Реферат безработица в татарстане
Обновлено: 03.07.2024
1 Зеленодольский институт машиностроения и информационных технологий Казанский национальный исследовательский технический университет имени А.Н. Туполева – КАИ
В статье исследуется уровень безработицы и бедности в Российской Федерации на примере Республики Татарстан. Также рассмотрены существующие виды безработицы в стране и приведены последствия безработицы на примере благосостояния страны. В данной статье проанализированы статистические данные по уровню безработицы и бедности по Российской Федерации. Также в статье выявлены дополнительные факторы и проблемы безработицы и бедности на примере Республики Татарстан. В статье исследуются уровень безработицы и бедности в Российской Федерации на примере Республики Татарстан. Также рассмотрены существующие виды безработицы в стране и приведены последствия безработицы на примере благосостояния страны. В данной статье проанализированы статистические данные по уровню безработицы и бедности по Российской Федерации. Также в статье выявлены дополнительные факторы и проблемы безработицы и бедности на примере Республики Татарстан. Проблеме бедности уделяется все большее внимание со стороны международной общественности. В декларации тысячелетия были определены 8 ключевых задач мирового развития на период до 2015 г. Первой в числе этих задач в декларации названа задача уменьшения к 2015 г. вполовину числа людей, вынужденных существовать менее чем на 1 долл. в день.
1. Базаров Р.Т., Тишкина Т.В. К вопросу регулирования инвестиционных процессов деятельности НКО // Горизонты экономики. – 2015. – № 2 (21). – С. 50–54.
2. Базаров Р.Т. К вопросу инвестиционной политики некоммерческого сектора Республики Татарстан // Сегодня и завтра российской экономики. – М., 2014. – С. 90–93.
3. Базаров Р.Т. Современное состояние и перспективы совершенствования методов инвестирования и финансирования в некоммерческие организации // Горизонты экономики. – М., 2014. – № 6. – С. 104–109.
4. Базаров Р.Т. Некоторые аспекты реализации принципов менеджмента качества в некоммерческих организациях // Сегодня и завтра российской экономики. – М., 2011. – № 49. – С. 63–65.
5. Басырова Э.И., Теоретические основы управления трудовым потенциалом промышленного предприятия // Горизонты экономики. – 2015. – № 2(21). – С. 84–87.
6. Басырова Э.И., Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – № 47(398). – Р. 34–44.
7. Синетова Р.Г., Формирование интегрированной системы непрерывного образования вуз-предприятие // Горизонты экономики. – 2015 – № 2(21). – С. 80–83.
8. Синетова Р.Г., Финансовый инжиниринг с использованием ценных бумаг в современных условиях // Горизонты экономики. – 2013. – № 6 (11). – Р. 105–107.
9. Тишкина Т.В. Совершенствование оценки системы управления на предприятиях деревообработки // Горизонты экономики. – 2015. – № 2 (21). – С. 88–90.
Значительным элементом, характеризующим стабильность рыночной экономики, является занятость населения, которая понимается как численность трудоспособных граждан, занимающихся определенным видом деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей и, как правило, для получения заработка – трудового дохода. Но по данным статистики не все работоспособное население имеет рабочее место, есть и безработные. Таким образом, с макроэкономической позиции численность рабочей силы можно разделить на 2 группы:
– занятые, то есть это те люди, которые имеют место работы;
– безработные – согласно Международной организации труда (МОТ).
Безработица в настоящее время является одной из наиболее острых проблем в мировой экономике и современного общества. Показатели глобальной безработицы как и прежде остаются на кризисно высоком уровне – в 2013 году она преодолеет отметку в 200 миллионов человек и достигнет 202 миллионов.
Трудоустройство служит юридической гарантией реализации прав граждан в сфере труда и занятости. Прежде всего, оно выступает гарантией реализации права на труд. Ранее основным правомочием, составляющим данное право, было право на получение гарантированной работы, реализация которого обеспечивалась общегосударственной системой трудоустройства. В современных условиях функционирования рынка труда ситуация значительно изменилась. Международно-правовое определение права на труд подразумевает, что это право должно обязательно гарантироваться государством посредством установления им путей и средств, обеспечивающих полное осуществление этого права, к числу которых относится и трудоустройство. Так, в соответствии со ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах право на труд включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Подобный подход воспринят и современным ТК, ст. 2 которого в числе основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений называет защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Трудоустройство является гарантией осуществления права граждан на защиту от безработицы, права на полную, продуктивную и свободно избранную занятость и иных.
В современных условиях, когда проблема безработицы обостряется и, как следствие, возрастает необходимость государственного регулирования рынка труда, трудоустройство направлено прежде всего на обеспечение рационального использования трудовых ресурсов также с учетом интересов основных субъектов на рынке труда – работников и работодателей (потенциальных работников и потенциальных работодателей), а также государства. Не следует забывать, что в силу ст. 1 ТК основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (т.е. как работников, так и работодателей) и интересов государства.
Согласно данным МОТ значение числа безработных граждан увеличилось на 5,1 млн человек, по сравнению с 2012 годом, когда уровень безработицы составлял 197 млн [2, 92]. По данным за 2015 год, Республика Татарстан находится на 10 месте по уровню безработицы, который составил 4,12 %, тогда как средний уровень по стране составил 5,46 %. Минимальный уровень безработицы, 0,81 %, зафиксирован в городе Москве, а максимальный в 47,68 % – в Республике Ингушетия [3, 106].
По данным табл.1 видно, что уровень безработицы в Татарстане заметно сократился в 2015 году по сравнению с 2003 годом (на 4,33 %) и составил 4,12 %. Численность экономически активного населения в 2012 году составила 2051000. Изменение составило 16000 (+0,8 %) по сравнению с 2014 годом (2035000) и 60000 (+3 %) по сравнению с 2012 годом (1991000).
Из общего числа экономически активного населения 1966000 были трудоустроены, и численность трудоустроенных людей увеличилась на 26000 (+1,3 %) по сравнению с 2014 годом, когда было 1940000 занятых людей, и на 67000 (+3,4 %) по сравнению с 2013 годом, когда 1 899 000 людей имело работу [5, 83]. В это же самое время количество безработных в 2015 году уменьшилось и составило 85 000.
Усредненные статистические данные о занятости и безработице в Республике Татарстан за 2003–2015 годы
При этом изменение составило 10000 человек (–11,8 %) по сравнению с 2011 годом (95000) и 83000 в сравнении с 2012 годом (168000). Но не так оптимистично обстоят дела с трудоустройством в Греции, где, по данным европейского статистического агентства, в 2015 году уровень безработицы составил 26,8 %. Почти такие же высокие значения показала Испания – 26,1 %.
По нашему мнению, для борьбы с безработицей необходимо:
Одной из главных в мире проблем является бедность, под которой понимается невозможность обеспечивать простейшие и доступные для большинства людей в данной стране условия жизни. Большие масштабы бедности, особенно в развивающихся странах, представляют серьезную опасность не только для национального, но и для мирового устойчивого развития. Различают следующие виды уровней бедности: национальный и международный [7, 81].
Инфляция за год
Самая бедная страна мира сегодня – Зимбабве. Но так было не всегда. На момент обретения своей независимости в 1980 году это государство было одним из наиболее успешных в Африке. Но установившийся в новой стране тоталитарный режим президента Роберта Мугабе довел страну до экономического коллапса. [9, 90].
Второе место занимает африканская страна – Либерия. И без того слабую, сырьевую экономику этой страны подорвала 14-летняя гражданская война на почве этнических разногласий в 1989–2003 годах. На третьем месте в списке самых бедных стран мира – снова африканское государство – Буркина-Фасо. 90 % работающего населения этой страны занято в сельском хозяйстве, а урожаи постоянно страдают из-за засух. На четвертом месте – Туркмения (представитель СНГ).
Страна богата залежами нефти и газа, экспорт которых составляет около 70 % ВВП. Но, сидя на такой золотой жиле, как энергоресурсы, Туркмения не в состоянии заработать на них достаточно, чтобы вырваться из пятерки самых бедных стран мира – проблемы транспортировки и разведки осложняют развитие этого сектора экономики.
Замыкает пятерку самых бедных стран мира маленькая африканская страна Джибути. Она граничит с Эфиопией, Эритреей и Сомали. Природные ресурсы скудные, так что сельское хозяйство развито плохо. Промышленности также практически нет. Единственное, что спасает страну – это море. Столица Джибути является главным торговым портом для Эфиопии.
Важнейшим фактором решения проблемы бедности является экономический рост, т.к. именно экономический рост ведет к увеличению валового национального дохода, за счет которого формируется фонд потребления. Вместе с тем вполне возможно сохранение масштабов бедности неизменными на фоне неплохого экономического роста. Так же в борьбе с бедностью важна и государственная помощь бедным.
Государственная поддержка бедных должна сопровождаться социально-экономическими мероприятиями, направленными в целом на увеличение вовлеченности их в трудовую деятельность страны; программы профессиональной переподготовки кадров; помощь в поиске рабочих мест и увеличение занятости населения в целом. Особая острота глобальной проблемы бедности заключается и в том, что многие развивающиеся страны в силу низкого уровня доходов пока не имеют достаточных возможностей для смягчения проблемы бедности. Именно поэтому для ликвидации очагов бедности в мировом хозяйстве требуется широкая международная поддержка. Проблеме бедности уделяется все большее внимание со стороны международной общественности. В декларации тысячелетия были определены 8 ключевых задач мирового развития на период до 2015 года. Первой в числе этих задач в декларации названа задача уменьшения к 2015 году. вполовину числа людей, вынужденных существовать менее чем на 1 долл. в день.
Для решения проблем в организации продуктивного диалога между политической властью и НКО существуют следующие инструменты и методы:
– письменные обращения (как официальные, так и неофициальные);
– участие представителей НКО в общественных обсуждениях;
– участие в мероприятиях, организованных региональными органами государственного управления;
– приглашение представителей власти на мероприятия, проводимые НКО;
– участие в подготовке законодательных инициатив.
Могут быть использованы следующие пути решения проблемы взаимодействия НКО и органов власти:
1. Использовать возможности НКО для привлечения их к администрированию отдельных социальных программ на муниципальном и региональном уровнях (возможно в отношении отдельных групп или определенной деятельности), что может повлечь уменьшение расходов на администрирование социальных программ.
2. Поддержка разнообразными формами (включая прямое финансирование, заключение договоров, инвестиционную поддержку, аутсорсинг) деятельности НКО по предоставлению социальных услуг там, где услуги оказываются только или преимущественно НКО.
3. Создание организационно-правовых условий для процедурного закрепления механизмов влияния НКО на социальную сферу.
4. Необходима активная разработка и освоение новых механизмов взаимодействия граждан и их объединений и органов исполнительной власти в рамках административной реформы. Побуждению органов исполнительной власти может способствовать разработка модельных регламентов и типовых решений для запуска систем общественных приемных, call-центров, регламентов обеспечения общественного контроля деятельности, общественных слушаний по Докладам о результатах и основных направлениях деятельности.
На сегодняшнем этапе развития общества мы наблюдаем ситуацию, когда постепенно формируется практически новая отрасль права, включающая в себя отношения по трудоустройству и занятости. На наш взгляд, уже можно говорить о выделении из трудового права значительного круга общественных отношений, тесно связанных с трудом, которые могут составить основу самостоятельной отрасли законодательства о занятости и трудоустройстве (как в свое время произошло с правом социального обеспечения). В пользу этого тезиса свидетельствует наличие большого количества нормативного материала, специфический предмет правового регулирования. Законодательство о занятости и трудоустройстве регулирует вопросы, отличные от трудового законодательства, имеет при этом и специальных субъектов – это не работники, а люди, ищущие работу или потерявшие ее. И в качестве заключения хочется еще раз подчеркнуть пути решения проблем безработицы.
Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников. Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих. Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации. Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например работа в области охраны окружающей среды и т.д. Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели – профсоюзы – государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.
Таким образом, можно сделать вывод, что проблемы безработицы не решаются в один шаг, а носят характер многосторонних программ, по регулированию занятости, которые и необходимо реализовывать для предотвращения и понижения уровня безработицы в России.
Формирование и развитие молодежного рынка труда, снижение молодежной безработицы является одной из актуальных проблем современного общества. В статье рассмотрены факторы и основные причины данного явления, а также региональные особенности состояния занятости и безработицы среди молодежи в РТ.
Ключевые слова: безработица молодежи, уровень безработицы, занятость.
Из года в год проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из важнейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством. В настоящее время российское общество находится в сложной социально-политической и экономической ситуации. Снижение общего жизненного уровня вынуждает молодых людей бросать свои учебные заведения. С другой стороны, выпускники не могут найти работу в связи с недостаточной квалификацией, во многом обусловленной слабой готовностью средне специальных и высших учебных заведений к изменениям, отвечающим серьезным переменам в экономико-отраслевой и социальной конъюнктуре предприятий. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений, приводит к возникновению серьезных проблем. Многие молодые люди не находят себе работы по специальности и вынуждены обращаться к службам по трудоустройству для разрешения своей проблемы. Одной из самых востребованных организаций, где люди могут получить квалифицированную помощь по трудоустройству, остается центр занятости населения. [1]
Актуальность темы исследования определяется объективными потребностями общества в формировании и развитии молодежного рынка труда, снижении молодежной безработицы.
Особенность положения молодежи на российском рынке труда определяется рядом факторов:
1. Сохранение стереотипов. Многочисленные работодатели отрицательно расценивают подобные особенности юных сотрудников, равно как недостаток умений рабочий работы и неспособность создавать отношения в трудовом коллективе, чрезмерная чувствительность и непостоянность действия.
2. Необоснованное представление молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости.
3. Падение престижа производительного труда для значительной части молодых людей. Особое беспокойство вызывает то, что 25 % безработной молодежи составляют выпускники высших учебных заведений. Преимущество откликается никак не массивному труду в изготовлении, а службе, сконцентрированной в приобретение существенной вещественной выгоды [2].
Увеличение численности безработных среди молодых людей, не востребованность их на рынке труда обуславливается рядом объективных причин:
- ростом общей численности безработных в связи с банкротством значительной части предприятий;
- в связи с тем, что деятельность промышленных предприятий в основном направлена на самосохранение и выживание, а не развитие и расширение производства.
- отсутствием у молодых людей достаточного профессионального опыта, поэтому их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей, и первыми сокращают при снижении объемов производства;
- рост числа безработных среди молодежи связан с не всегда полным соответствием их профессиональной подготовки требованиям рынка труда;
- в некоторых районах и городах подготовка кадров далеко не всегда соответствует объективно существующей потребности в кадрах и наличию рабочих мест;
- несоответствием спроса и предложения рабочей силы.
Новые вакансии в Татарстане открываются все чаще, каждому безработному сегодня предлагается по 2 вакансии. Республиканская власть делает многое, чтобы упростить безработным поиск работы, но быстро найти работу с достойной зарплатой могут пока не все. [3]
Республика Татарстан входит в десятку самых благополучных регионов России, ситуация с занятостью населения здесь намного лучше, чем в десятках других регионах. На начало октября 2014 года уровень безработицы составил лишь 4,12 % от экономически активного населения. Тем не менее, в республиканском правительстве и в экспертном сообществе Татарстана не скрывают, что молодежная безработица все еще остается одной из важнейших проблем на рынке труда. [4]
Рис. 1. Распределение численности безработных по возрастным группам (по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости; в процентах)
Из рисунка видно, что в 2013 году по сравнению с 2010 годом численность безработных в периоде от 15 до 19 лет уменьшилась на 10,2 %, в периоде от 20 до 24 лет увеличилась на 8,4 %, а в периоде 25–29 лет почти ничего не изменилось.
Недостаток квалифицированных кадров отмечается в Набережных Челнах, Нижнекамском и Зеленодольском районах, где насчитывается 6270, 2446, 2025 заявленных вакансий соответственно. Аналогичная ситуация в Елабужском, Менделеевском, Альметьевском и Чистопольском районах — здесь в общей сложности насчитывается более 4700 незанятых рабочих мест. [5]
В то же время, по оценкам экспертов, более половины выпускников ВУЗов Татарстана, примерно 80000 человек не знают, чем они будут заниматься после получения диплома. Данные исследований социологов подтверждают эти оценки — сразу после окончания учебы работу находит лишь половина молодых специалистов. Большинство молодежи недовольно оплатой труда, и только пятую часть молодежи заработная плата так или иначе устраивает. У выпускников, которые в студенческие годы начали работать по специальности, с трудоустройством проблем не возникает. Работу они находят быстро, причем хорошо оплачиваемую.
Большинство современных работодателей видят в студентах и выпускниках не просто дешевую рабочую силу, пригодную для закрытия мало популярных вакансий, а перспективных специалистов. Сегодня для успешного поиска работы в Татарстане есть практически все — обширный республиканский банк вакансий и система информирования молодежи о потребностях рынка труда. В республике действуют целевые программы повышения уровня занятости, есть даже неизвестная во многих регионах Молодежная Биржа Труда, занимающаяся подбором кадров для работодателей и поиском вакансий для молодых соискателей.
Ситуация с молодежной безработицей в РТ неоднозначна и требует решения с участием многих сторон. Молодежный рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
1. Бабушкина, Т. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг [Текст]: Т. Бабушкина, М. Гарсия-Исер // Человек и труд. — 2004.-42с.
2. Мишин, А. Молодежь нужна производству [Текст]//Алт. Правда. — 2000.- с.2.
Основные термины (генерируются автоматически): молодежная безработица, молодежный рынок труда, Татарстан, вакансия, молодая, проблема, работа, рынок труда, сфера труда, уровень безработицы.
Цель курсовой работы состоит в анализе рынка труда г. Казани Республики Татарстан и предложении механизмов регулирования безработицы в современных условиях.
Задачи:
- рассмотреть теоретические основы безработицы и занятости населения на рынке труда, виды безработицы, проанализировать социально-экономические последствия безработицы и изучить систему а управления занятостью и регулирование безработицы
на муниципальном уровне;
исследовать рынок труда города Казани и Республики Татарстан в целом;
разработать меры для борьбы с безработицей в городе Казани.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………..….3
Теоретические основы изучения безработицы и занятости населения
на рынке труда……. 6
Занятость как основополагающая характеристика рынка труда
и объект социальной политики…………………………………………….….6
1.2 Виды и социально-экономические последствия безработицы………. 13
1.3 Система управления занятостью и регулирование безработицы
на муниципальном уровне……………………………………………………21
Анализ безработицы и занятости населения Республики Татарстан и
города Казань……………………………………………………………………….27
Трудовые ресурсы и занятость населения в Республике
Татарстан……………………………..……….………………..……..……….27
Борьба с безработицей в городе Казани…..……………….…….………36
Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности
по борьбе с безработицей в городе Казань ……. 45
Заключение……………………………………………………………….….……. 52
Список использованной литературы…………………………..………………….54
Файлы: 1 файл
ВВЕДЕНИЕ.doc
Особо важна помощь в трудоустройстве лицам, особо нуждающимся в социальной защите, т.е. молодежь, инвалиды, лица, уволенные из рядов российской армии и члены их семей и т.д. Механизмом содействия занятости этим группам населения являются закон квотировании рабочих мест [5].
Таким образом, в целях повышения качества и уровня жизни населения основные усилия органов МСУ должны быть сконцентрированы на создание условий для эффективной занятости населения, обеспечение баланса спроса и предложения на рынке труда, в том числе, на основе повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы.
2. Анализ безработицы и занятости населения Республики Татарстан и города Казани
2.1. Трудовые ресурсы и занятость населения в Республике Татарстан
Целью деятельности территориальной службы занятости населения является обеспечение реализации государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей того или иного региона. Исходя из цели, задачи службы занятости населения включают в себя: трудоустройство, предоставление консультаций и информации о рынке труда гражданам, ищущим работу, а также оказание ряда других услуг, включая осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению служб занятости населения, оказание психологической, материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет в среднем за май-июль 2012г. составила, по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 2062,0 тыс. человек, или 54,2% от общей численности населения республики. В численности экономически активного населения 1982,8 тыс. человек (96,2% от экономически активного населения) были заняты в экономике и 79,2 тыс. человек (3,8%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 67,7%.
В июне 2012г. в общей численности занятого в экономике населения 1027,2 тыс. человек, или 51,8% составляли штатные работники (без учета совместителей) крупных и средних предприятий и организаций. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера, для работы в этих организациях привлекалось 42,8 тыс. человек (в эквиваленте полной занятости).
Число замещенных рабочих мест, на крупных и средних предприятиях, работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера в июне 2012г. составило 1070,0 тыс. человек (100,6% к соответствующему периоду 2011г.).
Наиболее высока доля совместителей и лиц, работавших по гражданско-правовым договорам, в организациях, осуществляющих деятельность рыболовства, рыбоводства (36,2%); финансовую деятельность (17,2%); деятельность по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (7,1%); в образовании (6,6%); в деятельности гостиниц и ресторанов (5,8%); в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (5,6%); в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, арендой и представлением услуг (5,4%).
Наибольшее снижение числа рабочих мест в июне 2012г. по сравнению с июнем 2011г. наблюдалось на предприятиях и в организациях рыболовства и рыбоводства (на 24,2%); сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (на 3,0%); образования (на 2,4%); транспорта и связи (на 1,8%); по производству и распределению электроэнергии, газа и воды (на 1,3%); предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (на 0,5%) [9].
Возросло число замещенных рабочих мест на предприятиях и организациях оптовой и розничной торговли; финансовой деятельности; деятельности гостиниц и ресторанов; осуществляющих добычу полезных ископаемых; осуществляющих операции с недвижимым имуществом; в обрабатывающих производствах; в организациях строительства.
В составе безработных же преобладают лица, ранее работавшие подсобными рабочими, уборщиками, сторожами, кладовщиками, санитарами, контролерами, операторами, продавцами, а среди специалистов - бухгалтерами, экономистами, инженерами, учителями, менеджерами, кассирами. Причин тут много, это и несоответствие рынка труда и рынка образовательных услуг, низкая квалификация профессионального состава безработных граждан, а также низкая заработная плата и неблагоприятные условия труда, предлагаемые работодателями. Средняя заработная плата на предлагаемых вакансиях - 7,8 тысяч рублей, из них на 20 процентов вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума. Наиболее низкий размер предлагаемой заработной платы (менее 5 тысяч рублей) в Апастовском, Аксубаевском, Пестречинском, Алексеевском, Менделеевском районах и в городе Зеленодольске. В профессиональном разрезе к наименее оплачиваемому труду относится работа банщика, домработницы, кастелянши, курьера, прачки, помощника воспитателя, секретаря- машинистки, фельдшера [8].
В 2012 году почти вдвое возросли объемы привлечения в экономику иностранной рабочей силы. На территории Республики Татарстан трудовую деятельность осуществляли почти 17 тысяч иностранных работников, из них 10,6 тысяч человек прибыли в истекшем году, из которых 6,2 тысяч - в рамках устанавливаемой квоты. Подавляющее большинство иностранных работников – 96 процентов - это мужчины, средний возраст работников -31 год. По странам происхождения 63 процента иностранных работников — граждане Турции, 11 процентов - Узбекистана, 5 процентов - Таджикистана. Иностранные работники преимущественно привлекаются юридическими лицами – 89 процента, на долю индивидуальных предпринимателей приходится 11 процентов. Следует обратить внимание, что в 2012 году среди индивидуальных предпринимателей объем привлекаемой иностранной рабочей силы увеличился в 4 раза. К основным отраслям, использующим труд иностранных работников, относятся строительство (77 процента), оптовая и розничная торговля (15 процентов).
По сложившейся практике, в Роструд направлены выработанные совместно с профсоюзами и ассоциацией промышленных предприятий предложения по установлению квоты на привлечение иностранной рабочей силы для Республики Татарстан на 2012 год в количестве 15 тысяч человек. При этом центры занятости при выдаче работодателям заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы должны исходить из возможности удовлетворения потребности работодателей за счет кадрового потенциала республики.
С каждым годом увеличивается количество граждан, обращающихся за содействием в службу занятости.
Заявленная потребность работодателями в работниках составила 44,8 тыс. свободных рабочих мест, из них по рабочим профессиям 33,7 ед. По состоянию на 01.07.2012 г. в базе данных службы занятости имеется информация о наличии 24,2 тыс. свободных рабочих мест. Это позволило трудоустроить 46% граждан из числа обратившихся в органы службы занятости в поиске подходящей работы. Коэффициент напряженности (отношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан к числу вакансий) составил 0,3 единицы, на 1 одного человека приходится более 3 вакансий.
Численность безработных граждан в июне сократилась на 455 чел., на 01.07.2012 г. составила 6481 человек (1,04% от экономически активного населения).В среднем по республике Татарстан период трудоустройства безработных составляет 4,4 месяца. Почти 56 процентов безработных трудоустраиваются в течение первых четырех месяцев, в то же время 5 процентов безработных ищут работу более года. Более продолжителен средний период трудоустройства в Тетюшском (более 7 месяцев), Муслюмовском, Мамадышском, Камскоустьинском, Алькеевском, Алексеевском и Нурлатском районах (порядка 6 месяцев).
Численность граждан получающих пособие по безработице составляет 5864 чел. Средний период продолжительности безработицы – 5,5 месяца, в т.ч.: молодежи 16-29 лет – 4,7 мес., женщин – 5,6 мес., инвалидов – 5,7 мес.
53 работодателя уведомили районные центры занятости населения о высвобождении в ближайшие три месяца 772 человека.
По данным еженедельного мониторинга на предприятиях города 178 чел. работают неполное рабочее время.
При достаточно низкой напряженности на рынке труда сохраняется проблема несоответствия состава безработных граждан требованиям вакантных рабочих мест, а также диспропорция между спросом и предложением рабочей силы, что является основным фактором, провоцирующим структурную безработицу при наличии свободных рабочих мест
В республике на одно свободное рабочее место приходится двое безработных.
В течении I квартала 2020 года за содействием в поиске подходящей работы обратились 13,6 тысячи татарстанцев. А с 9 апреля по 2 октября число тех, кто обратился за помощью в трудоустройстве дистанционно, возросло до 114,9 тысячи человек. То есть рост почти в 10 раз.
В Татарстане с июля по сентябрь этого года насчитывалось трудоспособных людей (старше 15 лет) 2,032 млн человек. Занятыми в экономике считались 1,951 млн человек. Уровень безработицы, таким образом, составил 80,7 тысячи человек, или 4%.
В то же время представители Минэкономики Татарстана во время обсуждения бюджета в Комитетах Госсовета раскрывают свои данные по количеству безработицы в республике.
В Минтрудсоцзащиты признают, что на сегодня в республике нет столько вакансий в экономике, чтобы удовлетворить потребности безработных.
В то же время республиканский Минтруд ссылается на прогноз федерального министерства, согласно которому на рынке труда ожидается стабилизация в IV квартале 2020 года. Пока что в Татарстане с 1 сентября по 1 октября количество безработных снизилось на 3%.
На 2021 год на реализацию активных мер в политике занятости населения заложено 596 млн рублей, сообщает замминистра труда, занятости и социальной защиты Клара Тазетдинова. По её словам, на программу обучения для безработных граждан, программы профориентации для взрослого населения будет потрачено 133 млн рублей.
На обучение целевых аудиторий (люди старше 50 лет), женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, либо неработающих мам, которые осуществляют уход за ребёнком до семи лет, по национальному проекту в Татарстане будет выделено 186 млн рублей.
- Предусматриваются средства на социальные выплаты для граждан в республике. На 2021 год закладывается предварительная сумма в размере 3 млрд рублей, - сообщает замминистра.
Клара Тазетдинова раскрывает структуру чуть менее 43 тысяч вакансий, имеющихся сегодня на рынке труда Татарстана.
45%, или 20 тысяч свободных рабочих мест, - это сфера производства.
Более 6 тысяч вакансий - сфера строительства.
Более 2,5 тысячи свободных мест - транспорт.
- Возможности занятости на предлагаемых вакансиях: 90% - вакансий предусматривают полную занятость. Это почти 38,5 тысячи рабочих мест. Сезонные вакансии - 313. На условиях частичной занятости - более 200 рабочих мест. 705 рабочих мест предлагается на условиях стажировки. На условиях временной занятости предлагается 3,2% рабочих мест, - перечисляет Тазетдинова.
Замминистра не согласна с тезисом, что на сегодня экономика Татарстана не может обеспечить потребность жителей республики в свободных рабочих местах. Напомним соотношение: чуть менее 43 тысяч вакансий и более 71 тысячи безработных.
- Вакансии заявляются, закрываются и снова заявляются. За девять месяцев этого года трудоустроилось более 38 тысяч человек. Но при этом на рынке труда всё ещё есть более 42 тысяч незакрытых вакансий. По вакансиям происходит постоянная ротация. Поэтому потенциал для снижения безработицы в республике есть, - уверена замминистра.
Росстат для определения гражданина безработным пользуется критериями Международной организации труда. Безработными считаются лишь те, кто одновременно не имел доходного занятия, занимался поиском работы в течение последних четырёх недель и был готов приступить к работе в течение недели. То есть если человек без денег, ищет работу, но по своим личным или объективным причинам (в том числе и зависящим от работодателя) может приступить к работе только через две недели и более, то он не считается безработным.
Если человек имел доход и сейчас находится в поиске работы, то он не безработный. То же самое касается тех, кто сидят без дохода, но и работу особо не настроены искать.
Если человек хочет работать, но не может найти для себя подходящее место по профессиональному профилю и уровню зарплаты, в официальную статику он опять не попадает.
Поэтому эксперты FinExpertiza учли всё эти нюансы, которые выпадают из общей картины по безработице в том или ином регионе страны, и проследили, как эти показатели менялись в этом году с учетом II ковидного квартала. Было высчитано, что в разгар пандемии (в основном апрель-июнь) реальная безработица составила 12,1%, то есть 9,3 млн человек (среднее значение с января по март - 7,8 млн человек). По данным Ростата - 6%, то есть 4,47 млн человек.
Самая высокая реальная безработица в России была зафиксирована в Северной Осетии (39,8%), в Тыве (36,1%) и в Ингушетии (30,2%).
Татарстан попал в число регионов с наименьшим показателем реальной безработицы, а именно 7,86%, то есть более 161 тысячи человек (данные за I и II кварталы). Меньше всего в Москве и в Санкт-Петербурге (3,9 и 3,7% соответственно).
Вместе с тем эксперты FinExpertiza отмечают, что из-за ковида в этом году сократилось количество граждан России, работающих в неформальном секторе экономики, приход откуда в министерстве экономики Татарстана расценивают как один из основных факторов, почему в республике показатель по безработице пошёл вверх.
В среднем по России в неформальном секторе экономики трудится около 20% занятых граждан, то есть каждый 5-й. По неформальным секторам имеется в виду, когда человек работает на другого человека или на предприятия. Это, как правило, индивидуальные предприниматели и их сотрудники, нанятые физлицами работники, самозанятые, а также помогающие в бизнесе члены семьи - репетиторы, мастера, фермеры, няни. Тут главное, чтобы отсутствовала регистрация работодателя в качестве юрлица.
Эксперты пришли к выводу, что в период пандемии неформальный сектор экономики тоже сократился, как и формальный. По всей России занятость населения в неформальном секторе снизилась на 925 тысяч человек.
В Татарстане занятых в неформальном секторе экономики обычно 22%, или 426 тысяч человек, то есть каждый 5-й из числа трудоспособного населения. В конце II квартала число таких граждан увеличилось на 2,13%, или 41,2 тысячи человек, что идёт вразрез с общероссийской тенденцией сокращения занятых в неформальном секторе экономики.
На октябрь в Татарстане работодатели разместили более 20 тысяч вакансий. 20% предназначены для соискателей сферы продаж (продавцы-кассиры, работники торговых залов, менеджеры по работе с клиентами и т. д.). В 9% случаев работодатели ищут рабочий персонал. Особый спрос наблюдается на комплектовщиков, укладчиков, грузчиков, разнорабочих, слесарей, наладчиков и других специалистов сферы.
Третью строчку по спросу на специалистов делят между собой производственная и IT-сфера - на них приходится по 8% вакансий. Стоит отметить, что по количеству вакансий для IТ-специалистов Татарстан регулярно входит в топ-5 регионов России.
Что касается заработных плат, то сейчас в республике размер среднего предложения составляет 37 895 рублей. Ожидания соискателей чуть выше - в среднем 41 357 рублей.
- Лишь 22% говорят о том, что численность сотрудников в их компаниях точно или скорее уменьшится, 49% отмечают, что точно или скорее увеличится. Ещё 24% отмечают, что численность персонала не изменится. Что касается изменения заработных плат до конца года, то лишь 13% предполагают, что заработные платы точно или скорее уменьшатся, 44% - что не изменятся и 27% - что точно или скорее увеличатся. Также почти половина респондентов (49%) отметили, что в их компаниях есть разработанный план действий на случай второй волны эпидемии и возможного возобновления ограничений, - приводят данные специалисты.
Читайте также: