Что ты знаешь о льготах предусмотренных законом для тех кто совмещает работу с учебой кратко

Обновлено: 07.07.2024

- для работников, которые успешно обучаются на вечерних отделениях ПТУ, предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года;

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

- работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях вузов, в период учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Обществознание 9 класс: 1. Что означает право на труд? 2.Какие права и обязанности включаются в трудовой договор? 3. Что такое трудовая книжка? 4. В каких случаях действие трудового договора прекращается? 5. В чем значение дисциплины труда? 6. Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? 7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?

1. Что означает право на труд?

Право на труд – конституционное экономическое право гражданина определенного государства. + право на работу + право на оплату труда.

2.Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Права в трудовом договоре: право предложение работы, выплата заработной платы, разрешение на отпуск, повышение квалификации, право на профсоюз, право на защиту трудовых прав, право на участие в организациях, право на забастовку.

Обязанности в трудовом договоре: добросовестно выполнять условия договора.

3. Что такое трудовая книжка?

Это документ, который имеет в себе информацию о трудоустройстве (всем генезисе труда) человека.

4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Трудовой договор прекращает свое существование: при увольнении по собственному желанию, при несоответствии должности, при недостаточной квалификации, при неисполнении обязанностей, при нарушении внутреннего распорядка, при прогулах, при появлении нетрезвым, при воровстве.

5. В чем значение дисциплины труда?

Значение дисциплины труда заключается в подчинении работников определенным правилам, которые работают в организации и распространяются на всех. Эти правила установлены в соответствии с трудовым кодексом, договором и законами.

6. Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?

Если человек нарушил трудовую дисциплину, то он понесет дисциплинарную ответственность, то есть получит замечание, выговор, будет уволен,

7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?

Льготы для совмещающих работу и учебу: сокращенный рабочий день, дополнительный учебный отпуск, заочная форма обучения.

Сайт учителя всех предметов. Технологические карты уроков, подготовка к ОГЭ и ЕГЭ, полезный материал и многое другое.

§ 17. Право на труд. Трудовые правоотношения

Давайте вспомним

Подумаем

ПРОВЕРИМ СЕБЯ

В КЛАССЕ И ДОМА

Объясни, о чём говорят приведённые учеником пословицы и почему они существубт в обиходе. Сделай вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает твоё собственное отношение к труду?

Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

Подумай, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Для реализации конституционных прав на труд и образование закон предусматривает дополнительные гарантии и компенсации для граждан, совмещающих работу с получением образования. И компаниям необходимо понимание того, когда и на какие льготы могут претендовать эти сотрудники, в каком случае им можно отказать, а также как учесть возникающие при этом расходы.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ их можно разделить на 3 группы:

• предоставление дополнительных отпусков;

• оплата проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно;

• сокращение продолжительности рабочей недели.

Вышеперечисленные гарантии по общему правилу могут быть предоставлены только при получении работником соответствующего образования впервые. Но из этого правила есть исключение.

• по программам бакалавриата или программам специалитета – для лиц, имеющих диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

• по программам магистратуры – для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра.

Ученические льготы

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то воспользоваться так называемыми ученическими льготами можно только в части получения образования в одной из этих организаций, определяемой по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Имейте в виду, что они предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования, только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, совместители, получающие образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, воспользоваться данными льготами не могут.

Необходимо заметить, что предоставление работникам ученических льгот зависит от многих факторов. Прежде всего на их предоставление определяющее влияние оказывает наличие государственной аккредитации на программу бакалавриата, программу специалитета и (или) программу магистратуры у образовательной организации, в которой получает образование работник. Вместе с тем отсутствие государственной аккредитации не исключает возможности предоставления ученических льгот, но при условии, что их предоставление закреплено в коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, в предоставлении работникам ученических льгот немаловажную роль играет успешность обучения сотрудника. Работник может рассчитывать на получение ученических льгот в виде оплачиваемого отпуска, а также оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно, только в случае если он успешно осваивает имеющую государственную аккредитацию программу бакалавриата, программу специалитета или программу магистратуры.

Вместе с тем о том, что понимается под успешным обучением, ТК РФ умалчивает. В общепринятом смысле под успешно обучающимся студентом понимается лицо, не имеющее задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации сдавшее все зачеты и выполнившее все работы (контрольные, курсовые и так далее) по предметам, вынесенным на сессию. Заметим, что на практике критерии успешной учебы обычно устанавливают сами организации, осуществляющие образовательную деятельность.

На предоставление ученических льгот влияет и форма обучения. Иначе говоря, в зависимости от того, по какой форме обучается работник (заочной, очно-заочной или очной), ему могут быть предоставлены соответствующие льготы.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска (далее – учебные отпуска) с сохранением среднего заработка, а именно:

• для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе – 50 календарных дней);

• для прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Учебный отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;

• работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

К учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. При этом неиспользованную часть ежегодного отпуска работник может отгулять в любое другое время.

При предоставлении учебного отпуска работодателем оформляются следующие документы:

• приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6 или Т-6а);

• личная карточка работника (форма № Т-2 или Т-2ГС (МС);

• лицевой счет (форма № Т-54 или Т-54а);

• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) – если работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

Так как учеба и работа могут проходить в разных городах, то при предоставлении учебного отпуска в некоторых случаях работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно работнику, успешно осваивающему имеющую государственную аккредитацию программу бакалавриата, программу специалитета или программу магистратуры по заочной форме обучения.

При этом, для того чтобы работодатель смог оплатить проезд, работнику необходимо представить следующие документы:

• заявление на компенсацию расходов по проезду, написанное по возвращении из учебного отпуска;

Учет расходов

Помимо оплачиваемого учебного отпуска, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, по их желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. В данном случае речь идет о периоде в 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. При этом рабочая неделя может быть сокращена лишь на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

В целях исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль затраты в виде среднего заработка, выплачиваемого работнику за время его нахождения в учебном отпуске, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования соответствующего уровня впервые, и работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем. Поэтому если организация предоставила учебный отпуск работнику, уже имеющему высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, который самостоятельно поступил в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, с целью получения второго высшего образования, то учесть сумму отпускных в составе расходов на оплату труда она не сможет. Аналогичные разъяснения на этот счет приведены в Письме Минфина РФ от 31.08.2012 № 03-03-06/1/454.

Кроме того, в составе расходов на оплату труда на основании п. 13 ст. 255 НК РФ учитываются расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, но при условии, что данные расходы сотрудника-студента отвечают требованиям ст. 177 ТК РФ и всем критериям п. 1 ст. 252 НК РФ.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ налогооблагаемыми расходами для целей исчисления прибыли признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком. При этом под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы.

Следует отметить, что вопрос признания расходов в виде среднего заработка, сохраняемого на время учебных отпусков, а также расходов на оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно для целей налогообложения никак не связан с должностными обязанностями сотрудника-студента и получаемым им образованием. Как сказано в Письме Минфина РФ от 24.04.2006 № 03-03-04/1/389, так как ТК РФ не содержит условия о том, что средняя заработная плата, сохраняемая на время учебных отпусков, а также компенсация проезда связаны с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, то организация обязана оплатить работнику учебный отпуск и проезд даже в том случае, если он учится на врача, а работает продавцом.

Что касается учета в расходах сумм среднего заработка, начисленного за время освобождения от работы в связи с сокращением рабочей недели, то данные суммы учитываются в расходах на оплату труда на основании п. 6 ст. 255 НК РФ, в силу которого к расходам на оплату труда относится сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной форме, так и в натуральной, или право на распоряжение которыми у него возникло. Исключением являются доходы, перечисленные в ст. 217 НК РФ, которые не подлежат налогообложению НДФЛ.

Отметим, что сумма оплаты учебного отпуска работника, а также выплачиваемый средний заработок за время освобождения от работы в связи с сокращением продолжительности рабочей недели в данном перечне не поименованы, следовательно, указанные выплаты облагаются НДФЛ на общем основании. Причем облагаются указанные суммы независимо от того, предусмотрены ли они трудовым законодательством или трудовым (коллективным) договором.

В отношении налогообложения НДФЛ оплаты расходов работника, совмещающего работу с получением образования, на проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно необходимо сказать следующее. В статье 217 НК РФ перечислены доходы налогоплательщика НДФЛ, освобождаемые от налогообложения. Пунктом 1 ст. 217 НК РФ определено, что не подлежат налогообложению (если иное не предусмотрено названным пунктом) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в том числе с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

Соответственно, оплата расходов работника, совмещающего работу с получением образования, на проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно на основании п. 1 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ. Данный вывод подтверждают письма Минфина РФ от 24.07.2007 № 03-04-06-01/260, от 01.09.2015 № 03-04-06/50182.

Государство должно стремиться к обеспечению максимальной занятости населения (бороться с безработицей), должно создавать рабочие места и стимулировать бизнес к этому. В Конституции РФ право гражданина на труд закреплено.

Какова связь труда и зарплаты?

Труд – это умственная и физическая деятельность человека основанная на знаниях, умениях, навыках и опыте, для достижения полезного результата.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, она бывает разной и зависит от множества условий. Бывает повременной, сдельной, зависит от общественной значимости, риска, вреда для здоровья и пр.

Связь между зарплатой и трудом прямая. За труд граждане получают заработную плату.

В чём значение дисциплины?

Дисциплина обеспечивает порядок на производстве и в коллективе, без нее невозможен эффективный труд и его полезный результат.

Какую роль играет труд в жизни человека и общества?

Труд является источником всех материальных благ, что является жизненно важным для человека конкретно и общества в целом. При помощи труда человек удовлетворяет свои физиологические (материальные), социальные и духовные потребности.

Как школьнику поступить на работу?

Чтобы поступить не работу школьнику, необходимо знать, что ему нельзя трудиться более 4-х часов в день.

Также, это не должно мешать получению образования.

В зависимости от возраста, может понадобиться согласие родителей в письменном виде.

Также, законодательством запрещен труд школьников в работе с алкогольной и никотиновой продукцией, а так же в ночное время, например, в ночных клубах, барах.

Характеризует ли человека его отношение к труду?

Отношение к труду напрямую характеризует человека. Это отражает его личностные качества – ответственность, добросовестность, честность, целеустремленность.

Какие ещё пословицы своего народа на эту тему ты знаешь?

Труд всегда дает, а лень только берет.
Учи не безделью, а рукоделью.
Воля и труд дивные всходы дают.
Труд человека кормит, а лень портит.

Объясни, как связаны между собой части 1 и 2 этой статьи.

Первая часть обозначает дарованные права на труд, а 2 гласит о том, что государств должно обеспечивать реализацию данного права гражданам.

Каждый гражданин может выбрать любую деятельность( в рамках закона), для осуществления трудовой деятельности.

Во второй части статьи предусмотрены меры, направленные на реализацию права граждан на труд: профессиональная переподготовка и т.д.

Все страны, присоединившиеся к Пакту, обязаны реализовывать данные меры, чтобы не нарушать права граждан

Как ты думаешь, какие виды труда можно считать допустимыми для четырнадцатилетних? Чем различаются условия поступления на работу для четырнадцатилетних и для пятнадцатилетних?

Подросток имеет право на труд с 14 лет. С 15 лет условия трудоустройства несколько иные.

Так, в 14 лет подросток имеет право заниматься трудом, не более 4 часов в день (24 – часовая рабочая неделя). Работодатель имеет право принять на работу такого сотрудника только с письменного разрешения родителей. К тому же, это не должно мешать обучению.

Например, раздавать листовки или клеить объявления.

В 15 лет подросток имеет право сам поступить на работу и подписать трудовой договор. Таким работникам нельзя работать в ночные смены, на предприятиях, на которых вредные условия и это не должно мешать обучению. В таком возрасте ребенок не имеет права работать более 36 часов в неделю.

А что наиболее важно для тебя?

Для меня важны три критерия: стабильность, социальные гарантии и комфортные условия труда.

Стабильность гарантирует получение дохода в определенный промежуток времени.

Социальные гарантии – это обеспечение на время отпуска, в дни нетрудоспособности, болезни.

Комфортные условия труда необходимы каждому гражданину для того, чтобы чувствовать себя хорошо на рабочем месте и морально и физически.

Как ты думаешь, какое продолжение имел этот случай? (Для этого нужно знать закон.)

В соответствии с трудовых законодательством, если работник отсутствует на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, работодатель вправе считать это прогулом и уволить работника.

Это законные действия работодателя, поэтому в данной истории работник не прав. Он нарушил трудовой распорядок, а следовательно норму Трудового кодекса РФ.

1. Что означает право на труд?

Право на труд закрепляется в Конституции РФ. В статье 37 сказано:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Кроме того в других нормативных актах сказано:

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это означает, что каждый гражданин нашей страны имеет право выбирать способ осуществления трудовой деятельности и реализовывать свои способности в выбранном направлении.

2. Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

В трудовом договоре излагаются права и обязанности как работника, так и работодателя. Там изложены все права и льготы работника, которые он может реализовать в ходе трудовой деятельности.

А также, права работодателя, которые позволяют ему осуществлять некоторые действия в отношении трудовой деятельности работника.
Закрепляются права обоих субъектов, а так же ответственность сторон.

Трудовой договор отсылает (зачастую) к трудовым распорядкам и уставам отдельных организаций, где четко прописаны все права и обязанности как работника, так и работодателя, с учетом должности и квалификации.

3. Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка-это документ, в котором отражается трудовая деятельность гражданина.

При поступлении на работу, гражданин предоставляет трудовую книжку, где делается запись о принятии на работу в определенной должности. Если гражданина переводят на другую должность, об этом делается запись в трудовой книжке.

Также, при увольнении с работы, в трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении с указанием причин.

В соответствии с ней делается расчет пенсии, кроме того прием на другую работу осуществляется с просмотром записей к ТК.

Нужно, чтобы печати и подписи работодателя присутствовали в трудовой книжке в обязательном порядке, так как их отсутствии делает невозможным подсчет трудового стажа по периоду, отработанному в учреждении.

4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Действие трудового договора прекращается при его расторжении или истечении.

Трудовой договор с сотрудником заключается на определенный срок (срочный) или бессрочный (когда время контракта не установлено).

У работника есть право продлить договор, если у работодателя нет никаких замечаний, или же не продлять, и продолжить трудовую деятельность в другом месте.

Досрочное расторжение договора может быть по инициативе работодателя и или работника.

1. По инициативе работника – увольнение по собственному желанию.
2. Увольнение по инициативе работодателя. Оно может быть связано с тем, что работник не справляется с обязанностями или нарушил трудовую дисциплину.

5. В чём значение дисциплины труда?

Дисциплина необходима в любом коллективе при осуществлении трудовой деятельности.

Её соблюдение является обязанностью работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Дисциплина это не только своевременная явка на рабочее место и полное использование рабочего времени, но и о добросовестное отношении к работе.

6. Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?

Чаще всего дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (обязаны возместить ущерб).

Материальная ответственность и дисциплинарные взыскания — это самый эффективный способ воздействия на нарушителя. Именно по этой причине законодательство предусматривает санкции для недобросовестных работников.

7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учёбой?

В РФ законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой.

Если, продолжая учиться в школе или в образовательной организации начального или среднего профессионального образования, гражданин начнет совмещать в течение учебного года учёбу с работой, то в таком случае, рабочий день не должен превышать 2,5 часа (до достижения 16 лет), 3,5 часа — до 18 лет.

Поступив на работу после окончания 9 класса, гражданин имеет право обучаться одновременно по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в какой-либо образовательной организации среднего образования.

При этом если гражданин делает успехи в учении, работодатель должен по закону предоставлять гражданину, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы.

Если после окончания 11 класса гражданин поступает на работу, он имеет право продолжить обучение в высшей профессиональной образовательной организации также по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения. И в этом случае закон предусматривает для граждан дополнительные отпуска.

Таким образом, пользуясь льготами, гражданин сможет без отрыва от работы продолжить образование, повысить свою квалификацию, найти более интересную, с более высокой оплатой работу.

В классе и дома

Объясни, о чём говорят приведённые учеником пословицы и почему они существуют в обиходе. Сделай вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает твоё собственное отношение к труду?

Работа не х…й и постоять может. (От редактора, не для препода)

Это поговорки оправдывающие лень. Противоречие – одни поговорки положительно относятся к труду, другие отрицательно. Вывод – есть люди ленивые, есть трудолюбивые. Я за трудолюбие. Пословица: без труда – не выудишь рыбку из пруда.

Без труда – не на елку не влезешь. не жопу не обдерешь.

2. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Работник, не явившийся на рабочее место, считается прогульщиком.
Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения тоже является прогульщиком.

Работник в таком состоянии не сможет качественно осуществлять трудовую деятельность, его нельзя допускать к работе, так как он не адекватен и может причинить вред как себе, так и окружающим.

Например, первый президент РФ Б.Н. Ельцин очень часто появлялся на рабочем месте в нетрезвом состоянии во второй половине 90-х годов 20 века (см. ролики на ютуб), тем самым причинил огромный ущерб не только своему здоровью, но и всем гражданам России и престижу страны.

Законодатель верно установил данное положение, и появление в состоянии алкогольно или наркотического опьянения тоже можно считать прогулом.

3. Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.

Я считаю, что причиной могла быть нехватка необходимого опыта ( если записи в трудовой книжке не были сделаны). Если записи в трудовой присутствовали, администратор посчитал, что гражданин безответственный и часто меняет работу, а значит, не является стабильным вариантам.

Администратор не имел права не принимать работника, так как ограничения для приема установлены в законодательстве, частая смена работы не относится к таким основаниям для отказа в принятии.

4*. Расспроси своих старших родственников, когда они заработали свой первый рубль. Какую работу они выполняли в своей трудовой жизни? Имели ли поощрения за свой труд?

Мой папа подрабатывал грузчиком на овощной базе еще школьником. Кроме денег поощрений не имел. Потом стал слесарем.

5*. Найди в местной прессе или в Интернете сведения о предложениях работы для несовершеннолетних. Определи, представляют ли эти предложения интерес для тебя и твоих одноклассников.

Анализируя ресурс-интернет, можно сделать вывод, что в возрасте 14-15 лет требуются:

расклейщики объявлений
уборщики
курьеры по доставке еды

Для меня данные предложения не представляют интереса, так как у меня есть цель – закончить школу , поступить в высшее учебное заведение и устроиться на высокооплачиваемую престижную работу.

Читайте также: