Мнение о человеке как написать кратко

Обновлено: 02.07.2024

Характеристика, это важный документ, где указывают информацию о человеке и описывают его личные и профессиональные качества. Документ составляют в соответствии с требованиями и организацией, куда его необходимо предоставить. Из характеристики делают вывод о личных качествах и о том, на сколько компетентен человек в той или иной сфере.

Как правильно написать характеристику образец

Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.

Место требования этого документа может быть любым:

Для будущего трудоустройства.
В органы правопорядка, если совершенно правонарушение противоречащее закону.
В судебные инстанции, чтобы показать хорошие качества подсудимого и помочь ему получить шанс для исправления.
В консульство другой страны для открытия визы.
В военкомат.
В банк для получения кредита.
В наркологический диспансер.

Написанное в характеристике формирует правильное мнение и помогает создать образ личности человека.

Приступая к написанию характеристики, пишите от третьего лица и следуйте следующим правилам:

составляйте документ на бумаге хорошего качества формата А4;
лучше, если характеристика будет напечатана на компьютере;
пишите от третьего лица;
слова пишите полностью, не сокращайте;
узнайте у коллег какое у них мнение о человеке, на которого составляется характеристика;
поставьте дату составления;
в характеристике должна стоять подпись одного лица или нескольких (руководителя, специалиста по кадрам).

В обязательном порядке указывается ФИО, желательно дата рождения. В зависимости от места предоставления — личные и профессиональные качества; трудовые и другие достижения.

Как написать положительную характеристику

Положительная характеристика может сыграть большую роль при устройстве на работу, так же в других жизненных обстоятельствах. При ее составлении необходимо руководствоваться объективными данными.

В зависимости от того, куда будет предоставлен документ, содержание будет разным. Например, если работник планирует найти новую работу, можно указать такие качества, как ответственность, целеустремленность, инициативность, профессионализм. Для суда — честность, хорошие отношения с сослуживцами. В органы опеки (при усыновлении) — заботливость, доброжелательность, аккуратность (чистоплотность), хорошие манеры.

Наиболее востребованы положительные характеристики, например, можно охарактеризовать работника таким образом:

В случае если характеризуемый имеет какие-либо награды, при составлении положительной характеристики, это необходимо указать.

Слова характеризующие хорошего человека, список

Подбирая слова и фразы, необходимо руководствоваться качествами человека, которые сыграют большую роль в тех или иных обстоятельствах.

Трудолюбие и ответственность.
Коммуникабельность, умение находить общий язык в коллективе.
Инициативность и творческий подход.
Добросовестность и честность.
Чуткость и отзывчивость.
Аккуратность и скрупулезность.
Вежливость, дружелюбие.
Дисциплинированность и пунктуальность.
Творческий подход к делу.
Моральная устойчивость.
Внимательность к людям и жизненным обстоятельствам.
Дипломатичность, обладание чувством такта.
Жизнерадостность и оптимистичность.
Требовательность к себе и к окружающим.
Профессионализм в своем деле.
Любовь к детям.
Организаторские способности.
Исполнительность и усидчивость.
Искренность и справедливость.
Настойчивость и упорство.

Как писать характеристику с места работы образец

Если работник запрашивает характеристику с места работы, срок предоставления документа, согласно статьи 62 ТК РФ, три рабочих дня. Такая просьба может инициироваться самим работником (не зависимо от того, продолжает он работать в данной организации или ищет новую работу), государственными органами, руководителями предприятий.

В характеристике необходимо отразить правдивую информацию. В законодательстве нет четкого определения, что должно содержаться в подобном документе. Руководство организации предоставляет данные на свое усмотрение. Стиль изложения информации должен быть сдержанным, не допускается слишком эмоциональный стиль, изложение ненормативной лексики.

В характеристике необходимо указать:

Персональную информацию, в том числе факты из биографии, например, прохождение военной службы.
Характеристики личности.
Отношения в коллективе.
Наличие выговоров, нарушение трудовой дисциплины.
Профессиональные качества.
Заслуги, награды, благодарности.

Заголовок.
Данные анкеты (ФИО, дата рождения, адрес проживания, образование).
Профессиональная деятельность, успехи в карьере.
Личные качества.
Заключение , возможно, рекомендации.
Дата составления и подписи ответственных лиц.

Срока давности характеристика с работы не имеет. Но, информация на дату предоставления должна быть актуальной.

Как написать характеристику на ребенка образец

Причины составления характеристики на ребенка могут быть разные. Например, при выпуске из детского сада или при переводе в другую школу. Необходимо охватить все аспекты личности ребенка.

В первую очередь необходимо отобразить:

общие сведения, указать ФИО, дату рождения, состав семьи;
информацию о родителях;
материальное положение семьи;
описать физическое развитие, имеющиеся заболевания;
увлечение видами спорта, хобби;
усвоение материала, уровень интеллектуального развития, какие предметы легче даются;
отношения с другими детьми;
обобщение и выводы.

Чтобы составить правильную и объективную характеристику на ребенка, необходимо продолжительное наблюдение.

Как написать характеристику от соседей образец

Личность каждого человека тщательно рассматривается, когда необходимо решить юридические вопросы. Люди, которые проживают по соседству, могут предоставить дополнительную информацию, что поможет принять правильное решение.

Оценка соседей способна повлиять на судьбу человека не только в лучшую, но и в худшую сторону. Это актуально при решении вопросов о воспитании детей и о выборе меры пресечения подозреваемого, совершившего преступление.

Ситуации, когда может быть востребована характеристика от соседей:

Судебный процесс, когда необходима полная картина личности истца, ответчика или подсудимого.
Усыновление или лишение родительских прав.
Получение на разрешение ношения оружия.
Трудоустройство в органы ФСБ, МВД, охранные структуры.
Поступление в учебные заведения.

Часто характеристика составляется человеком, которому она необходима. Соседи только ставят подписи. При чем, количество подписей может повлиять на принятие решения.

Данный вид характеристики составляется в свободной форме. Обязательно указывается дата, когда жилец поселился в квартире.

Как написать характеристику в суд образец

Основное требования предоставления характеристики для суда, это объективность и достоверность. Важно не отталкиваться от того обстоятельства, что гражданин стал участником судебного процесса. Если документ составляется по месту работы, его заверяет руководитель организации и ставится круглая печать. Цель предоставления — в суд либо по месту требования. При чем, необходимо сделать копию документа и оставить второй экземпляр в отделе кадров.

Искажение фактов при составлении характеристики для суда влечет за собой ответственность должностного лица, подписывающего характеристику.

Администрация может оставить за собой право отметить награды и достижения работника, например:

Мы все хотим нравиться другим людям — это нормально, естественно, и в этом нет совершенно ничего зазорного. В конце концов, люди — не острова, и иметь хорошие отношения с соседями по архипелагу очень даже приятно. Но как этого добиться? Как мы формируем мнение о ком-то, кого видим впервые в жизни и с кем вступаем в первый контакт? И как мы можем использовать это знание, чтобы нравиться другим? Во всех сложностях и деталях — биологических, социальных, культурных — этого процесса мы постарались разобраться с помощью нейропсихолога Катерины Александровской.

Как на наше восприятие других повлияла эволюция?

Что мы, исходя из наших задач выжить, замечаем и оцениваем при первой встрече? Например, то, насколько человек пропорционален. Катерина говорит о том, что, если мы видим ярко выраженную диспропорцию, это свидетельствует о возможных генетических сбоях — тогда мы будем опасаться такого человека. Кроме того, мы будем следить за тем, насколько собеседник ухоженный: неухоженность может быть признаком депрессии или болезни. Словом, мы всегда будем выбирать красивых людей и тяготеть к ним — ведь это говорит о том, что у человека хорошие гены, то есть от него нельзя будет чем-то заразиться. И, скорее всего, он психологически устойчив. Красивые люди действительно больше зарабатывают, их чаще берут на работу — и это вовсе не социальные паттерны, это биологические нюансы.

Биология также велит нам с недоверием относиться к чужакам — людей, которые резко отличаются от нас внешне, мы будем сторониться. Например, представьте себе, что в преддверии громкого футбольного матча вы, заядлый болельщик, сталкиваетесь с крикливой толпой людей с атрибутикой противоположной команды. Вы точно будете их избегать — и это, опять-таки, о базовом стремлении выжить.

Кроме того, нас привлекают люди, наделённые такой штукой, как гандикап — это деталь во внешности, которая не несёт важной биологической функции, возможно, даже мешает выживанию, но при этом носитель каким-то образом умудрился её сохранить. Как, например, огромный и неудобный, но очень красивый хвост у павлина. Это значит, что обладатель гандикапа генетически и биологически очень силён — такие люди нам нравятся, ведь кажется, что у них есть какие-то невероятные сверхспособности, позволившие им выжить.

Как на наше восприятие людей влияют когнитивные искажения?

Страх перед чужими — не только биологически предопределённый фактор, это ещё и популярное когнитивное искажение. Когнитивные искажения — это ошибки в мышлении, которые возникают на основе неправильных убеждений. Как и почему они появляются? Дело в том, что наш мозг — одновременно очень сложный, но и очень ленивый механизм, он страшно любит упрощать себе задачи. Если что-то сработало один раз — значит, сработает и второй: поэтому мы так верим в гороскопы или знаки Зодиака. И так же мы покупаемся на когнитивные искажения.

В вопросе восприятия других людей работает очень много искажений, например, эффект ореола. Это ошибочное суждение, из-за которого люди сначала составляют общее мнение об объекте, а потом транслируют его на частные особенности. Ну, скажем, мы встречаем левшу и автоматически предполагаем, что это — ужасно креативный и до бессовестности творческий человек, потому что принято считать, что все левши таковы. Ещё существует такое искажение, как эффект первого впечатления — из-за него мы быстро составляем мнение о человеке в первые минуты знакомства и потом упорно его придерживаемся. Что, разумеется, не очень логично, ведь человек мог просто поругаться с партнёром и пребывать в не особо радужном настроении, а мы тут же заклеймим его злюкой. Поэтому при первой встрече — если вам это нужно — старайтесь сразу же вести себя так, как хотите, чтобы вас запомнили.

Что о нашем восприятии других знают нейронауки?

Почему это хорошо? Потому что будет меньше вариантов одинаковых болезней, и потенциальное потомство будет здоровым. Кроме нюха мы, конечно, руководствуемся ещё слухом и зрением — всё это вызывает свои, личные ассоциации, основанные на предыдущем опыте: индивидуальном и социальном. Социальный — это культурная память: например, у большинства европейцев свастика вызывает негативную реакцию. Индивидуальный — это, скажем, когда учительница била вас в детстве указкой, и женщин, похожих на неё, вы будете избегать.

Эмоциональные реакции запускаются вновь, когда мы оказываемся в ситуации, похожей на ту, что создала соматический маркер. И уже позже при виде этого человека вы можете опять чувствовать себя неуютно — потому что когда-то не вовремя промокли под дождём. Естественно, вы вряд ли будете отдавать себе отчёт в этой связи.

В современной нейронауке не говорят о локализации чего-то в конкретном отделе мозга — сейчас говорят о больших нейросетях, о функциональных связях между разными зонами. Вот вы встречаете человека, и у вас подключаются визуальная зона, ассоциативная зона, моторная кора, зеркальные нейроны, лимбическая система, слуховая кора. Эта целая сеть, которую приблизительно можно назвать сетью знакомства. Она работает автоматически и мгновенно, мы не отдаём себе в этом отчёт и поэтому склонны думать, что кто-то нравится или не нравится нам интуитивно — но на самом деле это всё результат аналитической работы мозга.

Диктует ли отличия в восприятии людей гендер?

Девочки, добрый вечер всем! Подруга устраивается на работу, дала мои контакты работодателю. Тот просит у меня отзыв о ней.

Человек она добрый, отзывчивый, но ленивый, любит поболтать по телефону, к работе относится как к дополнению). Деньги ей сейчас очень нужны. Вот не знаю.

Не хочется ей карьеру портить, но и кривить душой не хочу.

Помогите, как лучше написать свое мнение? 👰

Вы не можете судить о ней как о сотруднике, и не знаете как она будет вести себя на работе, с вами может она быть общительной болтливой, и может ленивой, чем то с вами поделиться таким! А как она проявит себя на работе и какие качества там покажет, это только от нее зависит! Первой строки до ,"но" будет достаточно в этом случае! Либо к добрый отзывчивый, добавить коммуникабельный, ответственный человек!

Хорошая подруга, прям от души распишите все по честному, главное совесть чиста будет)

А зачем она дала ваши координаты без вашего разрешения? Мне кажется такие вопросы надо оговаривать зараннее, я тоже не люблю врать, мне это не приятно, меня удивляют коменты. А если допустим человек медсестрой идёт работать или ещё кем то кто может навредить и профессионал она не оч или например она берет кредит, хотя она игроман или ещё что то и за неё надо поручится. Я бы не стала поручаться, если я не могу поручиться и не в дружбе дело, для меня это подставить незнакомого мне человека. Коротче я бы вообще не стала говорить с ее новым работодателем и как то в этом учавствовать, отвечать и говорить плохое тоже бы не стала. У меня так было, у меня подруга проворачивала одну махинацию и вплела в это меня типа мне надо кое что подтвердить. и какое то письмо написать ( хотя все что она говорила не соответствовало действительности и мне вообще не было смысла ставить пятно на своей репутации, поэтому я вообще не стала в этом учавствовать, тем более изначально меня никто об этом не спрашивал и не предупреждал )

Всего несколько секунд, по мнению психологов, нужно человеку, чтобы решить, умны ли вы, гей вы или натурал, успешны ли вы и можно ли вам доверять. Что такое феномен первого впечатления? Узнайте из этой статьи.

Тонкие срезы

Этот термин придумали в 1992 году психологи Налини Амбади (Nalini Ambady) и Роберт Розенталь (Robert Rosenthal). Они использовали его при исследовании феномена первого впечатления и социальной интуиции.

Затем эксперимент повторили, но демонстрировали уже 5-секундные ролики и другой группе зрителей. Удивительно, но тонкие срезы в обоих случаях практически совпали. Учёные пошли дальше: хронометраж сократили до 2 секунд, а участников эксперимента вновь обновили. Результат повторился.

После этого исследователи попросили охарактеризовать педагогов студентов, которые посещают их лекции и знают их не один семестр. И здесь крылся главный сюрприз.

Люди делают вывод о тех, кого видят впервые, очень быстро, буквально в течение первых 2 секунд общения. При этом их суждение никак не связано с тем, что говорит человек.

Давайте узнаем, какие тонкие срезы делают о нас люди в первые секунды знакомства.

Доверие

Александр Тодоров (Alexander Todorov) и Джанин Уиллис (Janine Willis) из Принстонского университета установили, что люди делают вывод о надёжности собеседника за 100 миллисекунд.

Одной группе показали фотографии незнакомых им людей и попросили оценить степень их привлекательности, компетентности и надёжности. Каждый снимок демонстрировали 0,1 секунды. Другой группе дали те же снимки, но время не ограничивали. В результате оценки участников эксперимента, созерцавших фотографии всего по 100 миллисекунд, совпали с оценками тех, кто рассматривал фото сколько хотел. Особенно сильно корреляция прослеживалась при оценке уровня доверия к личности.

Социальный статус

Исследование голландских учёных показало, что люди используют одежду как социальный маркер, определяющий положение в обществе и уровень дохода индивида. Когда человек носит Tommy Hilfiger, Lacoste или вещи других известных брендов, окружающие думают, что он занимает высокое положение.

В одном из экспериментов участникам показывали видео собеседований претендентов на должность лаборанта в университете. Часть соискателей были одеты в простые белые рубашки, а часть — в сорочки с чётко обозначенным брендом. Но действия и речь всех были идентичны. Каждому добровольцу демонстрировался только один ролик, после просмотра которого он должен был оценить по семибалльной шкале, насколько тот или иной претендент достоин должности и каков его социальный статус. Положение в обществе соискателей в дизайнерской одежде оценивали выше, как и их шансы получить работу.

Авторы исследования отмечают, что дизайнерская одежда не влияла на оценку других качеств — надёжности, доброты и прочих. Только статус.

Сексуальная ориентация

Налини Амбади (Nalini Ambady) и Николас Рул (Nicholas Rule) провели исследование, и оказалось, что сексуальную ориентацию мужчины можно определить за 50 миллисекунд.

Добровольцам показывали фотографии мужчин (гетеро и гомо) с сайтов знакомств в произвольном порядке в течение разных временных интервалов. При 50-миллисекундном визуальном контакте с фото точность оценок сексуальной ориентации составляла 62%.

Примерно те же результаты получили при исследовании вероятности определения по лицам сексуальной принадлежности женщин (Rule, Ambady & Hallett, 2009). Причём времени для этого требовалось ещё меньше — 0,04 секунды.

Интеллект

Профессор психологии Университета Лойолы в Лос-Анджелесе Нора Мерфи (Nora A. Murphy) предполагает, что умение смотреть в глаза считается признаком ума. Те, кто при встрече не отводит взгляд, производят впечатление более интеллектуально развитых персон.

Визуальный контакт во время разговора — ключ к поведению. Это взаимосвязано с оценкой интеллекта, которой можно манипулировать, если не прятать глаза.

Помимо этого, есть и другие стереотипы, формирующие представление об уме человека. Например, ношение солидных очков.

Распущенность

Британские учёные установили, что женщины с татуировками на видных частях тела воспринимаются как более распущенные (любящие временами крепко выпить и ведущие беспорядочную половую жизнь).

Авторы исследования Вирен Свами (Viren Swami) и Адриан Ферхэм (Adrian Furham) показывали участникам эксперимента фотографии женщин в купальниках. У одних из них тату были на животе, у других — на руках, у третьих и там и там, а у четвёртых их не было. Добровольцев просили оценивать женщин по трём параметрам:

моральная устойчивость;
употребление алкоголя;
физическая привлекательность.

Лидерство

Альберт Маннес (Albert E. Mannes) из Уортонской школы бизнеса Университета Пенсильвании выяснил, что лысым мужчинам приписывается доминирование, они воспринимаются как лидеры, способные успешно руководить коллективом.

Учёный провёл ряд экспериментов. В ходе одного из них он демонстрировал фотографии мужчин с волосами и без. Персоны на фото были одного возраста и в одинаковой одежде. Добровольцы должны были взглянуть на снимки и сказать, кто из мужчин более сильный в моральном и физическом плане. Пальма первенства досталась лысым.

Успех

Группа британско-турецких исследователей установила, что люди в костюмах, сшитых по индивидуальному заказу, производят впечатление более успешных в карьерном плане.

К такому выводу исследователи тоже пришли в ходе экспериментов с фотографиями. Добровольцам было достаточно 5 секунд, чтобы сделать вывод.

Если вы хотите улучшить имидж и выглядеть в глазах окружающих более успешным, носите одежду, сшитую по индивидуальному крою хорошим портным.

Также в исследовании говорится, что женщины в сексуальных юбках и блузках с глубоким декольте воспринимаются как работницы с более низким статусом, чем женщины, строго соблюдающие дресс-код. Учёные связывают это с тем, что закрытое тело — признак власти. Испокон веков представители силовых структур носили закрытые одеяния.

Потенциал

В 2011 году канадские исследователи пришли к такому выводу: в глазах окружающих мужчины, отдающие предпочтение классическому деловому костюму, быстрее добиваются славы, денег и успеха, чем приверженцы стиля кэжуал.

Авантюризм

Сотрудники Даремского университета обнаружили связь между походкой и жаждой приключений. По их мнению, свободная и непринуждённая поступь говорит об экстраверсии и склонности к авантюрам. В то время как дёрганая походка присуща невротическим личностям.

Выводы были сделаны в ходе эксперимента, где студенты смотрели видеоролики с идущими людьми.

А на что вы обращаете внимание при знакомстве и почему? Расскажите в комментариях.

Читайте также: