Методика оплаты труда педагогических работников доу по белгородской области 2019

Обновлено: 05.07.2024

Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году (ожидаемое) — с учетом индексации МРОТ около 8%. С 01.10.2021 уже выросло на 3,7% денежное довольствие чиновников, военнослужащих и других силовиков. Кроме того, с нынешнего января начался переход на новую систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

С 01.10.2021 произошла индексация окладов госслужащих, в 2022 году следующее повышение планируется так же с октября. На 3,7% увеличились оклады:

государственных чиновников;
прокуроров;
военнослужащих;
сотрудников полиции;
сотрудников ФСИН;
пожарных;
таможенников;
сотрудников федеральной фельдъегерской связи;
сотрудников бюджетных организаций, не упомянутых в майских указах Владимира Путина.

Медиков, педагогов, работников культуры и других сотрудников, которые включены в майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам до уровня среднего по регионам, напрямую коснется увеличение МРОТ и его производных с 01.01.2022 с учетом местных и отраслевых надбавок и коэффициентов.

Изменения в системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.

На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Поправки заработали с 01.01.2022, их внедрение в регионах пройдет поэтапно, до 2025 года.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Индексация окладов с 01.10.2021 и в 2022-2023 годах

в 2021 году — на 6,1%;
в 2022 году — на 6,5%;
в 2023 году — на 6,3%.

Указание касается оплаты труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.

В сентябре 2021 года прошло заседание Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. В рекомендациях содержатся указания, на основании которых, в том числе, пройдет индексация зарплаты бюджетникам в 2022 году в регионах Российской Федерации:

недопустимо включать в состав МРОТ надбавки, доплаты, коэффициенты;
для медиков доля выплат по окладам в структуре заработной платы должна составлять не ниже 55%;
для работников культуры тот же показатель — не ниже 50%;
при определении размеров заработной платы работающим в дошкольных образовательных учреждениях следует пользоваться методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций и показателями эффективности, утвержденными Приказом Минобрнауки России № 73н от 13.12.2018 .

С 01.09.2020 Постановлением Правительства РФ № 448 от 04.04.2020 введены доплаты учителям, осуществляющим классное руководство, в размере 5000 рублей.

Кто такие госслужащие и бюджетники

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, они подразделяются на разные категории:

госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство.

Пример. Кроме роста окладов, повышение зарплаты госслужащим, и гражданским, и силовикам, предполагает регулярное увеличение надбавок за чины, звания, ранги и т. д. Так, гражданским служащим соответствующие доплаты на 2022 год установлены Указом президента от 31.12.2021 № 749 .

Образование, медицина, культура

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

школ;
детских садов;
средних и высших учебных заведений;
медицинских учреждений;
библиотек, музеев и других культурных учреждений;
научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Например: из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране в феврале 2020 составила 47 257 рублей. Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000-15 000 рублей в месяц. Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за предыдущий год.

Сводные данные по стране

Индексация заработной платы в 2022 году бюджетникам

Индексация окладов была объявлена Владимиром Путиным в 2012 году, майские указы президента о повышении зарплаты медработникам и другим бюджетникам — это всего один основной документ — Указ президента № 597. Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других работников бюджетной сферы. Тогда президент обещал повысить оклады к 2020 году сначала учителям и врачам.

Повышают оклады сначала тем бюджетникам, на которых распространяется действие указов президента:

Повышение является поэтапным. В конце концов:

у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200% от средних зарплат в регионе;
у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону.

Педагоги детских садов и общего образования

Педагоги дополнительного образования

Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образования

Средний и младший медицинский персонал

Педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей

Специалисты по кадрам

Специалисты по комплексной реабилитации

Инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование: техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений

Бухгалтеры и экономисты

Повышение МРОТ с 01.01.2022

Надо отметить, что некоторым бюджетникам оклады должны повысить независимо от индексации. С 1 января увеличен минимальный уровень оплаты труда, что влияет на оклады младшего и среднего персонала со средним образованием. С 01.01.2022 МРОТ равен 13 890 рубля. Такое повышение окладов затронет около 1,6 млн человек в бюджетной сфере.

Никакое другое, единое для всех, постановление правительства об индексации зарплаты в 2022 году работникам бюджетной сферы не принималось, это совокупность федеральных и региональных нормативных актов.

Региональные решения

от 30 сентября 2019 года N 421-пп

Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, учреждений среднего профессионального образования, имеющих в структуре общеобразовательные организации

(с изменениями на 20 декабря 2021 года)

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в целях улучшения качества образовательных услуг и установления особенностей оплаты труда работников общеобразовательных организаций Белгородской области Правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, учреждений среднего профессионального образования, имеющих в структуре общеобразовательные организации (далее - Методика) (приложение N 1).

2.1. Поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося в общеобразовательных организациях для обучающихся по очной форме обучения (приложение N 2).

2.2. Поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося в негосударственных общеобразовательных организациях (приложение N 3).

2.3. Поправочный коэффициент к нормативам расходов на одного дистанционно обучающегося инвалида на базе государственного бюджетного общеобразовательного учреждения школы-интерната "Белгородский инженерный юношеский лицей-интернат" в размере 1,52.

2.4. Поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося по очной форме обучения в общеобразовательных организациях, в которых в состав обучающихся входят дети с расстройством аутистического спектра (приложение N 4).

2.5. Поправочные коэффициенты к нормативам расходов на одного обучающегося в общеобразовательных организациях для обучающихся по очно-заочной или заочной форме обучения в размере 0,5.

2.6. Поправочные коэффициенты на реализацию государственного образовательного стандарта 10 классов для общеобразовательных организаций, готовых участвовать в апробации по внедрению нового федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования к нормативам расходов на одного обучающегося по очной форме обучения в общеобразовательных организациях (приложение N 5).

2.7. Поправочные коэффициенты на реализацию государственного образовательного стандарта 11 классов для общеобразовательных организаций, готовых участвовать в апробации по внедрению нового федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования, к нормативам расходов на одного обучающегося по очной форме обучения в общеобразовательных организациях (приложение N 6).

3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов области:

- внедрить Методику, утвержденную в пункте 1 названного постановления, в качестве системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных организаций начиная с 1 сентября 2019 года;

- обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных организациях предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением существующих условий трудовых договоров работников.

4. Департаменту образования Белгородской области (Тишина Е.Г.) ввести в действие Методику в качестве системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

5. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) формировать фонд оплаты труда по общеобразовательным организациям области в соответствии с Методикой на 2020 год и последующие периоды.

6. Правовые акты органов государственной власти Белгородской области, регулирующие оплату труда работников государственных учреждений образования Белгородской области, принятые до вступления в силу настоящего постановления, действуют в части, ему не противоречащей, до признания их утратившими силу в установленном порядке.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент образования Белгородской области (Тишина Е.Г.).

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.

Губернатор Белгородской области
Е.С.САВЧЕНКО

Утверждена
постановлением
Правительства Белгородской области
от 30 сентября 2019 г. N 421-пп

МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИМЕЮЩИХ В СТРУКТУРЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Новая система оплаты труда разработана для государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, учреждений среднего профессионального образования, имеющих в структуре общеобразовательные организации (далее - общеобразовательные организации), и применяется в отношении педагогических работников, участвующих в реализации названных программ, и прочего персонала (административного и учебно-вспомогательного).

Новая система оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных организаций устанавливается:

в государственных общеобразовательных организациях Белгородской области - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области;

в муниципальных общеобразовательных организациях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации

Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с расчетным подушевым нормативом, утвержденным законом Белгородской области от 20 декабря 2004 года N 160 "О нормативах расходов на реализацию основных общеобразовательных программ", количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, устанавливаемым настоящим постановлением.

Фонд оплаты труда общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = И x К x Д x У,

N - норматив финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта;

К - поправочный коэффициент для данной общеобразовательной организации, устанавливаемый нормативным правовым актом Правительства Белгородской области;

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного общеобразовательного стандарта, определяемая общеобразовательным организациям самостоятельно;

У - количество учащихся в общеобразовательной организации.

2. Формирование и распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций

2.1. Орган местного самоуправления (учредитель общеобразовательной организации) формирует фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций в разрезе каждой общеобразовательной организации в пределах нормативного фонда по следующей формуле:

ФОТстр = ФОТ x Др,

ФОТстр - фонд стимулирования руководителей общеобразовательной организации;

ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

Др - стимулирующая доля ФОТ руководителя общеобразовательной организации - до 5 процентов.

Рекомендуемый размер доли - до 5 процентов от фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций (размер устанавливается органом местного самоуправления).

2.2. Распределение фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций осуществляется органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образованием (далее - Совет (орган) по распределению стимулирующей части руководителя) при органе местного самоуправления (учредителе общеобразовательной организации), в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Стимулирующие выплаты руководителям делятся на две группы:

- стимулирующие выплаты за эффективность по результатам труда (приложение N 1 к Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных общеобразовательных организаций Белгородской области и муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования);

- стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград:

1) за звания "Народный учитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени), "Заслуженный учитель" - в размере 3000 рублей;

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

от 24 декабря 2019 года N 195

О внесении изменений в решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 года N 149 "О внедрении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода"

1. Внести в решение Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 года N 149 "О внедрении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода" следующие изменения:

1.1. Наименование решения изложить в следующей редакции:

"О внедрении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования".

1.2. Пункт 1 решения изложить в редакции:

"Внедрить Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в качестве системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования.".

2. Внести в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, утвержденную решением Белгородского городского Совета от 10 сентября 2019 года N 149, следующие изменения:

2.1. Название Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода изложить в новой редакции:

"Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования".

2.2. Раздел 1 "Общие положения" изложить в новой редакции:

"1. Общие положения

1. Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, обеспечивающих государственные гарантии прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования (далее - Методика), разработана для муниципальных учреждений дополнительного образования детей, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, в части расходов на оплату труда всех категорий работников: педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего и административного персонала.".

2.3. В раздел 2 "Формирование фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода" Методики внести следующие изменения:

- наименование раздела 2 изложить в новой редакции:

"2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования";

- пункт 2.1 изложить в новой редакции:

"2.1. Формирование фонда оплаты труда для муниципальных учреждений дополнительного образования детей, общеобразовательных учреждений, имеющих структурное подразделение дополнительного образования, рассчитывается по формуле:

ФОТ общ = ФОТпп + ФОТпр.пер.,

ФОТпп - фонд оплаты педагогического персонала;

ФОТпр.пер. - фонд оплаты прочего персонала.

Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется в соответствии с нормативами расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного в бесплатного дополнительного образования в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных учреждениях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования из расчета на одного обучающегося, в части оплаты труда, с учетом поправочного коэффициента на отдельные малокомплектные учреждения дополнительного образования детей.

ФОТ рассчитывается по формуле:

ФОТ = N x К x Д x У,

N - норматив финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных учреждениях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования;

К - поправочный коэффициент для данного муниципального учреждения дополнительного образования детей, устанавливаемый нормативным правовым актом Правительства Белгородской области на переходный период для отдельных малокомплектных учреждений дополнительного образования детей (при отсутствии коэффициента - 1);

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, осуществляющих образовательную деятельность, общеобразовательных учреждениях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования;

У - количество обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, общеобразовательных учреждениях, имеющих структурное подразделение дополнительного образования.

Фонд оплаты прочего персонала формируется в соответствии с Методикой на текущий финансовый год.

Формирование общего фонда оплаты труда прочего персонала по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей, общеобразовательным учреждениям, имеющим структурное подразделение дополнительного образования (ФОТпр.пер) на очередной финансовый год, осуществляется по формуле:

ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст + ФОТком + ФОТц,

ФОТб - базовый фонд оплаты труда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовым окладам прочего персонала и фонд гарантированных надбавок прочего персонала);

ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда;

ФОТком - фонд компенсационных выплат (приложение N 5 к Методике);

ФОТц - фонд стимулирования руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей, структурного подразделения дополнительного образования общеобразовательного учреждения, который составляет до 15 процентов, от общего базового фонда оплаты труда педагогического и прочего персонала.

Стимулирующий фонд оплаты труда определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб x ш,

ш - стимулирующая доля фонда оплаты труда прочего персонала.

Рекомендуемый диапазон ш - от 30 до 200 процентов. Значение ш определяется муниципальным учреждением дополнительного образования детей, общеобразовательным учреждением самостоятельно.

2.4. В раздел 3 "Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения дополнительного образования детей" Методики внести следующие изменения:

- наименование раздела 3 изложить в новой редакции:

"Формирование фонда стимулирования муниципального учреждения дополнительного образования детей, структурного подразделения дополнительного образования общеобразовательного учреждения";

- пункт 3.1 изложить в новой редакции:

"3.1. Муниципальное учреждение дополнительного образования детей, общеобразовательное учреждение, имеющее структурное подразделение дополнительного образования, формирует фонд стимулирования руководителя учреждения дополнительного образования детей, структурного подразделения дополнительного образования общеобразовательного учреждения в размере до 15 процентов от общего базового фонда педагогического и прочего персонала.";

- пункт 3.2 изложить в новой редакции:

"3.2. Распределение фонда стимулирования руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей осуществляется в соответствии с приказом управления образования администрации города Белгорода на основании протокола заседания комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования, созданной при управлении образования администрации города Белгорода. Распределение фонда стимулирования руководителя структурного подразделения дополнительного образования муниципального общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с локальным актом общеобразовательного учреждения.";

- пункт 3.3 изложить в новой редакции:

"Стимулирующие выплаты делятся на две группы:

Гарантированные стимулирующие выплаты для работников (приложение N 4 к Методике);

- стимулирующие выплаты за эффективное обеспечение образовательного процесса (приложение N 3 к Методике).

В случае если работник одновременно имеет несколько наград, то доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих доплат.

Минпросвещения разработало проект постановления о реализации пилотного проекта по разработке единых требований к установлению зарплаты педагогам в зависимости от их квалификации.

Пилот пройдёт в 2021-2023 годах в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Республике Мордовия. Он направлен на сотрудников дошкольных, общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций, а также организаций дополнительного образования.

В результате анализа стало очевидно, что размеры зарплат могут различаться не только у сотрудников одинаковых должностей в разных регионах, но и в рамках одного региона. Чтобы убрать это противоречие, разработан проект постановления.

Документом устанавливается, что системы оплаты труда педагогических работников должны включать установленные органом государственной власти региона ставки на основе квалификационного уровня, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Пилотный проект пройдёт в несколько этапов. С ноября 2021 года по апрель 2022 года назначена подготовка, во время которой будут проанализированы действующие системы оплаты труда и разработаны новые модели расчётов. С мая 2022 года по май 2023 года пройдёт внедрение новых систем оплаты труда.

Результатом проекта должна стать подготовка Минпросвещения до 30 мая 2023 года законодательного акта, утверждающего требования к системе оплаты труда преподавателей, предложения об объёмах и источниках финансирования, а также доклад по итогам реализации пилота.

Региональным властям в месячный срок со дня вступления в силу правительственного акта об утверждении требований к системе оплаты труда педагогических работников потребуется утвердить согласованные с Министерством просвещения, Министерством труда и социальной защиты, Министерством финансов планы по их внедрению.

Ранее спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что сенаторы участвуют в работе группы по усовершенствованию порядка оплаты труда учителей. Она напомнила о том, что президент на заседании Госсовета по образованию обратил внимание на зарплату учителей.

По её словам, кабмин работает над новым порядком, который должен улучшить ситуацию, чтобы заработная плата учителей соответствовала уровню квалификации, нагрузки, была справедливой и достаточной для нормальной жизни педагога.

Читайте также: