Труд и социальная защита реферат

Обновлено: 30.06.2024

Введение
1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников
1.1 Понятие и сущность государственной социальной защиты работников
1.2 Социальная защита как способ мотивации работников
1.3. Факторы, влияющие на социальную защищенность
2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников
2.1. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников, осуществляемойгосударством
3. Совершенствование работы по социальной защите работников

Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышенияквалификации, охраны труда, развития культуры.
Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условиядля такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).
Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать вгосударственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно,взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов(предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.
Грамотно построенная социальная защита работников в российских компанияхможет и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.
Предметом исследования данной курсовой работы является социальная защита работников, работающих за рубежом.

1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников
1.1 Понятие и сущность государственной социальной защиты работников

ГОСТ

Понятие социальной защиты

Самыми важными факторами любой нормально функционирующей системы социального обеспечения является социальная защита, а также социально-экономическая поддержка население страны.

Такая поддержка как социальная существовала еще в начальный период развития человечества и проявлялось поддержание физической жизни людей и о предоставлении удовлетворяющих условий для их социальных потребностей.

В начальном периоде развития человечества такая система осуществлялось через обычаи, традиции, нормы ритуалы, что помогало людям более продуктивно приспосабливаться к наиболее благоприятным природным условиям, а также в социальной среде, при этом люди могли сохранить целостность и культуры, отдавая преемственность в семье, роду и общине.

В процессе развития цивилизации и технического прогресса, а также культурам и распадом семейно-родственных и общинных связей правящие государственные структуры наиболее активно начали принимать участие в социальной жизни общества, выполняя функцию гаранта социальной защищенности население. Надо отметить, что государство заинтересована в том, чтобы эффективность социальной защиты населения была высокой.

Такой интерес вызван определёнными причинами:

Государство, которое может иметь статус цивилизованного, так или иначе обязана согласно всеобщей декларации прав человека, обеспечивает граждан своей страны достойным уровнем жизни;
Так как есть прямая взаимосвязь достойного уровня жизни и наличие в стране квалифицированной рабочей силы, любое государство заинтересовано в расширении производства.

В процессе развития и формирования рыночной экономики произошло выделение социальной защиты в отдельный самостоятельный вид деятельности, который несет новый смысл, выражающийся в защите от всевозможных неблагоприятных воздействий рыночных отношений, но они не приспособлены к этому население.

Готовые работы на аналогичную тему

Связано это с тем что условия рыночных отношений дают человеку возможность обеспечивать благоприятные условия жизни для себя только лишь в случае, если он является трудоспособным и в состоянии получать доход от своей собственности либо в виде заработной платы за свои труды.

Основные институты социальной защиты работников

К субъектам социальной защиты относятся:

Государство;
Профсоюзы;
Союзы и ассоциации предпринимателей;
Общество и объединения потребителей;
Правозащитники.

Объектами социальной защиты является население страны.

Основным институтом социальной защиты является в первую очередь профсоюзная организация предприятия.

Отношения, охватывающие деятельность всего коллектива предприятия, а также учитывающие все необходимые права и возможности сотрудников организации предусматривает основной институт социальной защиты работников - коллективный договор.

Помимо социально-организационных институтов, в обществе также имеется некоторое количество социально нормативных институтов.

Такие институты не воплощаются в жизнь в какой-либо определённой организации, а функционируют самостоятельная, играя конкретную роль в социальной защите в целом. Такие социально нормативные институты присущи каждой отрасли права, будь то трудовое право или трудовое законодательство.

В системе социальной защиты наемных работников наиболее важным социально нормативным институтом на сегодняшний день являются тарифные соглашения, коллективные договора и контракты. Все эти институты включены в механизмы социальной защиты.

Достаточно большое количество вопросов в сфере социальной защиты осуществляется в пределах предприятий.

Итак, основными институтами социальной защиты населения является государство и профессиональные союзы, а также общественные объединения. Но необходимо учитывать, что социальная защита, тем не менее, строится на социальных гарантиях, которые, в свою очередь, зафиксированы законодательством.

Социальная защита представляет собой необходимый элемент функционирования, любого государство, которое считает себя развитым.

Термин социальная защита впервые был использован США в начале 20 века и получил распространение в последствии в западной социологии.

Под социальной защитой понималась система мер, которая призвана защищать любого гражданина и вообще жителя страны от какого-либо экономического или социального ущемления, в случае, если возникла безработица или произошла потеря или резкое сокращение дохода, что, в свою очередь, предполагало возникновение из-за болезни либо производственной травмы или профзаболевания, а также в виду получения инвалидности, рождения ребенка, по возрасту в связи с наступлением старости, в связи с потерей кормильца и так далее.

В широком смысле система социальной защиты есть система правовых и социально-экономических гарантий, которые предоставляют условия необходимые для обеспечения средств существования.

Охрана труда

Под охраной труда принято понимать систему сохранения жизни и здоровья сотрудника в процессе выполнения его трудовой деятельности. Сюда включены правовые, организационные и технические, лечебно-профилактические, социально-экономические, а также санитарно-гигиенические и реабилитационные предприятия.

Каждый человек, интересующийся общественными явлениями, знает, что экономическая нестабильность в стране обостряет социальные проблемы и приводит к снижению уровня жизни населения, хотя именно в области социальной защиты населения лежат приоритеты государства. Однако обеспечение гарантиями и удовлетворение потребностей возможно и на уровне организации. Интересы работника и работодателя взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, а значит, для благополучия трудовых отношений необходимо озаботиться этим вопросом.

Понятие и направления социальной защиты

Понятие "социальная защита" является достаточно широким. Его можно рассматривать как на конституционном уровне обеспечения прав и свобод граждан, так и на конкретном уровне - в нашем случае в рамках работы по реализации прав и свобод работников. В то же время социальная защита не сводится к оказанию поддержки только определенным категориям сотрудников (например, работникам с ограниченными возможностями или пенсионерам). В идеале при грамотном нормативном закреплении социальная политика любой организации должна быть направлена на поддержку каждого работника. Она представляет собой совокупность положений, решающих определенные социальные, экономические и юридические проблемы, гарантирующих право на достойный уровень жизни.

Вспоминая рассмотренную ранее (в других номерах журнала) пирамиду человеческих потребностей, мы можем выделить несколько направлений социальной защиты в организации:

обеспечение условий для занятости, что позволяет сотрудникам зарабатывать денежные средства для своего существования, а также создание вакантных рабочих мест для поддержания мотивации персонала;
обеспечение безопасных условий труда и возможности повышать профессиональный уровень специалистов;
материальное обеспечение работников на период, связанный с рабочим риском или трагедией, несчастным случаем, иной ситуацией, повлиявшей на их профессиональную жизнь (например, производственной травмой, рождением ребенка, потерей родственника).

Наличие этих условий послужит мощным стимулом для персонала, так как затрагивает и первичные, и вторичные потребности работников.

Должное соблюдение норм социальной защиты работников любой организации численностью от 50 человек вполне может снизить процент текучести кадров, позволит участвовать в государственных программах развития, повысить лояльность сотрудников и их мотивацию. В свою очередь, это ведет к повышению эффективности производства, стабилизации доходности, урегулированию и предотвращению рабочих разногласий и увеличению прибыли предприятия.

Социальную политику компании можно представить себе как план. Есть цель, есть средства для его реализации. Под целью понимается результат, на достижение которого направлен план. По сути, каждый отдельный работник выступает высшей ценностью при формировании и реализации социальной политики компании. Если исходить из этого, важнейшей ее целью должно стать обеспечение работникам достойного уровня жизни, справедливого вознаграждения за трудовую деятельность, защиты социальных прав, социальной защиты. Средствами осуществления внутриорганизационной социальной политики являются инструменты, с помощью которых она формируется и реализуется: финансовые средства, социальные выплаты, льготы, компенсации работникам, социальные программы, коллективный и трудовой договор.

Меры и институты социальной защиты

Социальная защита - это меры, направленные на повышение производительности труда работников, стимулирование их лояльности и мотивации и обеспечение безопасного и достойного уровня жизни. Это система социальных и экономических гарантий, закрепленная законодательством. Они обеспечиваются как государством, так и предпринимателями. Данная система состоит из социального страхования, социальных услуг и социального обеспечения.

Социальное страхование является обязательным и представляет собой страхование работников от возможного изменения материального или социального положения, например, предполагая оказание материальной помощи при наступлении инвалидности, получении травмы на производстве, наступлении временной нетрудоспособности.

Социальные услуги представлены такими видами поддержки, как материальная помощь при рождении или смерти родственника, оплата питания. Организации с большим штатом и высоким уровнем дохода предоставляют более широкие пакеты, например лечение работников в оздоровительно-лечебных учреждениях, имеют собственные культурные дома и спортивные комплексы.

Социальное обеспечение - это система мер, направленных как на материальное обеспечение работников при наступлении страхового случая, так и на оказание поддержки в удовлетворении социальных потребностей работников, а именно в обучении, профессиональном развитии.

Все больше работодателей пытаются защитить своих работников, но опыта проведения грамотной социальной политики в организации не у всех хватает. Лишь немногие могут сформировать и реализовать системную и четкую социальную политику. В то же время материальная поддержка работника обеспечивает только его первостепенные потребности, для решения остальных проблем необходимо сочетать ее с социальными мерами.

Основной и наиболее мощной формой организации социальной защиты человека является государство.

Институтами, защищающими наемных работников, являются профессиональные союзы, охватывающие в своей деятельности весь коллектив предприятия и располагающие для этого необходимыми правами и возможностями. Основная функция профсоюзов состоит в защите прав и интересов работников, то есть в проведении переговоров с представителями работодателей и государства, нахождении компромиссов и выработке на этой основе приемлемых решений. Важный инструмент социальной защиты работников на предприятии - коллективный договор, при условии закрепления в нем юридических основ социальной защищенности. Другим важным социально-нормативным институтом является трудовой договор, в котором могут быть предусмотрены специальная система обеспечения прав работников и ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально-экономических гарантий.

Эффективная социальная политика позволяет компании реализовать свои основные потребности в выживании и стабильности, увеличивает доверие персонала, инвесторов, а значит, повышает конкурентоспособность бизнеса.

Социально оснащенный бизнес способен:

увеличить прибыль и быть конкурентоспособным;
заслужить репутацию, развить новые направления;
повысить продажи, увеличить производительность труда;
привлечь и удержать сотрудников;
улучшить отношения с регулирующими органами.

Заключение

В качестве заключения можно выделить несколько принципов эффективного механизма социальной защиты:

социальная защита должна основываться на эффективном труде работающих и таким образом быть частью экономических отношений между работодателем и работником;
социальная защита не должна ограничиваться одним кругом гарантий. Если повысить заработную плату, но не позаботиться о повышении квалификации способных сотрудников или об обновлении производственного оборудования, эффект может оказаться далеко не таким заметным, как ожидалось;
социальная защита должна базироваться на самостоятельности и самозащите сотрудников. Иными словами, работник должен стремиться защитить себя сам, а не ждать решения извне. При этом, конечно, работодатель тоже должен не стоять на месте, а развиваться, заботясь не только об увеличении прибыли, но и о наличии в штате мотивированных, заинтересованных людей;
необходимо напоминать сотрудникам об их собственной ответственности - о том, что нужно соблюдать внутриорганизационную дисциплину, вести здоровый образ жизни. Ведь лучший защитник работника - это он сам.

Для государства наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. От степени такой защищенности зависят благосостояние государства, уровень его конфликтности и уязвимости. Для предпринимателя социальная защита - один из способов мотивирования к труду, поскольку она позволяет удовлетворить не только физиологические, но и социальные потребности. В то же время социальная защищенность работающего населения может существенно зависеть от того, в каком состоянии экономика государства. И нельзя не добавить, что механизмы экономического управления поведением работодателей в области охраны труда не действуют на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую систему управления охраной труда.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

1. В широком смысле социальная защита — система законодательных, социально-экономических и морально-психологических мер, обеспечивающих достойное качество жизни человека.

Система государственной социальной защиты. Поскольку, в соответствии со статьей 7 Конституции РФ, Российская Федерация признается социальным государством, то основной объем защитных функций применительно ко всем гражданам берет на себя именно оно. В социальном государстве согласно Конституции:

- охраняется труд и здоровье людей;

- устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда;

-обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей;

- развивается система социальных служб;

- устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Экономической основой социальной защиты государства являются налоги с предприятий, коммерческих организаций и частных лиц. Право на государственную защиту имеют все граждане вне зависимости от их участия или неучастия в общественном производстве, каких-то иных социальных признаков.

Пространство и глубина этой защиты определяются:

- необходимостью обеспечить социально приемлемые для данного уровня экономического развития стандарты жизни;

- экономической дееспособностью людей;

- развитостью других систем социальной защиты;

- материальными и финансовыми возможностями государства.

Система общественной (гражданской) защиты. Общество, как совокупность граждан, общественных (негосударственных) организаций, объединений имеет потенциально немалые возможности в оказании социальной и гуманитарной помощи своим членам.

Общественные, благотворительные, религиозные организации и фонды, институт меценатства, добровольные пожертвования граждан – это в совокупности мощный источник материальной и нравственной поддержки нуждающихся, возрождения культуры и общественной морали. Этот источник раскрыт еще явно недостаточно.

Система коллективной (корпоративной) социальной защиты. Возрастание степеней свободы и хозяйственной самостоятельности предприятий и организаций создают условия формирования собственной системы безопасности, т.е. системы защиты членов коллектива силами самого коллектива. Она может как дополнять государственную и общественную системы защиты, так и иметь самостоятельное значение, например, оказывать помощь работникам в сфере профессионализации, в обеспечении большей экономической независимости. Эта же система способствует защите коллектива как целого в случаях ухудшения экономической конъюнктуры или трудовых конфликтов (забастовок).

Социальная защита на уровне предприятия. Каждое предприятие (организация) наряду с государством и обществом разделяет долю ответственности за положение и судьбу своих работников. Поэтому оно должно оказывать членам своего коллектива максимально возможную помощь и поддержку. Но для того, чтобы никто не был обижен, несправедливо забыт или ущемлен, а средства защиты использовались в полном объеме и результативно, мало ограничиться набором некоторых случайных мер. Должна быть создана система защиты коллектива, обеспеченная ресурсами и организационно оформленная.

Исходя из предложенного выше понимания социальной защиты, можно выделить следующие направления деятельности:

- защита от потери работы (безработицы);

- социальная и экономическая помощь наиболее уязвимым группам работников;

-дополнительное обучение, переобучение, повышение квалификации;

- поиск новых организационных форм труда;

- психологическая помощь и поддержка;

- обеспечение личной экономической безопасности работника.

2. В соответствии с базовыми положениями международного и отечественного законодательства можно выделить следующие важнейшие принципы социальной защиты работников:

- социальная ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, реализацию его прав на свободный труд, выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности;

- социальная справедливость в области трудовых отношений – равное вознаграждение за равный труд;

- минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, обеспечение социальных гарантий по их компенсации;

- участие различных субъектов (государство, работодатели, профсоюзы, общественные организации, профессиональные ассоциации, региональные и муниципальные органы управления) в осуществлении социальной защиты;

- индивидуальная ответственность работников за сохранение своего здоровья и работоспособности;

- сочетание пассивных (льготы, пособия, материальная помощь) и активных (переобучение, повышение профессиональной квалификации, выдача кредитов и т.д.) форм социальной защиты;

- разноадресность способов социальной защиты – от государственных гарантий для всех трудящихся до мер, направленных на конкретные профессиональные и социальные группы;

-дифференцированный подход к различным категориям работников.

3. Формы осуществления социальной защиты

Важную роль в системе социальной защиты призваны играть социальные трансферты.

Социальные трансферты – передача гражданам государственными и негосударственными организациями ресурсов в денежной и натуральной форме, преимущественно на безвозмездной основе.

К социальным трансфертам относятся: пенсии, пособия, стипендии, дотации, различные выплаты, а также бесплатные услуги, составляющие часть совокупных доходов граждан. На практике они реализуются в разных видах: социальной помощи, государственных социальных гарантий, социальных льгот, социального страхования.

Особенностью социальных трансфертов является то, что их источником выступают федеральные, региональные и местные бюджеты, они выдаются, как правило, безотносительно к трудовому вкладу человека (группы) и принадлежности к конкретной организации.

Самым распространенным и наиболее действенным механизмом социальной защиты работников организации является коллективный договор, заключаемый представителями работодателя (администрацией) и работников (профсоюзный комитет).

Разделы коллективного договора могут быть следующими [2, 3]:

1. Общие положения.

2. Обязанности Правления.

3. Обязанности Работника.

4. Обязанности Профсоюза.

5. Трудовой договор (контракт).

6. Организация и оплата труда.

7. Режим труда и отдыха.

8. Обеспечение занятости и социальной зашиты при потере работы.

9. Охрана труда и здоровья.

10. Социальные программы.

11. Права Профсоюза.

12. Выполнение коллективного договора.

Как видно уже из структуры, договор достаточно полно охватывает наиболее существенные для работника вопросы труда, быта и при условии наполнения его конкретным содержанием может быть эффективным средством защиты интересов работника.

Только договаривающиеся стороны решают, каким быть договору, какие вопросы в него включать, на какой срок распространять и т.д. Их свобода ограничивается двумя моментами:

- условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (в противном случае они признаются недействительными);

- показатели, закладываемые в коллективный договор, не должны быть ниже тех, которые содержатся в генеральном, отраслевом и других рамочных соглашениях.

Оценивая практику коллективно-договорной работы в российских условиях, нельзя не отметить следующее.

Формой обеспечения социальной защиты работников предприятия являются также социальные программы.

Социальная программа предприятия может включать комплекс мер по следующим направлениям деятельности:

- выплаты средств из фонда социального страхования;

- оказание материальной помощи;

- организация отдыха работников предприятия;

- решение жилищных вопросов работников;

-дополнительное пенсионное обеспечение работников и пенсионеров;

- участие в городских социальных программах и благотворительность.

Пакет социальных льгот и гарантий работникам закреплен в коллективном договоре.

Еще одним механизмом социальной защиты работника являются трудовые контракты.

Контракт – это форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем и регулирующая взаимные права и ответственность.

Контракт содержит требования к содержанию работы и ее результатам, перечень условий, гарантируемых работнику (оплата, дополнительные вознаграждения и т.д.), правила соблюдения и расторжения контракта.

Контракт обычно заключается на фиксируемый срок, в течение которого действуют взаимные обязательства сторон. Нарушение условий контракта со стороны работника или работодателя, его досрочное расторжение влечет за собой применение санкций – выплата неустойки, штраф.

Контракт является эффективным средством защиты прав работника, так как его заключение возможно только с согласия самого работника на предлагаемые условия, что закрепляется его личной подписью. Будучи юридическим документом, контракт находится в поле правовой защиты.

Некоторые крупные компании, располагающие значительными финансовыми возможностями, для обеспечения наибольшей социальной защиты своих работников, включая и тех, которые вышли на пенсию, создают собственные социальные кодексы.

- регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений (социально ответственное реструктурирование; политика оплаты и мотивации груда; промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды; социальная политика в отношении молодых работников);

- качество условий труда и жизни работников и их семей (охрана здоровья; оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха; жилищная политика);

- гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей (дополнительные дни отдыха и отпуска; социальная поддержка семей с детьми и инвалидами);

- корпоративное социальное обеспечение и страхование (добровольное медицинское страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; корпоративная система личного страхования);

- социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров, работников, пострадавших от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве [1] .

Реализация обязательств (сроки введения, объемы финансирования и т.д.), содержащихся в социальном кодексе, осуществляется в ходе коллективных переговоров и закрепляется соглашением между компанией и профсоюзным объединением, а также в локальных нормативных актах. Принимая социальный кодекс, компания подтверждает, что взятые обязательства являются по преимуществу дополнительными по отношению к тем, которые закреплены трудовым законодательством. Они не отменяют и не подменяют собой результаты коллективных переговоров с работниками и практику заключения коллективных договоров.

Формой социальной защиты работников может быть создание профессиональных негосударственных пенсионных фондов, образуемых взносами как самого работника, так и предприятия. Солидарный счет предприятия является совокупностью именных счетов работников. Предприятие берет на себя обязательство вносить определенную часть денежных средств за работника, ставшего участником негосударственного пенсионного фонда, и это фиксируется в коллективном договоре. Важнейшими условиями здесь является отнесение сумм взносов предприятий на себестоимость продукции и инвестирование образовавшегося фонда в производство.

Практическое задание:

1. Анализ управления социальным развитием организации на примере конкретной организации.

2. Разработка нормативно-правовых документов (по выбору) – коллективный договор, социальный кодекс, положение о социальной защите и поддержке, о социальной службе на примере конкретной организации.

Рефераты по темам:

1. Профсоюзы как организация защиты интересов работников

3. Социальные программы как форма реализации социальной политики организации.

4. Виды социальных программ. Технология разработки социальных программ.

5. Технология создания системы управления социальным развитием организации. Этапы разработки и реализации социальных программ.

Читайте также: