Заведующая детским садом отказала воспитательнице луниной в удовлетворении просьбы
Обновлено: 04.07.2024
Девы, скажите у кого был опыт! У нас сад ведомственный, народ не простой, много уважаемых и важных людей. В прошлом году пришла "никто-не-знает-откуда" новая заведующая. Дура несусветная! Весь режим, устав, традиции и порядки подмяла под себя! У нас выпускная группа, в мае выпуск. Беда в том, что наша воспитательница воюет с заведующей. Та ее просто выживает(((( Родители написали коллективное письмо в вышестоящую инстанцию, пока ждем решения. Вопрос вот в чем, какие у нас шансы на хороший исход. Что нам сделать, чтобы утихомирить эту стерву. Воспитатель говорит прямым текстом, что меня здесь ничего не держит, просто хочу выпустить группу. Завед. просто гнобит ее, есть прямые угрозы и оскорбления. Мы просто в шоке, проблема еще и в том, что уже третий год наша родная и любимая воспитательница, которая с нами с первого года работает одна с подменными нянями и воспитателями, у нас нет второго воспитат. И если уйдет наша, мы тупо останемся без празника(((( Нужны опыт и советы. Спасибо заранее.
Шансы на хороший исход велики. Сама была в Вашей ситуации буквально вот-вот, тоже выпускная группа. Но тут важно понимать отношение воспитателя ко всему, насколько она готова пойти далеко сама лично. Что сделала я, как председатель РК группы: 1) написала благодарность воспитателю на сайт детского сада+ на почту детского сада+ в ДО. Была фраза: "Родители воспитанников группы на правах законных представителей несовершеннолетних граждан России настаивают на обеспечении детям благоприятной для психологического и интеллектуального развития обстановки. Мы возражаем против вовлечения наших детей в конфликтную ситуацию, которое неизбежно происходит с нынешней ситуации. мы настаиваем на том, чтобы воспитателю была дана возможность продолжать работу с нашими детьми".
На следующий день - обращение от имени родителей со всеми подписями с фразой: "В случае отказа ДОУ урегулировать обстановку собственными силами в интересах наших детей и дать возможность воспитателю спокойно работать и создавать нашим детям оптимальные для развития условия, данное обращение будет направлено в Прокуратуру г.Москвы, в ДО, на сайт мэра г. Москвы Собянина". Опять электронная версия на сайт сада, на почту сада, копию в ДО. Живой вариант регистрируете в канцелярии сада, забираете второй экземпляр себе. На этом этапе дело и закончилось, воспитателю еще и стимулирующие добавили. На следующий день мне на звонили из ДО, узнавали о ситуации, но сад своими силами все уладил.
Спасибо) Воспитатель и воюет с ней, благодаря нашей поддержке. Очень сложно выдержать нападки, оскорбления и угрозы в течение года. Тем более ее особо ничего не держит в саду, она легко может устроиться в любой другой сад((((
Тут главное грамотно составить письмо и постучаться в максимально возможное количество дверей. Постучаться электронно, потому что бумажка теряется, а электронное обращение рассматривать обязаны. Обязательно на почту детского сада написать, у Вас будет прямое доказательство, что обращались к конкретный день и конкретное время. При размещении обращения на сайте ДО сделать скрин страницы перед тем, как отправите. Это тоже доказательство. И дать понять, что вы, родители, готовы пойти до конца. И, естественно, если потребуется, то до конца и пойти.
Как может потеряться бумажка, если ее вручают, как заказное письмо, или принимает секретарь по роспись. При электронном заявлении могут обтекаемо отписаться, при заявлении "бумажкой" никакой обтекаемости быть не может!
Родители! А вы уверены, что "выживаемые" воспитатели-логопеды действительно профессионалы? У нас была воспитательница, которая орала на детей так, что дрожали стены, обзывала детей такими словами, что и произнести стыдно. приучала есть хлеб с солью (по словам детей - "Чтоб не ссались" ), нам утверждала, что дети сами просят. Признаюсь, выживали! аккуратно, но выжили. И тут же пришли родители со словами, что воспитательница ОЧЕНЬ хорошая и сумела выстроить в группе дисциплину и все такое. Неужели думаете, сказали им правду? Изнутри виднее, что за специалист и что за человек, администрация для того и нужна, чтоб кадровые вопросы решать. Наша воспитательница тут же устроилась в другой сад и там тоже дети стали просить у нее хлеб с солью(
С чего вы взяли, что заведующая дура несусветная? Зачем заведующей воевать и придираться к хорошему воспитателю? не понимаю.
Решение или ответ:
Порядок увольнения: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации);в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.
Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Работникам предоставляются следующие гарантии:
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ход работы:
1.Ознакомиться с ситуационными задачами и решить их, используя статьи ТК РФ. Решение записать: указать статью ТК РФ и краткое ее содержание в соответствии с условиями задачи.
Ситуационные задачи.
1. В связи с сокращением заболеваемости детей на участке врача Николаевой главный врач поликлиники решил в качестве поощрения перевести Николаеву с должности участкового врача на должность своего заместителя. Но эту должность уже занимала Филимонова, которая была удивлена решением главврача. Как разрешить данную ситуацию? Можно ли уволить Филимонову?
2. Рабочий строительной организации Романов курил в кинотеатре во время показа фильма. Вызванный администратором милиционер составил протокол о нарушении, на основании которого начальник районного отделения милиции наложил на Романова штраф. О данном проступке было сообщено по месту работы Романова, и начальник строительной организации объявил Романову выговор. Законно ли наложены меры юридической ответственности?
3. 1 сентября учащийся СПО Кольцов не явился на занятия, поскольку не смог достать билет на поезд. За данный проступок директор СПО объявил Кольцову выговор в приказе от 5 октября. Законно ли наложено дисциплинарное взыскание?
4. Водителя трамвая Карпова за мелкое хулиганство, допущенное
после рабочего дня на улице города, по решению суда арестовали на 15 суток. После отбывания наказания он пришел на работу и узнал, что его уволили за прогул. Законно ли произведено увольнение?
5. Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил зеркало. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал из его заработной платы стоимость зеркала. Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности применены к Бардину и законно ли?
Ответить на контрольные вопросы.
1 Что такое дисциплина труда?
2. Где зафиксированы трудовые обязанности работника, и как ему узнать, что он должен делать, а что делать нельзя?
3. Что такое дисциплинарная ответственность и за что ее можно
возлагать на работника?
4. Какие виды дисциплинарных взысканий вы знаете?
5. Кто налагает дисциплинарные санкции на работников?
6. Какие действия надо выполнить администрации, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание на работника?
7. Материальная ответственность. Стороны материальной ответственности. За что и в каком размере возлагается материальная ответственность на работника и работодателя? Порядок возложения материальной ответственности.
Практическая работа №5
Оборудование: лекционный материал, задачи, ТК РФ
Ход работы:
1.Ответить на контрольные вопросы. При ответах ссылаться на статьи из ТК РФ. Суть статьи раскрыть
Контрольные вопросы
1. Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени. Её виды: нормальная, сокращенная, неполная.
2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.
3. Понятие отдыха. Виды времени отдыха. Их характеристика.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск: право работника на отпуск, виды отпусков.
2. Решить задачи, ответ аргументировать и подтвердить статьей из ТК РФ.
Задачи
В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?
В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблева в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Кораблевой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.
Прав ли руководитель организации?
Прохоров, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Однако работодатель установил работнику только сокращенную рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя? Ответ обоснуйте
Заведующая детским садом отказала воспитательнице Луниной в удовлетворении просьбы о предоставлении ей перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания, сославшись на обстоятельство, что дети не могут находиться без присмотра воспитателя.
Законны ли действия заведующей?
Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела в дальнейшем нормальная работа предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.
Оцените правомерность действий работодателя и работников, не вышедших на работу.
У слесаря Романова 5 октября 2012 г. родился сын. 10 октября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 24 октября. Но директор ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.
Законно ли решение работодателя?
Воспитательница детского сада Тотьмянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение директора детского сада? Ответ обоснуйте.
Работающий участник Великой Отечественной войны Носков подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.
Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?
Практическая работа№6.
Тема занятия: Составление искового заявления в комиссию по трудовым спорам и в суд. Законодательство о трудовых спорах.
Цели занятия: Уметь самостоятельно, на основании теоретических знаний составлять исковое заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Оборудование: лекционный материал, ТК РФ и бланки заявлений.
Ход работы:
1. Разбить группу на две части.
2. Самостоятельно придумать каждой группе ситуацию возникновения индивидуального трудового спора, например: незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконное отстранение от работы и т.д.
3.После обсуждения выбрать способ защиты нарушенного права работника. И в зависимости от выбранного способа защиты заполнить образец заявления. Затем в соответствии с ТК РФ подробно расписать этапы разрешения индивидуального трудового спора. В конце записать решение или КТС, или суда.
А.
В комиссию по трудовым спорам ________________________ от ________________________
Я, _______________Ф__И__О_______________ работаю в _____________ наименование организации _____________________в период с _________________ по настоящее время в должности ___________наименование должности (профессии, специальности)__________________. С _____________20__г., в нарушение ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, условий коллективного договора мне не выплачивается заработная плата за________ ______ _____________ месяц 20__г. . Сумма задолженности по заработной плате за___, ______, _____месяц 20__г. составляет _________сумма цифрами и прописью _______________.
© 2014-2022 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав (0.008)
Если бы на меня, как на воспитателя, какая нибудь мама пожаловалась бы, мне бы сделали выговор и лишили бы премии, я бы постаралась больше с ней в разговоры не вступать и ребенка ограничить во всех отношениях - чаще сидел бы на стульчике и водила бы за ручку, что бы не на что жаловаться было бы.
Есть заведующие, которые увольняют сотрудников, на которых поступают жалобы. И так по десять раз на год. Дети не успевают к одному воспитателю привыкнуть - тут же приходит новый.
у нас ни чем, долго жаловались просили сменить нам воспитателя, заведующая ни как не реагировала обьясняла нехваткой кадров, написали через инет письмо министру образования сразу все решилось.
чаще заведующие защищают воспитателей, объясняя тем, что работать некому . и предлагают родителям перевести ребенка в другой сад ..
ха-ха) я не по теме, конечно. но.. . как тут появляется вопрос о недобросовестном воспитателе, так все дружно хором советуют идти к заведующей. как человек сходил, его активно "поддержали", еще более усугубив настроение. улыбнуло)
я не жаловалась.. . если какие вопросы были решала конструктивно. я-вам, вы-мне.
у меня была такая ситуация.
и ничего не изменилось.
перевела ребенка в другой сад
Никогда не хожу лично! Для чего себе нервы трепать? ! Всё это бла-бла и перевод стрелок. Всегда отправляю документ, сначала тому человеку, который, на мой взгляд, должен нести ответственнойсть, затем (если не помогает) , Президенту РФ. Простите за выражение, но после обращения к Президенту, д/с "дрючат" очень быстро. Недовольны они конеШ, нет слов. но, зато потом всё бесплатно: и на ремонт сдавать не надо, и концелярку они сами покупают и воспитатели на работу не опаздывают. )
Уволилась, пошла работать завхозом в пожарку.
я обычно все воспитателю высказывала что мне не нравиться
проводят беседу с воспитателем. пару раз жаловалась.
А чем закончится? Ничем. Как было, так всё и останется.
закончилось увольнением воспитателя, но я не жаловалась заведующей, я пожаловалось в РОНО и это было в советское время. На вопрос к воспитателю - "Почему она опоздала и я пожалуюсь заведующей" она ответила Ваши дети ходят в мою группу и я могу из них сделать или нормальных или ненормальных.
работала в саду (узким специалистом) ,насмотрелась всякого
вариантов развития событий очень много
зависит от характера заведующей, характера ребенка и что из себя воспитатель представляет
и что конкретно случилось -вы бы описали ситуацию
а в чем проблема у вас с воспитателем?
у нас некоторые мамы обращались к заведующей, детей переводили сразу в другую группу, на воспитателе никак не отражалось вроде. у нас в саду вообще спокойно можно перевести в другую группу даже без жалоб, а просто потому, что так хочется. .
а именно если был конфликт и воспитатель в чем-то неправ, то выговор сделают, премии лишат, но и отношение к ребенку сразу изменится!
Дарина Молева запись закреплена
здравствуйте , подскажите пожалуйста законно это или нет?
Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Садырина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвратить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая отказала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с заявлением. Законны ли действия заведующей детским садом?
заранее спасибо!
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет начинает действовать со дня увольнения нового работника с прежнего места работы. Таким образом, если заявление об отзыве было подано до наступления вышеуказанных обстоятельств, увольнение будет являться незаконным.
Читайте также: