
    • персонал техобслуживания;
    • работники бухгалтерии и финансового отдела;
    • технологи;
    • наладчики.

    При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

    • лица в возрасте от 14 до 18 лет;
    • инвалиды всех групп;
    • рабочие и работники других специальностей, занятые на опасных и вредных видах труда.

    Как оформить привлечение работника к работе вне графика

    В организации может быть составлено отдельное Положение о ненормированном рабочем дне или издан специальный приказ. В приказе типовой формы присутствуют все необходимые реквизиты и отдельным пунктом указывается, что вводится ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ для определенных категорий работников. Список должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, может быть приведен в приложении к приказу.

    Приказ об утверждении перечня должностей


    Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников, поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

    Трудовой договор

    Составление трудового договора является обязательным при приеме на работу. При применении режима ненормированного трудового дня указание на него должно присутствовать в соглашении между сторонами в обязательном порядке. Подписывая такой договор, работник соглашается с установлением особого режима рабочего дня. Также необходимо нового сотрудника ознакомить со всеми локальными нормативными актами.


    Приказ о приеме на работу с ненормированным рабочим днем


    Стоит помнить, что любого работника, будь то рабочий или директор, можно привлекать к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Выполнение других видов деятельности необходимо оформлять как отдельное соглашение.

    Учет работы

    Учет переработки в рамках ненормированного рабочего дня не регламентирован отдельно законодателем. Однако, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, определено, что необходимо вести учет всего отработанного работником времени. Поэтому работодатель может разработать собственные формы учета длительности труда в рамках ненормированного рабочего дня, например в форме журнала учета или табеля.

    Совместительство

    Запрета на применение ненормированного рабочего дня совместителям в законе нет. Однако на практике установление его возможно только тогда, когда совместитель в какие-то дни свободен от исполнения трудовой функции, так как в другом случае для него введен неполный рабочий день.

    Последние изменения, касающиеся ненормированного рабочего дня, были внесены в ст. 101 ТК РФ в 2017 году. Тогда законодатель ввел новое правило, согласно которому, сотрудникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, возможно установление режима ненормированного рабочего дня только при наличии следующих условий:

    • соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя;
    • эта неполная рабочая неделя устанавливается с полным рабочим днем.

    Таким образом, в настоящий момент ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ в последней редакции, не может быть установлен для трудящихся на условиях неполного рабочего времени, если только это не неполная рабочая неделя.

    Госдума РФ намерена рассмотреть законопроект об изменении правил регулирования режима ненормированного рабочего дня. Изменения планируется внести в ст. 101 и 119 ТК РФ. Законопроект был внесен в Госдуму РФ еще в 2017 году, в феврале 2020 назначена новая дата его рассмотрения после почти двухгодового рассмотрения в Совете Госдумы. В пояснительной записке инициаторы поправок утверждают, что проект служит целям исключения необоснованного использования режима ненормированного рабочего дня. Предполагается, что такой режим будет применяться только после закрепления в локальном нормативном акте: коллективном договоре. Согласно проекту, запрещается вводить такой рабочий день для беременных, несовершеннолетних, граждан, испытывающих проблемы со здоровьем, а также превышать предельное число дополнительных рабочих часов в год (не более 120). Тем, кто отрабатывает большее количество рабочих часов сверху трудовой нормы, оплата будет производиться в соответствии с правилами о сверхурочных работах. Причем нарушать эти запреты нельзя даже при наличии согласия работника. За работу сверх нормы будет положен дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью от 7 до 15 дней. Если эти поправки будут внесены в ТК РФ, практика применения ненормированного рабочего дня может существенно поменяться.

    Содержание

    Содержание

    Под ненормированным рабочим днем (НРД) понимают такой режим работы, при котором отдельные сотрудники по распоряжению руководства могут эпизодически привлекаться к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них. Примером сотрудника с установленным НРД может служить юрисконсульт. При таком режиме работы он может принимать участие в судебных заседаниях, которые проводятся и в нерабочие часы, установленные в организации. При установлении НРД, сотрудника можно привлекать к работе как до начала основного рабочего дня, так и после него.

    Кому можно установить ненормированный рабочий день

    Сотрудников, которым можно установить НРД работодатель определяет самостоятельно. Зафиксировать свое решение работодатель должен в одном из документов: коллективном договоре, соглашении, либо нормативном акте. Основной перечень должностей и порядок учета рабочего времени прописывается Положении о НРД.

    Стоит отметить лиц, которым устанавливать НРД запрещено, это: инвалиды 1 и 2 группы, внешние и внутренние совместители.

    Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

    Требования к работе в ненормированном режиме

    Положение о ненормированном рабочем дне

    Положение о ненормированном рабочем дне (Положение) составляют в свободной форме, специально разработанного бланка нет. Однако, выделяют основные моменты, указание которых в Положении является необходимым. Например, помимо перечня должностей, которым вменяется ненормированный режим, прописать нужно порядок предоставления дополнительного отпуска. Согласно ТК РФ (статья 119), каждому работнику, трудящемуся в условиях ненормированного времени, должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск. Его продолжительность руководитель определяет самостоятельно, но она не должна быть меньше 3 календарных дней. Причем, использовать дополнительный отпуск работник может присоединив его к своему основному отпуску, либо отдельно. Денежная компенсация за неиспользование дополнительного отпуска не предусмотрена, как и перенос его на будущий год.

    Следует иметь ввиду, что на дополнительный оплачиваемый отпуск работник имеет право вне зависимости от того, привлекался он к ненормированной работе или нет.

    Порядок составления Положения

    Как правило, Положение состоит и нескольких разделов, основными из них являются следующие:

    Утверждается Положение руководителем, о чем делается соответствующая запись. В действие вводится Положение соответствующим приказом.

    По решению руководителя в Положение могут вноситься изменения. Каждое изменение вносится на основании приказа.

    Читайте также: