Рабочее время и его нормирование в рб реферат

Обновлено: 05.07.2024

Цель настоящей курсовой работы - исследование и анализ теоретических и нормативных положений о рабочем времени, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
При исследовании темы перед нами поставлены следующие задачи:
- исследовать понятие рабочего времени;
- дать классификацию рабочего времени;

- охарактеризовать режим и учет рабочего времени;
- проанализировать отдельные виды режимов рабочего времени и их
особенности - исследовать и оценить последние законодательные изменения и
дополнения, относящиеся к теме исследования.

Содержание

ВВЕДЕНИИ 3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Понятие рабочего времени 5
1.2 Виды рабочего времени 7
2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
2.1 Режим рабочего времени, учет и регулирование рабочего времени
отдельных категорий работников 11
2.2 Работа в ночное время 17
2.3 Работа в выходные и праздничные дин 19
2.4 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Работа содержит 1 файл

Курсовая.doc

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Понятие рабочего времени 5

1.2 Виды рабочего времени 7

2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

2.1 Режим рабочего времени, учет и регулирование рабочего времени
отдельных категорий работников 11

2.2 Работа в ночное время 17

2.3 Работа в выходные и праздничные дин 19

2.4 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Актуальность темы. Рабочее время – один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.

Любая трудовая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя труда выступает время, или, точнее, продолжительность рабочего времени.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает два способа измерения количества труда: во-первых, с помощью единиц рабочего времени как всеобщей, универсальной и обязательной меры груда и, во-вторых, путем применения различных форм учета натуральных единиц измерения объема выполняемой работы как дополнительной меры труда. Рабочее время - это мера экстенсивности труда, нормы труда - мера его интенсивности.

Актуальность выбранной нами темы заключается в том, что с заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.

Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.

Объектом исследования является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

При исследовании темы перед нами поставлены следующие задачи:

- исследовать понятие рабочего времени;

- дать классификацию рабочего времени;

- охарактеризовать режим и учет рабочего времени;

- проанализировать отдельные виды режимов рабочего времени и их
особенности - исследовать и оценить последние законодательные изменения и
дополнения, относящиеся к теме исследования.

Правовую основу исследования составили Конституция РБ, Трудовой кодекс РБ, законы, постановления Правительства и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие трудовые отношения.

Структура работы представляет собой две главы. В первой главе приводится понятие и виды рабочего времени. Во второй главе дастся подробный анализ правового регулирования рабочего времени в Республике Беларусь.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1.1 Понятие рабочего времени

Понятие рабочего времени используется в различных отраслях знаний. Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени. Для трудового права значение имеет только правовое понятие рабочего времени.

В соответствии со ст. 110 ТК Республики Беларусь рабочее время — это отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с трудовым законодательством обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Из данного определения видно, что в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками. |6|

В ст. 135 ТК РБ предусмотрено предоставление на отдельных видах работ в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов устанавливаются правилами внутреннего 'трудового распорядка.

В ст. 135 ТК РБ закреплена обязанность работодателя по предоставлению работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочпо-разгрузочных работах, и другим работникам в случае необходимости специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. |6| Таким образом, указанные перерывы, а также другие перерывы, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством и локальными нормативными правовыми актами, включаются в рабочее время. По соглашению между работодателем и представителями работников в рабочее время могут быть включены любые перерывы. Такое включение улучшает положение работников. Рабочее время подлежит оплате. Поэтому включение неоплачиваемых перерывов в состав рабочего времени улучшает положение работников по сравнению с

действующим законодательством. Употребление правового понятия рабочего времени предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в данное правовое понятие. Можно выделить несколько юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении правового понятия рабочего времени. Во-первых, необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации или конкретному работнику, выполняющему трудовую функцию в индивидуальном режиме. Установление периодов работы производится в правилах внутреннего трудового распорядка организации для всех се работников либо в трудовом договоре конкретного работника, работающего по индивидуальному расписанию. Отсутствие положений о времени выполнения трудовых обязанностей в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять периоды, в течение которых он выполняет работу в интересах работодателя. Поэтому подтверждение данного обстоятельства может происходить не только документами, имеющимися у работодателя, но и представленными работником. При этом не исключено использование свидетельских показаний.

Во-вторых, доказыванию при употреблении понятия рабочего времени подлежит наличие или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее время. Например, в рабочее время включаются простои не по вине работника. Наличие указанных периодов также может быть подтверждено различными документами, в том числе и заявлениями работника, а также свидетельскими показаниями.

В-третьих, при употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию подлежит учет указанного времени в качестве рабочего. Учету подлежат все периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, а также включаемые в рабочее время перерывы. Решение о включении указанных периодов в рабочее время может быть принято полномочным представителем работодателя на основании представленных ему документов, включая заявления работников и их представителей о фактической продолжительности отработанного в интересах работодателя времени. Решение о признании определенных периодов рабочим временем может быть принято КТС путем исследования представленных доказательств, в частности, представленных работодателями и работниками документов, опроса свидетелей. Работодатель может быть обязан включить определенные законодательством и локальными нормативными

правовыми актами, а также трудовым договором периоды в рабочее время на основании предписания государственной инспекции труда либо судебного решения. Данные решения будут законными и обоснованными при доказанности перечисленных обстоятельств. [12, с. 20-22]

1.2 Виды рабочего времени

В трудовом законодательстве классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную педелю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Конвенцией МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю [2|, ст. 112 ТК РЬ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более сорока часов в неделю.16]

Таким образом, первым видом рабочего времени является нормальная продолжительность рабочего времени. Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами, федеральным законом в количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную педелю. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в сорок часов в неделю. Названное обстоятельство подтверждается документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю и данными учета рабочего времени, подтверждающими, что на каждую календарную неделю трудовой деятельности приходится 40 отработанных часов.

Вторым видом является сокращенная продолжительность рабочего времени. В ст. 114 ТК РЬ сказано о том, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников: 1) для работников, не достигших возраста шестнадцати лет, на 16 часов в неделю, то есть до 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет па 4 часа в неделю, то есть до 36 часов в неделю; 3) для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп, па 5 часов в неделю, то

есть до 35 часов в неделю; 4) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 4 часа в неделю и более, то есть до 36 часов в неделю и менее, в порядке, определяемом Правительством РБ. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм. Из чего следует, что в период учебы работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - более 18 часов в неделю. Законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других).

Из ст. 113, 114 ТК РБ следует, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом, а также актами Правительства РБ. Однако установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. [ 61

Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени является сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право па получение заработной платы в полном размере. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за необработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время. Во-первых, установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее сорока часов, приходящейся на каждую календарную педелю. Во-вторых, соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени. В-третьих, сохранение за

работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Третьим видом является неполное рабочее время. В данном случае ориентиром также является нормальная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться па свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени. Работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты необработанных не по вине работника часов как простоя.

Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Рабочее время и время отдыха (Республика Беларусь)

План курсовой работы

1.1. Понятие рабочего времени.
1.2. Виды рабочего времени.

2.1. Продолжительность рабочего времени.
2.2. Работа в ночное время.
2.3. Работа вахтовым методом.
2.4. Сверхурочные часы работы.

3. Учет и использование рабочего времени.

4.1. Понятия времени отдыха.
4.2. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы.
4.3. Выходные дни и государственные праздники.
4.4. Понятие и виды отпусков.

Введение

Нормы о времени отдыха и рабочем времени в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию рабочего потенциала организации, во-вторых, защите работников от переработки и лишних, чрезмерных перегрузок, обеспечении восстановления их трудоспособности и сохранении ее в течение рабочего времени. Должные знание соответствующих правовых норм, как непосредственными участниками трудовых отношений, так и юристами, а так же умение на них опираться - важная гарантия точного соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха имеет большое значение. Оно состоит в нормировании продолжительности и режима работы, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени; в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Но если рабочее время работник использует для выполнения своих рабочих обязанностей, то время отдыха он использует в своих целях: для восстановления сил и работоспособности, повышения уровня знаний или культурного просветления. Полноценный, своевременный отдых является основой и гарантом для сохранения высоких показателей производительности труда и сохранения здоровья на долгие годы.

Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием спорта и туризма; созданием благоприятных условий для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени. Работа в течение полного рабочего дня без возможности отдыха отрицательно воздействует на здоровье работника, именно поэтому законодательство предусматривает предоставление различных перерывов. Они даются всем работникам обеденный перерыв или, в дополнение к ним, иные перерывы для ряда профессий и отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и предназначены для разных целей (отдых, обогревание). В нашей стране работнику дается возможность полноценно использовать свое свободное время. К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают законодательства, или сознательно действуют по собственному усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе; не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательству отпусков и т.д.

1) изучение действующего законодательства Республики Беларусь, непосредственно закрепляющего положения о рабочем времени и времени отдыха различных категорий работников;
2) раскрытие сущности рабочего времени и времени отдыха;
3) характеристика видов рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время и его нормирование: что должен знать об этом наниматель

Традиционно в конце года на предприятиях и в организациях республики ответственные работники начинают планировать рабочее время на предстоящий год: разрабатывают производственные календари, составляют графики работы, определяют режим рабочего времени для различных категорий работающих. Работа эта важная и ответственная, требующая знания основ трудового права.

Данный материал призван напомнить читателю основные положения законодательства, связанные с установлением рабочего времени и его нормированием. В статье вы найдете действующие нормы и ограничения по определению рабочего времени, правила установления расчетной нормы рабочего времени, требования к локальным нормативным правовым актам (далее – ЛНПА) по отражению режима рабочего времени, полезные ссылки на ТК и другую нормативную документацию.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Таким образом, структуру рабочего времени можно представить в виде схемы 1.

Нормирование рабочего времени и ограничения его продолжительности

Для соблюдения прав работников и нанимателя законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени. Рабочее время наниматель нормирует путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (ст. 110 ТК).

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной законодательством Республики Беларусь (ст. 111 ТК).

При этом одним из основных ограничений, установленных ТК, является ограничение продолжительности рабочей недели.

Так, ст. 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, а сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю.

Полную норму продолжительности рабочего времени применяют для работников, работающих в нормальных условиях труда.

Для некоторых категорий работников ст. 113 и 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая является нормальной ее продолжительностью (см. схему 2).

Следует отметить важную особенность при учете и нормировании еженедельной продолжительности рабочего времени: ст. 112 ТК регламентирует еженедельную продолжительность рабочего времени только в части ее ограничения. В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наниматель обязан установить для работников организации конкретную полную норму продолжительности рабочей недели, например 40 ч.

Указанное ограничение предоставляет право нанимателю устанавливать полную норму продолжительности рабочей недели менее 40 ч (например, 30 ч). Это означает, что при отработке месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из 30 ч в неделю, работникам начисляются месячные тарифные ставки (оклады), установленные по их должностям (профессиям).

Полная и сокращенная норма продолжительности рабочего времени являются определяющими при установлении всех режимов рабочего времени (по производственному календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, по графику работ (сменности)), а также при начислении заработной платы.

Особенности оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предполагает особенности в оплате их труда.

Справочно:
в отношении работников, являющихся инвалидами III группы, полная норма продолжительности рабочего времени составляет 40 ч в неделю. При установлении таким работникам на основании заключения МРЭК неполного рабочего времени (например, 35 ч в неделю) оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада), исчисленной с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени, установленной ЛНПА.

Так, оплата труда инвалидов I и II групп производится в таком же размере, как работников соответствующей должности при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 287 ТК). Соответственно размер часовой тарифной ставки для таких работников будет выше, чем для работников, работающих при полной норме продолжительности рабочего времени.
В случае же, если инвалиду I и II группы установлено неполное рабочее время (менее 35 ч в неделю), оплата его труда производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада), исчисленной с учетом сокращенной нормы продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Как осуществляется нормирование продолжительности ежедневной работы

Наниматель производит также нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) работников с учетом ограничений, установленных ст. 115 ТК (см. табл. 1).

Ежедневная продолжительность рабочего времени для всех работников нормируется путем ее установления в ПВТР.

Ненормированный рабочий день

С учетом указанного определения компенсация за ненормированный рабочий день законодательством установлена только в виде дополнительного дня отпуска и не предусматривает соответствующей доплаты.

Устанавливаем расчетную норму рабочего времени

В целях нормирования рабочего времени для каждого работника независимо от установленного режима рабочего времени и порядка его учета определяется расчетная норма рабочего времени.

Расчетную норму рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяют путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч) в рабочие дни учетного периода, с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч.

На основании ст. 124 ТК Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь утверждает расчетную норму рабочего времени на календарный год для 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями и 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем (далее – расчетная норма).

Расчетная норма исчисляется исходя из:

– продолжительности ежедневной работы по 8 ч, рассчитанной по 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье;

– продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, рассчитанной по 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем в воскресенье.

В частности, расчетная норма на 2016 г., утвержденная постановлением № 64, для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2 038 ч.

Заметим, что расчетная норма утверждается постановлением Минтруда и соцзащиты только на календарный год, но не на календарные месяцы.

Так называемый производственный календарь (расчетная норма по месяцам, кварталам, полугодиям календарного года) составляется на основании алгоритма с учетом ежедневной продолжительности рабочего времени 8 часов.

Например, в IV квартале 2016 г. для 5-дневной рабочей недели расчетная норма составит 512 ч, из них:

– в октябре – 168 ч;

Следует также отметить, что определенная законодательством и ЛНПА еженедельная продолжительность рабочего времени позволяет нанимателю дифференцировать ежедневную продолжительность рабочего времени по рабочим дням недели.

Пример 1

Определим расчетную норму рабочего времени в 2016 г. для режима 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье при ежедневной продолжительности рабочего времени: с понедельника по четверг – 8 ч 15 мин, в пятницу – 7 ч (итого – 40 ч в неделю).

Норма продолжительности рабочего времени по месяцам 2016 г. представлена в табл. 2.

Для указанного режима расчетная норма рабочего времени на 2016 г. составит 2 036 ч 45 мин.

Расчетная норма рабочего времени, утвержденная постановлением № 64, а также производственный календарь на 2016 г. по месяцам для данного режима не применяются.

Исходя из установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени, наниматель устанавливает (как правило, на основании приказа) на календарный год расчетную норму продолжительности рабочего времени и утверждает производственный календарь.

При этом необходимо учитывать, что в каждой организации расчетная норма устанавливается, а не утверждается.

Пример приказа об установлении расчетной нормы

Определяем режим рабочего времени

Основные понятия, регламентирующие вопросы установления режима рабочего времени, содержатся в ст. 123 ТК.

Особенности установления режима рабочего времени в ПВТР

Установление режимов рабочего времени для работников является компетенцией нанимателя. В связи с этим в каждой организации должен быть разработан ЛНПА, который устанавливает режимы рабочего времени, применяющиеся для всех категорий работников этой организации. ПВТР с учетом норм ст. 194 ТК признаются локальным нормативным правовым актом, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, в т.ч. рабочее время и время отдыха работников конкретной организации.

Так, в ПВТР наниматель обязан установить для работников:

– применяемый в организации режим рабочего времени в рабочей неделе, например 5-дневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье;

– еженедельную норму продолжительности рабочего времени, например 40 ч в неделю;

– ежедневную норму продолжительности рабочего времени, например 8 ч при 40-часовой неделе;

– время начала и окончания работы при установленном режиме рабочего времени.

Указанные правила необходимы в целях разработки единых подходов к исчислению нормы рабочего времени и его планированию для организации в целом, а также для отдельных категорий работников.

Выбор режимов рабочего времени

Все виды режимов рабочего времени, которые действуют в отношении работников организации, определяются с учетом режима работы этой организации, ее структурных подразделений.

В частности, если производственный процесс требует круглосуточной работы оборудования, то обслуживающие его работники работают в течение суток по графику работ (сменности). Порядок чередования смен и их продолжительность наниматель определяет в ЛНПА.

У нанимателя существует возможность выбора и других более специфических режимов рабочего времени.

1. Режим разделения рабочего дня на части устанавливают, руководствуясь ст. 127 ТК. Указанная норма предполагает, что режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части должен включать один или несколько перерывов. При этом продолжительность перерыва (если он один) должна быть 2 ч и более. Если же работнику установлено два и более перерывов, то в расчет принимается суммарная их продолжительность, которая должна быть не менее 2 ч.

Пример 2

Водителю автомобиля установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части.

Время начала рабочего дня (смены) – 08:00.

Время перерыва, включая перерыв для отдыха и питания, – с 12:00 до 16:00.

Время окончания рабочего дня (смены) – 20:00.

2. Режим гибкого рабочего времени. Для работников с таким режимом не разрабатывается график работ (сменности). В ПВТР определяют категории работников, которым устанавливается гибкое рабочее время.

С учетом норм ст. 128 ТК при гибком рабочем времени устанавливается:

1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

В связи с этим для работника не устанавливается нормированная продолжительность рабочего дня;

2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в конкретном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время, по сути, является временем обязательной ежедневной работы;

3) перерыв для отдыха и питания, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная нанимателем норма рабочего времени.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК максимальная продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня при таком режиме не должна превышать 10 ч, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме продолжительности рабочего времени за этот период.

Практические рекомендации

Можно отметить недостаток режима гибкого рабочего времени – сложность учета отработанного времени, поскольку работник самостоятельно определяет ежедневную продолжительность своего рабочего времени. На практике возникают ситуации, когда по результатам учетного периода работник не отрабатывает норму рабочего времени. В этом случае оплата труда производится за фактически отработанное время.

С целью недопущения указанных ситуаций необходимо четко организовать учет отработанного в учетном периоде рабочего времени. Учет рабочего времени при гибком режиме целесообразно организовать с применением электронных средств контроля.

Особенности отражения режима рабочего времени в трудовом договоре (контракте)

При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его рабочего времени.

В частности, трудовой договор (контракт) в качестве обязательных должен содержать условия установления режима труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (ст. 19 ТК).

На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре (контракте).

Приведем пример записи в трудовом договоре (контракте) о режиме рабочего времени:

Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

время начала рабочего дня (смены) – 08:00;

время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00;

время окончания рабочего дня (смены) – 17:00.

В процессе трудовых отношений нанимателю предоставлено право изменять режим рабочего времени как для всех в организации, так и для отдельных работников.

Режим рабочего времени отнесен к существенным условиям труда, изменение которых требует соблюдения определенных процедур (ст. 32 ТК). Так, изменение режима рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении режима рабочего времени письменно не позднее чем за 1 месяц * .

В иных случаях изменение режима рабочего времени (например, по инициативе работника) осуществляется по соглашению с нанимателем. Статья 32 ТК в таких случаях не применяется, поскольку отсутствуют основные признаки изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя (не имеется обоснованных производственных, организационных или экономических причин).

Изменение режима рабочего времени по инициативе работника оформляют приказом, который составляется на основании письменного заявления работника. Запись в трудовой договор (контракт) об измененном режиме рабочего времени вносится только в том случае, если изменение режима рабочего времени носит постоянный характер.

Основная цель данной работы - проанализировать специфику регулирования рабочего времени, как элемента трудового права, рассмотреть его функции, место и роль в регулировании труда в современном обществе. В связи с этой целью, поставлены основные задачи работы - дать определение понятия "рабочее время", рассмотреть существующие виды рабочего времени, его нормирование, выявить их характерные черты, проанализировать режимы рабочего времени, а также показать, как правовыми нормами регулируется рабочее время.

Файлы: 1 файл

Курсовая Иванов.doc

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей.

Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени я намерен рассмотреть в своей курсовой работе

В настоящее время рабочее время Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь осуществляется: Конституцией Республики Беларусь (ст. 43), Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее: ТК Республики Беларусь) (гл.10) и иными нормативно-правовыми актами, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка; локальными нормативно-правовыми актами, трудовыми договорами.

Регулирование рабочего времени является одной из самых важных, если не самой, составляющей трудового законодательства, и содержит в себе множество нюансов, каждый из которых требует отдельного и детального рассмотрения. В последнее время все большее число людей становится участниками трудовых отношений, одновременно с этим наблюдается стремление государства упростить применении трудового законодательства в области регулирования рабочего времени.

1 Понятие рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. [8, с.37].

 как норма продолжительности труда работников. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя;

 как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время (время работы) определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации, а также (в виде исключения) специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т.д.);

 как фактически проработанное время, то есть как время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении нанимателя. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и меньше, и больше ее.

В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

К рабочему времени, как правовой категории, относится не только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находился на предприятии, в учреждении, организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал (например, во время простоя).

Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т.д., поскольку оно находится в границах установленного рабочего времени. Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использования рабочего времени не по своему назначению и по вине работника. . [8, с.39]

Под нормой продолжительности рабочего времени следует понимать установленную законодательством величину рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности рабочего времени в виде следующих календарных периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.

Под рабочим днем понимается установленная законодательством продолжительность работы работника в пределах суток.

2 Виды рабочего времени, его нормирование.

Виды рабочего времени различают в зависимости от его продолжительности: нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени), неполное рабочее время и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК Республики Беларусь и коллективным договором.

2.1 Нормальное (предельное) рабочее время.

В соответствии со ст.112 ТК Республики Беларусь полной нормой продолжительности рабочего времени считается норма времени, установленная нанимателем на основании актов законодательства, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени (40 часов в неделю) в ТК Республики Беларусь приведена суммарно за неделю. Это обуславливается тем обстоятельством, что в настоящее время применяются два вида рабочих недель: пятидневная - с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем (см. ст.124 ТК Республики Беларусь). В зависимости от вида недели рабочее время по дням распределяется по-разному, но общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю.

Статья 112 ТК Республики Беларусь закрепляет верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени. Это дает возможность предприятиям, учреждениям, организациям локальными нормативными актами устанавливать продолжительность рабочей недели менее 40 часов, например 39. Если наниматель не воспользовался предоставленным ему правом об уменьшении нормальной продолжительности рабочего времени, нормой считается 40 часов в неделю. В соответствии с ней определяется ежедневная продолжительность работы, которая закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка.

Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном договоре, а там, где он не заключается, - нанимателем. Этим положением закрепляется равенство двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора одного из них по усмотрению сторон коллективного договора, и если он не заключается - нанимателем.

При принятии нанимателем решения о переходе на 39-часовую или более короткую рабочую неделю, он должен иметь в виду, что такой переход осуществляется без снижения тарифных ставок и должностных окладов. В противном случае имеет место не уменьшение продолжительности рабочего времени, а установление неполного рабочего времени, что допускается только при соблюдении условий, закрепленных в ст.118 ТК Республики Беларусь (неполное рабочее время).

 другим, предусмотренным коллективным договором, соглашением, категориям работников, которые тоже выразили желание работать неполное время.

Сначала я рассмотрю перечень категорий работников, имеющих право на данную гарантию.

2.2 Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной нормы продолжительности труда, которую работник должен выполнять, а наниматель вправе требовать ее отработки. Неполное рабочее время является самостоятельной правовой категорией. Его нужно отличать от сокращенного рабочего времени. Разница между ними заключается в следующем: сокращенное рабочее время – это установленная законом льготная норма продолжительности труда. Она приравнивается к полной (нормальной) продолжительности рабочего времени. Поэтому заработная плата за сокращенное рабочее время выплачивается как за полное, и работник не теряет в заработке. Неполное же рабочее время – лишь часть полной или сокращенной нормы продолжительности труда. Поэтому труд работника с неполным рабочим временем оплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате – в зависимости от выработки [8, c.45].

Отличие заключается еще и в том, что нормирование продолжительности сокращенного рабочего времени – полномочие нанимателя с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом, другим законодательством и коллективным договором (ч. 4 ст. 110, ст. 115 ТК), в то время, как неполное рабочее время нормируют, т.е. устанавливают его продолжительность, непосредственно работник и наниматель (ч. 1 ст. 118 и ч. 1 и 3 ст. 289 ТК).

Применение неполного рабочего времени может быть обусловлено разными причинами. Во-первых, в нем бывают заинтересованы сами работники, особенно женщины, имеющие детей. Необходимо оно бывает и тем, кто сочетает работу с обучением, лицам с пониженной трудоспособностью и др. Во-вторых, неполное рабочее время используется в случаях вынужденной неполной занятости в связи с тем, что нет работы с полным рабочим временем. Здесь речь идет, по сути, об одном из вариантов скрытой безработицы. В своем третьем качестве неполное рабочее время выступает как льготное условие труда в тех случаях, когда в силу закона наниматель обязан по желанию работника предоставить его [5, c.222].

В ст. 118 и в ч. 2 ст. 289 ТК неполное рабочее время подразделяется на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

Неполный рабочий день – это уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы или, что одно и то же, рабочего дня; неполная рабочая неделя представляет собой сокращение числа рабочих дней в неделю. Такая классификация была и остается общепринятой. Однако в действительности она логически некорректна и юридически неточна, а потому применяется условно, т.к. в ее основу положены разные критерии.

Неполный рабочий день в этой классификации определяется его продолжительностью – часами, а неполная рабочая неделя – числом рабочих дней в календарной неделе. Таким образом, критерий выделения неполного рабочего дня относится к нормированию продолжительности рабочего времени, а критерий неполной рабочей недели – к режиму рабочего времени. Поэтому нужно учитывать, что и при неполном рабочем дне имеет место неполная по часам рабочая неделя, даже если число рабочих дней в ней не уменьшается. [7; с.205].

При неполной же рабочей неделе уменьшается не только ее норма часов, но и число рабочих дней.

В трудовом договоре о работе с неполным рабочим временем должны быть определены следующие специальные условия:

 вид неполного рабочего времени (неполные рабочие дни; неполная по числу полных рабочих дней неделя; их сочетание);

 продолжительность неполных рабочих дней, их количество и на какие календарные дни недели они приходятся;

 договорная норма часов рабочей недели.

Если срок договора о работе неполное рабочее время не указан, последний считается заключенным на неопределенный срок. Обычно в таком письменном договоре указывается индивидуальный режим рабочего времени: рабочие дни, их начало и окончание, перерывы, выходные дни и т.д. Все остальное – в соответствии со ст. 18, 19, 25-27 ТК. Нет оснований и для исключения испытания при приеме на работу с неполным рабочим временем (ст. 28 и 29 ТК), хотя целесообразность его сомнительна.

Трудовой договор с условием о неполном рабочем времени может заключаться на неопределенный и, как сказано в ч. 6 ст. 118 ТК, определенный срок.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности, согласно ч. 3 ст. 289 ТК, оформляется приказом (распоряжением). Это можно понимать так: условие о переходе на неполное рабочее время в период трудовой деятельности не включается в трудовой договор и действует дополнительно к нему.

Иная правовая ситуация возникает, если стороны договорились о переходе на неполное рабочее время на неопределенный срок. В таком случае изменяются условия и труда, и трудового договора. Поэтому необходимо на основании соглашения сторон внести в договор изменение, оформленное приказом (распоряжением).

Согласно ч. 4 ст. 110 ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК (верхние пределы продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.

Необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда (времени, выработки, обслуживания, нормированного задания).

Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Различают следующие виды рабочей недели:

– 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

– 6-дневная с одним выходным днем.

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток. Продолжительность труда работников в течение суток измеряется в часах и минутах.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Трудовой кодекс РБ устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели.

Продолжительность ежедневной работы (сменности) не может превышать:

1) для несовершеннолетних от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – 7 часов;

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – 6 часов;

5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: при 35-часовой рабочей неделе – восемь часов; при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 часов.

Производными (расчетными) являются месячная, годовая и другие нормы. Они определяются из величины рабочей недели и числа рабочих дней. Без применения расчетных норм рабочего времени невозможно правильно начислить заработную плату работникам.

ТК признает две формы нормирования продолжительности рабочего времени: как общее правило – локальное (ч. 4. ст. 110 ТК), как исключение – централизованное (ч. 5 ст. 114 ТК).

Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода (выбор учетного периода – право нанимателя). Если фактическое время работы будет превышать рабочее время, запланированное графиком работ (сменности) для установленного учетного периода, то такое время считается сверхурочной работой.

Виды рабочего времени

B зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

– нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);

– неполное рабочее время.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников, при этом оплата производится как за полное рабочее время. При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

– несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. Учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

– инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

– работающих в зоне эвакуации, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны – до 35 часов в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 часов.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один час (ст. 117 ТК). В соответствии с ТК на один час сокращается продолжительность не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего времени. Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; работников моложе 18 лет. К работе в ночное время только с письменного согласия могут привлекаться: инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или то и другое.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время в следующих случаях:

– по просьбе беременной женщины;

– по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;

– по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

– при приеме на работу по совместительству;

– другим категориям работников, предусмотренных коллективным договором. К ним можно отнести: женщин, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет, и др.

Переход на неполное рабочее время оформляется приказом. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа.

Читайте также: