Могут ли отчислить ребенка из детского сада если мама увольняется
Обновлено: 05.07.2024
Модераторы: Svtln, ИнНочка
Правила форума
В темах отвечает только специалист - Рогачева И. В. (ИнНочка)! Если на Ваш вопрос нет ответа больше недели, пожалуйста, сообщите нам об этом.
Ребенок сотрудника д/с.
Может мне не в эту тему, тогда направьте.
Вопрос такой. Ребенок устроен в д/с как ребенок сотрудника. Есть договор с д/с. Если сотрудник увольняется, ребенка исключают из д/с?
Nastik, смысл такой, что если ребенок ходит на вполне легальных основания - по путевке от управления образования, то отчислить его могут только за неуплату за содержание в детском саду либо за длительное непосещение детского сада. В случае, когда ребенок посещает сад на "полулегальных" основаниях, то могут и отчислить.
Согласно Постановлению Администрации города Хабаровска от 8 февраля 2011 г. N 400 "Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)" (с изменениями от 3 ноября 2011 г.) зачисление ребенка в детский сад происходит на основании путевки от управления образования за подписью начальника управления + приказ заведующей ДОУ. Если в вашем случае эти формальности не соблюдены, то отчислить могут.
ИнНочка,
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Знакомая устроилась в детсад работником - ее ребенку дали место в этом саду. Сад ведомственный (мин обороны). В договоре о предоставлении места в саду для ребенка написано, что срок предоставления места момента заключения по день работы мамы. Она часто сидит на больничном, так как ребенок маленький. Но работу свою выполняет. Сейчас она на официальном больничном, ее попросили уволится после выхода на работу. В саду отработала год имеет ли ребенок право на продолжение дошкольного образования в этом саду, если мама уволится?
Какие есть варианты, чтоб сохранить место ребенка в саду, ребенок прошел адаптацию достаточно сложно, в сад ходит год.
В договоре о предоставлении места в саду для ребенка написано, что срок предоставления места момента заключения по день работы мамы
Если она сама не захочет, то уволить ее никто не сможет при условии, что свои должностные обязанности она выполняет и не нарушает трудовую дисциплину. В данной ситуации это вариант, пусть даже не самый удобный для руководства детского сада и её самой, пользоваться правом, данным ей государственной программой социального страхования граждан пока не найдет вариант лучше для себя и для ребенка.
где можно посмотреть эти документы?
там должно быть написано, что отчисляют ребенка (работника детсада), если увольняется работник?
именно эта заведующая говорила, то не важно как ребенок попал в детсад, если мама отработала год, то место закрепляется в дет саду за ребеноком и его никто не может забрать. А теперь почему то не оставлет место ребенку.
marik, не зная что закреплено уставными документами, на этот вопрос не ответишь. Посмотреть можно только у заведующей либо у учредителя этого детского сада. Учредительные документы не относятся к коммерческой тайне, поэтому ваша знакомая может попросить их для ознакомления. Плюс, если, конечно, до этого дойдет дело, при исключении ребенка из детского сада в приказе так же должно быть указано основание для исключение с ссылкой на соответствующий пункт учредительного документа.
а кто является учредителем сада минобороны?
может устав находится у командира части к которой сад относится?
По собственному желанию увольнение? Да любое, в общем, ребёнок тут не при чём и его исключить не могут, если всё оплачено за садик.
Могу исключить, если ребенка брали на "особое " место для детей сотрудников. Иногда заведующие берут детей сверх списка, если мама идет работать воспитетеле. Это назвается место для детей сотрудников.
У нас теперь заведующая при подписании трудового договора приписывает в таких случаях, что ребенок ходит в садик, пока работает мама в саду. Года 2 назад у нас в садик таким образом устроили детей 4 человека, и заведующая взмолилась в департаменте образования, что ее просто обманывают. Там ее поняли и теперь она хоть как-то защищена от подобных работников
если бы можно так делать сколько бы мам без усилий решили проблему с очередью на садик.. . а так устроилась ребенка взяли, два-три месяца поработала и прощай дет сад, а ребенок без очереди пристроен))))
в договоре при устройстве на работу это указано было? если нет (а указать они это не имели права) , то ребенок останется и дальше в детском саду
по закону не имеют отчислить ребенка из сада если мать уволилась. могут подсунуть заявление - якобы вы просите ребенка сами отчислить. да и вас не имеют права уволить -только по собственному в т. к. все прописано - матери ребенка до 14лет. вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 8 лет даже если устроились на работу после рождения ребенка, и место в саду сохранить. Другой вопрос - как ранее говорили здесь к ребенку будут относиться жестоко. (по собств. опыту)
а как ребенок числится в д/с, на основании чего?
если есть направление.. и не оговорен срок его пребывания, т. е. до выпуска в школу-то не исключат..
Читайте свой трудовой договор. На каких условиях принят ваш ребенок в сад. Если на время вашей работы, тогда да имеет. А если сроки не обговаривались и заведующая приняла вас, то мне жаль заведующую. Вы свое дело провернули, и возможно заняли чье то место, кто бы постоянно работал, а так сад опять без работника.
зависит от условий на которых принимали ребёнка, если только на время работы мамы в саду, то да могут исключить ребёнка, а если ребёнка взяли с открытием ему путёвки, то не могут исключить.
Всем привет, ребенка не могут отчислить из садика ни при каких основаниях. А при приеме ребенка в садик такого в договоре пункта нету. Это я вам как зав. д/садом говорю.
Здравствуйте! У меня такой вопрос,для меня очень сложный. Работаю помощником воспитателя в д/саду в г. Уфа, почти 9 месяцев. Мой ребенок также ходит в этот д/сад на правах ребенка сотрудника. При устройстве на работу со стороны заведующей не было предупреждений о том, что в случае моего ухода,уйдет и мой ребёнок. Так же не было сказано,что путевка была выдана в момент моего трудоустройства. В договоре об этом ничего не сказано и срок работы бессрочный. Позже я узнала о путевке, зайдя на сайт с целью узнать нашу очередь, к моему удивлению было написано,что путевка выдана в д/сад. Ее получила заведующая, но промолчала (понимаю, в каких целях!). Обратилась с этим вопросом в Гороно, там ответили, что мне придётся работать до лета 2017 года, т.к. ребенка в очередь поставила только в 1,1 год. Что в случае моего ухода уйдет ребенок,а очередь восстановится и будет с того момента, когда выдали путевку, т.е. мы потеряли 9 месяцев. Но ведь очередь уже не восстановить? А воспитатели моей группы говорят, что нужно отработать 1-2 года чтобы ребенка не исключили. Но уход неизбежен, т.к. работать в яслях да ещё на 2 группы слишком тяжело, да еще с такой з/п. Д/сад ранее был Муниципальным Автономным Дошкольным Образовательным Учреждением,с июля стал Государственным. Мой вопрос заключается в том, что после увольнения исключат ли моего ребенка из сада? И что делать,если исключат? Отмечу,что у ребенка нет прописки и возможно это сыграет большую роль в этом вопросе, ходим в садик по фактическому месту жительства. Ребенку на данный момент 2,6 года. Помогите решить вопрос! Спасибо!С ув. Ляйсан
Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля 2016, 10:36
Надеюсь, ваш ТД у вас на руках, чтобы если ребенка исключат из детского сада, то дальше обжаловать это в прокуратуру, департамент образования и в суд.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
А еще, вы пишите, что ребенку 2,6, а поэтому я вам нашла лучший вариант. Не надо увольняться, не делайте эту глупость, давайте тяните время.
А знаете, как вам тянуть время ст.156 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отказать не имеют права. Посидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнится 3 года, выйдете на работу, а дальше, будет видно.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля 2016, 10:37
ЗАЯВЛЕНИЕ
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля 2016, 10:42
Посидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключить ребенка не смогут точно, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.
Не знала где тему разместить, решила сюда:008:
Ситуация такая.
С февраля были записаны в сад, но в комерческую группу. Летом ситуация в семье значительно изменилась и я была вынуждена искать место в обычном садике. в РОНО сказали в августе, что ессесно нет мест, мол звоните сами по садам. Начитавшись топиков, про то что берут деток, если мама пойдет в сад работать, я стала обзванивать заведующих. Сказала, что могу выйти на работу к вам, но у меня ребенок в сад не устроен. Сразу место оказалось, мы пошли в сад. Вышла на работу и я. Но сейчас у меня появилось предложение о работе, где з\п почти в 4 раза больше, чем в садике. Вот я сижу и думаю, как мне быть с садом? Подводить не удобно, но и доход в 4 раза сейчас для моей семьи оччччень существеннен и нужен.
Может кто сталкивался с подобным? Как в саду отнеслись? Не попросят ли ребенка тогда забрать?
В общем, сижу в раздумьях, может кто что посоветует?:ded:
БОЖЕ МОЙ НЕ ОДНА Я ТАКАЯ. ВОТ СИЖУ БУКВАЛЬНО ЦЕЛЫМИ ДНЯМИ И ДУМАЮ,КАК БЫТЬ.ВРОДЕ В САДУ ВСЕ УСТРАИВАЕТ. И КОЛЛЕКТИВ И РЕБЯТКИ ОТЛИЧНЫЕ. НО. ЗАРПЛАТА!ЭТО ПРОСТО УЖАС.ПОШЛА РАБОТАТЬ ТОЖЕ РАДИ РЕБЕНКА.НО НА ТАКУЮ ЗАРПЛАТУ НЕ ПРОЖИВЕШЬ. ЕСЛИ ТЫ ТЕМБОЛЕЕ ЗНАЕШЬ ЧТО МОЖЕШЬ В 2-3 РАЗА БОЛЬШЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ.ТОЖЕ ЧТО ДЕЛАТЬ НЕ ЗНАЮ.
Читайте также: