Проблема кумовства родственных и дружеских связей в организации реферат
Обновлено: 05.07.2024
Спрашивается, зачем вкладываться в общество, в котором процветает хаос и воровство,
зачем делать усилие и трудиться, когда все равно украдут?
Однако прежде чем решиться на столь радикальный шаг, важно понять психологические и исторические корни возникновения проблемы коррупции и кумовства в нашей стране. Вы не только узнаете для себя много нового, но и напрочь избавитесь от желания покидать родину ради туманного будущего за границей. Россия — страна огромных возможностей.
Многоголовый дракон
Коррупция в России появилась не сегодня и даже не вчера. Можно сказать, что она — побочный продукт нашего уретрально-мышечного менталитета, который в лучших своих проявлениях дает русским людям качества — неограниченности, щедрости, широты души, ответственности за себя и за другого и много других прекрасных черт. Но в силу того же менталитета русские люди не воспринимают закон. В нашем миропонимании справедливость и милосердие выше закона.
Такое ментальное устройство полностью противоположно ценностям кожного вектора, который задает человеку умение подчиняться ограничениям, стремление к расчету и экономии, заставляет естественным путем ценить и соблюдать закон и уважать личную собственность. Таким образом, в России не формируются условия для успешного развития кожного вектора, зато формируются предпосылки к негативным кожным проявлениям: воровству и коррупции — черной дыре в российском менталитете.
Когда не было коррупции и кумовства
В раннем СССР не было ни коррупции, ни кумовства. Коммунистическая идея о приоритете общественного над личным, о построении справедливого общества равных возможностей для всех, заложенная в основу советского государства, была созвучна нашему уретральному менталитету. Вертикаль власти, справедливое распределение благ сверху вниз, реальная забота обо всех слоях общества создавали полное доверие государству. Каждый мог реализовать все свои способности на благо Родины.
Курс на индустриализацию страны заставлял руководство обращать усиленное внимание на развитие представителей кожного вектора. Система образования готовила блестящих инженеров, изобретателей, что является наивысшим уровнем развития и реализации кожного вектора. Развитый кожник не может быть вором. Очень узкая прослойка кожных неудачников, подзаборных пьяниц не определяла ситуацию в стране. Коррупции не на чем было базироваться.
Семейные, кровные связи, традиции, династии — все это ценности анального вектора, который в советском государстве пребывал в здоровом состоянии. Это была анальная фаза развития человечества, благоприятная для представителей анального вектора. Анальный и уретральный вектора комплементарны, взаимно дополняют друг друга, поэтому в уретральном менталитете ценности анального вектора находят поддержку.
В советском государстве все дети были наши, никто не выделялся. Каждый пользовался хорошо отлаженной системой социальных лифтов, когда даже ребенок из самых нижних слоев населения мог подняться до самых высоких постов в государстве — были бы способности. Каждый мог приложить усилия, выучиться, проявить себя.
Во главе государства стояли талантливые, сильные руководители, которые не боялись окружать себя такими же талантливыми специалистами. Они ни копейки не брали для себя. Это видели люди и чувствовали себя под защитой власти, поэтому общество было психически здоровым. Когда в западном обществе царила преступность, в СССР не было социальных психопатологий. Поэтому люди так любили свою Родину и так самоотверженно отдавали свои жизни на фронтах Великой Отечественной войны.
На разломе времен
Однако во времена хрущевской оттепели общество начало постепенно утрачивать основную идею социалистического государства, уретральные ценности отдачи, приоритета общественного над личным. После Второй Мировой войны мир уже перешел к новой фазе своего развития — кожной, к обществу потребления, в котором высшей ценностью стал материальный успех. СССР по-прежнему жил по принципам исторической фазы, однако в связи с тем, что произошло на XX съезде, у нас стала меняться идеология, и заново появились ростки коррупции и кумовства.
Стала образовываться прослойка номенклатуры, в которой должности передавались по наследству. На высокие посты часто попадали бездарные руководители по родственному принципу, которые не давали дорогу одаренным людям. Многие изобретатели ходили по инстанциям в стремлении провести в жизнь нужные обществу изобретения, но натыкались на глухую стену номенклатуры.
В 90-е годы, после развала СССР, страну с новой силой захлестнули коррупция и кумовство. Это был сложнейший период в жизни нашего государства, когда произошел окончательный переход от анальной фазы развития человечества к кожной. Мы не просто перешли в новое время с новыми для нас ценностями общества потребления. Мы утратили государство, чья идея была созвучна нашему менталитету.
Это ударило и по обладателям кожного, и по представителям анального вектора. Неразвитые обладатели кожного вектора, а также люди со слабой культурной надстройкой адаптировались быстрее всех, тем более что в общем хаосе их уже больше ничего не сдерживало. Крайний индивидуализм, стремление заработать любой ценой и потребить как можно больше — вот желания не очень развитого человека с кожным вектором. И реализовывать эти желания бросилась вся архетипичная кожа, которая прежде порицалась и вынуждена была скрывать свою деятельность, не совместимую с образом советского человека. Теперь она могла действовать открыто.
На самом деле в кожных ценностях нет ничего плохого, когда это ценности развитого кожного человека. Ведь для того, чтобы что-то потребить, надо сначала что-то создать. Развитые кожники — это технологии и изобретения, это здоровая конкуренция, в которой выигрывает сильнейший и лучший, это закон и порядок, которые защищают результаты честного труда, обеспечивают чувство защищенности и безопасности всего общества.
Люди видели, что сыт и одет тот, кто обходит закон, кто действует как бандит. Все перевернулось с ног на голову. Прежде всего в нашем сознании, в нашей голове. Мы не понимали, что происходит, пытались вписаться, выжить, адаптируя ложные архетипичные ориентиры и установки.
Обладатели анального вектора пережили настоящую катастрофу в 90-е годы. Общество вступило в период ценностей, диаметрально противоположных их мироощущению. Множество профессионалов с анальным вектором, которые имели почет и уважение в советском государстве, были выброшены на улицу, пошли торговать на рынки, то есть заниматься делом, которое им глубоко противно. Волна инфарктов унесла тысячи жизней обладателей анального вектора.
Кумовство и коррупция сегодня — в чем опасность?
Что мы имеем сейчас? Кумовство — отвратительное явление, особенно распространенное во власти и в среде творческой и научной интеллигенции. В кинематографе мы наблюдаем целые артистические династии. В науке родственники академиков получают звания и регалии. Но талант не передается по наследству, а по-настоящему талантливая молодежь зачастую не может пробиться.
Сегодня мы живем в кожную фазу развития человечества с ее индивидуалистическими ценностями, противоположными коллективистскому российскому менталитету. Мы извращенно понимаем эти ценности и не реализуем свою ментальную составляющую. Наши ориентиры спутаны. Именно поэтому социальные психопатологии расцветают пышным цветом. Если растение пересадить в неподходящую для него почву, оно погибнет. По форме мы живем в той же стране, а по содержанию она уже другая. И если не применять никаких мер по борьбе с коррупцией и кумовством, это может привести к распаду общества и государства.
Ведь страшно не только то, что воруют. Страшно, что народ видит, как судья, призванный защищать любого гражданина посредством закона, сам закон не соблюдает и бесстыдно участвует в грабеже. Наблюдая за миллионными свадьбами родственников проворовавшихся судей, детьми чиновников, обучающимися в Лондоне, народ теряет чувство защищенности и безопасности от государства, мотивацию к честному, добросовестному труду. Спрашивается, зачем вкладываться в общество, в котором процветает хаос и воровство, зачем делать усилие и трудиться, когда все равно украдут?
Люди приходят в бизнес с лучшими намерениями, а их принуждают либо оказаться в ситуации, в которой взятки и откаты — нормальная практика, либо оставить дело всей жизни. Честный бизнес кажется недостижимым идеалом в России.
Кумовство вызывает апатию у населения от невозможности реализоваться. Способные люди уезжают за рубеж, но большинство опускает руки и становится диваносидельцами. На этой почве лавинообразно возникают фрустрации у населения, растет неприязнь, насилие в семьях, количество суицидов. Психопатологий становится все больше. Коррупция и кумовство — внутренние враги государства, способные его развалить.
Но, с другой стороны, в том, что происходит, участвуем и мы тоже. Виновата не только власть. Идея кумовства так глубоко внедрилась в наши головы, что коррупцию мы осуждаем, а кумовство не считается постыдным. Мы тащим своих детей и родственников на выгодные позиции и не считаем это зазорным. Свой кретин нам дороже чужого гения.
Коррупция у нас в головах
Но и коррупция у нас не снаружи, мы, члены общества, создаем его таким, какие мы есть сами. Коррупция у нас в головах. Кто-то ворует открыто и осознанно, например, отматывая счетчик, а кто-то даже не осознает, что ворует, например, скачивая пиратские копии видео.
Мы честные, пока бедные, но как только дорываемся до власти, точно так же становимся взяточниками, как и наши предшественники. Каким бы честным ни был человек, пройдя по эшелонам власти и дойдя о верха, он становится коррупционером. Являясь частью системы, где закон не является ограничителем, а стыд, регулирующий общественные отношения, во многом утрачен, человек менее способен реализовать свои лучшие качества.
О том, как можно искоренить кумовство и коррупцию в России, читайте в следующей части.
Кумовство - предпочтение, отдаваемое родственникам и друзьям перед всеми остальными при приеме на работу и продвижении по службе - является гласной или негласной реалией деловой культуры во многих странах мира. Корреспондент BBC Capital пытается разобраться, плохо это или хорошо.
Взять хотя бы Ану Патриcию Ботин, унаследовавшую от отца должность главы испанской банковской группы Santander. Или магната Руперта Мердока, назначившего своих сыновей исполнительными директорами медийных компаний News Corp и 21st Century Fox. Или же каждого пятого члена британского парламента, который платит родственнику за выполнение обязанностей личного секретаря.
Хотя кумовство в той или иной степени можно встретить везде, в разных странах отношение к этому явлению разное.
Так, законодательство США запрещает государственным служащим нанимать на работу родственников.
На частный сектор прямой запрет не распространяется, но американские работодатели - так же, как и британские - рискуют столкнуться с дорогостоящими судебными тяжбами, если будут брать на работу преимущественно родню и друзей.
Китайское государственное агентство по противодействию коррупции проводит жесткую политику в отношении кумовства, борясь, по его собственным словам, с влиятельными "семьями", которые контролируют ключевые секторы промышленности страны.
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.
Конец истории Подкаст
А вот в Италии или Испании продвижение по службе благодаря личным связям, а не карьерным успехам - обычное дело. В этих странах такая практика по большей части считается приемлемой.
Валери Берсе-Прайс, урожденная швейцарка, основала консалтинговую фирму Professional Passport, помогающую компаниям преодолевать проблемы межкультурной коммуникации в коллективе.
По ее словам, в Швейцарии "принято рекомендовать или нанимать на работу друзей или родственников, и такое происходит постоянно".
Когда Валери отправилась в США получать бизнес-образование, она с удивлением услышала от тамошних преподавателей, что кумовство – это, несомненно, порочная практика, а в некоторых случаях и уголовно наказуемая.
"Пока я не приехала в Америку, я даже слова такого не знала – кумовство", - говорит она.
Когда Валери только начинала создавать свою фирму, то обнаружила, что ее американские друзья, занимающие высокие должности в ведущих компаниях, не горят желанием рекомендовать ее услуги своим деловым партнерам.
"Дело было не в том, что они не желали мне успеха, не испытывали ко мне симпатии или не верили в перспективы моего дела, - говорит Берсе-Прайс. – Просто, в соответствии с политикой их компаний, я моментально потеряла бы любые шансы на привлечение клиентов, поскольку мы с ними были на дружеской ноге".
Автор фото, Thinkstock
Ваши знакомства и родственные связи станут вашим козырем при поиске работы. Но не во всех странах
Различия в отношении к кумовству предопределены культурными различиями. Жители стран, в которых поддержание тесных связей с родней является неотъемлемой частью национальной культуры (нередко поощряемой церковью), склонны рассматривать протекцию, оказываемую родственникам, как естественный и одобряемый обществом способ заботы о благополучии семьи.
"В Испании открытой конкуренции за рабочие вакансии практически не существует", - говорит Джо Хаслам, предприниматель и ведущий сотрудник бизнес-школы в Мадриде. Хаслам при этом живет и работает в итальянском Милане.
Он продолжает: "Помимо всего прочего, никто [в Испании и Италии] не может считать занимаемое им место на 100% принадлежащим ему – получается, что ты греешь стул для родственника, который получит эту должность после тебя. Если у кого-нибудь из членов семьи нет работы, это считается общей проблемой всей семьи. Несомненно, при таком подходе должности нередко отдаются не самым лучшим кандидатам - просто потому, что они прямо или косвенно связаны отношениями с кем-то из руководства".
У этой практики, несомненно, есть свои плюсы. Как объясняет Хаслам, семейные связи способствуют лояльности работников, так что работодателю не приходится беспокоиться о том, что талантливого сотрудника переманит конкурент.
Кроме того, нанимать персонал на основе частных рекомендаций проще и дешевле, нежели в случае открытых объявлений о приеме.
И все же повседневные проявления кумовства могут вредить экономике в целом.
Начать с того, что они отпугивают иностранных инвесторов: согласно антикоррупционному отчету ЕС за 2014 г., 67% инвесторов, работающих с греческими компаниями, видят в кумовстве "очень серьезную или довольно серьезную проблему".
Более того, согласно одному исследованию, коррупция в спайке с кумовством может стоить человеческих жизней.
Смертность детей в странах с высоким уровнем коррупции примерно на треть выше, чем там, где показатели коррупции минимальны.
На персональном же уровне проблемы возникают, когда человек пытается найти работу в одиночку, без знакомств и поддержки.
"Чтобы найти работу в Италии, необходимы связи, - говорит уроженец страны Габриэль Фабрицио Збалби, владелец фирмы недвижимости. – Особенно это касается выпускников учебных заведений, у которых пока нет деловых контактов. Поэтому молодые, образованные люди (около 60 тысяч в год, или семь из десяти выпускников), отчаявшись найти работу в Италии, покидают страну, чтобы работать за рубежом".
Автор фото, Thinkstock
Кумовство создает на работе весьма специфическую атмосферу
Збалби уверен, что высокий уровень безработицы в Италии является одной из основных причин отъезда выпускников – среди молодежи показатель незанятости в июне 2015 г. достиг рекордного уровня в 44,2%.
Однако играет свою роль и система повсеместного кумовства.
Опрос, проведенный в 2013 г. итальянским министерством труда, показал, что 61% компаний при найме новых сотрудников руководствуется личными рекомендациями – по словам Збалби, в бюджетном секторе некоторые должности фактически являются наследственными.
Взять хотя бы недавний скандал, когда выяснилось, что более половины преподавательского состава Университета Палермо связаны родственными отношениями хотя бы с одним из работников этого вуза.
Нанимать друзей и родственников, обладающих необходимыми для работы знаниями и умениями, – это одно. Но если их основное преимущество - родственные связи, такая практика просто не дает более квалифицированным кандидатам шанса проникнуть на рынок занятости, говорит Джейн Санли, основательница лондонской компании по найму персонала Purple Cubed.
"Такой подход может быть разрушительным для корпоративной культуры, поскольку компании не набирают людей, способных принести с собой новые идеи и технические знания, - говорит она. - Кроме того, в эпоху глобализации бизнесу приходится работать с представителями самых разных культур, что не так-то просто, если у всего персонала компании сходный жизненный и культурный опыт".
Если вас не устраивает практика кумовства на родине, можно попробовать найти работу в стране, где личные связи не имеют такого большого значения.
Именно так поступил Збалби во время рецессии 2008 г. - он уехал из Италии и создал новую компанию по торговле недвижимостью в Мексике.
"На новом месте никто не знал ни меня, ни мою компанию; тем не менее, клиенты все равно приходили к нам, убедившись в качестве нашей работы, - вспоминает он. - Чтобы такое же произошло в Италии, пришлось бы сперва поменять всю корпоративную культуру страны".
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.
Речь произносит выдающийся человек, лидер очень влиятельной компании. В своем выступлении он сосредоточил внимание на том что, по его мнению, является главным недостатком менеджмента в Казахстане: назначении на доходные должности родственников и друзей, а не квалифицированных профессионалов.
Он заявляет, что это - главная проблема большинства компаний и советует прекратить подобную деятельность в принудительном порядке.
Во время советской коллективизации земля и скот в Казахстане были национализированы, миллионы людей погибли от голода, и после этого люди привыкли заботиться друг о друге. К тому же, это общество племенных связей.
Он предлагает прервать традицию взаимной заботы, любви друг к другу и тесных семейных связей ради увеличения доходов. Я почувствовал, что он неправ.
Мне пришло в голову, что именно это мы и сделали с Западом. Во имя денег люди пренебрегают семейными связями и дружбой, отношениями, которые основываются на доверии. Мы променяли эти ценности на компетентность (образование и опыт).
И я задумался о том, стоит ли производить такой обмен? Нужно ли нам менять отношение к родным для получения высокого дохода?
Суть проблемы не в кровных узах, а в неисполнении своих обязанностей.
Есть люди, которые не исполняют свои обязанности должным образом, хотя и не связаны кровными узами. Но есть и другие, которые, несмотря на родственные связи, проявляют себя с наилучшей стороны.
Итак, давайте сосредоточимся на улучшении и росте, а не на том, как избежать назначения родственников на важные должности.
На самом деле, ликвидация непотизма в развивающихся странах может повлечь за собой опасные последствия.
В развивающихся странах менеджмент несколько упрощенный: никаких перечней служебных обязанностей, никаких систем контроля. Доверие – это тот фактор, благодаря которому компании продолжают работать. А доверие основывается на семейных отношениях, и если их убрать, разрушится вся система.
Если рассматривать эту проблему в рамках теории Адизеса, то в развивающихся странах используют (I) для того, чтобы компания работала. Если убрать (I), не располагая (A), то система разрушиться.
Нужно сосредоточиться на повышении результативности; строить (A) не разрушая (I).
"В той ситуации у меня не оставалось вариантов.. только уйти" рассказывает мне мой очень хороший друг. Ему пришлось столкнуться с системой круговой поруки в организации, где большую часть управленческого состава составляли родственники. Как же быть, если у вы попали в такую компанию?
На моей памяти разные были истории, в которых бизнесом управляли родственники и на всех самых ключевых должностях стояли родственники этих родственников. Где-то жены, где-то сыновья, где-то папы с мамами.
Одна из моих читательниц, поделилась своими ощущениями:
Я сейчас поэтому активно начала работу искать. За 4 года (. всего то. ) существования компании развалили всё, что можно по всем фронтам. Причина именно эта. Ведь любой бизнес делают люди. А у этой особой касты никогда не будет ни мотивации, ни вовлеченности, ни результативности.
Так и есть. К сожалению. А вот и пример из моей практики. Не так давно, одного моего знакомого пригласили на собеседование в такую компанию, где открытым текстом ему сразу заявили о полной материальной ответственности (под залог имеющейся собственности) за все планируемые проекты . При этом целей конкретных перед ним не ставили, на вопросы о том, что и как требуется, отвечали: "Ну вы же руководитель, вам виднее". Даже плановых показателей не нарисовали.
Он конечно отказался от подобных рисков. А через 1,5 месяца мы узнали, что в этой компании управляют родители и сын, которые таким образом вешают всю ответственность на вновь приходящего ТОП-менеджера , а потом люди остаются ни с чем. И это уже не первый эпизод.
Чем же чревата ситуация в компании где работают родственники?
Ну во-первых, если вас не примут в эту команду, то вы всегда будете виноваты .
Во-вторых, именно на вас будут переводить все возможные проблемы, которые требуют решения , причем в формате "Принеси то, не знаю что" или "Пойди туда не знаю куда".
И самое печальное, что вы не сможете ничего доказать . В этой ситуации всегда действует круговая порука.
Ведь именно в таких ситуациях родственники знают кому точно шепнуть заветное словечко. Как прикрыть свой горящий зад. На кого списать миллионные затраты или потери. Они таких, как вы видели-перевидели.
Что же делать, если вы сами того не зная попали в такую компанию?
Смотрите какие документы подписываете. Часто мы не обращаем внимание на то, что включают в себя наши договора, инструкции, положения, регламенты. Подводных камней много. Посоветуйтесь с юристом (если такой специалист есть у вас конечно). Сохраняйте все копии документов, которые вас просили подписать .
Самое главное, если вы действительно поняли, что ситуация очень критична, постарайтесь заручиться поддержкой одного из влиятельных руководителей компании (если это возможно). В критической ситуации можно будет решить свой вопрос хотя бы более менее лояльно.
Если перед вами ставят задачи в том числе и разные люди, старайтесь уточнять детали у руководителя в письменном виде, с подтверждением . Такое подтверждение позволит выполнять работу согласованно.
И да, постарайтесь всю переписку тоже, включая поставленные задачи, вести в письменном виде . В большей степени, чтобы у вас были доказательства таких договоренностей. Понятно, что это сильно не убережет, но лучше иметь доказательства хотя бы в суде, нежели не иметь ничего.
Ну и конечно, если вы понимаете, что так продолжаться долго не может, начинайте поиск новой компании работодателя. Обычно только вы сами можете определить, что вам некомфортно работать в подобном положении.
Хотя конечно, бывают и другие истории, где люди успешно встраиваются в компании семейного типа и работают там годами. Но ведь моя задача, рассказать об обратном. О том как себя обезопасить. Могу сказать точно, кумовство и родственные связи мешают работе в 99% случаев. Сколько поломанных судеб и сломанных карьер из-за этого было, нам с вами не сосчитать. Поэтому берегите себя дорогие мои.
На связи, Ирена Иванова.
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. И это не пафос и не просто слова. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. И это не реклама, потому что за 2020 год мне удалось помочь 1265 моим подписчикам. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Только пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже) .
Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме . Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.
Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме ", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" ( только в этом случае оплата не потребуется, потому что стандартно эта услуга платная ).
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, я не принимаю анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только своё резюме вы можете прислать для проведения аудита.
После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить в течение суток с момента отправки заказа.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне , обязательно все вышлю. Я всегда отвечаю абсолютно всем обратившимся.
Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов . Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. После этого я попрошу вас заполнить анкету и включу вас в базу кандидатов после проверки информации. Ваш анонимный профиль будет доступен работодателям.
Если работодатель нарушает закон, вы не можете найти работу или вам нужен профессиональный аудит обращайтесь , я всегда готова помочь. Удачи!
Читайте также: