Реферат статистика рабочего времени

Обновлено: 05.07.2024

Традиционный экономический анализ фонда рабочего времени включает исследование данных по всем работникам коллектива и по каждому работнику в отдельности, а также изучение потерь рабочего времени с последующей разработкой мер, направленных на их устранение.
От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Файлы: 1 файл

в итоге.doc

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УЛЬЯНОВСКОЕ ВЫСШЕЕ АВИАЦИОННОЕ УЧИЛИЩЕ

ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ (ИНСТИТУТ)

Факультет подготовки авиационных специалистов

Кафедра управления и экономики на воздушном транспорте

Щелянова Алевтина Ивановна

Мерой оценки затрат труда является рабочее время. Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством.

Статистика рабочего времени ставит перед собой следующие задачи:

- определение располагаемого и фактически затраченного времени;

- изучение использования рабочего времени.

Особого внимания требует использование рабочего времени. Экономия рабочего времени является важным резервом повышения эффективности труда. Традиционный экономический анализ фонда рабочего времени включает исследование данных по всем работникам коллектива и по каждому работнику в отдельности, а также изучение потерь рабочего времени с последующей разработкой мер, направленных на их устранение.

От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Именно это обуславливает актуальность рассмотренной в данной курсовой работе темы.

В работе освещены понятие и сущность рабочего времени, задачи статистики рабочего времени, система показателей статистики рабочего времени.

Для раскрытия теоретической части работы использовались материалы учебной литературы и периодических изданий, разработанные ведущими специалистами в области статистики и экономистами.

Кроме того, выполнены расчетная и аналитическая части, что позволило овладеть инструментарием анализа использования рабочего времени.

ГЛАВА 1. Статистические методы анализа использования рабочего времени.

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365 000 (366 000) чел.-дней. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис.1

Рис.1. Структура календарного фонда рабочего времени.*

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени. В приложениях показана методика расчета фондов рабочего времени в человеко-днях. Однако, показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней. Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:

а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период.

б) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня

в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года. Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами. При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.

Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени.

Методы исследования трудовых процессов могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.п.

Рабочее время изучается методом непосредственных замеров и методом

Моментных наблюдений. Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения. Непосредственное измерение рабочего времени производится путем сплошных (непрерывных), выборочных и цикловых замеров. Сплошные замеры имеют наибольшее распространение во всех типах производства, т.к. дают подробные сведения о фактических затратах рабочего времени, его потерях, их величине и причинах возникновения. Для изучения отдельных элементов операции применяются выборочные замеры. В частности их используют для определения времени на

вспомогательные действия и приемы в условиях многостаночной работы и др. Разновидностью выборочных наблюдений являются цикловые замеры, которые

используются для изучения и измерения действий небольшой продолжительности, когда время на выполнение действия нельзя определить непосредственно. Однако главными недостатками метода непосредственных замеров являются большая длительность и трудоемкость проведения наблюдений и обработки полученных данных, а также то, что один наблюдатель может одновременно изучать затраты времени только небольшой группы рабочих.

Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете

количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты. Важными

достоинствами данного метода являются простота проведения наблюдения,

небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих. Моментные наблюдения могут проводить не только специальные наблюдатели, но и все инженерно-технические работники. Недостатками метода моментных наблюдений является получение только средних величин затрат рабочего времени, неполных данных о причинах потерь

рабочего времени, а также недостаточное раскрытие структуры затрат рабочего

времени. По причине того, что оба метода страдают субъективностью, перед

исследователями стоит задача умело сочетать их для уменьшения трудоемкости и повышения достоверности изучения затрат рабочего времени. В зависимости от назначения, цели проведения и содержания изучаемых затрат наблюдения подразделяются на: фотографию рабочего времени, хронометраж и фотохронометраж. По способу наблюдений и регистрации результатов различают визуальный, автоматический и дистанционный методы.При визуальном методе наблюдатель вручную регистрирует результаты по

показаниям приборов времени (часов, секундомеров и др.), а также счетчиков

количества случаев затрат времени. Основными недостатками этого метода являются: субъективность регистрации отклонений в трудовом процессе и

оценке темпа работы, ошибки при считывании показаний приборов времени,

необходимость присутствия наблюдателя в непосредственной близости от

объекта наблюдения, затруднительность в исследовании быстро протекающих

процессов, большое напряжение внимания наблюдателя в связи с тем, что ему

приходится одновременно следить за работающим, оценивать характер работы, определять моменты снятия показаний приборов и вести записи. Визуальные наблюдения значительно облегчаются, если используются приборы, полуавтоматически измеряющие продолжительность элементов процессов. Особенность автоматического способа в том, что результаты наблюдений фиксируют без участия наблюдателя специальные приборы на кино-, фотопленку, видео и т.д., что позволяет фиксировать не только время, но и сами процессы. Это позволяет анализировать рациональность движений и действий, сравнивать выполнение одних и тех же приемов разными рабочими, создавать учебные материалы для подготовки других рабочих.

Характеристика фондов рабочего времени. Состав фондов рабочего времени, учтенного в человеко-днях. Показатели использования рабочего времени, понятие баланса рабочего времени. Коэффициенты сменности, использования сменного режима, их назначение.

Рубрика	Экономика и экономическая теория
Вид	контрольная работа
Язык	русский
Дата добавления	01.01.2018
Размер файла	386,1 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Статистический учет рабочего времени

Фонды рабочего времени. Коэффициенты использования фондов рабочего времени

Баланс рабочего времени

Коэффициенты сменности, использования сменного режима, их назначение

Список использованной литературы

Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики и рыночных отношений в стране. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

В теоретической части рассматриваются вопросы: статистический учет рабочего времени, фонды рабочего времени, баланс, коэффициенты сменности и использования сменного режима. Расчетная часть работы содержит практическое применение изучения взаимосвязи потерь рабочего времени и выпуска продукции. В ней выполнено решение 4-х задач. В первом задании надо произвести исследование структуры совокупности; во втором - выявление наличия корреляционной связи между признаками; в третьем - применение выборочного метода в финансово-экономических задачах; в четвертом - исследование зависимости факторного и результативного признаков в финансово-экономических задачах.

В ходе подготовки к написанию курсовой работы использовались материалы учебной литературы и периодических изданий, разработанные ведущими специалистами в области статистики и экономистами, указанные в списке литературы.

Статистический учет рабочего времени

Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда
весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и
предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразна, и отлична друг от друга. Но у всех перечисленных и не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Рабочее время - это время, в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора (согласно законодательству) должен выполнять свои трудовые обязанности. Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Это основные, на мой взгляд, понятия в сфере рабочего времени.

В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.

Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.

Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил.

Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.

В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.

Фонды рабочего времени. Коэффициенты использования фондов рабочего времени

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях.

Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

Наглядное представление о составе фондов рабочего времени, учтенного в человеко-днях, дает следующая таблица.

В своей курсовой работе я буду рассматривать тему статистики использования рабочего времени и проанализировать использование рабочего времени на предприятиях, использование фондов рабочего времени, влияние использования рабочего времени на прибыль.

Содержание работы

Введение
Сущность и задачи стоимостного изучения рабочего времени на предприятии.
Учет рабочего времени на предприятии.
Анализ использования рабочего времени на предприятии.
Анализ фондов рабочего времени на предприятии.
Корреляционный анализ. Влияние использования рабочего времени на прибыль
Заключение
Список литературы

Содержимое работы - 1 файл

статистика курсовая.doc

Курсовая работа по статистике

Сущность и задачи стоимостного изучения рабочего времени на предприятии.

Учет рабочего времени на предприятии.

Анализ использования рабочего времени на предприятии.

Анализ фондов рабочего времени на предприятии.

Корреляционный анализ. Влияние использования рабочего времени на прибыль

Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени -- число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного работника.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т. е. число человеко-дней явок и неявок на работу. Человеко-дни явок на работу -- это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

Человеко-дни неявок на работу -- это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, отпуска по инициативе администрации и т. д.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяю фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности работников на количество календарных дней в году.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

1. Сущность и задачи стоимостного изучения рабочего времени на предприятии

Эффективное использование трудовых ресурсов является одним из важных условий успешного развития производства.

Рабочая сила и при условии возрастающей механизации и автоматизации труда остается основным фактором производства. Важное место в статистике трудовых ресурсов занимают вопросы статистического изучения состава работников промышленного предприятия, определения численности работников, ее динамики и использования рабочего времени.

Одной из главных задач статистики промышленности является изучение использования трудовых ресурсов, выявление причин их нерационального использования, вскрытие неиспользованных резервов труда. Изучение использования трудовых ресурсов основывается на данных учета труда, вложенного работниками в процесс производства.

Задачей статистики труда является изучение численности рабочих по различным производственным и личным признакам: по отношению к производству продукции (основных и вспомогательных), по профессиям, по специальностям, квалификации, по степени механизации и автоматизации труда, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы.

2. Учет рабочего времени на предприятии.

В качестве меры труда могут быть использованы различные единицы рабочего времени. Статистика промышленности подробно изучает использование рабочего времени рабочих и пользуется для этой и цели двумя единицами измерения: человеко-день и человеко-час. На промышленном предприятии основным источником данных об использовании рабочего времени в человеко-днях является табельный учет. В человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. Причем человеко-дни явок распределяются на человеко-дни фактической работы (отработанные человеко-дни) и человеко-дни целодневных простоев. В свою очередь, человеко-дни неявок распределяются по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, отпуска по учебе, неявки по болезни, выполнение государственных обязанностей, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Учет рабочего времени на предприятии ведется по категории рабочих в человеко-часах и в человеко-днях, по остальным категориям персонала только в человеко-днях.

Данные учета рабочего времени в человеко-днях используются для определения трех фондов рабочего времени: календарного, табельного и максимально возможного.

3. Анализ использования рабочего времени на предприятии.

По данным статистической отчетности промышленного предприятия вычисляются относительные показатели использования рабочего времени: коэффициент использования числа дней работы одного рабочего; коэффициент использования продолжительности рабочего дня; коэффициент использования числа часов работы одного рабочего.

Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего определяется по формуле:

- число отработанных рабочими человеко-дней;

- средняя списочная численность рабочих.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня определяется по следующей формуле:

- число отработанных рабочими человеко-часов.

Коэффициент использования числа часов работы одного рабочего (интегральный коэффициент использования рабочего времени) определяется по следующей формуле:

Для анализа использования рабочего времени на предприятии возьмем данные из таблицы 1 и рассмотрим показатели К₁, К₂, К_интегр.

Предприятие №	Ср. списочная численность, чел.		Число отработанных рабочими человеко-дней		Число отработанных человеко-часов
Предприятие №	базисный	отчетный	базисный	отчетный	базисный	отчетный
1	2	3	4	5	6	7
1	2	3	4	5	6	7
1	1325	1320	192160	187730	1575585	1537611
3	8840	8733	1306901	1317997	10517274	10507027
7	9094	9444	1454368	1472047	11496272	11647378

Рассчитаем коэффициент использования числа дней работы для трех предприятий:

Изобразим полученные данные в виде столбиковой диаграммы на рис.1:

Рис. 1. Динамика использования числа дней работы одного рабочего на трех предприятиях

Исходя из полученных данных можно сказать, что на предприятии № 1 число дней работы отчетного периода по сравнению с базисным периодом недоиспользовано на 2%, на предприятии №4 перевыполнено на 5%, а на предприятии №7 число дней работы недоиспользовано на 2,5%.

Рассчитаем коэффициент использования продолжительности рабочего дня для тех же предприятий:

На рис.2 изобразим полученные данные:

Рис. 2. Динамика использования продолжительности рабочего дня на трех предприятиях

Из полученных данных можно сделать вывод, что использование продолжительности рабочего дня в отчетном периоде по сравнению с базисным на предприятии №1 недоиспользовано на 0,2%, на предприятии №4 перевыполнено на 1,3%, а на предприятии №7 использовано в полном объеме.

Рассчитаем для тех же предприятий коэффициент использования числа часов работы одного рабочего (интегральный коэффициент использования рабочего времени):

Изобразим полученные данные в виде диаграммы на рис. 3:

Рис.3. Динамика использования числа часов работы одного рабочего на трех предприятиях.

Следовательно, рабочее время в отчетном периоде по сравнению с базисным на предприятии №1 недоиспользовано на 2,1%, на предприятии №4 перевыполнение использования рабочего времени на 6%,а на предприятии №7 недоиспользовано на 2,5%.

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ПОВОЛСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Студентка 3 курса, 2 группы,

Заочной формы обучения,

Специальности 080502.65 ЭиУ

Алексеева Анастасия Павловна

Руководитель: Митрюхина А.С.
Саратов 2010 г

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая занята в общественном производстве или же способна работать, но временно не работающая по тем или иным причинам.

К трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста (т.е. мужчины — 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве.

Статистика рабочей силы исследует изменение, численность, состав, движение и динамику работающих.

Состав работников предприятий в зависимости от срока работы подразделяется на постоянных, сезонных и временных работников. Кроме того работающие подразделяются на две следующие группы: 1) занятые в отраслях материального производства и 2) занятые в отраслях непроизводственной сферы. Статистическое изучение работников отраслей материального производства предусматривает их деление на две группы в соответствии с местом работников в процессе производства: 1) персонал, занятый основной производственной деятельностью (промышленно-производственный персонал) — рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, ученики, служащие, МОП, охрана; 2) персонал, не связанный с основной производственной деятельностью (непромышленный персонал) — работники детских садов, клубов, медицинских учреждений и д.р.

Определение численности работников предприятия. Учет численности работающих осуществляется на основании списочного состава работников предприятия, куда включаются постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу (на один и больше день) по основной производственной деятельности предприятия. Списочный состав работников определяется на каждом предприятии ежедневно. На основании табельного учета каждый календарный день фиксируется число явившихся и не явившихся на работу из списочного состава работников. Явочным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу, независимо от продолжительности времени его работы. Так как списочная численность в отдельные дни может быть различна (в результате приема и увольнения), возникла необходимость вычислять среднюю списочную численность персонала за определенный период (месяц, квартал, год).

Средняя списочная численность работников вычисляется путем деления суммы численности списочного состава за все дни изучаемого периода на число календарных дней в данном периоде. При этом списочное число работников за выходные и праздничные дни принимается равным числу списочного состава предыдущего дня. Иначе, списочная численность может быть определена как отношение суммы явок и неявок за все дни периода к числу дней в периоде.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как простая средняя арифметической из численности рабочих на начало и конец месяца:

Среднеквартальная списочная численность определяется как:

а) средняя из месячных ,

б) как средняя хронологическая .

Для категории рабочих промышленного предприятия могут быть исчислены еще два показателя:

1) среднее явочное число рабочих определяется как отношение числа явок на работу за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за тот же период.

2) среднее число фактически работавших рабочих определяется как отношение числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период.

Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия.

Коэффициент использования явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.

Система показателей, характеризующих движение рабочей силы. Численность и состав работников предприятия меняются за счет приема и увольнения, перехода из одной категории персонала в другую и т.п. Можно выделить 4 группы факторов, определяющих движение работников: 1) демографические факторы (пополнение численности за счет прихода молодежи, ухода на пенсию, по болезни), 2) социальные факторы (переезд из сельской местности и обратно, поступление на учебу), 3) структурные факторы, связанные с возникновением новых отраслей, развитием региона и т.п., 4) текучесть кадров, вызванная неудовлетворенностью работников условиями труда, быта и т.п.

Относительные показатели движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота рабочей силы по приему — есть отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период;

2) коэффициент оборота рабочей силы по увольнению — определяется путем деления общего числа уволенных в течение отчетного периода на среднесписочную численность рабочих за тот же период.

3) коэффициент текучести рабочей силы — есть отношение абсолютного размера текучести рабочей силы за данный период к среднесписочной численности рабочих за тот же период.

Система показателей использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается конкретный период времени, в течение которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. В качестве основных единиц измерения рабочего времени используют:

а) отработанный человеко-день — это день, в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности.

б) отработанный человеко-час — им считается час фактической работы работника.

Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но по каким-то причинам (обычно от него независящим) к работе не приступил.

Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) представляет собой общую сумму человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни, а также целодневные простои.

Табельный фонд рабочего времени (в человеко-днях) равен календарному фонду за вычетом праздничных и выходных человеко-дней.

Максимально-возможный фонд рабочего времени в человеко-днях определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах вычисляют умножением того же фонда в человеко-часах на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

К относительным показателям, отражающим использование того или иного фонда времени относят:

1. Коэффициент использования календарного фонда времени =

число отработанных человеко-дней = календарный фонд времени в человеко-днях

2. Коэффициент использования табельного фонда времени = число отработанных человеко-дней = табельный фонд времени в человеко-днях

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени = число отработанных человеко-дней = максимально возможный фонд времени в человеко-днях

Данные учета рабочего времени позволяют определить равномерность распределения рабочей силы по сменам. С этой целью вычисляют следующие коэффициенты:

а) Коэффициент сменности отражает равномерность распределения рабочих по сменам. Он вычисляется как отношение общего числа рабочих, работающих во всех смены, к числу рабочих, работающих в наиболее заполненную смену.

б) Разделив коэффициент сменности на количество смен работы завода, получим коэффициент использования сменного режима.

в) Коэффициент использования рабочих мест — вычисляется как отношение общего числа работавших во всех сменах к числу рабочих мест во всех сменах.

Читайте также: