Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в школе

Обновлено: 04.07.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
("Главная книга", 2021, N 15) Положения, устанавливающие правила квотирования рабочих мест для инвалидов, теперь прописаны в Законе о занятости населения. Он дополнен новой статьей 13.2 "Установление квоты для приема на работу инвалидов" . В ней определено, что квота составляет:

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками Например, в Москве квотирование рабочих мест осуществляется в соответствии с Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" (далее - Закон от 22.12.2004 N 90). Чтобы обеспечить дополнительные гарантии трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, отдельных категорий молодежи), Правительство Москвы утвердило Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве (п. 1.1 Постановления Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП).

Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Телефоны доверия

Горячая линия по актуальным вопросам в сфере образования

Часы приема главного бухгалтера:
среда с 13-00 до 15-00
Телефон: 56-60-16

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек. Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%. Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.

Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Меню сайта

Наш опрос

Качество наших услуг:

приказом директора ОБУСО

Положение

о квотировании рабочих мест для инвалидов в Областном

бюджетном учреждении социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

I.Общие положения

1.3.Квотирование рабочих мест в Учреждении проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.

1.4.Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников учреждения), которых работодатель обязан трудоустроить в данном учреждении, включая количество мест, на которых уже работают лица указанной категории.

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане российской Федерации, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.6.Инвалидам, работающим в Учреждении, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой

II.Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1.Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет квоты, утверждаются приказом директора Учреждения по мере их создания.

2.3.В среднесписочную численность работников Учреждения включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

2.4.При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.5.Для приема на работу инвалидов в счет квоты нужно включить только те должности, по которым проведена специальная оценка условий труда, во избежание приема на работу инвалида на рабочее место с вредностью.

2.6.Квота в Учреждении составляет 2 рабочих места.

2.7.На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

2.8.Не допускается установление в коллективных и трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

2.9.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

2.10.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время допускается только с их согласия, при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

2.11.Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.13.Ответственными за надлежащее исполнение настоящего Положения является специалист по кадрам, который:

2.13.1.Направляет в ЦЗН Советского района (далее – Центр занятости населения) сведения:

-о наличие вакантных рабочих мест (должностей);

-о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов;

-о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу

-информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

2.13.2.Осуществляет учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.

2.13.3.Направляет в Центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом.

III.Заключительные положения

3.1.Учреждение имеет право запрашивать и получать от Центра занятости населения и других организаций информацию, необходимую для осуществления мероприятий по квотированию рабочих мест.

3.2.Квота считается выполненной, если на все зарезервированные в счет установленной квоты рабочие места, трудоустроены инвалиды в соответствии с трудовым законодательством, либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.

3.3.В случаях не предоставления или несвоевременного предоставления информации, о наличии/отсутствии свободных рабочих мест, предоставления указанных сведений в неполном объёме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, руководитель Учреждения несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Читайте также: