Если заболел сотрудник в школе коронавирусом

Обновлено: 04.07.2024

В случае, когда у работника подтвердилась коронавирусная инфекция, то в первую очередь, он обязан поставить в известность своего работодателя.

Если за 14 дней до подтверждения COVID-19, заболевший сотрудник не присутствовал на работе (дистанционная работа, отпуск), то работодателю не нужно предпринимать никаких действий.

В письме необходимо указать список контактных лиц (ФИО, место работы, должность, дата рождения, домашний адрес, номер мобильного телефона и дату последнего контакта с больным коронавирусной инфекцией). Важно! Контактными считаются те коллеги, которые работают с заболевшим в одном кабинете, совместно принимали пищу или беседовали/работали в дистанции 1 метра в течение 15 минут и более.
Всех сотрудников из числа контактных следует отстранить от работы на период 14 дней с даты последнего контакта. Трудовые отношения с данными сотрудниками на период самоизоляции можно оформить как дистанционную работу или в форме больничного листа, отпуска.

Также руководителю необходимо организовать дезинфекцию рабочих помещений.
Управление Роспотребнадзора КЧР, в свою очередь, готовит постановление на отстранение от работы и самоизоляцию этих сотрудников и передаёт сведения в медицинские организации по месту их жительства для установления медицинского наблюдения и тестирования на коронавирусную инфекцию.

Алгоритм действий работодателя при болезни сотрудника зависит от режима работы этого сотрудника.

Как узнать, что работник болен?

Вариантов может быть несколько.

Самый понятный: работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19. Если работник остается дома и работать не может, ему выдается постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок временной нетрудоспособности по болезни. Но если болезнь протекает в легкой форме и работник отказался оформлять больничный лист, то по соглашению с работодателем он может работать дистанционно.

Работодатель может узнать о подтвержденном заболевании как от самого сотрудника, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ.

Но, как показывают медицинские исследования, часть людей бессимптомно переносит болезнь, т.е. наличие инфекции можно определить только с помощью лабораторной диагностики. Поэтому работник может и не догадываться о том, что болеет.

На сегодняшний день частные лаборатории предлагают тестирование для людей на добровольной основе.

В том случае, если у работника внешне никаких признаков болезни нет, а добровольно он не проходил тестирование, то работодатель не сможет распознать у него наличие заболевания.

Впрочем, работодатель может за счет собственных средств оплатить тестирование сотрудников на COVID-19 и учесть их в налоговых расходах (Письмо Минфина РФ от 23.06.2020 г. № 03-03-10/54288).

В ряде регионов такое требование обязательно.

Действия работодателя, если работник заболел

Алгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник.

В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает.

Работодатель также не обязан сообщать ни в какие инстанции о заболевшем сотруднике. Обо всех контактах заболевшего информацию придется предоставить только при поступлении запроса Роспотребнадзора (Письмо Роспотребнадзора РФ от 10.03.2020 г. № 02/3853-2020-27).

Но если заболевший сотрудник работал в офисе либо приезжал в офис, будучи на дистанционной работе, и заболел — работодателю придется выявить круг всех сотрудников, с которыми он контактировал.

Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?

Министерство здравоохранения РФ установило критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19 (Постановление от 10.04.2020 г. № 36). Сотрудники, работающие в одном помещении, относятся к контактам первого уровня.

контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.

Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее действовать так:

ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.

Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).

В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ.

Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.

В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.

После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).

Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе

Должностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).

Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.

Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции помещения и т.п.).

Когда возникла угроза массового заболевания в результате вовремя принятых мер, направленных на их предотвращение, наступает уголовная ответственность.

Виновник может быть наказан (п.1 ст.236 УК РФ):

штрафом в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок до 2 лет;
принудительными работами на срок до 2 лет;
лишением свободы до 2 лет.

Наказание ужесточится, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой по неосторожности смерть человека. В этом случае виновнику грозит (п.2 ст.236 УК РФ):

штраф в размере от 1 млн до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок от 2 лет до 4 лет;
принудительными работами на срок от 3 до 5 лет;
лишением свободы на срок от 3 до 5 лет.

Могут ли отстранить от работы переболевшего коронавирусом — да, работодатель вправе временно освободить от трудовой деятельности сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию от COVID-19. Это касается и тех, у кого сохранились антитела после перенесенного ковида.

Должны ли прививаться переболевшие сотрудники

По статистическим данным, в России по состоянию на 19.01.2022 вакцинацию от COVID-19 прошли почти 47% населения. Еще около полугода назад вакцинированных насчитывалось не более 12%. Рост вакцинированных произошел, в том числе, и благодаря объявленной обязательной вакцинации в некоторых отраслях.

На фоне угрозы новой волны распространения коронавируса одним из действенных методов борьбы с этим явлением специалисты считают вакцинацию. Для формирования коллективного иммунитета необходимо не менее 60%, а с учетом мутации вируса — 70-80%, утверждают иммунологи. Чтобы подготовиться к новой волне, недавно президент России Владимир Путин поручил уделить повышенное внимание вакцинации.

В такой ситуации появилось все больше новостей об отстранении от работы переболевших ковидом, не пожелавших сделать прививку. Законно ли это, и кто, по закону, обязан вакцинироваться? В первую очередь те, кто больше всех подвержен риску заражения (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825), например:

врачи;
учителя;
сельхозработники;
энергетики;
госслужащие;
полицейские;
коммунальщики и др.

Им необходимо сделать прививки в соответствии с Национальным календарем прививок (утв. Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н). С декабря 2020 в него включена и прививка по эпидемическим показаниям от COVID-19 для взрослых. А с декабря 2021 — для подростков с 12 до 17 лет.

В условиях сложной эпидемиологической ситуации главные государственные санитарные врачи регионов вправе обязать привиться и тех, кто в своей деятельности контактирует с большим количеством людей. Это предусмотрено в Федеральных законах от 30.03.1999 № 52-ФЗ (п. 6 части 1 ст. 51) и от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ст. 10). Такие постановления в разных субъектах РФ появились с лета по осень 2021 г.

Работодателей обязали привить 60-80% сотрудников в разных сферах обслуживания населения. К ним относятся, например, рестораны, кафе, театры, кинотеатры, общественный транспорт, парикмахерские, фитнес-центры, торгово-развлекательные центры и т. д. В Москве список граждан, подлежащих обязательной иммунизации, утвержден Постановлением главного санврача от 15.06.2021 № 1 и Указом мэра Москвы № 32-УМО от 16.06.2021. Документы действуют до сих пор.

Вот как выглядит приказ об обязательной вакцинации по предприятию:

Привиться обязывают тех, кто трудится не только по трудовому договору, но и по соглашениям ГПХ. Эти правила касаются всех сотрудников, в том числе переболевших.

Роспотребнадзор и Минздрав предписывают переболевшим делать прививку, если после заболевания прошло 6 месяцев. Поскольку после болезни у человека вырабатывается естественный иммунитет. Но пока точно не изучено, насколько долго он сохраняется и каков уровень защиты. Вакцинация, по мнению врачей, надежнее. Когда пройдут 6 месяцев, в связи с постепенным угасанием иммунного ответа необходимо сделать прививку (пункт 2.20 раздела 2 письма Минздрава РФ от 22.12.2021 № 30-4/И/2-21694). После этого срока работодатель вправе оформить отстранение от работы переболевших более полугода назад, если они отказываются от прививки.

В совместных рекомендациях Министерства труда РФ и Роспотребнадзора (письмо Минтруда и Роспотребнадзора от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532) указано, что освободят от прививки только тех, кому врачи предоставили медотвод. Наличие антител среди противопоказаний не указано. Остальных работодатели вправе включать в список для вакцинирования.

На основании ст. 5 Федерального закона № 157 от 17.09.1998, для граждан вакцинация осталась добровольной. И если человек не захочет сделать вакцину, заставить его никто не вправе. Перед любыми медицинскими вмешательствами, включая и вакцинацию от COVID-19, предлагают подписать добровольное информированное согласие или отказ от нее. Выглядит заполненный бланк так:

Как доказать работодателю, что переболел ковидом

Если работник переболел, то работодатель узнает об этом как от самого переболевшего, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ. Как показывает практика, сотрудники приносят справки из медучреждений или тесты на наличие антител к коронавирусу.

Но здесь есть нюанс: сейчас нет единой методики измерения уровня антител и четких норм по количеству антител, необходимых для формирования иммунитета и заменяющих вакцинацию. В связи с этим результаты тестов не являются достаточным подтверждением.

Есть строгие правила, что нужно предоставить работодателю, если переболел коронавирусом, — распечатанный с портала Госуслуги сертификат переболевшего и QR-код. Следует уточнить, чтобы необходимые сведения о болезни находились в федеральном регистре заболевших. Для этого обязательно зарегистрироваться и подтвердить учетную запись на Госуслугах. Код станет доказательством того, когда сотрудник переболел. Если прошло 6 месяцев, он обязан сделать прививку.

Может ли работодатель отстранить от работы переболевшего работника

Работодатель обязан временно освободить или не допустить к труду тех, кто не привит и указан в постановлениях санврачей. Очевидно, отстраняют ли от работы переболевшего ковидом, который не привился, — да, закон позволяет временно освободить его от трудовой деятельности. Аналогично поступают и с новыми работниками, которым вправе отказать в трудоустройстве. Основание — п. 2 ст. 5 закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Отстраняют без начисления зарплаты (ч. 3 ст. 76 ТК РФ ) и временно, пока обстоятельства не изменятся (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). На рабочее место получится вернуться, когда:

работник вакцинируется от коронавируса;
улучшится эпидемическая ситуация и главные санврачи отменят мотивированные постановления, требующие обязательно привиться.

Здесь руководство действует по обстоятельствам. Если план по вакцинированным в компании выполнен, а сотрудник переболел менее полугода назад, то работодатель вправе пока не отправлять на вынужденный отдых. Когда 6 месяцев пройдут, этот сотрудник обязан привиться. Есть возможность предложить трудиться удаленно, но и это не спасает от отстранения (письмо Роструда № 1811-ТЗ от 13.07.2021). В этом случае единственное, что переболевшие должны предъявить работодателю, — сертификат и QR-код вакцинированного.

Если руководство компании обнаружило, что среди сотрудников есть заболевшие, скрывать этот факт недопустимо. Необходимо принять меры по уменьшению риска заболевания остальных, отстранив заболевших от работы. Иначе за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, ведущее к массовому инфицированию, грозит (ч. 1 ст. 236 УК РФ):

штраф от 500 000 до 700 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от одного года до полутора лет;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на 1-3 лет;
ограничение свободы до 2 лет;
принудительные работы или лишение свободы до 2 лет.

Роструд разъяснил, что делать работодателю, если работник переболел коронавирусом и отказывается вакцинироваться: убедиться, что у человека нет противопоказаний, подтвержденных медицинским документом, и издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы.

Что делать переболевшему работнику

Как ни парадоксально, совместными правилами Минтруда и Роспотребнадзора антитела при обязательной вакцинации, установленной санитарными врачами, не учитываются. Следовательно, точно установлено, что делать работодателю, если сотрудник переболел коронавирусом, — выполнять предписания властей и отстранять непривитых в соответствии с абзацем 8 части 1 ст. 76 ТК РФ . Она предусматривает возможность отстранения не только в случаях, указанных в ТК, но и в иных нормативных актах, таких как постановления главных санврачей.

Необходимо учитывать, что руководство компании не заинтересовано в конфликтах с работниками или контролирующими инстанциями. Но с учетом санкций от последних приходится уговаривать сотрудников вакцинироваться добровольно-принудительно. Для тех, кого касаются постановления санврачей, вакцинация становится обязательной. Но иногда переболевший сотрудник имеет возможность законно отсрочить эту процедуру.

Никто не потребует прививку и у тех, кто получит медотвод при наличии противопоказаний по здоровью. Это единственная уважительная причина для отказа от вакцины, в том числе для переболевших. Полный перечень противопоказаний установлен Приказом Минздрава РФ № 8н от 13.01.2022.

Бессрочных противопоказаний немного: гиперчувствительность к веществам, входящим в состав вакцины, тяжелые аллергические реакции в анамнезе, тяжелые реакции на предыдущее введение вакцины. Среди установленных временно: острые неинфекционные заболевания, обострения хронических заболеваний, острые ОРВИ и инфекционные заболевания ЖКТ. Есть и другие медицинские противопоказания, которые зависят от конкретной вакцины, и указаны в п. 3 названного перечня.

Если гражданин не желает делать прививку без уважительных причин, то пишет отказ. Но помните: это не исключает ряд ограничений в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки (отстранение от работы переболевших коронавирусом, запрет на визиты в рестораны, кинотеатры, развлекательные центры, посещение других массовых мероприятий и общественных мест и др.).

Правильный алгоритм действий зависит от того, где сотрудник, который заболел коронавирусом, находился в последние две недели. То есть в течение 14 дней до того, как заболел. Это в первую очередь и надо выяснить.

Вариантов может быть два. Первый - работник все это время трудился из дома дистанционно и с другими сотрудниками ни разу не контактировал. Второй — такие контакты были.

Вариант простой — дистанционка

Самый простой случай — человек трудился из дома дистанционно, на работе не появлялся, с другими сотрудниками очно не общался (например, не было каких-то общих рабочих поездок). Тогда работодателю ничего делать не надо. Разве что на всякий случай издать приказ о недопуске заболевшего на рабочее место. Предписание о самоизоляции ему пришлют без вас.

Если сотрудник заболел коронавирусом, но болеет в легкой форме и готов, не нарушая самоизоляции, полноценно выполнять свои обязанности, тогда вообще ничего не меняется. Пусть трудится дистанционно и дальше. Главное, что надо помнить (в том числе и самим работникам), - нельзя получить и больничные, и зарплату. Такие двойные выплаты будут считаться нарушением российского законодательства, что, как объясняют юристы, уже подтверждается солидной судебной практикой.

То есть либо заразившийся сотрудник числится работающим дистанционно — и тогда выполняет свои обязанности из дома и получает зарплату. Либо оформляет бюллетень и получает выплаты по нему. А если он оформил бюллетень, но хочет поработать из дома — это уже, так сказать, чисто для души, такой труд оплачиваться не должен.

Вариант сложный — заболел в коллективе

Хуже, если сотрудник заболел коронавирусом, когда трудился на своем обычном рабочем месте. Или, будучи на удаленке, хотя бы раз за 14 дней до болезни за чем-нибудь приезжал в офис. Тогда у его работодателя появляется достаточно много дополнительной головной боли.

1) Придется выяснить, с кем именно заразный сотрудник контактировал на работе в течение последних двух недель. Возможно, информацию о заболевшем и его контактах затребует Роспотребнадзор - на этот запрос необходимо ответить.

Контактировавшими считаются те, кто работал с больным в одном помещении. А также те, кто общался с ним лицом к лицу на расстоянии не более метра в течение не менее 15 минут.

Так же придется поступить, если ваши сотрудники контактировали с заболевшими работниками другого предприятия. Например, выезжали туда по какой-нибудь производственной необходимости.

В разгар пандемии опасной болезни каждому стоит задуматься, как обезопасить себя и своих близких. Поговорим о лучших средствах защиты от коронавируса

А если у сотрудника насморк

Как правило, о том, что сотрудник заболел коронавирусом, сейчас становится известно по результатам теста. А что делать, если работник пришел с насморком или кашлем, но что именно у него — безобидная простуда или коронавирус — непонятно, потому что теста на ковид не было?

нарушение, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или создавшее угрозу таких последствий — штраф в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от года до 18 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до трех лет, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок;

нарушение, повлекшее по неосторожности смерть человека - штраф в размере от 1 миллиона рублей до 2 миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо ограничение свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительные работы на срок от трех до пяти лет, либо лишение свободы на тот же срок;

при смерти двух и более лиц - принудительными работы от четырех до пяти лет либо лишение свободы на срок от пяти до семи лет.

Что будет, если что-нибудь не выполнить

Та же ответственность по 236 статье УК грозит и работодателям и владельцам бизнеса, если из-за не принятых вовремя мер у них на предприятии возникла массовая вспышка инфекции с тяжелыми последствиями, вплоть до летальных (массовая — это когда среднестатистический уровень заболеваемости чем-то превышен в несколько раз).

Но им еще может грозить и административная ответственность по статье 6.3 КоАП (Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) в более простых случаях. Например, если сотрудник заболел коронавирусом, но был допущен к работе.

Санкции для должностных лиц в этом случае:

штраф от 50 тысяч до 150 тысяч рублей - если никто не пострадал,
либо от 300 тысяч до 500 тысяч рублей — если обнаружились пострадавшие, то есть заболевшие.

штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей,
либо ее деятельность могут приостановить на период до 90 суток.

Во время вынужденной самоизоляции самое время начать заниматься полезным рукоделием. Например, можно попробовать сшить защитную маску для лица своими руками. Мы подскажем, как это сделать в подробной пошаговой инструкции

Читайте также: