Если детский сад закрыт на карантин что делать с работниками по закону

Обновлено: 04.07.2024

Группа в д/саду закрыта на карантин, дети распущены, сохраняется ли заработанная плата у педагогов, которые рабатали с ними?

Татьяна здравствуйте! Если карантин введен не по вине педагога, то оплату должны производить согласно ст.157 Трудового Кодекса.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Добрый день, Татьяна.

Действия администрации детсада не правомерны.

п. 5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

Несмотря на то, что дети находится на карантине — это время является рабочим временем и д оплачиваться в полном размере.

За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Напишите заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату в полном размере и ссылайтесь на указанный пункт Приказа Минобрнауки

Джамал, спасибо за поправку, но сути дела это не меняет, так как пункт остался.

Соглашусь с коллегой выше, но с учетом того, что это положение не действует в связи с принятием нового положения.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 11 мая 2016 г. N 536 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

Само понятие отпуска без сохранения заработной платы, подразумевает желание работника на получение этого отпуска, работодателю не предоставлено законом право отправлять работника в такой отпуск без его согласия.

Поэтому если данный отпуск Вам не нужен, Вы продолжаете находится на своем рабочем месте, а время вынужденного простоя Вам обязаны оплатить, т.к. в данной ситуации имеет место простой по причинам независящим ни от работодателя, ни от работника, карантин.

И выплатить Вам по причине простоя обязаны не полную заработанную плату, а в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_8_3) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/27.0.1453.93 Safari/537.36

Оплата работникам проходит как вынужденный простой или по договору, локальным нормам организации.

Воспитателям при закрытии группы на карантин в ДОУ производится оплата в полном объеме.

Младшим воспитателям она производится в размере не менее 2/3 от оклада (ставки).

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников (пункт 5.1 Приложения, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536).

В эти периоды работники привлекаются к другой педагогической работе, как в каникулярное время (п. 5.2). Соответственно, оплата труда производится в полном объеме в соответствии с условиями трудовых договоров.

В отношении младших воспитателей данный пункт не применяется, так как они не являются педагогическими работниками. Их необходимо освободить от работы на период закрытия группы на карантин в ДОУ.

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте в свободной форме приказ о продолжительности простоя и его оплате. Работников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись. Предварительно уведомлять работников не нужно.

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации оплата при простое по вине работодателя оплачивается исходя из 2/3 средне месячного заработка, если более большая сумма оплаты не содержится в нормах заключённого коллективного договора или положении об оплате труда в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации

Нет никакого простоя, оплата осуществляется согласно предусмотренной тарификации.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 11 мая 2016 года N 536

Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

V. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Таким образом, если в связи с вспышкой вирусной инфекции в образовательной организации занятия не проводятся, работники учреждения не освобождены от обязанности находиться на рабочих местах, работодатель обязан оплатить указанный период исходя из заработной платы, предусмотренной при тарификации, так как отмена учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим основаниям, является рабочим временем для педагогических работников и других работников, что указывает на факт отсутствия простоя.

Подтверждение посмотрите здесь:

Только в статье идет ссылка на недействующий Приказ, но указанный мною приказ содержит те же самые нормы.

Вокруг бушуют коронавирус, грипп и другие орви. В России школы снова закрывают на карантин — пока точечно. Рассказываем, как уберечься во время карантина от юридических трудностей, на какую зарплату педагогу можно рассчитывать и как не заболеть на самом деле.

Карантин 2020: что происходит

Из-за коронавируса COVID-19 некоторые школы и детские сады вновь закрывают на карантин или переводят на дистанционное обучение . В Липецкой области закрыли все школы, в остальных регионах пока точечно — чаще всего по решению администрации.

В связи с чем нашим экспертам поступает много вопросов от педагогов: как правильно работать во время карантина, как должно оплачиваться рабочее время и как не заразиться. Также пишут, что администрация спекулирует на ситуации: заставляет выходить всех на полный день или не оплачивает простой тем учителям, что находились дома.

Слухов много. Разбираемся с точки зрения закона.

Карантин в школе: как работаем, на какие деньги рассчитываем

Если администрация не может или не хочет привлечь педагогов к дополнительной работе, то простой нужно оплатить в размере не ниже ⅔ тарифной ставки. Это прописано в статье 157 ТК РФ и выполняется обязательно, потому что простой произошел не по вине работника.

Если педагогов нагружали работой, то должны оплачивать труд на 100 процентов. Это сказано в приказе Министерства образования РФ. Дополнительная работа может быть разной: педагог может организовать дистанционное обучение, давать задания на дом и проверять их, выстроить коммуникацию с родителями своих учеников и подтянуть хвосты, может заполнять документы, писать планы и программы.

Карантин в мире: восемь советов от мирового вирусолога

Карантин организуют не только для здоровья детей, но и для здоровья учителей. Особенно это касается коронавируса: он опасней для взрослых, чем для детей. Но давайте оставим панику и просто позаботимся о себе. Делимся с вами инструкцией от эксперта Джеймса Робба, который больше 50 лет занимается проблемой распространения болезней такого типа.

Единственный способ, которым можно заразиться — через нос или рот. Если вы прикоснулись к вирусу на какой-либо поверхности, а потом потерли себе нос или рот. Если на вас чихнули или покашляли. Только так.

Исходя из первого пункта — руки надо мыть с мылом почаще. Также можно использовать дезинфицирующие средства для рук.

Одноразовая маска нужна только для того, чтобы вы случайно не трогали себе нос или рот (а мы делаем это до 90 раз в день).

Чихайте в одноразовые салфетки, сгиб локтя или тыльную сторону ладони.

Не ленитесь протирать поверхности, к которым прикасаетесь в общественных местах, влажной салфеткой.

Открывайте двери ногами (и это не шутка!).

Купите себе леденцы или пастилки с цинком: они блокируют вирус в горле и носоглотке. Используйте как указано в инструкции в момент появления первых симптомов.

Если вы уже заразились коронавирусом или другим вирусом

Симптомы коронавируса схожи с симптомами гриппа: высокая температура, диарея, головная боль, слабость, затрудненное дыхание, боли в мышцах. Может не быть насморка, но могут быть отеки в носу и горле. Что делать? Приводим официальные рекомендации врачей.

Если заподозрили у себя какой-либо вирус, то оставайтесь дома. Не ходите в поликлинику, вызывайте врача на дом. Минимизируйте контакты со здоровыми людьми. Лучше если за вами будет ухаживать кто-то один, а не все члены семьи по очереди. Пользуйтесь при чихании или кашле салфеткой или чихайте в локтевой сгиб. Старайтесь мыть полы и часто проветривать квартиру — или попросите об этом того, кто за вами ухаживает.

Отпуск или больничный для родителей

Изданы ли нормативные документы, обязывающие работодателей предоставить родителям отпуск или больничный на тот период, когда закрыты сады и школы?

Нормативных документов, обязывающих работодателей предоставить родителям, которые должны возобновить работу, отпуск или больничный, если есть дети дошкольного или школьного возраста, нет. Однако Президент России Владимир Путин в своем обращении попросил работодателей по возможности предоставить своим сотрудникам, у которых есть маленькие дети, гибкий или дистанционный график работы в связи с распространением коронавируса.

Положен ли больничный родителям на время карантина детей?

Нет, на законодательном уровне в этом случае больничный родителям не положен. Как подтвердили в Минздраве России, больничные для родителей на период закрытия школ и детских садов из-за коронавируса выдавать не будут. Больничный оформляется только в том случае, если ребенок болен.

С предложением узаконить отгулы для мам и пап, которые вынуждены оставаться дома с детьми, выступал Национальный родительский комитет. Представители комитета призвали обеспечить родителей детей до 14 лет больничными листами для возможности присмотра за детьми, которые вынуждены остаться дома из-за введения карантина.

По словам председателя комитета Ирины Волынец, согласно законодательству оставление детей до 14 лет без надзора и присмотра, в том числе и дома, чревато привлечением к уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев и даже ограничением в родительских правах вплоть до их лишения.

Волынец считает, что необходимо позволить работающим родителям уходить на оплачиваемый больничный до окончания карантина в школах. Но нормативного закрепления данные положения не получили.

Как быть работающим родителям школьников и дошкольников, сидящих на карантине?

В этом случае все зависит от руководства организации. Ответы на самые острые вопросы по этому поводу дал Минтруд. При этом на главный вопрос, кому можно в период карантинных ограничений работать из дома и как это сделать, в ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс дает возможность организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить, надо перенести офис домой.

Как советует Минтруд, для начала руководство организаций должно составить списки работников, которых планируется перевести на дистанционный режим работы. Затем издать приказ о временном переводе сотрудников на работу на дому. В приказе укажите, что данная мера действует на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции.

Важный момент: даже если речь идет о городе, в котором власти не ввели режим повышенной готовности в связи с COVID-19, работники могут перестраховаться и уйти на удаленную работу. Конечно, сделать это можно только по соглашению с работодателем.

Работодателям Минтруд России рекомендовал идти навстречу сотрудникам с детьми дошкольного и школьного возраста и разрешить им трудиться из дома. Хотелось бы, чтобы руководство организаций прислушалось к этим рекомендациям.

Читайте также: