Можно ли работать нянечкой в детском саду в 16 лет

Обновлено: 06.07.2024

В детском саду няней может работать любой желающий. Для этой профессии в государственных садиках не предусмотрено обязательно иметь диплом о педагогическом образовании да и вакансий всегда множество.

Вопрос только в том, почему няни у нас одни пенсионеры. А я вам и расскажу, все-таки 4 года проработала воспитателем в детском саду.

Что входит в обязанности няни

Если решите работать няней в детском саду, будьте готовы к тому, что в группе от 10 до 30 человек. В обязанности помощника воспитателя входит:

получить питание на группу, накрыть столы;
собрать, помыть и отнести посуду на пищеблок;
менять постельное белье;
проветривать помещение, когда дети на прогулке;
убирать игровую комнату и спальню (ежедневная влажная уборка);
в яслях – следить за тем, чтобы дети сходили на горшок, и мыть эти горшки;
одевать детей на прогулку и раздевать после прихода с улицы;
помогать воспитателю в подготовке методического материала.

Это сложная работа, но бесценный опыт!

Как и куда устроиться няней

Чтобы устроиться няней в государственный детский сад, можно обратиться в Центр занятости. Такие вакансии всегда свободны, вас примут на работу после прохождения медицинского осмотра.

Еще проще процедура трудоустройства в частный садик – найдите вакансию в Интернете, позвоните заведующей и пройдите собеседование.

Самый простой способ – подойти в ближайший детсад и узнать о наличии свободной вакансии няни.

Мониторьте форумы и сайты по поиску работы:

Требования к няням в детском саду

Нехватка персонала в государственных детских садах привела к тому, что к соискателю на мизерную зарплату помощника воспитателя (именно так называется должность), берут без особых требований.

Потребуется список документов:

справка об отсутствии судимости;
местная прописка или регистрация;
справка из психоневрологического диспансера;
открытая медкнижка.

Если вы решили устроиться в частный садик, требования будут выше. В группах меньше детей, обычно 5-10, но к основным обязанностям добавляется развивающая работа.

Няня становится не просто помощником воспитателя по организационным бытовым вопросам, но и полноценным его партнером. Betmaster Italia.

Опыт работы и профильное образование будут несомненным приоритетом при трудоустройстве, также как и знание иностранных языков и методик.

Огромные требования к личным качествам няни, особенно в частных садиках. Родители любят контролировать процесс и при малейших сомнениях в хорошем отношении няни к своему ребенку могут устроить разборки с садиком на уровне местного управления образования.

Хотя это сейчас в государственных происходит. Все меньше уважения от родителей и детей и все больше требований от государства.

любовь к детям;
заботливость;
доброта;
аккуратность;
моральная устойчивость.

Для примера – стандартные требования к няне в государственный и частный детский сад.

Сколько зарабатывает няня в детском саду

Глядя за зарплату няни в обычном садике, многие уходят в свободное плавание и ищут работу по найму в семье. Намного выгоднее и проще ухаживать за одним или двумя детьми, чем за большой группой.

Все трудовые отношения с нянями в садиках любой формы собственности оформляются по Трудовому кодексу Российской Федерации. Профессия няни или помощника воспитателя тарифицируется по нижней вилке и оплачивается крайне скудно.

Для примера – скрин вакансии няни в один из государственных детских садов Омска:

На такие деньги прожить нереально, поэтому многие идут работать в садик, одновременно приводя своего ребенка в группу. Получается двойная выгода – и свой малыш под присмотром, и небольшая прибавка к семейному бюджету.

Традиционно в Москве ставка няни повыше, чем на периферии. Лайфхак для тех, кто работает за копейки в государственном садике – можно договориться с родителями приводить ребенка или забирать вечером из садика.

Но в целом эта работа для тех, кто хочет набраться опыта и уйти в свободное плаванье. Ну или для пенсионеров, которых никуда больше не берут. А вы бы стали за такие гроши работать с детьми целыми днями и намывать полы?

Женщины мечтают быть хорошими мамами и воспитать здоровых, умных и успешных детей. Но не каждая мама может себе позволить отказаться ради этого от карьеры. Выбор няни актуален для многих семей, особенно в ситуации, когда ребенка воспитывает одинокий отец.

Молодую няню опасаются приглашать из-за нехватки опыта и ответственности, страха создать повод для ревности в семье. Всегда ли эти опасения обоснованы?

Человек, которому вы доверите малыша, должен вызывать доверие и симпатию. Нянями работают женщины из разных слоев общества, национальностей, возрастных групп и разным образованием.

Выбирая кандидатуру, стоит учесть плюсы и минусы различных возрастов.

Как влияет возраст на работу няни

Часто при поиске подвергаются дискриминации молодые няни, которых не жалуют мамочки. А зря! Появляется повод для ревности — проанализируйте причины недоверия партнеру, а затем устраните их или смиритесь.

Критерии в выборе няни должны касаться только безопасности и комфорта детей, а не предвзятого отношения к людям и нестабильных отношений между партнерами.

Со скольки лет можно работать няней в России

Обстоятельства толкают подростков на поиск заработка в юном возрасте. Девушки 14-18 лет тоже могут хорошо справляться с обязанностями. Помогая подростку честно и безопасно зарабатывать деньги, вы спасаете его от необдуманных поступков и сомнительных способов достать деньги.

Обращаемся к законодательству РФ, чтобы выяснить, со скольки можно работать няней в нашей стране. До 2017 года официально работали подростки, достигшие 16-летнего возраста, получившие паспорта.

Но в закон ввели поправки, и государство разрешает нанимать на работу с 14 лет, с согласия родителей или опекунов. А с 15 лет — по личной инициативе подростка. Решение няни, с какого возраста ей начинать работать, она принимает самостоятельно.

Важно. Закон регламентирует количество часов рабочей недели. Для подростков введен строгий лимит, который должен соблюдать работодатель.

Согласно статье 92 ТК РФ, подростка нанимают, соблюдая допустимое количество часов рабочей недели:

Возраст (лет)	Условие: совмещение работы с учебой	Часы работы в неделю	Лимит рабочих часов в день
14-16	Да	12	2,5
14-16	Нет	24	5
16-18	Да	17,5	4
16-18	Нет	35	7

Это подойдет людям, которым не с кем оставлять детей короткое время днем. Важно оформить документы — вы доверяете ребенка помощнице подростку, за которого отвечаете сами. Заключите договор, где оговорены часы работы, условия и заработная плата.

Оформите трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования на имя юной помощницы.

Плюсы найма несовершеннолетней молодой няни.

Небольшая оплата труда.

Стремление девушки-подростка стать нужной, опытной и получить доверие семьи, которая помогает ей в трудной ситуации.

Умение быстро и легко найти контакт с детьми, желание и способность искренне играть с ними, заниматься рисованием, лепкой, чтением.

Пластичность характера, который только формируется.

Дополнительная ответственность за чужого ребенка.

Маленькое количество часов работы.

Отсутствие опыта, связанного с наймом на работу.

Няни в возрасте от 18 до 21 года

Девушки после школы и колледжа, возможно, получили опыт ухода за детьми, поработав немного во время учебы. Не забудьте спросить: хотят они продвинуться в своей карьере, стремятся продолжить учиться, ищут работу по специальности? Скорее всего, подработка нужна им на короткий срок. Решите, подходит это вам.

У девушек в возрасте от 18 лет до 21 года иногда есть опыт воспитания младших братьев и сестер. Или опыт работы медсестрой в яслях, детском саду. Обычно они устраиваются впервые на работу в качестве помощницы с ребенком в семью. И чаще без опыта ухода за детьми.

Девушки этой возрастной группы старательно учатся ухаживать за детьми, усердно выполняют обязанности, стремятся применять на практике то, чему научились в колледже.

Молодые девушки полны энергии.

Труд из-за неопытности оценивается намного дешевле, чем у более старших, квалифицированных кандидатов на вакансию няни.

Быстро находят контакт с ребенком любого возраста. Играют с подопечными в подвижные, шумные игры. Всё делают с искренним удовольствием: рисуют, лепят, поют, читают, гуляют вместе с детьми.

Минусы. У девушек этого возраста нет опыта, но это временный, быстро проходящий недостаток.

Няни в возрасте от 22 до 30 лет

Возрастная категория характеризуется большим опытом и вероятным стажем аналогичной работы. Это молодые няни, но ставшие востребованными за счет активности и умения правильно составить резюме с указанием на предыдущий опыт.

Они сами выбирают семью, где предстоит работать. Хорошо ориентируются на рынке вакансий и знают уровень заработной платы, на которую рассчитывают. Сформированный характер, устоявшиеся привычки, стабильная психика и навык воспитания детей — особенности молодых нянь этой возрастной группы.

Девушки старше 22 лет часто имеют автомобиль и опыт вождения, могут отвезти ребенка на занятия.

Они не замужем и не думают о собственной семье, что освобождает от непредвиденных семейных обстоятельств.

Хорошо справляются с обязанностями.

Энергичны, активны, подвижны.

Ориентируются в электронных играх, используют интернет.

Играют с детьми в подвижные игры, не раздражаются от шума и громкого смеха.

Девушки часто занимаются общественной деятельностью или устраивают личную жизнь, приходят на работу уставшими. Они часто более ориентированы на деньги, поэтому могут уйти, если появится должность, которая предлагает более высокую зарплату или дополнительные льготы.

Няни в возрасте от 30 до 40 лет

Особенность этого возраста в том, что женщины имеют собственную семью и детей. Будьте осторожны и спросите, как это повлияет на обязанности по отношению к вашим детям.

Эти няни зрелые и опытные. Часто имеют бесценный опыт заботы о собственных детях. У них гораздо больше понимания материнского инстинкта.

Если они живут в вашем районе, то с меньшей вероятностью бросят работу.

В случае чрезвычайной ситуации будут ставить собственные нужды на первое место. Если достаточно молодая няня еще не имеет детей, велика вероятность того, что она может забеременеть и уйти либо потребовать пособие по беременности и родам в качестве вашего сотрудника. Этот аспект стоит учитывать при приеме на работу.

Няни в возрасте 50+

Женщины постарше часто становятся отличными и преданными нянями для семей с младенцами, где требуется забота, терпение и уверенность.

У пожилых свои семьи, они приобрели проницательность и понимание: не паникуют из-за болезней, несчастных случаев, детских и взрослых истерик или подростковых драм.

Они выбирают семью и налаживают взаимопонимание, чтобы остаться на долгие годы с вашим малышом, к которому успеют привязаться как к родному.

У всех возрастных категорий есть свои преимущества и недостатки, которые следует учитывать. Вы можете расставить приоритеты в том, что ищет ваша семья, и задать правильные вопросы молодой няне перед приемом на работу. Тогда найдете нового члена семьи, которому не безразлично благополучие вашего малыша.

Когда перед молодыми родителями встает вопрос о выборе няни для ребенка, немногие хорошо себе представляют, какого возраста она должна быть. Все зависит от круга обязанностей бебиситтера и финансовых возможностей нанимателя. Преимуществом молодых нянь можно считать крепкое физическое здоровье, а пожилых − опыт работы. Из этих стереотипов есть множество исключений.

В статье мы рассмотрим особенности нянь разных возрастных групп, ограничения к работе согласно действующему законодательству, какой няне отдать предпочтение − молодой или возрастной.

Со скольких лет можно быть няней и до какого возраста

В России даже подростки справляются с обязанностями воспитателей. Многие имеют младших братьев и сестер, другим просто нравится возиться с малышами. Подработка в качестве няни − неплохой способ заработать деньги честным и безопасным путем.

Со скольких лет можно работать няней, уже начинают интересоваться ребята школьного возраста.

Государство сегодня разрешает нанимать на работу юношей и девушек с 14-летнего возраста при согласии родителей или опекунов, а с 15 лет подросток может принимать решение самостоятельно.

Количество часов рабочей недели для подростка строго регламентировано статьей 92 Трудового кодекса РФ:

14−16 лет при совмещении работы с учебой − 2,5 часа в день, 12 часов в неделю;
14−16 лет без совмещения работы с учебой − 5 часов в день, 24 часа в неделю;
16−18 лет при совмещении работы с учебой − 4 часа в день, 17,5 часа в неделю;
16−18 лет без совмещения работы с учебой − 7 часов в день, 35 часов в неделю.

Отличия молодого бебиситтера

Юная няня, которая сама еще недавно была ребенком, с легкостью может наладить контакт с детьми. Она проявит активность: с удовольствием поиграет вместе с ними, побегает на улице, займется рисованием, лепкой, поделится творческими умениями и навыками.

Благодаря отличному здоровью и физическим данным юная воспитательница не пожалуется на плохое самочувствие, будет везде успевать за ребенком и даже носить его на руках.

Обычно молодые няни для ребенка стремятся стать нужными, набраться опыта, поэтому прислушиваются к советам и замечаниями в свой адрес, допускают ошибки, но на них же и учатся. К тому же они стараются воспитывать малышей в соответствии с современными правилами, учитывая педагогические рекомендации и отказываясь от консервативности.

За свою работу, как правило, молодые бебиситтеры не требуют большого гонорара.

К недостаткам можно отнести отсутствие необходимых знаний в воспитании и развитии детей. В некоторых случаях няни не понимают, как правильно ухаживать за ребенком, им недостает опыта, поскольку своей семьи и родных детей у них еще нет.

Также есть вероятность, что няня займется личной жизнью и покинет подопечного, который успел к ней привязаться.

Особенности опытного

Воспитатель солидного возраста обладает обширным багажом знаний и вызывает уважение у ребенка и всех членов семьи. Няня знает не только как правильно ухаживать за детьми разных возрастов, но и как вести домашнее хозяйство, какое меню подобрать вашему чаду.

Во время работы она не будет принимать спонтанных решений, проявляя последовательность и спокойствие.

Обычно няни в годах являются надежными помощницами, на которых можно положиться. Как правило, ее родные дети уже выросли, она не обременена семьей, поэтому сможет уделять подопечному ребенку максимум внимания.

Из минусов стоит отметить вероятные проблемы со здоровьем, а также устоявшиеся взгляды на жизнь, в которых, возможно, няня не сходится с родителями ребенка, особенно касательно методов воспитания.

Можно ли работать няней в 13-16 лет: следуйте закону

Лица младше 18 лет имеют право на труд, но их занятость ограничена по времени и предусматривает соблюдение некоторых требований.

Официально трудоустроиться в соответствии с законодательством подросток 14−16 лет может, если проходит обучение не по очной форме (или прекратил учебу с учетом законодательных норм) и у него есть оконченное общее образование. В период, не занятый учебой, подростку разрешен невредный и несложный труд.

Те, кому еще не исполнилось 14 лет, вправе работать лишь в некоторых сферах:

концертной;
кино и театральной;
цирковой.

Для трудоустройства детей младше 16 лет требуется письменное согласие родителей или заменяющих их лиц.

Можно ли работать няней в 16 лет, что говорит закон? Для несовершеннолетних законодательством предусмотрено сокращенное время работы, при этом нормативы выработки рассчитываются на основании общих показателей пропорционально отработанному времени.

Официальное трудоустройство подростка предусматривает предоставление документов:

паспорта;
документа об образовании или справки о приостановлении обучения;
трудовой книжки;
медицинской справки;
разрешения родителей (попечителей) и органов опеки на трудоустройство (если ребенку меньше 16 лет).

Няня для ребенка по возрастам: достоинства и недостатки

У людей много личностных и профессиональных характеристик, которые не зависят от возраста. Вопреки стереотипу, что более взрослые няни действуют не так, как нужно нанимателю, а по собственным устоявшимся стандартам, врожденное упрямство можно наблюдать и у молодых девушек.

На возраст не влияют внешний вид и ухоженность. Если няня неравнодушна к собственной внешности и здоровью, она и в зрелом возрасте будет иметь приятный и свежий вид даже по сравнению с более молодыми коллегами, которые не ухаживают за собой.

Не зависит от возраста и опыт работы в семьях. Иногда женщина становится няней лишь после ухода на пенсию, имея опыт лишь в воспитании собственных детей и внуков. А молодая девушка может обладать большим багажом практических знаний и умений.

Есть и такие качества, которые присущи людям в определенном возрасте.

Подростки от 14 до 18 лет

Можно ли по закону работать няней в 14 лет? Такую няню могут нанять те, кому необходимо оставить ребенка без присмотра мамы на пару-тройку часов в день. В данной возрастной категории встречаются люди ответственные и серьезные, но следует понимать, что в полной мере отвечают за безопасность и здоровье ребенка родители.

Перед тем как доверить свое чадо девочке, которая еще совсем недавно сама была ребенком, задайте ей вопросы:

Какой опыт общения с детьми у нее имеется?
На какой срок ей необходима работа?
Собирается ли она связывать свою дальнейшую профессиональную деятельность с воспитанием детей?

стремление следовать указаниям работодателя, усердно выполнять обязанности;
энергичность;
умение быстро найти контакт с детьми разного возраста.

Студенты и молодежь

У совершеннолетних молодых людей обычно уже сформированы навыки поведения в быту и общения с разновозрастными людьми. Работа няней для студентов подходит по многим параметрам. Уход за ребенком, тем не менее, большинство из них воспринимает как временную подработку.

Рассчитывать на то, что няня пробудет в вашей семье долгое время, не придется. Как только ей подвернется более подходящий вариант, она вас покинет. Главный минус такой ситуации в том, что ребенку придется привыкать к новому человеку.

Данную возрастную категорию бебиситтеров отличают активность, умение выгодно себя преподнести, грамотно составить резюме. Зачастую они сами выбирают семью, где будут работать, твердо зная, какая заработная плата им нужна и какие функции предстоит выполнять.

У таких девушек сформировавшийся характер, устоявшиеся привычки, устойчивая психика, а главное − опыт в воспитании детей. Они всегда востребованы в семьях.

Плюсы нянь от 18 до 30:

незамужнее семейное положение;
ответственное отношение к обязанностям;
хорошие физические данные;
готовность играть в подвижные игры;
знание современных гаджетов, умение ориентироваться в интернете.

Однако такие девушки главным образом ориентированы на зарабатывание денег и могут уйти, если на горизонте замаячит более заманчивое предложение. Кроме того, им нужно устраивать личную жизнь, а это означает, что как только девушка обретет статус замужней, она, скорее всего, перестанет работать няней.

От 30 до 45 лет

Многие тридцатилетние женщины уже могут поделиться опытом воспитания и развития собственных детей. К работе они относятся с огромной ответственностью, особенно если она связана с малышами.

В то же время собственную семью они ставят превыше всего, не жертвуя ее интересами ради профессиональных обязанностей. Имея ребенка, они могут еще раз забеременеть и уйти в декретный отпуск за счет работодателя. При найме на работу в качестве няни женщин данной возрастной категории стоит поинтересоваться, как наличие собственной семьи будет влиять на обязанности по отношению к воспитанникам.

Хорошо, если няня проживает поблизости от работодателя. Это увеличивает вероятность того, что она останется в семье надолго.

От 50 и далее

Женщины, которым 50 и больше, подсознательно воспринимаются родителями ребенка как альтернативные бабушки. Они часто становятся замечательными нянями на долгие годы, вплоть до того времени, когда ваше чадо перестанет нуждаться в воспитателе.

Таким женщинам доверяют и младенцев, и ребят постарше, учитывая, что у них имеется опыт воспитания собственных детей. Даже для некоторых неопытных родителей они могут стать отличным примером.

Преимущества возрастных нянь:

Готовность к пребыванию в семье воспитанника длительное время.
Умение достойно воспринимать проблемные ситуации: болезни, несчастные случаи с ребенком, подростковые психологические травмы. Они могут помочь найти выход из сложившихся обстоятельств.
Стремление наладить контакт и с родителями, и с ребенком, чтобы как можно дольше остаться в семье. Нередки случаи, когда няни и дети искренне привязываются друг к другу.

Минусом является то, что зачастую женщинам предпенсионного и пенсионного возраста трудно разобраться с современной техникой, интернетом и всем, чем увлечены сегодня дети.

Чтобы выбрать няню для своего ребенка, придется приложить максимум усилий. К этому делу стоит подойти со всей ответственностью и серьезностью, поскольку чужому человеку придется доверить самое дорогое − ребенка. Следует помнить, что возраст не должен стать основополагающим фактором при подборе бебиситтера, однако он имеет определенное значение. Перед тем как открыть двери своего дома новому человеку, стоит изучить несколько кандидатур, взвесить положительные и отрицательные стороны каждой возрастной группы.

С какого возраста можно работать, какие варианты работы для подростков бывают и как лучше устраиваться, официально или неофициально.

Работа для подростка – это возможность заработать собственные деньги, получить первый профессиональный опыт и улучшить социальные навыки. Однако, выбирать первую работу надо с умом, учитывая множество разных нюансов, бытовых и юридических. Отвечаем на самые популярные вопросы о подростковой занятости.

С какого возраста можно пойти работать

По закону это можно сделать с 14 лет. При этом до 16 лет для работы необходимо согласие родителей и органов опеки.

До 14 лет разрешено работать только в сфере культуры и искусства. При этом работники младше 14 лет сами не заключают никаких договоров, за них это делают родители или законные представители.

С 16 лет подросток может устроиться на работу самостоятельно, но условия его труда будут отличаться от условий взрослого сотрудника.

Условия работы для несовершеннолетних

Закон устанавливает ряд ограничений для работников 14–18 лет. Они касаются:

продолжительности рабочего времени (основное занятие в этом возрасте – учёба, и работа не должна ему препятствовать);
организации трудового процесса;
правил предоставления отпуска;
определённых видов деятельности, к которым детей привлекать запрещено.

Продолжительность рабочего дня

Работники до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, несовершеннолетние от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать:

от 15 до 16 лет – 5 часов;
от 16 до 18 лет –7 часов;
для учащихся от 14 до 16 лет, которые в течение учебного года совмещают работу и обучение в школе или учреждении среднего профессионального образования – 2,5 часа;
для учащихся от 16 до 18 лет, которые совмещают работу и учёбу – 4 часа.

Другими словами, если вам 15 лет и вы учитесь в школе, работать больше 2,5 часов в день закон вам запрещает.

Если же вам, например, 17 лет, вы уже закончили 11 классов и хотите несколько лет поработать перед поступлением в вуз – имеете право работать 5 дней в неделю по 7 часов, почти как взрослый сотрудник.

Организация работы

Несовершеннолетних запрещено отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Из последнего правила есть исключения – работать в выходные и праздники имеют право творческие работники, то есть сотрудники СМИ, работники кино и телевидения, участники музыкальных, театральных и прочих подобных коллективов.

Отпуск

Все несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день. По желанию подростка отпуск могут разделить на несколько частей.

При этом работодатель не имеет права:

перенести ежегодный отпуск на следующий год;
отозвать несовершеннолетнего из отпуска;
заменить отпуск денежной компенсацией.

На какую работу запрещено брать подростков

Это, во-первых, работа, связанная с вредными и опасными условиями труда (например, подземные работы; труд, связанный с переноской тяжестей). То есть грузчиком в 15-16 лет не возьмут.

Во-вторых, это работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Полный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние, установлен в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000г. N163.

Кем может устроиться подросток

Это зависит от того, какие задачи он перед собой ставит.

Задача № 1 — заработать деньги.

В этом случае можно рассматривать любые варианты неквалифицированного труда, для которого не нужно специальное образование или владение сложными навыками. Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами или промоутерами, то есть распространителями рекламного контента. Вариант работы промоутера — расклейщик объявлений.

легко найти,
можно самостоятельно выбирать время и продолжительность работы,
работа на свежем воздухе,
есть возможность неплохо узнать свой город или район.

часто предлагают работу без оформления,
мало платят,
не накапливается профессиональный опыт,
невозможен карьерный рост.

Задача № 2 — заработать деньги + получить ценные жизненные навыки и опыт социального взаимодействия.

Список возможных работ при такой постановке задачи значительно расширяется. Подростки могут работать нянями для маленьких детей, официантами в кафе и ресторанах, выгуливать собак.

Дополнительный плюс таких работ — они помогают улучшить навыки взаимодействия с людьми. А вот минусы всё те же, что и у прочего неквалифицированного труда — не всегда можно устроиться официально и некуда расти.

Задача № 3 — заработать деньги + усовершенствовать социальные навыки + получить профессиональный опыт.

В этом случае необходимо искать работу, которая соответствует профессиональным интересам. Если в 14–16 лет подросток уже определился, кем он хочет быть, и у него есть начальные знания в выбранной области, работа позволит приобрести практический опыт и выйти на рынок труда раньше ровесников.

Варианты профессиональной деятельности, доступной уже с 14 лет:

журналистика;
компьютерная графика и дизайн;
реклама и пиар;
программирование;
работа в сфере образования (репетиторство, помощь в написании рефератов);
экскурсионная деятельность (экскурсовод в музее).

Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать

Официальное трудоустройство означает, что с несовершеннолетним работником заключается трудовой договор, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. Например, работник уже не может без последствий взять и не выполнить оговоренную работу. Но и работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин. Он также обязан регулярно платить зарплату и соблюдать другие нормы законодательства в области труда несовершеннолетних.

Кроме трудового договора, закон предусматривает еще один способ оформления трудовых отношений с подростком 14–18 лет — договор возмездного оказания услуг.

Трудовой договор	Договор возмездного оказания услуг
В каких случаях используется	Несовершеннолетний привлекается для постоянного выполнения комплекса обязанностей (например, проведение экскурсий в музее; продвижение компании в социальных сетях; поддержание общего порядка в библиотеке, обслуживание клиентов в точке общественного питания).	Несовершеннолетний привлекается для выполнения разовых услуг (подготовка картинки для сайта; написание реферата; изготовление макета для рекламного объявления; разработка одной компьютерной программы; съёмка в видеоролике).
Когда может заключаться	Трудовой договор заключается с работником старше 16 лет.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 15 лет, допускается, если он уже получил общее образование или продолжает получать его в иной форме (вечерней, заочной, в форме самообразования).Работа при этом не должна негативно влиять на освоение образовательной программы.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, допускается при соблюдении следующих условий:несовершеннолетний получил или получает общее образование; есть письменное согласие одного из родителей есть письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время.	Заключать договор возмездного оказания услуг от своего имени можно с 16 лет, но для этого необходимо письменное согласие родителя или законного представителя на заключение такого договора.При оформлении отношений с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет договор может быть заключён только от лица родителя.
Особенности	Работнику предоставляются все гарантии, установленные Трудовым кодексом для несовершеннолетних граждан (отпуска, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени).Работодатель уплачивает за работника:налог на доходы физических лиц; обязательные взносы (пенсионное, социальное и медицинское страхование).	Несовершеннолетний оказывает услуги, предусмотренные договором. В договоре фиксируется:конкретный объём работ/услуг, которые должен выполнить исполнитель; качественные требования к услугам и работам; сроки оказания услуг и выполнения работ; размер вознаграждения и порядок его оплаты.Заказчик уплачивает за исполнителя:налог на доходы физических лиц, обязательные взносы (пенсионное и медицинское страхование).На исполнителя не распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом (отпуск, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени).

Что делать, если родители против

Как следует из таблицы, с 16 лет несовершеннолетнему уже не требуется согласие родителей на заключение трудового договора, а вот договор возмездного оказания услуг может быть заключён только с их письменного разрешения.

Чтобы официально устроиться на работу с 14 лет, нужно согласие не только родителей, но и органа опеки и попечительства.

Такие условия нужны, чтобы избежать эксплуатации детского труда недобросовестными родителями. Опека должна проверить и убедиться, что желание работать исходит от самого ребенка, он нормально учится в школе и его права в семье не нарушаются.

Если родители против трудоустройства, попробуйте убедить их изменить точку зрения. Подготовьте здравые, логичные аргументы, подтверждающие, что работа для вас не прихоть, а необходимость. Скорее всего, родителей не убедит желание купить очередной гаджет или произвести впечатление на ровесников. А вот если работа нужна, чтобы совершенствоваться профессионально, получить нужные навыки для будущей взрослой деятельности — скорее всего, они посмотрят на ситуацию иначе.

Можно договориться с родителями о том, что если работать и учиться будет сложно, эксперимент на этом прекратится. Признаки проблем: снижение успеваемости, появление симптомов хронической усталости, нехватка времени на прогулки, спорт и полноценный отдых.

Стоит ли работать неофициально

Если работодатель предлагает работать без оформления, скорее всего, он не готов соблюдать трудовые права подростка в полном объёме.

Возможные риски неофициального трудоустройства:

заказчик может предъявить дополнительные требования к выполнению работы: например, увеличить объём текста или количество обязательных курьерских выездов;
сложно доказать договоренность относительно размера и порядка выплаты вознаграждения;
заказчик может не оплатить услуги, даже если они были выполнены в срок;
исполнитель может поручать подростку выполнение тяжелых работ, не пускать в отпуск;
заказчик не уплачивает налоги (исполнитель получает доход и с него должен уплачиваться налог на доходы физических лиц 13%; неуплата налога грозит привлечением к административной ответственности).

На практике это означает, что если вы договоритесь с соседом два раза в день за определенную плату выгуливать его собаку, а он откажется платить — ему не получится предъявить никаких претензий.

Где искать первую работу

Как избежать обмана при устройстве на работу

Как защитить свои права, если они нарушены

Прежде всего, свои права необходимо знать, иначе не удастся их не то что защитить, но даже определить, что они были нарушены.

Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.

Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью; отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же — со ссылками на Трудовой кодекс).
Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
Обратиться в суд; этот способ хорошо подходит, например, когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.

Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В легких случаях может получиться вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.

В сложных случаях — например, если здоровью был нанесен вред — всегда остаётся вариант обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также: