Женское лидерство в бизнесе реферат

Обновлено: 02.07.2024

Женщины во главе государственных структур, предприятий, корпораций убедительно доказали свою способность руководить, создавать успешный бизнес, вести за собой.

Проблемами женского лидерства занимались такие зарубежные ученые, как К. Бартол и Д. Мартин, Я. Джорстад, Э. Игли и К. Джонсон, Т.В. Бендас, В. О'Лири, и российские ученые Ф.Н. Портнова и Э.С. Чугунова, А.Л. Журавлев, В.А. Хащенко и Н.Н. Хащенко, В.А. Шахова, И.Ф. Рековская, А. Г. Шестакова, И. Калабихина. В отечественной науки изучение стилей лидерства и их специфики проводилось в работах А.Л. Журавлева, В.А. Хащенко и Н.Н. Хащенко.

На сегодняшний момент существуют две основные позиции по определению значения гендерных признаков в реализации успешной управленческой карьеры. Одни исследователи склонны считать, что женщины априори обладают меньшим количеством необходимых качеств и характеристик для реализации лидерского потенциала. Другой подход указывает на то, что гендерные различия не играют существенной роли для достижения успеха в карьере руководителя.

По данным статистического ежегодника, за 2014 год в России среди занимающих руководящие должности, женщины составили 49%, и Россия лидирует по этому показателю в мире. В то время как в 2007 году эта цифра составляла только 39%, а в 2000 – 35% [5, с. 113]. Таким образом, мы можем заметить явную тенден- цию роста женщин-руководителей. [1]

Несмотря на положительную статистику, женщины-управленцы чаще встречаются не на месте топ-менеджеров крупных компаний, а на месте управленцев среднего и низшего звена, при чем в таких сферах, как банковское дело, образование, здравоохранение, социальное обслуживание и др. Мужчин-лидеров часто считают более надежными партнерами и прирожденными управленцами, а женщин - непредсказуемыми и подверженными смене настроений. Согласно данным рейтинга РБК 2015 года, женщин практически нет на первых должностях и в государственных компаниях: два генеральных директора из 25 участниц нового рейтинга (и всего два на 87 госкомпаний в рейтинге РБК 500). Но это представительство больше, чем в правительстве (один вице-премьер и один министр на 30 членов кабинета) или губернаторском корпусе (3%), но меньше, чем в президиуме Верховного суда (10%) или Государственной думе (17%).


Лекции


Лабораторные


Справочники


Эссе


Вопросы


Стандарты


Программы


Дипломные


Курсовые


Помогалки


Графические

Доступные файлы (1):

Специфика женского лидерства

Женские и мужские стили разговора варьируются в зависимости от социального контекста. Многое из стиля, который мы относим к сугубо мужскому, типично для людей (и мужчин, и женщин), облеченных властью. Кроме того, люди различаются и сами по себе. Встречаются и нерешительные мужчины, предпочитающие подчиняться, а не командовать, и решительные, самоуверенные женщины [Майерс, стр. 161-163].

Обычно при обсуждении потенциала и психологических задатков женского лидерства ученые разных специальностей — физиологи, психологи, социологи сходятся во мнении, что представительницы женского пола имеют меньше шансов проявить себя в лидерской позиции по сравнению с мужчинами. Женщины склонны приписывать успех при решении сложных задач воле случая или везению, им свойственна недооценка своих возможностей.

Психологи объясняют такое положение различиями в познавательной сфере мужчин и женщин, более низким уровнем притязаний и мотивации женщин в их устремленности к успеху, они стараются объяснить свой неуспех недостатком способностей или сложностью задания.

Модели интерпретации неуспеха у женщин указывают на меньший уровень притязаний женщин при решении познавательных задач, это позволяет им оставаться адекватными в ситуации неуспеха в сравнении с мужчинами.

Данные, полученные в результате экспериментальных и практических исследований говорят о большем личностном потенциале лидерства у женщин. Как правило, человек, видящий причину неуспехов в себе, имеет больше возможностей стать хорошим руководителем, чем тот, кто считает, что в его неудаче виноваты внешние обстоятельства.

Женщины, обладающие качествами лидера, обычно соглашаются рисковать и часто становятся победителями. Хотя согласно данным, полученным психологом Хорнером, женщины боятся преуспевать в деле или политике, потому что подозревают отрицательную оценку со стороны близких или далеких мужчин. Страх перед лидерством наблюдается не только у взрослых женщин, что может определяться особенностями жизненного опыта, но и у способных, одаренных девочек.

По мнению Хорнера, причина кроется в неуверенности женщин в себе и низкой самооценке, дополненной отсутствием необходимого профессионального честолюбия, а также по мере своего профессионального роста, женщина реже встречает других женщин.

В современной России, несмотря на все трудности, женщины все чаще становятся лидерами, и, как правило, добиваются успеха. В сфере предпринимательства можно отметить большой процент женщин, возглавляющих фирмы, очень много женщин являются лидерами в малом бизнесе, успешно женщины действуют и в семейном бизнесе, дополняя и корректируя действия мужчин. Хотя в настоящее время удельный вес женщин среди руководителей различного уровня управления гораздо меньше, чем удельный вес мужчин.

При отборе женщин на руководящие должности, особенно важно знать какими лидерскими качествами они обладают, поэтому необходимо проводить предварительное тестирование на выявление этих качеств.

Женщины обычно отличаются настойчивостью, отзывчивастью, желанием доходить до пределов возможного, у женщин наблюдается большая социальная ориентация. В женских коллективах больше всего ценятся хорошие межличностные отношения.

Психодиагностика лидерских качеств женщин позволяет реализовать имеющиеся возможности для выдвижения их на руководящие должности [2].

1. Майерс Д. Социальная психология. Интенсивный курс. – СПБ.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2000. – 512 с. (Секреты психологии)

Гост

ГОСТ

Женское лидерство

Женское лидерство – это участие женщин в разработке и принятии решений на разных уровнях государственного управления и государственного управления.

Лидерство в традиционном варианте рассматривается как особенное качество, модель поведения человека или же фирмы, которая гарантирует позиции фаворита в той или иной сфере.

В итоге сформировалось отношение к женскому лидерству как к свежей модели управления, которая имеет возможность гарантировать выживание фирмы при различных изменениях. В общественных науках данная модель представляет собой не описание закона природы или же закона функционирования фирмы, а систему мыслей и различных убеждений. В социологии управления это некая совокупность представлений менеджеров, изыскателей, консультантов об действенном или же неэффективном инструменте управления организацией.

Итак, можно отметить 3 особенности созданной системы управления:

  • обеспечение новаторского поведения сотрудников, работающих в компании;
  • обеспечение воспроизводства лидеров на всех уровнях организации;
  • выявление, становление и стимулирование волевых управленческих свойств в женском поле.

При данной интерпретации осознание роли женщины-лидера в организации настоятельно просит некого пересмотра, так как все ещё считается общепризнанным мнение о женщине как о хозяйке, которая всегда связана с домом, детьми, семьей.

Вообще, лидерство женщин в предпринимательстве является новым явлением, потому что для большинства женщин рост по карьерной лестнице не является приоритетом, такие ценности медленно меняются даже при сложных социально-экономических условиях. Вместе с честью поставили определенные условия при наборе женщин в конкретную организацию. К тому же, именно женщины способны дать новое, какое-то свое видение экономических возможностей.

В нашей стране существуют разные точки зрения на лидерство женщин в предпринимательском секторе: с одной стороны, оно воспринимается как не соответствующее тендерному статусу, с другой - воспринимается как обычное явление. Поэтому на управленческое поведение женщин влияют такие факторы, как образ настоящей женщины и образ успешного делового человека.

Готовые работы на аналогичную тему

Сотрудничество в рамках бизнес-ассоциаций, с государственными и региональными органами власти является дополнительным ресурсом для женского предпринимательства. Ассоциации на тендерной основе позволяют решать проблемы и защищать интересы женского управления, а также решать какие-то другие, очень значимые социально-экономические проблемы в различных городах и регионах.

Органы власти и самоуправления должны учитывать интересы ассоциаций женщин-лидеров и привлекать их к принятию деловых решений.

Женщины обычно считаются социально ответственными руководителями, что отражается в их законопослушности, предоставлении социальных льгот работникам, участии в общественных мероприятиях и благотворительных акциях.

Стили управления женщинами-лидерами можно разделить на четыре типа:

  • жесткий и строгий стиль управления (авторитарный);
  • стиль гуманного управления, женщины, придерживающиеся этого стиля, уверены в существовании различий в стилях управления женщин и мужчин;
  • нестабильный стиль управления из-за короткого периода деловой активности, который характеризуется нестабильными ориентациями;
  • стиль сверхрискованного управления.

Подводя итог, нужно отметить, что инновационный характер поведения женщин-лидеров противоречит принципам многих современных организаций. Именно поэтому их присутствие в различных организациях может быть только результатом совпадения нескольких обстоятельств.

Чтобы воплотить идею женского лидерства из просто красивой идеи в систему управления, требуется разработанный инструментарий от философии управления до систем стимулирования для женщин. В этом направлении уже ведутся некоторые разработки: теория внутреннего клиента, выражение менеджмента в качестве маркетинговой деятельности. Все они призваны обеспечить основу для экономически обоснованных методов корпоративного управления, которые могут поощрять и поддерживать инновационное поведение женщин-лидеров.

Перспективы женского лидерства

Одним из объективных факторов, которые мешают достижению успеха женщин-лидеров, является отсутствие у них доступа к информации. Также у женщин меньше возможностей, чем у мужчин, учиться у руководителей своего пола, которые занимают наиболее высокие должности - считается, что процесс наставничества более успешен, когда его участники похожи.

А самое главное препятствие выражается в отношении окружающих. Несмотря на то, что женщины-лидеры по многим качествам совсем не отличаются от своих коллег-мужчин, восприятие их непригодности для руководства стабильно. Это проявляется в осуждении семьи и друзей, в предпочтении подчиненных мужчине в роли начальника и в скептицизме мужского пола, которое отражается в определенном отношении к женщинам-лидерам. И в большей психологической изоляции успешны женщины-менеджеры.

Итак, женское лидерство в наше время становится реальностью, включая выполнение социального заказа. Многие компании обеспокоены преобладающим отчуждением и неким цинизмом, они занимаются поиском гуманистических подходов к процессу управления, связывая свои надежды с моделью женского лидерства; они обучают женщин конкретным специальным программам лидерства, а некоторые организации даже заслужили репутацию лучших компаний для женщин.

Формирование директив и попустительство в стиле лидерства женщин приводит к низкой выраженности педагогических и коммуникативных качеств личности; Высокий уровень развития этих качеств определяет развитие коллегиальной составляющей стиля руководства.

Реферат - Специфика женского лидерства

Ильин Евгений Павлович. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины

  • формат doc
  • размер 4.19 МБ
  • добавлен 10 июля 2011 г.

М.: 2003. - 365 с. В данной книге рассмотрены физиологические, психические и социальные различия мужчин и женщин с учетом многочисленных отечественных и зарубежных исследований. Об авторе Ильин Евгений Павлович — доктор психологических наук, профессор Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена, заслуженный деятель науки РФ; специалист в области общей и дифференциальной психофизиологии, психологии физического воспи.

Курбатов В.И. Женская логика. Чего хочет женщина, того хочет бог

  • формат djvu
  • размер 5.4 МБ
  • добавлен 13 января 2011 г.

Феникс, 2004 г. 608 стр В книге известного автора рассматриваются аспекты женской логичности и алогичности. Необыкновенные, и подчас неординарные их аспекты вносят самые разнообразные проявления в сфере взаимоотношений между мужчиной и женщиной, в сфере женской дружбы и женского соперничества, в семейной и деловой сфере. Чем обусловлены подобные проявления? Как к ним относиться? Как можно использовать их для достижения большего взаимопонимания.

Курсовая работа - Гендерные взаимоотношения

  • формат doc
  • размер 60.03 КБ
  • добавлен 14 января 2012 г.

Гродненский университет,2009 г. 29 с. Введение Сущность и понятие гендерных взаимоотношений Модели гендерных взаимоотношений Гендерные группы как субъекты взаимоотношений Специфика социально-психологического анализа проблемы гендерных взаимоотношений в макросоциальной среде Специфика гендерных отношений в системе межгруппового взаимодействия Заключение Список использованных источников

Курсовая работа - Гендерные особенности проявления лидерства у студентов

  • формат doc
  • размер 31.35 КБ
  • добавлен 18 января 2011 г.

Малкина-Пых И.Г. Гендерная терапия

  • формат pdf
  • размер 3.75 МБ
  • добавлен 05 сентября 2009 г.

Разделение людей на мужчин и женщин определяет восприятие различий, характерных для психики и поведения человека. Идея противоположности мужского и женского начал встречается в традициях всех цивилизаций. Сегодня многие психологи ставят под сомнение такое жесткое деление человечества на две группы, считая, что оно приводит к возникновению многих психологических проблем.

Малкина-Пых И.Г. Гендерная терапия (Справочник практического психолога)

  • формат rtf
  • размер 8.33 МБ
  • добавлен 08 декабря 2010 г.

Протопопов А. Трактат о любви

  • формат doc
  • размер 313.5 КБ
  • добавлен 16 декабря 2009 г.

Увлекательный анализ взаимоотношения полов, раскрывающий причины поведения женщин и мужчин в любви: по какому принципу мы выбираем друг друга и что нужно сделать, чтоб нравится противоположному полу, почему говорят "любовь слепа - полюбишь и козла" и правда ли она слепа, либо есть логическое объяснение женского влечения к "нехорошим" мужчинам?. Оригинальная идея автора основывается на данных зоопсихологии.

Реферат - Женщина и карьера

  • формат rtf
  • размер 358.26 КБ
  • добавлен 14 декабря 2011 г.

Реферат - Женщина и карьера. Россия, СтбГТУ, 23 с. Содержание работы Введение Карьера в жизни женщины Деловые качествах женщины Психологический портрет деловой женщины Выбор карьеры для женщины Виды карьер Женщина - руководитель Заключение Использована литература: Грошев, И. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений 2008. - № 6. - С.115-120. Даньковская, О.В. Женщина-руководитель: стиль и методы управления 2009. - № 9. - С.

Реферат по гендерной психологии

  • формат rtf, html
  • размер 97.47 КБ
  • добавлен 01 апреля 2010 г.

Введение. Социально-психологические проблемы гендерной психологии. Понятие гендера. Предпосылки и этапы развития гендерной психологии. Специфика отечественных исследований в области психологии пола. Гендер как социальная категория. Социальные нормы, роли и гендерные конфликты. Основные теории, концепции и методы исследования гендерных характеристик. Изучение особенностей гендерных стереотипов личности в условиях современного общества. Констатирую.

Спецкурс - Гендерная психология для студентов 5 курса психологического факультета

  • формат doc
  • размер 150.5 КБ
  • добавлен 10 октября 2010 г.

Спецкурс "Гендерная психология" предназначен для студентов пятого курса психологического факультета. Содержание данного спецкурса ориентировано на анализ развития гендерных исследований в рамках психологической науки, а также углубленное освоение гендерных проблем в контексте психологического знания. Теоретической основой спецкурса "Гендерная психология" является гендерный подход, предлагающий новый способ познания действительности, в котором отс.

Читайте также: