Критерии премирования сотрудников доу
Обновлено: 30.06.2024
1. Настоящее Положение вводится с целью обеспечения материального стимулирования работников к качественному результату работы, а так же поощрения за выполненную работу по результатам деятельности учреждения и направленно на повышение ответственности работников при выполнении своих должностных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и рост их профессионального мастерства.
• позитивная динамика достижений обучающихся;
• эффективность воспитательной системы образовательной организации;
• расширение (изменение) спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом;
• повышение профессионального мастерства работников образовательной организации;
• развитие материально-технического базы образовательной организации;
• создание комфортных условий для всех участников образовательного процесса;
• повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией;
• выполнение в полном объеме муниципального задания;
• перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
• участие в федеральных, региональных и муниципальных программах и проектах;
4. МБДОУ вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера при наличии экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов.
5. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБДОУ в соответствии с Положением. Выплаты премий могут быть разовыми, могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, 1 раз в полугодие или год. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Показатели и условия премирования по результатам работы
№/п Основание % должностного оклада
5.1 За качественную подготовку и успешное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБДОУ 0– 80%
5.2 За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей: работа с пенсионным фондом, фондом медицинского, социального страхования 0-80%
5.3 Ответственность за пожарную безопасность 0-100%
5.4 Ответственность за ОТ и ТБ 0-80%
5.5 Ответственность за газовое хозяйство 0-100%
5.6 Административное дежурство 0-50%
5.7 Выполнение работы по должности отсутствующий в штатном расписании (сантехник, плотник, маляр, художник-оформитель, в роли артистов на утренниках, изготовление костюмов, декораций, расчистка снега, обкос травы, участие в ремонте, благоустройстве территории детского сада и т. д.) 10-100%
5.8 Выполнение особо ответственных заданий 0-100%
5.8 Укрепление имиджа ДОО. Активная работа по созданию и функционированию сайта. Публикации в СМИ 0-100%
5.9 Активное участие в общественной жизни своего учреждения, своего села, (активная работа в составе П/К, в работе профсоюзной организации, подготовка и активное участие в мероприятиях для работников ДОО, активное участие в субботниках, наставничество и т. д.) 0-100%
5.10 Работа без больничных 0-50%
6. Периодичность выплат премий по результатам работы работников МБДОУ
Периодичность условия
Разовая Качественная подготовка и успешное проведение разовых мероприятий, связанных с уставной деятельностью После проведенного мероприятия
Месячная По итогам работы за месяц Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев.
Квартальная По итогам работы за квартал Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев.
Полугодовая По итогам работы за 6 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев.
За 9 месяцев По итогам работы за 9 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 6 месяцев.
Годовая По итогам работы за 12 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 6 месяцев.
7. Условия отмены или уменьшения размера премирования
7.1 Размер премирования уменьшается или премирование отменяется при :
- нарушении трудовой дисциплины (опаздания или уход раньше установленного времени, неисполнение обязанностей, обозначенных должностной инструкцией, прогул и т. д.)
- отсутствии работника по болезни или иным уважительным причинам, повлекшие за собой ухудшение качества работы или дестабилизацию работы ДОО;
-обоснованные жалобы со стороны родителей;
- отсутствии или нехватки средств.
7.2 Работникам, проработавшим неполный календарный год по причине: приема на работу, призыва в армию, ухода в декретный отпуск, на пенсию, при наличии средств, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени.
7.3. Работникам, уволившимся из учреждения, премия по итогам работы за год, может быть выплачена на условиях, изложенных в п. 6 настоящего положения, при наличии средств.
День дошкольного работника. Концерт средней, старшей и подготовительной групп для работников ДОУ Цель: формирование первичных представлений и положительного отношения к профессии воспитателя, другим профессиям дошкольных работников,.
Стихи собственного сочинения, про работников ДОУ. Воспитатель. Кто сегодня рано встал? На работу побежал? В группе кто собрал детей? Всех своим теплом согрел? Кто за стол всех посадил? И.
Закаливание в условиях ДОУ В настоящее время одной из наиболее важных и глобальных проблем является состояние здоровья детей. Вырастить здорового ребенка – вот самое.
Читайте также: