Золотые парашюты и их выплаты реферат

Обновлено: 01.06.2024

Рассмотрю следующие вопросы:

Можно выделить два противоречия данного правила, которые идут в разрез с общими положениями трудового законодательства. Во-первых, сам характер увольнения руководителя организации подчёркивает уязвимость положения топ-менеджера в компании. Лицо, уполномоченное принимать решение по поводу прекращения трудового договора с руководителем организации, не обязано аргументировать своё решение. Максимальная абстрактность статьи приводит к тому, что работник (руководитель) организации не имеет никаких прямых возможностей оспорить принятое решение, как несоответствующее закону, поскольку закон формально не нарушается. Во-вторых, ТК РФ императивным предписанием устанавливает минимальный размер компенсации руководителю в случае расторжения с ним трудовых отношений. По общему правилу, случаи выплаты и размер выходного пособия могут устанавливаться в трудовом или коллективном договоре.

Первое противоречие послужило основанием обращения в Конституционный суд РФ (постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П). Предметом рассмотрения явились положения ТК РФ и п.4 ст.69 Закона об акционерных обществах, регулирующие досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, в том числе советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Конституционный суд РФ признал данные правила не противоречащими Конституции РФ. В обосновании своей позиции в п.4 постановления № 3-П суд подчеркнул:

— что правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией;

— полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними;

— досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно (смена стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п).

Однако предоставление права собственнику принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает предоставление последнему правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. Одним из легальных механизмов защиты интересов руководителей является обязанность собственника выплатить компенсацию.

Поскольку законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом, исходя из целевого назначения данной выплаты, Конституционный суд РФ обратил внимание на возможность применения следующих критериев определения размера компенсации:

— учёт времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора;

— учёт сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации;

— учёт дополнительных расходов, которые руководитель, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора;

Разница между топ-менеджерами, работающими по трудовому договору и гражданско-правовому договору заключается:

"Золотой парашют" как договор с топ-менеджером компании, предусматривающий выплату значительной компенсации в случае прекращения трудовых отношений. Гипотеза трансферта благосостояния. Мотивирование руководителей для эффективной работы на компанию.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	28.03.2015
Размер файла	22,9 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования Республики Беларусь

студентка группы 413

· личной известности, репутации и влияния в профессиональном мире;

· востребованности на рынке труда;

· наличия отраслевого и бизнес-образования;

· размера полномочий на предыдущих местах работы;

· гарантированного знания технологий, опыта внедрения;

· роста объемов производства/продаж в период руководства у предыдущего работодателя;

· сформированной менеджером высокоэффективной команды, которую он может привести или оставить после увольнения.

· базовый оклад продолжает выплачиваться в течение от одного до пяти лет; выплата может носить как единовременный характер, так и производиться поэтапно;

· сохраняются все поощрения (бонусы), которые обычно были бы выплачены за это время;

· защита любых имеющихся опционов на акции (обычно во время поглощения акции приобретаемой компании сильно возрастают в цене за короткий период времени)

Теории, которые объясняют причины и последствия создания золотых парашютов

Существует множество различных теорий о золотых парашютах. Однако, следует отметить, что все теории, пытающиеся объяснить причины и последствия создания золотых парашютов, можно отнести к одной из следующих трех гипотез:

· гипотеза уравнивания интересов;

· гипотеза трансферта благосостояния;

1. Сигнальная гипотеза

Приверженцы сигнальной гипотезы создания золотого парашюта утверждают, что решение о наделении менеджеров компании золотыми парашютами можно рассматривать как вольный сигнал, который совет директоров и менеджмент корпорации отправляют рынку. Если в гипотезе уравнивания интересов золотой парашют играет роль лекарства от агентских конфликтов, в гипотезе трансферта благосостояния, напротив, катализатора агентских конфликтов, то в сигнальной гипотезе золотой парашют выступает в роли радиоприемника, сигналы на котором отстукивают менеджеры компании.

Возможно несколько толкований сигнала, который несет с собой новость о создании золотого парашюта. Первое и самое очевидное толкование будет звучать следующим образом: создание золотого парашюта сигнализирует рынку об увеличении вероятности поглощения корпорации. Идея здесь такова. Инвесторы смотрят на компанию. Инвесторы пытаются понять, что будет происходить с этой компанией в будущем. Вдруг они видят, что менеджер или несколько менеджеров этой компании получают золотые парашюты. Что это? Похоже на то, что менеджеры компании опасаются своего скорого увольнения из-за изменения контроля над компанией и поэтому потребовали наделить себя золотыми парашютами.

Возможно и альтернативное толкование сигнала. Например, создание золотого парашюта может рассматриваться теми же инвесторами как сигнал ухудшения качества корпоративного управления в компании. Кто принимает решение о создании золотого парашюта для менеджера или группы менеджеров компании? Совет директоров. Раз менеджеров наделили золотыми парашютами, то значит, им удалось "подмять под себя" совет директоров компании, а это, в свою очередь, означает, что совет директоров перестал быть эффективным механизмом мониторинга деятельности менеджеров.

Разделение права собственности и контроля в современных корпорациях провоцирует возникновение агентских конфликтов между их акционерами и менеджерами. Особенно ярко этот агентский конфликт проявляется, когда корпорация становится целью враждебного поглощения. В этот момент утверждение о том, что менеджеры компании будут направлять все свои усилия на сохранение и преумножение благосостояния своих акционеров, кажется как никогда абсурдным.

Менеджер корпорации-цели знает, чем заканчиваются враждебные поглощения для таких, как он, - их увольняют. Акционеры корпорации-цели знают, что враждебное поглощение может позволить им получить значительную премию при продаже своих акций. Если в интересах менеджмента заблокировать сделку и сохранить свое рабочее место, то в интересах акционеров компании получить премию поглощения. Мы наблюдаем явное противоречие интересов.

Гипотеза уравнивания интересов утверждает, что золотые парашюты являются отличным инструментом разрешения только что рассмотренного агентского конфликта. Золотой парашют заставляет забыть менеджера о боли потери рабочего места и потоков заработной платы, которые он рассчитывал на нем получить. К настоящему моменту времени существует несколько моделей, где золотые парашюты играют подобную роль.

Исследование Лефановитца, Робинсона и Смита предоставляет нам новую перспективу развития гипотезы уравнивания интересов.
Оказывается, что, столкнувшись с попыткой враждебного поглощения, менеджер корпорации может попытаться максимально увеличить стоимость выкупа одной обыкновенной акции своей компании, для того чтобы:

· заблокировать саму попытку поглощения;

· если не заблокировать поглощение, то хотя бы компенсировать себе потерянную заработную плату на росте стоимости принадлежащего ему пакета акций компании

3. Гипотеза трансферта благосостояния

Гипотеза трансферта благосостояния является прямой противоположностью гипотезы уравнивания интересов. Как следует из самого ее названия, гипотеза утверждает, что золотые парашюты являются ничем иным, как простым трансфертом части благосостояния собственников компании к ее менеджменту. Существует несколько объяснений тому, каким образом золотой парашют может производить этот несправедливый трансферт и, таким образом разрушать благосостояние акционеров компании.

Одним из возможных источников снижения благосостояния собственников в соответствии с гипотезой трансферта благосостояния является заниженная премия поглощения, которую получают акционеры корпорации-цели. Логика здесь очень простая. Золотой парашют увеличивает затраты корпорации-покупателя по проведению поглощения. Зная о том, что после поглощения ей придется разбираться с оставшимися в наследство золотыми парашютами, корпорация-покупатель постарается переложить бремя погашения парашютов на плечи акционеров корпорации-цели.

Другим источником снижения благосостояния акционеров корпорации могут стать агентские издержки золотых парашютов. Создание золотого парашюта приводит к росту издержек поглощения для корпорации-покупателя, а значит, снижает вероятность ее поглощения. Последнее означает (в предположение о том, что рынок корпоративного контроля хотя бы отчасти эффективен), что, наделяя менеджеров корпорации-цели золотыми парашютами, ее совет директоров может вольно или невольно снижать дисциплинирующее воздействие рынка корпоративного контроля.

А чем ниже дисциплинирующее воздействие рынка корпоративного контроля на менеджмент компании, тем меньше заинтересованность последнего в эффективном управлении. Теперь акционеры не могут рассчитывать на скорое смещение неэффективного менеджмента вследствие враждебного поглощения корпорации. Величина агентских издержек мониторинга деятельности менеджмента увеличивается. Кроме того, раз нет враждебного поглощения, то нет и премий. Эти неполученные акционерами премии и есть золотой парашют их менеджера.

Возможно, именно поэтому золотые парашюты достаточно часто называют наградами для неудачников. А возможно, что люди, использующие этот термин для описания золотых парашютов, никогда и не думают о столь замысловатых вариантах развития ситуации, какие были рассмотрены выше. Ведь возможен и более простой вариант. Менеджеры под видом создания золотого парашюта для более "эффективной" защиты интересов своих акционеров в момент враждебного поглощения корпорации могут просто прикарманить несколько десятков миллионов.

Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.

Для чего это нужно

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;

небюджетных фондов страны;

корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;

предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;

государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.

Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

по личному желанию работника;

по согласованию сторон;

по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре.

Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

То есть, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников.

Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

заработную плату за последний месяц работы увольняемого;

возмещение трат по служебным командировкам;

возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;

начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;

среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Пример

Генеральный директор компании получал среднемесячную заработную плату в 200 000 руб.

Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

индивидуальными или коллективными соглашениями;

отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;

внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ).

Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

Таким образом, увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

. в суде расходы на "золотой парашют" не удалось Организация предусмотрела . решите учесть в расходах "золотой парашют", готовьте убедительное экономическое обоснование .

. своей инициативе - расходы на "золотой парашют" сложно будет отстоять в . на прибыль расходы на "золотой парашют". Деньги получил заместитель директора . к трудовому договору такой "золотой парашют" полагался независимо от причины .

. к учету в расходах "золотых парашютов". Налоговая "прихватила" . завышение учитываемых расходов по "золотым парашютам", выплаченным руководству. НДФЛ НДФЛ . случае была связана с "золотыми парашютами", выплаченными директору при увольнении . следовало убрать только часть "золотого парашюта", а в случае в .

Директор ООО, будучи уволенной досрочно, "задним числом" оформила трудовой договор с более выгодными условиями компенсации и обратилась в суд. В итоге "липа" не прошла. На общем собрании участников ООО избрало К. директором на 5 лет. Трудовой договор с ней подписал председательствовавший на собрании Щ. Спустя 4 года её состояние здоровья ухудшилось, и К. попросила участников ООО осободить её от должности, однако спустя месяц отозвала заявление. Однако на общем собрании .

Человек, потерявший работу внезапно, задолго до окончания сроков контракта, оказывается в весьма уязвимом положении – он теряет основной источник доходов и некоторое время не способен обеспечивать себя и свою семью. Но, наиболее сложным оказывается состояние дел топ-менеджеров, которые не просто лишаются средств к существованию, но и могут никогда не найти аналогичной по статусу и доходам должности.

Золотой парашют – компенсационная выплата, которую получает топ-менеджер или руководитель компании при поглощении его места работы другой фирмой, а также при добровольной подаче в отставку в связи со сменой руководства. Размеры и сроки выплат определяются в трудовом договоре топ-менеджера. В среднем размеры золотых парашютов ограничиваются 1-2% от общей стоимости активов компании или до 12-13% от годового оборота корпорации. В денежном эквиваленте эти суммы нередко соответствуют сотням тысяч и даже миллионам долларов.

Массовый уход топ-менеджеров в отставку способен нанести удар не только по финансовому положению предприятий, но и по экономике страны в целом. Считается, что кризис 2008 года был спровоцирован именно массовыми выплатами золотых парашютов.

Из истории золотых парашютов

Серьезные трудности пособия стали представлять с ростом аппетитов управленцев высшего звена, что коснулось не только частных акционерных обществ, но крупных государственных компаний. В западных странах проблема стала очевидна в начале 1990 годов, тогда же и были приняты государственные ограничения на суммы выплат.

Так, в Италии менеджер, уходящий с высокой должности, может рассчитывать на капитал, не превышающий 294 тысячи евро, в Австрии на золотые парашюты могут рассчитывать только представители частных учреждений, причем их размер не может превышать 500 тысяч евро. Во Франции решение о золотом парашюте принимается на основании годового дохода менеджера на должности, которую он покидает – закон ограничивает выплату размером в зарплату за 2 года.

Основная причина бедственного положения российских компаний укоренилась в самом Трудовом Кодексе, согласно которому, уходящий с должности не по своей вине, менеджер обязан получить компенсацию. Однако, там же говорится, что размер выходного пособия должен составлять 3 ежемесячных оклада. Решение Конституционного суда 2005 года также оказалось весьма неоднозначным: в нем говорилось, что работодатель должен стремиться максимально возместить ущерб отправленного в отставку работника, учитывать не только его базовые расходы, но и причиненный моральный ущерб, вынужденный поиск нового места работы. Таким образом, органы власти сами создали ситуацию, с которой ныне вынуждены бороться.

Что это такое?

По своей сути это – своего рода выходное пособие, которое значительно увеличено в размере. О сумме полагающихся при увольнении выплат руководители договариваются еще на этапе приема на работу. Обычно размер такой выплаты является коммерческой тайной.

Из-за того, что такие выплаты могут быть весьма значительными, и позволяющими даже открыть новое дело, некоторые компании подписывают с управленцами соглашения об отказе от конкуренции.

Зачем это необходимо?

Такая компенсационная мера позволяет предотвратить недовольство увольняемого. Помимо прочего, есть мнение, что такая компенсация обуславливает для поглощающей компании негативные последствия и смягчает удар в отношении других сотрудников, вынужденных прекратить работу.

Вам также будет интересно:

Что говорится в законодательстве?

из обществ, чей уставной капитал в размере более 50% принадлежит государству или муниципальной власти;
из внебюджетных государственных фондов;
из государственных компаний, учреждений и корпораций;
из муниципальных учреждений и предприятий;
из государственных унитарных организаций.

Наиболее распространенная форма выплаты в этом случае – денежная компенсация. Организация-работодателя также вправе предоставить увольняющимся управленцам другие виды поощрения материального плана. Например, корпоративные пенсионные выплаты или акции.

Согласно трудовому законодательству условия, при наступлении которых выплачивается материальная компенсация, прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении и начисляется при уходе управления по следующим причинам:

Что это в деньгах?

Иными словами, увольняясь, руководитель получит компенсацию, размером не ниже его среднего заработка за месяц, умноженного на 3. Однако, обратите внимание, что закон устанавливает ограничение по выходному пособию для отдельных категорий топ-менеджеров. К примеру, максимальная сумма выплаты при увольнении из госкорпорации руководителя или главбуха ограничивается их трехкратным заработком за месячный период.

Если больше половины акций компании принадлежат государству или муниципальной власти, то такой лимит устанавливается и для руководителей и его заместителей, а также главбуха.

зарплата за последний рабочий месяц;
компенсация командировочных расходов;
возмещение затрат на переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
средний заработок, который сохраняется на время для дальнейшего поиска работы.

Разберем на примере:

Существует два варианта, при которых топ-менеджер теряет право получения компенсации при увольнении.

В первом случае, при совершении им виновных действий:

если принято необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества;
имущество компании использовалось неправомерно;
организации был причинен ущерб.

Во втором случае имеет место, если суд признает недействительными отдельные пункты заключенного трудового договора или дополнительного соглашения, в котором прописано условие о выплате. Этот вариант относится к акционерным обществам в первую очередь.

Таким образом, события могут развиваться следующим образом:

Информация об этом будет положительно воспринята рынком, и акции компании вырастут в цене;
Обратная ситуация, при которой цены на акции упадут из-за новой информации;
Двойственность развития событий – подобного рода компенсация будет воспринята как следствие ухудшения дел компании и повлечет снижение стоимости активов либо на рынке сложится мнение, что компания будет поглощена крупной корпорацией, а цены на акции взлетят в цене.

Налогообложение

Данная выплата согласно трудовому и налоговому законодательству учитывается компанией в статье расходов для определения величины налога на прибыль.

Допускается включение в состав расходов денежных средств, выплачиваемых увольняемым, в частности:

согласно индивидуальному договору или коллективному соглашению;
на основании дополнительных соглашений между участниками производственного договора (сюда также относятся соглашения о прекращении договора);
предусмотренные внутренними нормативными положениями компании.

Под налогообложение попадают выплаты, предусмотренные для руководителей, их заместителей и главбухов в размере, свыше трехкратной или шестикратной величины среднего дохода за месяц (последнее относится к трудящимся на территории Крайнего Севера). Из этого следует, что обложению НДФЛ подлежат выплаты, превышающие вышеуказанные лимиты.

Читайте также: