Вторичный рынок труда реферат

Обновлено: 02.07.2024

труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.

В системе рыночных отношений важ ное место занимает рынок труда.

Область труда – значительная и многоплановая отрасль эконом ической и

социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и

использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке

труда присуждается оценка стоимость рабочей силы, определяются

требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда,

допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии

Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее

основных структурах, в общественном распределении труда, а также

мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения,

сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-

экономический характер, они затрагивают потребности большинства

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь

не только переплетаются интересы работника и работодателя при

определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются

практически все социально-экономические изменения в обществе. В общем

виде под рынком труда понимают систему общественных отношений,

связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.

В статье 37 Конституции Российской Федерации установлено, что

каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы. Статьей 2

принципов правового регулирования трудовых отношений и иных

непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе,

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Норм ативным

актом, определяющим правовые, экономические и организационные основы

государственной политики содействия занятости населения, в том числе

гарантии государства по реализации конституционных прав граждан

Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы,

является Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской

Целью работы является анализ рынка труда, а также выявление

Объектом исследования является Россия (российский рынок труда).

Предметом исследования являются показатели, характеризующие

Функционально - организационная структура рынка труда включает в

себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систем у; фонд

поддержки безработных; систем у переподготовки и переквалификации;

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой

сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою

рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые

коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно

На рынке труда действует закон спроса и предлож ения на рабочую

силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на

рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу

приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее

способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но

вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует

созданию ж есткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная

система управления, при которой государство как собственник основных

средств производства централизованно планировало необходимое для

полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло

трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может

существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности

экономики и демократических общественных институтов . Т оталитарное

общество даже теоретически исключает возможность существования такого

рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически

независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно,

используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными

интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в

полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы

удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную

независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но

почти полную управляемость людскими массам и. Свободный рынок труда в

таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой,

хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее

дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже

Национальный рынок труда охватывает все общественное

производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не

Прикрепленные файлы: 1 файл

введение.docx

Степень научной разработанности. Монографии Н.М.Краевой и Ю.Г.Швецова [11, c. 101] в которых практически впервые анализируется вторичная занятость как самостоятельная научная проблема, появились только в 80-х годах. В них главным образом рассматриваются два вида вторичной занятости - совместительство и сверхурочные работы. Основное внимание авторов названных работ было сосредоточено на анализе экономико-правовых аспектов вторичной занятости. В работах З.В.Куприяновой, И.Перовой, Л.А.Хахулиной, Е.А.Хибовской [13, c. 23] проблема вторичной занятости рассматривается, прежде всего, с точки зрения адаптации населения России к современной социально-экономической ситуации. Основными объектами анализа выступают масштабы вторичной занятости, характеристики и особенности групп работников, имеющих приработки, мотивация и виды дополнительной работы. Изучению функций и социальных последствий вторичной занятости посвящены статьи Э.В.Клопова, А.Л.Темницкого и Г.П.Бессокирной, Н.Н.Черниной [7, c. 28]. Интересные подходы к выявлению и анализу факторов, определяющих участие человека в дополнительной занятости, содержатся в работах М.Токсанбаевой, С.Ю.Рощина и коллективной монографии сотрудников Московского центра Карнеги. В них дополнительная работа рассматривается не только как стратегия индивидуального, но и семейного поведения. В той или иной мере проблематика вторичной занятости затра¬гивается также в статьях В.Е.Гимпельсона, Н.И.Лапина, В.С.Магуна, Т.М.Малевой, В.Д.Патрушева, Ю.Симагина, Е.Синдяшкиной [18, c. 95]. Особо следует подчеркнуть, что ни один из авторов не ставит целью комплексное исследование вторичной занятости.

Объектом исследования выступает вторичная занятость как социально-экономическая категория современного российского рынка труда.

Предметом исследования являются особенности вторичной занятости в условиях формирования рыночной экономики.

Цель работы: провести аналитический обзор, составить программу социологического исследования.

Достижения поставленной цели потребовало решения следующих задач:

Гипотеза: отрицательное воздействие вторичной занятости на экономические и социальные процессы, менее глубоко и значимо, чем позитивное.

Теоретическую основу исследования составляют труды классиков мировой экономической науки, работы современных отечественных и зарубежных экономистов и социологов по проблемам занятости, рынка труда, безработицы, трудовых отношений такие как: З.В.Куприяновой, И.Перовой, Л.А.Хахулиной, Е.А.Хибовской , Э.В.Клопова, А.Л.Темницкого , Г.П.Бессокирной, Н.Н.Черниной.

Методологическую основу исследования составил принцип объективности и научности.

В работе был использован метод исследования - анализ теоретического материала.

Практическая значимость работы состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы при дальнейшей разработке данной проблемы.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав и списка используемых источников.

  1. Теоретико-методологические основы изучения вторичной занятости.

Социально-экономические преобразования в современной России - становление рыночных отношений, расширение многообразия существующих форм собственности и хозяйствования, изменение места и роли государства в экономической жизни, смена приоритетов и методов государственного регулирования экономики – в значительной степени находят отражение в сфере занятости. Происходит формирование новой модели занятости, сочетающей в себе свободно избранную занятость с механизмами её государственного регулирования и социальной защиты работников. Следствием столь масштабных изменений в социально-экономической жизни стало появление в 90-е годы ряда новых явлений и тенденций в сфере занятости, к которым прежде всего относятся:

1. Сокращение численности экономически активного населения, которое происходит с большим отставанием от темпов спада производства.

2. Перераспределение занятых между государственным и негосударственным секторами экономики в пользу последнего, рост занятости на частных предприятиях, в малом бизнесе, увеличение числа самозанятых.

3. Существенные сдвиги в отраслевой структуре занятости, из которых наиболее значимыми являются снижение удельного веса занятых в промышленности и строительстве, перераспределение рабочей силы между обрабатывающей и добывающей промышленностью в пользу последней, увеличение доли работающих в сфере услуг.

5. Легализация безработицы как социально-экономического явления, сохранение относительно низких показателей уровня официальной безработицы, в несколько раз отличающихся от уровня безработицы, рассчитанной по методологии МОТ, рост размеров скрытой и длительной безработицы, углубление дифференциации регионов РФ с точки зрения возможностей обеспечения занятости и положения на рынке труда.

6. Массовое участие населения в неформальном секторе экономики, а также увеличение масштабов вторичной занятости.

В этих условиях актуальной задачей российской экономической науки является теоретическое осмысление протекающих процессов, которое должно основываться как на критическом обобщении основных результатов, достигнутых за последние десятилетия отечественными и зарубежными исследователями, так и на анализе современных данных.

Очевидно, поэтому в социально- экономической литературе советского периода имеется крайне мало публикаций, посвященных вторичной занятости. В немногочисленных источниках она рассматривается прежде всего как явление, присущее капиталистической экономике. Преобладают негативные оценки вторичной занятости как сверхзанятости, подчеркивается её вынужденный характер, отрицательное воздействие на здоровье работников, на возможности отдыха и общения, даже на развитие гражданского сознания у рабочего класса. Практически отсутствует какая-либо статистическая или социологическая информация о вторичной занятости в Советском Союзе.

Экономически неактивное население по методологии МОТ - это та часть населения, которая не входит в состав ресурсов для труда. К ней относятся учащиеся и студенты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости, по инвалидности или на льготных условиях; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать [5, с.55].

Вторичная занятость на российском рынке труда ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

  • Ввeдeниe
  • 1. Пoнятиe втoричнoй занятoсти и пoдхoды к ee oпрeдeлeнию
  • 2. Мoтивы, функции и значeниe втoричнoй занятoсти насeлeния
  • 3. Масштабы и фoрмы втoричнoй занятoсти в Рoссии
  • Заключeниe
  • Списoк испoльзoванных истoчникoв

Рынoчныe рeфoрмы радикальным oбразoм измeнили мнoгиe сфeры жизни рoссийскoгo oбщeства, в тoм числe и сoциальнo-трудoвыe. Сoврeмeннoe сoстoяниe сфeры занятoсти насeлeния характeризуeтся рeзким снижeниeм урoвня занятoсти, рoстoм бeзрабoтицы, принимающeй хрoничeский, застoйный характeр, фoрмирoваниeм рынка с oграничeнным спрoсoм на труд. В тo жe врeмя мoжнo наблюдать пoявлeниe вo всe вoзрастающих масштабах такoгo фeнoмeна как дoпoлнитeльная или втoричная занятoсть насeлeния.

В сфeру втoричнoй занятoсти вoвлeчeны миллиoны рабoтающих людeй. Этo заставляeт рассмoтрeть этoт сoциальнo-экoнoмичeский фeнoмeн с пoзиции бoлee пoлнoгo и всeстoрoннeгo eгo изучeния. В этoм смыслe занятoсть мoжнo рассматривать как сoциальную прoблeму, так как включeниe в нeё ширoких слoёв насeлeния сущeствeннoм oбразoм влияeт на разнooбразныe сoциальныe прoцeссы.

Стoит oтмeтить, чтo пo данным нeкoтoрых исслeдoваний на активнoсть мoлoдёжи на рынкe втoричнoй занятoсти влияют oбъeктивныe макрoэкoнoмичeскиe услoвия и внутрeннee oщущeниe нeoбхoдимoсти зарабoтка, являющeeся oтражeниeм стрeмлeния к oпрeдeлённoму урoвню жизни.

Цeль даннoй рабoты — oхарактeризoвать пoнятиe втoричнoй занятoсти, oпрeдeлить ee oсoбeннoсти в Рoссии ["https://referat.bookap.info", 5].

Для дoстижeния пoставлeннoй цeли нeoбхoдимo рeшить слeдующиe задачи:

1. рассмотрeть понятиe вторичной занятости и подходы к eго опрeдeлeнию;

2. рассмотрeть мотивы, функции и задачи вторичной занятости на рынкe труда;

3. проанализировать данныe, характeризующиe особeнности и масштабы вторичной занятости в России.

1. Пoнятиe втoричнoй занятoсти и пoдхoды к ee oпрeдeлeнию

Мнoгooбразиe сoциальнo-экoнoмичeских прoцeссoв, прoтeкающих в рамках рынка труда, пoрoждаeт сущeствoваниe различных фoрм занятoсти. Фoрмы занятoсти — этo oрганизациoннo-правoвыe спoсoбы, услoвия трудoиспoльзoвания. В рамках нациoнальнoгo рынка труда труд людeй oрганизуeтся с пoмoщью разнooбразных oрганизациoннo-правoвых фoрм, различающихся нoрмами правoвoгo рeгулирoвания, прoдoлжитeльнoстью и рeжимoм рабoчeгo врeмeни, рeгулярнoстью трудoвoй дeятeльнoсти, мeстoм выпoлнeния рабoты.

Срeди различных фoрм занятoсти втoричная занятoсть занимаeт oсoбoe мeстo. Этo связанo как с ee спeцификoй, так и с тeм вoздeйствиeм, кoтoрoe oна oказываeт на функциoнирoваниe рынка труда. Втoричную занятoсть мoжнo oпрeдeлить как дoпoлнитeльную (втoричную) фoрму испoльзoвания рабoчeй силы ужe вoвлeчeннoгo в трудoвую дeятeльнoсть рабoтника.

Стратифицированный рынок труда может быть представлен и в виде четырех концентрических колец: в центре находятся занятые на первичном рынке, далее располагается вторичный сектор или периферия и, наконец, двумя кольцами располагаются безработные с различным стажем (один год и более одного года).

Рынок труда формируется и разбивается на неравнозначные в социальном плане секторы как в результате действия механизма спроса и предложения, применяемых производственных технологий (экономический фактор), так и под влиянием образовательных, демографических и этнических характеристик работников (внеэкономический фактор).

Спрос на различные профессии постоянно колеблется. В настоящее время определенные преимущества есть у российских экономистов и юристов перед врачами и инженерами. Между спросом на квалифицированную рабочую силу и предложением установился относительный баланс, рядовыми специалистами рынок наполнен, найти работу легко менеджерам среднего и особенно высшего звена. Например, в 1997 году нарасхват были менеджеры по продажам, опередившие финансистов и вошедших в моду рекламистов с маркетологами. Оставался высоким спрос на юристов и главных бухгалтеров, резко упала потребность в секретарях, рядовых бухгалтерах и банковских специалистах. В последние годы заметно возросла потребность в инженерных профессиях.

Постепенно на рынке усиливается зависимость между знаниями, квалификацией работника и величиной оплаты. Однако в нашем обществе социально - экономическое положение человека не всегда зависит от уровня его квалификации и сложности профессии, остается высоким значение сферы его деятельности – производственной или коммерческой, государственной или негосударственной, работы в иностранной или российской фирме и ряда других факторов (наличие, например, личных и профессиональных связей).

В соответствии со сложившимися приоритетами на рынке труда меняются и представления людей о привлекательности профессий. Привлекательными стали те профессии, которые обеспечивают быстрое и высокое материальное вознаграждение.

Немаловажное значение в сегментации рынка труда имеют и демографические характеристики. На рынке труда ощутима дискриминация по полу и возрасту. В европейских странах и в США до двух третей работающих неполный рабочий день составляют женщины. Известно, что заработная плата женщин меньше заработной платы мужчин, и связано это с распределением полов в профессиональной структуре (места в руководстве и на более высоком квалификационном уровне заняты мужчинами). Средний годовой заработок программистов мужчин в США составил, по данным 1996 г., около 65 тыс. долларов, а программистов женщин – 50 тыс. Дискриминация по полу в странах с традиционной культурой объясняется утвердившимися стереотипами о роли и месте мужчины и женщины в обществе.

Возрастные ограничения часто становятся препятствием в устройстве на работу. Предпринимателю невыгодно брать на работу как молодых людей, еще не получивших соответственного образования и не приобретших профессионального опыта, так и пожилых работников, деятельность которых уже не удастся интенсифицировать. В нашем обществе основной контингент, у которого малы шансы на получение хорошо оплачиваемой работы, – неквалифицированная молодежь, работники предпенсионного возраста. Среди потерявших работу большую часть составляют женщины средних лет с высшим образованием.

Сам процесс найма на работу состоит из множества внеэкономических моментов. Работодатель может исходить из соображений рациональных (получить наиболее квалифицированного работника), вкусовых (принять работника с определенной внешностью и характером), политических (принять однопартийца) и т.д. В любом случае он не свободен от влияния социального окружения, поэтому найм на работу – процесс не только индивидуально-психологический, но и социальный, так как в нем задействованы статусные и ролевые особенности сторон, властные отношения, социальные нормы. Если при найме на работу учитываются родственные, местечковые, партийные и личные связи и рекомендации, то, в конечном счете, образование, квалификация работника не столь важны. В результате рынок труда приобретает весьма специфические социальные регуляторы и фильтры.

Со стороны наемного работника процедура найма – это выбор между разными возможностями: между занятостью и незанятостью, между созданием собственного дела и наймом, между конкретными рабочими местами, между полной занятостью и неполной, между занятостью основной и дополнительной. В каждом случае выбор совершается с учетом массы социальных обстоятельств, так как работники хотят получить не только высокий доход, но и определенную стабильность. Бывают случаи заключения скрытых контрактов между сторонами, когда относительно низкая заработная плата компенсируется стабильностью работы.

Основные каналы трудоустройства и способы поиска рабочих мест, которые стоит рассмотреть особо, также зависят не только от рациональных и утилитарных моментов. К таким каналам относятся трудоустройство самостоятельное, с помощью службы занятости, с помощью личных связей, трудоустройство по распределению. В свою очередь, самостоятельное трудоустройство включает прямые обращения к работодателю, поиск работы с помощью объявлений, участие в конкурсах, создание собственного рабочего места. Трудоустройство с помощью личных связей включает такие варианты, как прямая протекция близких родственников, рекомендации, профессионально - “знакомственное” трудоустройство.

Самостоятельное трудоустройство в прежние времена было самым часто используемым каналом трудоустройства среди массовых профессий, а прямая протекция преобладала в основном при устройстве на престижное место. Сейчас возможности самостоятельного трудоустройства существенно сократились даже на обычных промышленных предприятиях, так как сокращается количество рабочих мест, а администрация настроена протекционистски. Самостоятельно устроиться можно только на низкоквалифицированные и малооплачиваемые места. Появившиеся конкурсы – новый вариант самостоятельного трудоустройства – охватывают часть ищущих работу – активных, молодых, высокообразованных специалистов. Наконец, еще один вариант самостоятельного трудоустройства – создание собственного рабочего места – с одной стороны, самый привлекательный, а с другой, – не часто реализуемый.

В итоге, в российском обществе трудовая мобильность носит вынужденный характер, основная часть населения устраивается по неформальным каналам, на внешнем рынке оказываются немногочисленные группы специалистов, достаточно быстро находящие рабочие места, и более многочисленная группа аутсайдеров, испытывающих значительные трудности с трудоустройством.

Состав и социальный облик групп занятых на рынке труда и вне его постоянно меняется. Например, в современной России получила значительное распространение такая форма занятости, как вторичная занятость, представляющая собой добровольную (по­стоянную или временную) оплачиваемую трудовую деятельность, которая осуществляется в свободное от основной работы время. В середине 90-х годов в дополнительную трудовую деятельность по одним оценкам было включено, как минимум, 10 – 15 млн. человек, или 15 – 20 % занятого населения страны (почти в половине семей кто-то подрабатывал), по другим – около 40 % мужчин в больших городах имели приработки или дополнительную работу.

Последствия вторичной занятости неоднозначны. С одной стороны, это – увеличение дохода и расширение выбора трудовой деятельности. С другой стороны, это – менее квалифицированная работа, сокращение свободного времени, дополнительное напряжение сил. Нередко вторичная занятость связана с теневой и криминальной экономикой.

Большая часть вторичнозанятых включена в сферу индивидуального предпринимательства, работает на предприятиях негосударственной собственности. Доля же тех, кто прирабатывал на государственных предприятиях и организациях, в последние годы стремительно сокращалась. Дополнительная работа в большей мере характерна для наиболее конкурентоспособных и мобильных групп. Это мужчины, молодежь, лица с высшим образованием, жители крупных городов. На включенность работников в сферу вторичной занятости в первую очередь влияют возраст и уровень образования.

Конечно, вторичная занятость в наших условиях – скорее вынужденное явление, так как уровень оплаты труда подавляющего большинства наемных работников низок. Хотя сами вторичнозанятые по-разному оценивают свои перспективы. Данные ВЦИОМ показывают, что 39% опрошенных, имеющих приработки, высказывается за дополнительную работу независимо от размеров оплаты на основном месте работы, а 33% намерены оставить вторую работу, если появится возможность хорошо зарабатывать на основном рабочем месте.

Рынок труда охватывает не только занятых. Не имеющие работы, но стремящиеся ее получить относятся к категории безработных.

Россия с начала 90-х гг. столкнулась с таким забытым явлением, как массовая безработица, приобретшая свои специфические черты. Оказалось, что масштабы безработицы в нашей стране не соответствуют масштабам сокращения производства. С 1992 г. (когда это явление в нашей стране впервые стало объектом статистического учета) до начала 1999 г. численность безработных выросла в 2,5 раза, т.е. с 3,6 млн. почти до 9 млн., а их доля в составе экономически активного населения – с 4,7 до 12,4%. Численность безработных в I полугодии 2003 г. составила 6,3 млн. чел., т.е. 8,9 % от численности экономически активного населения. Если сравнивать уровень безработицы в России с уровнем безработицы индустриально развитых и стабильных стран, то там за последние десятилетия безработица охватывала до 12–16% экономически активного насе­ления. Сейчас во многих уверенно развивающихся западноевропейских странах она достигает 10 %, а в таких, как Испания и Ирландия, работу ищут до 20% взрослых трудоспособных граждан. В странах Восточной Европы, например, в Польше, Венгрии, Болгарии, в пик кризиса работу полностью потеряли 15-20 % занятых.

У нас при более остром трансформационном кризисе и намного более глубоком спаде производства, чем в этих странах, уровень безработицы оказался ниже в 1,5 раза. Это произошло потому, что огромная потенциальная безработица была замещена за счет резкого снижения оплаты труда (в 1,5-2 раза). Величина сни­жения заработков соответствует снижению объемов производства в нашей стране и делает возможным сохранение избыточной рабочей силы в сочетании с полу­занятостью, которая также замещает потенциальную безработицу. По оценкам Министерства экономики имеется 12 – 13 млн. излишних работников (20% рабо­тающих, или 17-18% всего экономически активного населения).

Замещение безработицы в России середины 90-х годов осуществлялась не только путем снижения зарплаты и сохранения излишней занятости, но за счет организованного сокращения рабочего дня и рабочей недели, отпусков по инициативе администрации предприятий. Отмечается также сочетание неполной занятости в традиционном секторе с дополнительной работой в новом частном секторе экономики.

Особенностью нашей безработицы является тенденция увеличения сроков пребывания без работы для большей части её потерявших. В 1993 г. не имели постоянной работы свыше года только 18,2 % всех безработных, в 1994 г. – 23 %, в 1995 г. – 29,6 %, в 1996 г. – 32,5 %, в 1997 г. – 38,1 %, в 1998 г. – 40,9 %, в феврале 2002 г. – 41,2 %, в феврале 2003 г. – 39,3 %. На основании этих данных ряд исследователей считает, что формируется застойная безработица, имеющая негативные социальные черты. Так, в составе безработных в полтора раза выше, чем во всем экономически активном населении, доля разведенных и семейно неустроенных людей. Люди оказываются без работы и не находят ее как по экономическим обстоятельствам, так и по внеэкономическим, т.е. не могут выбраться из ситуации в силу особенностей интеллекта, характера или здоровья. Есть и такие, кто становится безработным по собственному выбору, решая таким способом какие-то свои жизненные задачи.

Помимо застойности безработице присуща другая черта – интенсивная обновляемость части её слоя. По расчетам Р. Капелюшникова, ежемесячно до 20 % безработных замещается новыми. Это свидетельствует, с одной стороны, об адаптационной гибкости части безработных, их готовности к смене профессии, но, с другой стороны, говорит о низкой степени реструктуризации производства.

Вне рынка труда находятся еще одна группа – занятые в домашнем хозяйстве, когда члены семьи обеспечивают своим трудом личные потребности в форме натуральных продуктов и услуг. Стратегии занятости в этом секторе зависят от оценки перспектив занятости на рынке труда. Распределение экономических ролей между мужчиной и женщиной в домашнем хозяйстве влияет на рыночную занятость, на степень включенности женщин в общественное производство. Домашнее хозяйство – это совместное семейное хозяйство с общим бюджетом, поэтому в его рамках остается не так много места для самостоятельных экономических поступков. В домашнем хозяйстве человек не стремится максимализировать прибыль или полезность, он придерживается иных ценностей. Например, в крестьянских общинах всегда стремились избегать риска, даже ценой снижения доходов, или пытались уравновесить тяжесть труда среди своих членов. Другие свидетельства неэкономичности домашнего хозяйства – неформальная занятость и нелегитимные трудовые отношения, неэквивалентный обмен между членами семьи.

Но самой примечательной группой стали предприниматели, которых рассмотрим подробнее.

Читайте также: