Объясните как вы понимаете смысл понятия право на отдых кратко

Обновлено: 04.07.2024

Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на отдых. Что это значит?

В статье 37 Конституции РФ сказано:

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это значит, что право на отдых является неотъемлемым правом каждого гражданина Российской Федерации. Но не только. Это неотъемлемое право каждого человека.

Ведь в статье 24 Всеобщей декларации прав человека сказано, что право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, например посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и пользовании учреждениями культуры.

Как воспользоваться этим правом?

Отдыха не бывает без работы

Не случайно в Конституции РФ право на отдых граждан декларируется в статье 37, которая регламентирует также право на труд и свободу труда. Очевидно, что отдыхать может только тот, кто работает. Поэтому, тем гражданам, которые работают по трудовому договору, право на отдых гарантируется. Трудовым кодексом РФ. В эти гарантии, в частности, входит:

максимальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю;
предоставление ежедневного перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня — не менее 30 минут;
установление выходных дней, представляющих собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов;
установление нерабочих праздничных дней;
установление ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней.

Право на отдых охраняется законом

Юридические гарантии по праву на отдых в России можно разделить на две категории:

гарантии реализации права на отдых;
гарантии охраны права на отдых.

То есть, закон защищает, как пользование граждан своим правом, так и обеспечивает предупреждение нарушений и гарантирует восстановление нарушенного права. Не стоит забывать, что конституционные гарантии права на отдых непосредственно связаны с наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем.

При заключении трудового договора (контракта), работник может требовать от работодателя соблюдения своих прав, а работодатель обязан эти требования удовлетворить. При отсутствии трудового договора (контракта) работнику не может гарантироваться обеспечение его прав на отдых.

Нарушение права на отдых

К сожалению, на практике реализация права на отдых часто оказывается нарушенной. Эти нарушения, связанные с обеспечением отдыха работникам, входят в десятку самых частых нарушений в области трудового права. Работодатели отказывают работникам в отпуске, заставляют работать сверхурочно и даже не утверждают локальные нормативные акты, регулирующие внутренний распорядок рабочего времени и времени отдыха.

Основным органом по выявлению и борьбе с нарушениями трудовых прав, а значит и права на отдых, в России является Государственная инспекция труда. Туда можно пожаловаться, ГИТ сможет провести различные мероприятия и проверку работодателя. Такие проверки помогают работникам осуществлять их право на отдых. Если же обращение в ГИТ не помогло, можно обратиться в прокуратуру и суд для защиты нарушенных прав.

Если же человек считает, что его право на отдых нарушают какие-либо законы или нормативно-правовые акты, он может подать жалобу в Конституционный Суд РФ. В этом случае нормы и требования могут быть признаны недействительными.

Вы также можете задать свой вопрос на любую правовую тему (работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

ПРАВО НА ОТДЫХ ПРАВО НА ОТДЫХ - одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства "социалистических" и многих пост-"социалистических" стран. В других государствах встречается значительно реже. Ограничивает продолжительность рабочего дня (обычно 8 часами), устанавливает выходные и праздничные дни, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). Закреплено п. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М . А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева . 2003 .

Смотреть что такое "ПРАВО НА ОТДЫХ" в других словарях:

Право На Отдых — одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности… … Словарь бизнес-терминов

ПРАВО НА ОТДЫХ — одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности… … Энциклопедия трудового права

ПРАВО НА ОТДЫХ — одно из основных трудовых (более широко экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих постсоциалистических стран. В других государствах на конституционном уровне устанавливается значительно реже.… … Энциклопедия юриста

ПРАВО НА ОТДЫХ — – одно из основных прав граждан СССР (см. Основные права и обязанности граждан СССР), законодательно закреплённых Конституцией СССР. Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих восьмичасового рабочего дня и сокращением… … Советский юридический словарь

ПРАВО НА ОТДЫХ — одно из прав гражданина, закрепленное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Согласно Конституции, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные… … Энциклопедический словарь конституционного права

ПРАВО НА ОТДЫХ — одно из основных экономических прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих постсоциалистических стран. В конституциях других государств встречается значительно реже. Обычно в содержание этого права включаются … Энциклопедический словарь экономики и права

право на отдых — одно из основных трудовых (более широко экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих пост социалистических стран. В других государствах встречается значительно реже. Ограничивает… … Большой юридический словарь

ПРАВО — ПРАВО1, права, мн. права, ср. 1. только ед. Совокупность правил человеческого поведения, установленных государственной властью, а также санкционированных государством обычаев и правил общежития, осуществляемых в принудительном порядке, с помощью… … Толковый словарь Ушакова

Задание 1 № 163

2. Взрослые могут многое рассказать о своей трудовой деятельности, но в школьные годы главная деятельность — это учёба. Проанализируйте своё свободное от учёбы время и место отдыха в нём. Составьте рассказ о видах своего отдыха, используя следующий план.

1) Чем Вы занимаетесь, когда отдыхаете дома? Для чего Вы отдыхаете дома?

2) В каких видах полезного для себя и окружающих отдыха труда Вы могли бы участвовать или участвовали?

В чём Вы видите пользу такого участия для себя и своих сверстников?

1) Ответ на первый вопрос, например: у каждого человека есть право на состояние покоя, либо времяпрепровождение, целью которого является восстановление сил, достижение работоспособного состояния организма; время, свободное от работы или учебы. (Может быть дан иной уместный ответ на вопрос.)

2) Рассказ о видах своего труда должен включать в себя:

— указание одного или нескольких видов деятельности, которые отражают содержание отдыха подростка вне школы;

— объяснение того, каковы цель и/или значение отдыха (перечисленных обучающимся видов деятельности);

— указание одного или нескольких видов общественно полезного или полезного для себя отдыха, в которых участвуют или могут принять участие подростки;

— объяснение значения участия в полезных видах отдыха для самого себя и своих сверстников.

Содержит конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В Конституции РФ 1993 г. закреплено п. 5 ст. 37.

одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства "социалистических" и многих пост-"социалистических" стран. В других государствах встречается значительно реже. Ограничивает продолжительность рабочего дня (обычно 8 часами), устанавливает выходные и праздничные дни, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). Закреплено п. 5 ст. 37 Конституции РФ.

одно из основных экономических прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих "постсоциалистических" стран. В конституциях других государств встречается значительно реже. Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). "Социалистические" конституции устанавливают т.н. "материальные" гарантии П.н.о. в виде "неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений" и т.д. В РФ П.н.о. закреплено в ст. 37 Конституции РФ 1993г.

одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих постсоциалистических стран. В других государствах на конституционном уровне устанавливается значительно реже. Обычно содержанием П. на о. является конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего времени, установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. "Социалистические" конституции устанавливают так называемые "материальные" гарантии П. на о. в виде "неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений" и т.д.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные ФЗ РФ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (см. также Рабочее время).

одно из прав гражданина, закрепленное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.
Согласно Конституции, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии с Кодексом законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени для работников, выполняющих работу по трудовому договору, не может превышать 40 часов в неделю. Ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы предоставляется всем работникам. Общепринятыми выходными днями являются суббота и воскресенье, хотя с учетом условий производства для работников конкретных предприятий и учреждений могут быть и иные дни отдыха. Праздничные дни, установленные законом как общегосударственные праздники, также являются для всех днями отдыха. Перерывы в работе и иные виды ежедневного и еженедельного отдыха устанавливаются трудовым законодательством (С. А.)

одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д. Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор (контракт) отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск.

Читайте также: