Когда дадут премию ко дню дошкольного работника в детском саду 2020

Обновлено: 07.07.2024

У меня вопрос. Может ли работодатель не выплачивать премию ко Дню дошкольника воспитателю, который сидит по уходу за ребенком, основываясь на том, что денег не хватило. Все работники детского сада получили премию.

Ответы на вопрос:

Премия не выплачивается по принципу "Кому хватит". Если в соответствии с локальными актами работодателя премия должна быть выплачена определенным (или всем) категориям работников, то она должна быть выплачена в полном объеме.

Анжелика, указанная в вопросе причина, не может явиться основанием к отказу выплаты премии ко Дню дошкольника, если всему коллективу она была выплачена. В связи с чем, вы имеете право обратиться с заявлением на имя заведующего детского сада, а в случае отсутствия реагирования, - с жалобой в Управление образования по адресу:

В 2020 году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей (в зависимости от субъекта Федерации). Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст. 129 и 135 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты в ДОУ: какие бывают

По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение. Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий. Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.

Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ.

Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.

Схема начисления стимулирующих выплат в ДОУ

Размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).

Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется). Основные из них:

посещаемость детьми сада;
качество проводимых занятий;
помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);
вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);
работа с семьями малышей;
непрерывный стаж.

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

музыкальный руководитель;
инструктор по физкультуре;
психолог;
медсестра;
завхоз;
повар и кухонный работник;
сторож;
дворник;
прачка

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма. На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.

Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.

Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.

С изменением принципов начисления и выплаты заработной платы воспитателям детских садов стали появляться вопросы о выплатах премий и правомерности их выделения в тех или иных случаях. Премии воспитателям и учителям детского сада считаются разновидностью стимулирующих выплат, которые являются дополнительными средствами, выделяемыми руководством ДОУ в качестве поощрения особо отличившихся работников по итогам конкретного временного отрезка.

Порядок и принципы начисления премий

Премия представляет собой вид денежной выплаты, которая начисляется для стимулирования профессионального развития педагогического персонала, усиления материальной заинтересованности в своем труде сотрудников детских дошкольных учреждений, а также для снижения текучести кадров, закрепления квалифицированных специалистов в конкретном образовательном учреждении.

Премии назначаются по следующим показателям:

Премии насчитываются по итогам завершения временного отрезка. Это может быть месяц, квартал или учебный год. Как и другие виды стимулирующих выплат, они могут считаться в виде баллов или в виде процентов от заработной платы.

Особенности премирования в детских образовательных учреждениях

Из-за изменения принципов формирования заработной платы в дошкольных учреждениях функции начисления и выплаты стимулирующих выплат переданы самим ДОУ. Именно поэтому то, какие премии будут у воспитателей, зависит от документов, принятых руководством детского сада.

Это означает, что порядок назначения и выплаты премий в детском саду регулируется внутренним для ДОУ нормативным документом. Это может быть Положение о премировании сотрудников или Положение об оплате труда. Такой документ формируется на основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации. В детском образовательном учреждении создается комиссия, которая рассматривает предложения и принимает решения по начислению премий каждому из сотрудников детского сада на индивидуальных основаниях. Работает комиссия под начальством заведующей ДОУ. Именно поэтому узнать, сколько составит премия воспитателям, можно из Положения о выплате премий и из решения комиссии о назначении стимулирующих начислений сотрудниками ДОУ. Ознакомиться с этими документами можно у руководства детского сада.

Фактически то, будет ли премия воспитателям выплачена в конкретный период или же нет, зависит от решения начальства. К сожалению, передача всех полномочий по формированию фонда стимулирующих выплат и начисления премий руководящим органам ДОУ зачастую открывает возможности для злоупотребления.

Связано это с тем, что все данные о том, какие именно премии, кому и в какой временной период будут выплачиваться, зафиксированы в документе, составленном комиссией ДОУ под руководством заведующей этого дошкольного учреждения. А там формулировки могут не соответствовать требованиям законодательства, что приведет к дальнейшим осложнениям при попытке воспитателей или иных работников детского сада оспорить неправомерное решение в вышестоящих органах.

Премия является дополнительным и необязательным добавлением к основной оплате труда работника. Поэтому при поступлении на должность сотрудник должен ознакомиться с соответствующими положениями Коллективного и Трудового договора, а также вышеупомянутого Положения, где четко должны быть прописаны сроки, суммы и порядок начисления и выплаты премий каждому типу сотрудников, а также критерии, по которым начисляются и выплачиваются премии воспитателю.

Часто возникают вопросы по поводу выплат премий помощникам воспитателя и младшим воспитателям. Многие няни жалуются, что им не выдают премии, мотивируя это тем, что их должности не имеют отношения к педагогическому составу. На самом деле выдавать премии в детском саду разрешено всем категориям работников, если это прописано в локальных документах. При этом не выполнить перечисленные в актах обязательства руководство ДОУ не может. Другое дело, если в них нет упоминания о премировании вспомогательного персонала и других сотрудниках. Выплата любых поощрений является правом руководства детского сада, но не обязательством, если это не зафиксировано на бумаге.

Составленное руководством ДОУ Положение о начислении и выплате премий может иначе распределять средства премиального фонда, чем это указано в Трудовом Кодексе, но не может ущемлять права своих сотрудников, то есть выплачивать им премии ниже, чем это указано в соответствующем государственном решении.

Порядок начисления и выплат премий работникам детских дошкольных учреждений – одни из самых сложных и спорных на данный момент. Все сотрудники должны твердо усвоить следующие положения:

Работодатель выплачивает премиальные согласно принятым локальным актам и соответствующим документам по своему усмотрению, если премии не включены в заработную плату. В том случае, если премии начисляются в качестве благодарности за примерный труд, то решение о премировании конкретных категорий работников руководство детского сада принимает на основании принятых в учреждении документов.
Каждый сотрудник ДОУ имеет право и должен ознакомиться с положением о симулирующих выплатах (премиях в том числе), для того, чтобы знать, на что он может претендовать на законных основаниях и в случае нарушения своих прав опротестовать неправомерное решение.

Если воспитателя незаконно решили полагающейся ему премии, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или же написать заявление в прокуратуру. На основании принятого государственными органами решения заявителю могут вернуть неправомерно невыплаченную премию, если для этого есть законные основании и права работника были нарушены по вине руководства детского дошкольного учреждения.

Глава РФ в августе 2021 г. выступил с инициативным предложением разовых выплат по 10 000 руб. семьям с детьми определенного возраста, пенсионерам и на 5 000 руб. больше военнослужащим и курсантам. Несмотря на оказанную помощь со стороны государства, многие россияне в сентябре выказали свое недовольство по поводу того, что выплат не дождались воспитатели и учителя. Неужели они не заслужили поддержку от правительства? Губернаторы нескольких регионов решили устранить эту несправедливость.

Правительство отказалось помочь учителям

В перечень категорий россиян, которые получат единовременные выплаты по указу В. Путина, не вошли детсадовские воспитатели и учителя. Представители этих профессий, с их невероятно низкими зарплатами однозначно заслуживают материальную поддержку, которая как нельзя, кстати, во время пандемии.

Пособий учителям на федеральном уровне не выплатят, однако губернаторы нескольких регионов взяли инициативу в свои руки и не оставят учителей.

В каких регионах России преподаватели и воспитатели получат деньги

Среди регионов, в которых губернаторы приняли решение о выплате разового материального пособия учителям и воспитателям, стал СПб. Местный губернатор А. Беглов, подписал соответствующий указ, который распространяется на 120 000 местных жителей, занимающих соответствующую должность.

В Калининградской области было решено, тоже поддержать педагогический состав школ. Им выплатят по 12 000 руб., а детсадовским воспитателям – 6 000 руб. Единовременные выплаты учителям полагаются в Ивановской, Псковской и Тверской областях. Суммы материальной поддержки зависят от решения местной администрации, и варьируются в пределах 2.5-10 тыс. рублей. Вполне возможно, что в ближайшее время такую акцию проведут и многие другие регионы РФ.

Почему военнослужащим дадут деньги, а учителям – нет

Очевидная несправедливость бросается в глаза всем. Правительство решило не поддерживать учителей деньгами, и переложило это полномочие на усмотрение губернаторов. Ясное дело, что каждый регион должен проявлять заботу о своих гражданах, чтобы им было комфортно там жить и работать, а не стремиться в более рентабельные регионы.

В итоге сложилась неприятная ситуация, по которой, как указал В. Путин, представители МВД, курсанты, прокуроры и все военнослужащие получат разовую выплату, причем самую большую среди остальных категорий россиян, а воспитатели и преподаватели, работающие с детьми, не получат ничего.

Народ возмущен тем фактом, что значимость учителей в РФ не может достичь высокого уровня. Правительству давно пора задуматься над уровнем престижа профессии преподавателя.

Читайте также: