Объемные показатели для определения группы оплаты труда руководителя доу

Обновлено: 02.07.2024

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 30 июня 2014 года N 167-р

Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда руководителей*

(с изменениями на 16 мая 2019 года)

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга":
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

1. Утвердить Порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок) согласно приложению.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

2. Руководителям государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, применять Порядок при определении размера должностного оклада руководителей всех уровней независимо от занимаемой должности.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

3. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), Управлению социального развития Комитета, Управлению по координации деятельности подведомственных учреждений Комитета, Управлению социальной защиты материнства и детства, семейной и демографической политики Комитета оказывать по принадлежности вопросов консультационную и методическую помощь государственным учреждениям социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, по вопросам, связанным с применением Порядка.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

4. Пункт исключен с 20 января 2015 года - распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 января 2015 года N 03. - См. предыдущую редакцию:

4.1. Пункт исключен с 20 января 2015 года - распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 января 2015 года N 03. - См. предыдущую редакцию.

4.2. Пункт исключен с 20 января 2015 года - распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 января 2015 года N 03. - См. предыдущую редакцию.

5. Распоряжение вступает в силу через 10 дней после его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.

6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Буйневича Д.В.

Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н.Ржаненков

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
8 июля 2014 года
Регистрационный N 16646

Приложение
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 30 июня 2014 года N 167-р

Порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда руководителей*

(с изменениями на 16 мая 2019 года)

_____________
* Название в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда руководителей разработан в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются государственным учреждениям социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в целях определения размера коэффициента масштаба управления, применяемого для расчета должностного оклада работников указанных учреждений, занимающих должность руководителя независимо от уровня управления.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются государственным учреждениям социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственным образовательным учреждениям, находящимся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, ежегодно по состоянию на 1 января календарного года исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся указанные учреждения, в соответствии с показателями отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда (далее - показатели), предусмотренными настоящим Порядком.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

1.4. Настоящий Порядок применяется в отношении государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения Комитета), государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга (далее - районные учреждения), а также государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - образовательные учреждения Комитета).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р. - См. предыдущую редакцию)

2. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений Комитета

2.1. В целях отнесения учреждений Комитета к группам по оплате труда руководителей указанные учреждения подразделяются на:

2.1.1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе:

дома-интернаты для детей с отклонением в умственном развитии;

дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов (общего типа);

дома ветеранов войны;

дома ветеранов войны и труда;

дома-интернаты ветеранов войны и труда;

учреждения по оздоровительному отдыху и санаторно-курортному лечению.

Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Общая численность обслуживаемых лиц (число койко-мест)

от 501 до 1000

от 251 до 500

2.1.2. Государственные учреждения социального обслуживания семьи и детей со стационаром (стационарных учреждений), в том числе:

социальные приюты для детей;

кризисный центр помощи женщинам;

центры для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2015 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 23 декабря 2015 года N 683-р. - См. предыдущую редакцию)

Группа по оплате труда руководителей*

Общая численность обслуживаемых лиц (число койко-мест)

________________
* При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 1000 человек в год по данным автоматизированной информационной системы "Электронный социальный регистр населения Санкт-Петербурга" (далее - АИС ЭСРН) группа по оплате труда (2, 3, 4) повышается на 1 группу.

2.1.3. Государственные учреждения социальной адаптации для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, без определенного места жительства, в том числе:

центры социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;

специальный дом-интернат (специнтернат) для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы;

учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий;

центр учета и социального обслуживания граждан Российской Федерации без определенного места жительства;
(Абзац дополнительно включен с 23 октября 2018 года распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 25 мая 2018 года N 309-р)

социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий.

Таблица 3
(В редакции, введенной в
действие с 23 октября 2018 года
распоряжением Комитета по
социальной политике Санкт-Петербурга
от 25 мая 2018 года N 309-р. -
См. предыдущую редакцию)

Группа по оплате труда руководителей*

Общая численность обслуживаемых лиц (число койко-мест)

* В том случае, когда в учреждениях Комитета имеются отделения с полустационарной формой обслуживания, группа по оплате труда повышается на 1 пункт.

2.1.4. Государственные учреждения (центры) социальной помощи семье и детям

Группа по оплате труда руководителей*

Численность обслуживаемых лиц, человек**

от 3001 до 5000

от 2001 до 3000

________________
* В том случае, когда учреждение осуществляет консультационную деятельность, то при количестве 1000 и более консультаций (в среднегодовом исчислении) по данным АИС ЭСРН группа по оплате труда (2, 3, 4) повышается на 1 группу.

** В численность обслуживаемых лиц включаются все лица, обслуженные всеми отделениями учреждения в течение года.

2.1.5. Государственные учреждения (центры) социальной реабилитации инвалидов

Группа по оплате труда руководителей*

Численность обслуживаемых инвалидов трудоспособного возраста, человек**

________________
* В случае наличия в учреждении стационарного отделения (койко-мест) группа по оплате труда (2, 3, 4) повышается на 1 группу.

**В численность обслуживаемых инвалидов трудоспособного возраста включаются все лица, обслуженные всеми отделениями учреждения в течение года, направленные в учреждение в установленном порядке отделами социальной защиты населения администраций районов Санкт-Петербурга, Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга, а также учреждениями социального обслуживания населения, находящихся в ведении иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2.2. При отнесении к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений, организующих реабилитационные мероприятия и обучение инвалидов по специальным образовательным программам, применяются объемные показатели, предусмотренные таблицей 6 настоящего Порядка.

Объемные показатели, применяемые при отнесении к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений, организующих реабилитационные мероприятия и обучение инвалидов по специальным образовательным программам

(Согласовано с Минтруда России – приложение 1 к постановлению от 17 августа 1995 г. № 46)

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, повышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
:4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
– в многопрофильных	за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3
– в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
6. Количество работников в образовательном учреждении	– за каждого работника	1
	– дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
	первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1
7. Наличие групп продленного дня	до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	– за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
	– 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение
	до 100 чел.	до 20
	от 100 до 200 чел.	до 30
	свыше 200 чел.	до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,2
11. Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности:
– спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
– учебно-тренировочных групп	– за каждого обучающегося дополнительно	0,5
– групп спортивного совершенствования	– за каждого обучающегося дополнительно	2,5
– групп высшего спортивного мастерства	– за каждого обучающегося дополнительно	4,5
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой	за каждый вид	до 15
15. Наличие:

II. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до”, устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 13–16 Объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90 № 9/4а-22.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
– по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года;
– по учреждениям начального и среднего профессионального образования – по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
– по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – по списочному составу на 1 января;
– по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 10 двухдневных по 50 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4)365= 24,1

– в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
– по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам – по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5–3 раза и с коэффициентом 1,0–4 и более раз в неделю.

2,5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении приходящих воспитанников, не состоящих в группах.

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном ведении органов управления образованием субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации и районных (окружных) органов управления образованием Москвы и Санкт-Петербурга, – к I группе по оплате труда руководителей.

2.8. Учреждения дополнительного образования детей федерального подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей, а учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием субъектов Российской Федерации, – по Объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.9. Органы управления образованием субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации:
2.9.1. Устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
2.9.2. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.9.3. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.9.4. Могут своими решениями передавать перечисленные в пунктах 2.9.1.–2.9.3. права другим органам управления образованием, ведомствам.

III. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
I группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 16 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 15 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 12 разряд.

3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 14–15 разряды;
имеющим I квалификационную категорию – 13–14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 13–14 разряды;
имеющим I квалификационную категорию – 12–13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 12–13 разряды;
имеющим I квалификационную категорию – 11–12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 11–12 разряды;
имеющим I квалификационную категорию – 10–11 разряды.

3.3. Руководители структурных подразделений:
I группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 14 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 13 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 12 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников
имеющим высшую квалификационную категорию – 11 разряд;
имеющим I квалификационную категорию – 10 разряд.

4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
12 разряд – в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12–13 разряд – в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13–14 разряд – в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;
14–15 разряд – в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Ваше мнение

Мы будем благодарны, если Вы найдете время высказать свое мнение о данной статье, свое впечатление от нее. Спасибо.

от 1 декабря 2021 года N 966

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, организацию отдыха и оздоровление детей, а также осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Калининград" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол N 13,

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, организацию отдыха и оздоровление детей, а также осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений (приложение).

2. Считать утратившими силу:

3. Управлению делопроизводства администрации городского округа "Город Калининград" (Липовецкая Ю.И.) обеспечить опубликование настоящего постановления на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" в сети Интернет.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2021.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя комитета по образованию администрации городского округа "Город Калининград" Петухову Т.М.

И.о. главы администрации
А.Н. Асмыкович

Приложение
к Постановлению
администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 1 декабря 2021 г. N 966

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, организацию отдыха и оздоровление детей, а также осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, организацию отдыха и оздоровление детей, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа "Город Калининград", усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, организацию отдыха и оздоровление детей (далее - руководитель учреждения), работодателем для которых является комитет по образованию администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Комитет), заместителей руководителей и главных бухгалтеров и предусматривает единые принципы оплаты труда с учетом государственных гарантий по оплате труда работников, а также определяет порядок осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, приказами председателя Комитета, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в части оплаты труда указанных категорий работников. Локальные нормативные акты учреждения, регламентирующие условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, принимаются в соответствии с настоящим Положением и типовыми целевыми показателями эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера, утвержденными приказом председателя Комитета.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается кратным 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается кратным 3,5.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом председателя Комитета и определяется по следующей формуле:

Дор = Бор x Км x Кко x Ксв,

Дор - должностной оклад руководителя,

Бор - базовый оклад руководителя, равный 11811 рублям,

Км - коэффициент масштаба управления,

Кко - коэффициент для руководителей общеобразовательных учреждений, количество обучающихся в которых более 2500 человек, дошкольных образовательных учреждений, количество обучающихся в которых более 600 человек, равный 1,1,

Ксв - коэффициент для руководителей учреждений, оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы) в сфере связи и информатики, равный 1,1.

Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (таблица 1).

Читайте также: