Правила работы в условиях пандемии реферат

Обновлено: 04.07.2024

Наталья Владимирова

Ксения Форбендер

СПЕЦПРОЕКТЫ 30 Сентября 2020

Пандемия и условия работы: новая норма

Наталья Владимирова

Ксения Форбендер

Цифровые кочевники и уберизация персонала

— Но говорить об эффективности практик пока рано, — считает Маргарита Носова, менеджер практики стратегического и операционного консалтинга KPMG в России и СНГ. — Компании только думают над новыми правилами игры. Мы видим, что подход к организации труда сильно разнится от компании к компании и зависит даже не от отрасли, а от позиции CEO. Например, Netflix категорически считает удалёнку плохой практикой и планирует вернуть сотрудников в офис, как только это станет возможным. Twitter придерживается диаметрально противоположной точки зрения и не собирается возвращаться к старым форматам работы. В российских компаниях мнения также разделились.

С уверенностью можно сказать, что самая успешная практика — разумный баланс удалённой и офисной работы с регулярной заботой о сотрудниках, их моральном и физическом состоянии.

С уверенностью можно сказать, что самая успешная практика — разумный баланс удалённой и офисной работы с регулярной заботой о сотрудниках, их моральном и физическом состоянии.

В ответ на запросы рынка KPMG разработала отдельные решения по снижению рисков — распознавание сотрудников в корпоративной сети с помощью машинного обучения и технологии распознавания лиц (KPMG Smart Observer) и DLP-решения (технологии предотвращения утечек конфиденциальной информации из информационной системы). А также отдельный продукт по организации удалённой работы — от создания концепции и расчёта потенциального эффекта до внедрения.

— Есть все предпосылки к тому, что полностью к прежнему режиму работы мы вряд ли вернемся, — продолжает Маргарита Носова. — Мы не удивимся, если на рынке расцветёт давно обещанная GIG-economy с новыми формами взаимодействия между работником и работодателями, вплоть до создания команд цифровых кочевников и уберизации персонала.

Во всех компаниях во время карантина были приняты все требуемые Роспотребнадзором меры, но пришлось также принять множество точечных решений. Большая часть мер до сих пор работает: сплошное тестирование всех, кто не на удалёнке, — с периодичностью один раз в неделю/две недели. Обязательная отправка на карантин всех людей с подозрением на коронавирус и тех, у кого заболели родственники, запрет на большие встречи вживую, соблюдение социальной дистанции, обязательные СИЗы.

Производство: разделение потоков

В компании был создан эпидемиологический штаб, который анализировал этот опыт и быстро превращал его в план действий.

Оказалось, что и на производстве есть сотрудники, которые могут работать удалённо, например инженеры-конструкторы, технологи, клиентский отдел. Для них были закуплены компьютеры, сотрудники разъехались по домам.

Группы сотрудников, работающие над разными задачами, разделили между собой путем реорганизации пространства: общие проходы отгородили стеллажами, каждой группе выделили отдельное место для курения, приёма пищи, разные кулеры. Также изменили графики работы смен, чтобы ограничить количество контактов, переместили зону погрузки-разгрузки, внесли десятки микроизмений в ежедневную работу. Физическое дистанцирование приучило сотрудников лучше структурировать и чётче формулировать задачи.

Физическое дистанцирование приучило сотрудников лучше структурировать и чётче формулировать задачи.

Была сформирована специальная группа сотрудников, которая отслеживала выполнение норм, занималась мониторингом состояния людей, проводила эпидемиологические расследования.

Была сформирована специальная группа сотрудников, которая отслеживала выполнение норм, занималась мониторингом состояния людей, проводила эпидемиологические расследования.

На производстве по-прежнему сохраняется усиленный режим: тщательная дезинфекция, отправка на карантин заболевших, выявление контактёров, отправка их на удалёнку.

Работа в Zoom и Teams не стала для нас новинкой, у большинства руководителей подчинённые и в Кирове, и в Москве, кроме того, эти технологии мы и раньше использовали для общения с партнёрами со всего мира.

Работа в Zoom и Teams не стала для нас новинкой, у большинства руководителей подчинённые и в Кирове, и в Москве, кроме того, эти технологии мы и раньше использовали для общения с партнёрами со всего мира.

На пандемию пришлись два важных технических аудита, которые было невозможно отменить. Они прошли в онлайн-формате. В облачные хранилища выгружались необходимые документы, снимались видеофильмы и потом на виртуальных встречах по ним давались комментарии. В итоге и партнёры, и регуляторы остались довольны, возможно, такие мероприятия будут проходить в таком режиме и далее, что позволит также экономить средства на командировки.

Изменения, связанные с коронавирусом затронули все сферы жизни, не смотря на не простые условия работодатели по-прежнему обязаны соблюдать нормы и требования по организации труда своих работников. Сейчас основная цель - это защитить сотрудников от распространяющейся инфекции, создать все необходимые условия на рабочих местах.

Система охраны труда и коронавирус

Результатов проведения СОУТ, истекающие с апреля по сентябрь 2020 года;
Сертификатов экспертов по СОУТ, полученные с 20.04.2015 по 20.09.2015 продлеваются на шесть месяцев. Переоформление таких сертификатов вследствие продления срока их действия не требуется.

Безопасность сотрудников на рабочих местах

Чтобы обеспечить безопасность труда должны быть осуществлены дополнительные меры, согласно рекомендациям Минздрава и Роспотребнадзора, которые способствуют приостановлению распространения инфекции. При этом, работодатель сам выбирает перечень мер, которые будут предприняты на предприятии. Связано это с тем, что все организации имеют свои особенности и разные условия трудового процесса.

Дополнительные меры, применяемые организациями в период пандемии:

Разработка правовой документации, регламентирующей основные меры в организации против распространения инфекции.
Написание инструкции для подготовки сотрудников к работе в негативных эпидемиологических условиях.
Информирование сотрудников об изменениях условий на рабочих местах.
Внесение корректировок в график работы.
Осуществление регулярной уборки и проветривания рабочего помещения.
Закупка и обеспечение всех сотрудников средствами индивидуальной защиты.
Контроль за соблюдением принятых мер по охране труда.

Для достижения результата все перечисленные требования должны носить комплексных характер и выполнятся на регулярной основе.

Подготовка документации

Одной из первых мер работодателя для обеспечения безопасности сотрудников организации в условиях распространения вирусной инфекции является выход приказа по охране труда о коронавирусе. Документ подписывается руководителем и содержит нормы, которые будут реализованы на предприятии. В обязательном порядке все сотрудники должны ознакомиться с приказом и подтвердить, что осведомлены с приказом личной подписью.

Основные положения в себя включают:

Меры, предпринятые в компании для борьбы с распространением вируса.
Изменения для работников, связанные с пандемией.
Действия, в случае обнаружения симптомов заражения у работников.
Условия организации труда для работников предприятия.

График работы

В связи с рекомендациями Роспротребнадзора большинство организаций перешли на удаленный режим работы сотрудников.

В условиях пандемии данный подход наиболее целесообразный, так как уменьшаем вероятность передачи вируса внутри офиса. У работающего сотрудника из дома, минимизируется контакт с носителем вируса в общественном транспорте, столовой и других местах скопления людей.

Однако, далеко не всем организациям подходит удаленным режим работы. Под исключение попадают производственные компании, службы доставки, аптеки и многие другие. Такие организации по-прежнему работают в старом режиме, но обязательно должны быть предпринята дополнительны меры безопасности во время работы.

Основные меры, которые необходимо предпринять:

Подготовить запас гигиенических средств (антисептики, одноразовые маски).
Регулярный контроль состояния здоровья сотрудников.
Запрет всех мероприятий, которые предполагают массовых контакт друг с другом.
Контролировать исполнение мер по соблюдению правил охраны труда.
Оперативно реагировать при подозрении о заражении сотрудников коронавирусом.

Не все компании могут перевести своих сотрудников на удаленный режим работы ввиду производственный особенностей, таким компаниям рекомендуется рассмотреть вариант, когда только часть коллектива работает удаленно или имеет возможность несколько дней в неделю работать из дома.

Противоэпидемиологических меры

Если организация продолжает функционировать в обычном режиме и сотрудники не переведены на удаленный режим, то согласно Росприроднадзору должны быть обеспечены следующие меры:

У всех должен быть доступ к обработке кожи рук с помощью антисептиков и гигиенических салфеток при входе в помещение.
Проведение регулярной уборки помещения, особенно внимание уделить поверхностям, которые с наибольшей вероятностью могут стать источников распространения инфекции.
Один раз в два часа проветривать рабочее помещение и использовать средства для обеззараживания воздуха.
И иные требования, направленные на соблюдение норм гигиены.

Работодатель обязан контролировать ресурс нужных материалов и по необходимости его пополнять за свой счет. Роспотребнадзор рекомендует запасаться сроком не менее чем на 5 дней.

Если ваши сотрудники работают удаленно, то ответственность за соблюдение и выполнение мер лежит на них.

Организация карантина

Единым требованием ко всем компаниям на сегодняшний день является запрет выездов сотрудников за границу, и особенно в государства с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой. Это относится как к рабочим поездкам, так и к запланированным отпускам.

Если сотрудники по определённым причинам вынуждены были выехать за рубеж и вернулись обратно, в обязательном порядке должны самоизолироваться на две недели. Именно 2 недели считается инкубационным периодом коронавируса, по его завершению, человек безопасен для окружающих, если у него не проявились симптомы заражения.

Эксперты компании "ЛенПромЭкспертизы" бесплатно проконсультируют по вопросам охраны труда в условиях пандемии.

Многие бы хотели пережить пандемию у себя дома. Но что делать, если организация должна продолжать работу? Как защитить своих сотрудников? Что по этому поводу говорит государство? Ответы на эти и другие вопросы мы дадим в статье.

Организация работы в период пандемии: правовые основы

Согласно Указу мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМ, работодатели делятся на 3 уровня:

Указ вышел в середине марта, сейчас уже почти лето. Многие компании возобновляют свою деятельность. И тут возникают вопросы: как организовать рабочий процесс? Надо ли переводить сотрудников с удаленной работы обратно в офис? Такое замешательство объяснимо: правительство не дает четких указаний, есть лишь рекомендации.

Если этого недостаточно, то вот еще важные ссылки на сайте Роспотребнадзора:

Обратите внимание! В каждом регионе могут быть свои законодательные акты, нормы и требования. Зайдите на сайт местных органов власти вашего региона, чтобы получить актуальную информацию.

Обязанности работодателя

Как мы уже сказали, все распоряжения носят больше рекомендательный характер. Однако работодатели должны обеспечить защиту своих сотрудников. Хотя бы потому, что если все заболеют, это скажется на эффективности организации.

Среди рекомендаций следующие:

измерять температуру сотрудников, отстранять работников с повышенной температурой;
проводить дезинфекцию помещений;
закупить для всего штата маски, перчатки, антисептики;
не допускать на работу в течение 14 дней сотрудников, которые прибыли из других стран;
если кто-то из сотрудников заболел, сообщить Роспотребнадзору, с кем контактировал заболевший.

Организация работы труда для работодателей во время пандемии:

Все переводы на дистанционный режим, изменение графика и прочие нововведения должны устанавливаться с письменного согласия работника.

Обратите внимание! Если вы переводите сотрудника на удаленный режим, это не значит, что ему можно меньше платить. Заработная плата начисляется в обычном режиме. Если же вы вводите неполный рабочий день, то оплата зависит от количества отработанных часов.

Охрана труда

Специалисты по охране трудовых отношений в организациях должны принять меры, чтобы защитить своих сотрудников. Но что это за меры, многие не понимают. Вот основные рекомендации:

издать приказ о профилактических мерах;
подготовить санитарно-бытовые помещения;
провести инструктаж о профилактических мероприятиях, но только в дистанционном формате;
исключить любые офлайн-конференции, совещания и прочие сборы;
запретить сотрудникам есть на рабочем месте (если нет столовой, то подготовить помещение для этой цели).

Как раз в приказе о профилактических мерах должно быть прописано, что исключаются совещания, командировки. Также там надо прописать санитарно-гигиенические нормы: при входе на работу сотрудники должны обрабатывать руки антисептиком, каждые два часа проветривать помещение и так далее.

Подготовка санитарно-бытовых помещений подразумевает размещение в общедоступных местах информационных материалов для работников. Также рекомендуется использовать дополнительные меры по дезинфекции помещений и средства личной гигиены. Например, можно раздать сотрудникам спиртовые салфетки для обработки клавиатуры, телефона и других предметов оргтехники.

Гигиенические процедуры в организации

С гигиеническими процедурами в компании вы также можете ознакомиться на сайте Роспотребнадзора или ВОЗ. Рекомендации довольно простые и эффективные – при условии, если их выполнять.

Давайте рассмотрим, что в себя включают гигиенические процедуры:

Ежедневная уборка с применением дезинфицирующих средств. Нужно не только мыть пол, окна, но и протирать дверные ручки, оргтехнику, зеркала и так далее. Причем, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, мыть полы надо утром и вечером; подносы, дверные ручки, кассовые аппараты протирать каждые 2 часа, а санитарные узлы обрабатывать каждые 3 часа.
Обеззараживать воздух с помощью бактерицидных ультрафиолетовых облучателей закрытого типа. Они не вредны для людей, поэтому их можно использовать круглосуточно в офисах, столовых, санузлах.
Персонал должен мыть руки с мылом и обрабатывать их антисептиком. Это нужно делать по приходе в компанию утром, по возвращении на рабочее место с другого отдела, перед приемом пищи и так далее. На входе должен стоять антисептик. Идеально, если и у каждого сотрудника будет свой санитайзер.
Обеспечить сотрудников средствами защиты. Как минимум, каждый работник должен носить маску, желательно, если она будет медицинская.
Очищать и дезинфицировать систему вентиляции.

Обратите внимание! Проводить дезинфекцию нужно во влагонепроницаемых перчатках.

Таким образом, продолжать работать в период коронавируса можно. Главное – соблюдать элементарные правила организации трудовых отношений.

Охрана труда в условиях коронавируса — это список обязательных мер, направленных на профилактику распространения инфекции. Работодатель определяет их в соответствии с требованиями законодательства и рекомендациями Роспотребнадзора.

Юридическая ответственность за распространение COVID-19

Из-за угрозы распространения инфекции COVID-19 законодательство, устанавливающее наказание за нарушение эпидемиологических требований, заметно ужесточили. Теперь за невыполнение правил работы при коронавирусе на производстве, в соответствии с которыми обеспечивается ОТ в условиях пандемии, к нарушителям применяются следующие виды санкций.

Нарушение техники безопасности, не повлекшее серьезных последствий

Нарушение техники безопасности, повлекшее последствия в виде заражения или гибели людей

Штраф 15-40 тысяч рублей

Штраф 150-300 тысяч рублей

Для должностных лиц

Штраф 50-150 тысяч рублей

Штраф 300-500 тысяч рублей или дисквалификация на 1-3 года

Для индивидуальных предпринимателей

Штраф 50-150 тысяч рублей или остановка работы на срок до 90 суток

Штраф 500 тыс. - 1 млн. руб. или остановка работы на срок до 90 суток

Для юридических лиц

Штраф 200-500 тысяч рублей или остановка работы на срок до 90 суток

Штраф 500 тыс. - 1 млн. руб. или остановка работы на срок до 90 суток

В исключительных случаях к нарушителям применяются меры уголовной ответственности, предусмотренные статьей 236 УК РФ. Максимальный срок наказания по ней составляет до 7 лет лишения свободы.

Система ОТ в условиях негативной эпидемиологической ситуации

Несмотря на активность государственных органов, работодателям дается возможность самостоятельно определять, какие меры техники безопасности необходимо создать на предприятии для безопасности сотрудников от коронавируса в сложившейся ситуации. Этот подход обусловлен тем, что разные компании имеют свою специфику, параметры организации трудового процесса и прочие характеристики. Руководство компаний вправе самостоятельно составлять список необходимых мер по ОТ и технике безопасности в сложившейся ситуации с учетом рекомендаций уполномоченных органов и актуальных требований законодательства.

В наиболее общем виде дополнительный блок мер в области охраны труда и техники безопасности, учитывающий параметры эпидемиологической обстановки,включает следующие шаги:

разработка локальной правовой документации, определяющей принципы политики против распространения вируса и техники безопасности. Внутренние нормативные документы должны учитывать требования вышестоящих законодательных актов и не противоречить им;
разработка руководящей документации для организации подготовки сотрудников к труду в негативных эпидемиологических условиях, включая инструкции по ОТ и выполнению отдельных видов задач;
подготовка сотрудников к труду в новых условиях с информированием о необходимости соблюдения основных мер по противодействию распространению инфекции;
формирование оптимального графика труда работников предприятия с учетом характера их должностных обязанностей и особенностей технологического процесса в компании;
регулярная уборки помещений с уделением особого внимания объектам, характеризующимся повышенным количеством контактов с потенциальными носителями вируса;
закупка спецсредств для обеспечения необходимого уровня гигиены и безопасности на производстве;
выполнение контроля за выполнением мер по ОТ и технике безопасности в условиях сложных обстоятельств.

Перечисленные меры должны носить комплексный характер, то есть дополнять друг друга. Это достигается продуманной политикой компании с учетом параметров ее технологического процесса и наличия ресурсов для осуществления запланированных действий.

Выбор оптимального графика работы

График работы коллектива в новых условиях организовывают несколькими способами. В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора перечень мер безопасности при коронавирусе на предприятии включает перевод всех или части сотрудников на удаленный режим. Такой подход становится целесообразным, поскольку сокращает возможности передачи вируса внутри коллектива. Кроме этого, он защищает сотрудников от риска заражения в связи со случайными контактами с носителями вируса в общественном транспорте, в столовых и других предприятиях общественного питания и проч. В случае наличия соответствующей возможности такой режим становится оптимальным.

Однако на практике его введение сопряжено с существенными ограничениями. Для некоторых категорий компаний удаленный режим труда не подходит. Это касается таких предприятий как производственные компании, сервисные службы, работающие с гражданами, и проч. Такие предприятия продолжают работать в обычном режиме, но должны усилить меры техники безопасности внутри коллектива и внести изменения в ИОТ из-за коронавируса, чтобы обеспечить необходимый уровень профилактики заражения.

Организациям, которые не в состоянии полностью перевести коллектив на режим удаленной работы ввиду производственных ограничений, рекомендуется проанализировать возможности частичного перехода к дистанционному выполнению работниками своих обязанностей. Например, они переводят на такой режим только часть рабочего коллектива или дают сотрудникам возможность работать из дома несколько дней в неделю.

Принятие особых противоэпидемиологических мер

Организации, которые продолжают работать в обычном режиме, то есть не переводят сотрудников на удаленный график труда, согласно рекомендациям Роспотребнадзора должны обеспечить:

возможность гигиенической обработки кожи рук сотрудников при входе в помещение компании. Для этого используются разные типы антисептиков, специальные гигиенические салфетки и других материалов;
организацию регулярной уборки помещений в организации с уделением основного внимания поверхностям, которые становятся наиболее потенциально опасными в связи с риском распространения вируса. Речь идет о таких объектах как дверные ручки, перила, выключатели и т.д. В письме N 02/3853-2020-27 ведомство подчеркивает, что их обработка должна выполняться не реже одного раза в два часа;
регулярное проветривание помещений, в которых работают специалисты, не реже одного раза в два часа;
использование профессиональных средств для обеззараживания воздуха в помещении, таких как бактерицидные лампы, рециркуляторы воздуха и проч.;
другие меры гигиенического характера, которых требует охрана труда и техника безопасности при коронавирусе с учетом специфики предприятия.

При этом работодателю необходимо не только за свой счет обеспечить закупку нужных материалов и ресурсов для выполнения работ по охране труда и технике безопасности, но и следить за наличием их необходимого запаса. Роспотребнадзор рекомендует при его формировании рассчитывать на период не менее 5 дней. При переводе сотрудников на работу в дистанционном режиме ответственность за выполнение таких мер возлагается на них самих.

Организация карантина

Общим требованием к компаниям всех организационно-правовых форм в сегодняшних условиях становится ограничение выездов сотрудников за рубеж, в особенности в государства с негативной эпидемиологической обстановкой. Это касается как рабочих командировок, так и планируемых отпусков: информацию об опасности таких поездок необходимо донести до всех членов коллектива.

Документально такое пребывание оформляется больничным листом. Он предоставляется работнику вне зависимости от его самочувствия. Если работник заболел, то в больничном ставится код 01. Если же он не проявляет симптомов заболевания и чувствует себя хорошо, в листке нетрудоспособности проставляется код 03. В этой ситуации по соглашению между работником и работодателем нахождение в карантине не оформляется как период нетрудоспособности: сотрудник продолжает выполнять обязанности в удаленном режиме, выполняя приказы по охране труда в организации.

Действия специалиста по охране труда во время вспышки коронавирусной инфекции

Одним из основных компонентов системы мер по противодействию распространения вируса в организациях должно стать информирование работников о правилах противоэпидемиологического режима. Для достижения системного характера этой работы нужно дать оценку состояния охраны труда в условиях коронавируса и разработать отдельную инструкцию по охране труда. Сегодняшняя ситуация, конечно, относится к категории нештатных, поэтому в таких условиях оправданной становится организация внепланового инструктажа для коллектива.

В этих обстоятельствах многое зависит от грамотных действий специалиста по охране труда. Он обязан в короткий срок разработать необходимую инструкцию по ох, представить ее на утверждение руководителю и организовать выполнение инструктажа для работников.

Организация подготовки сотрудников

Первым шагом в направлении достижения безопасности работников компании в условиях распространения новой вирусной инфекции должно стать издание приказа, содержащего план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в связи с коронавирусом на предприятии. В этом документе следует учесть положения новых указов президента РФ, рекомендации Роспотребнадзора и Минздрава. Приказ может содержать прямое указание на список мер по технике безопасности, которые запланированы к осуществлению в компании, или утверждать дополнительное положение по ОТ в условиях сложной эпидемиологической обстановки. Документ подписывается руководителем предприятия и доводится до сведения всех сотрудников. Каждый из них обязан подтвердить факт своего ознакомления с текстом документа личной росписью.

Основные положения такого документа обычно включают:

список мер техники безопасности, которые выполняются в компании для противодействия распространению вируса;
ограничения для сотрудников в связи с введением противоэпидемиологического режима;
порядок действий в случае обнаружения симптомов заражения у одного или нескольких работников;
условия организации труда специалистов предприятия;
другие положения.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ выполнение всех противоэпидемиологических мер, включая внеплановый инструктаж в связи с коронавирусом, подлежит финансированию за счет работодателя. Вовлечение сотрудников в финансовое обеспечение профилактических и иных мер в рассматриваемой ситуации строго запрещено.

Как провести внеплановый инструктаж

Специального порядка проведения инструктажа по охране труда и технике безопасности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции действующим законодательством не предусмотрено. Работодатель руководствуется стандартными правилами, описанными в совместном постановлении Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. В пункте 2.1.6 этого нормативного документа указывается, что работодатель сам решает, надо ли проводить при коронавирусе внеплановый инструктаж по охране труда и технике безопасности для работников. Если такое решение принято, издается специальный приказ: в нем прописывается порядок организации такого инструктажа, лица, ответственные за его проведение, и другие аспекты. С содержанием документа необходимо ознакомить всех работников под роспись.

Памятки и рекомендации по коронавирусу

Памятка о правилах поведения во время пандемии

Одной из основных памяток, выпущенных Роспотребнадзором с начала 2020 года, является памятка о технике безопасности и охране труда в период пандемии.

Образцы приказов по охране труда в условиях пандемии и карантина в организации

Инструкции и инструктажи в связи с коронавирусом

Проведение инструктажей по технике безопасности осуществляется на основании приказа руководителя предприятия, учитывающего требования постановления № 1/29. Разработку инструкций целесообразно осуществлять на основании рекомендаций Роспотребнадзора для соответствующих сфер деятельности: например, охрана труда в медучреждениях в связи с коронавирусом требует принятия специальных мер.

Образцы журналов при коронавирусе

Перечень журналов по охране труда при коронавирусе составляется в соответствии с теми мероприятиями по технике безопасности, которые реализуются в компании.

Дезинфекция помещений и фильтрация сотрудников, ежедневные медосмотры и разметка рабочих мест. Роспотребнадзор рассказал, как должны работать предприятия, которые продолжают осуществлять деятельность в период действия режима нерабочего времени.

Перевод сотрудников на удаленку

В письме Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 отмечается, что предприятия, которые продолжают работать в период действия режима нерабочего времени, должны по возможности ограничить число сотрудников, непосредственно работающих в цехах и офисах.

По возможности сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции.

В обязательном порядке временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы подлежат:

работники старше 65 лет;
работники, имеющие хронические заболевания;
работники, имеющие сниженный иммунитет;
беременные женщины.

В свою очередь, работодатели должны обеспечить внедрение преимущественно дистанционного способа взаимодействия с сотрудниками посредством телефонной и видеоконференцсвязи. На предприятиях должно быть прекращено проведение любых массовых мероприятий, а также ограничено направление сотрудников в командировки.

Также сотрудников необходимо каждый день опрашивать на предмет состояния его здоровья и здоровья лиц, проживающих вместе с ним.

При прохождении пропускных пунктов нужно обеспечить соблюдение дистанции между сотрудниками не менее полутора метров.

При входе на предприятие необходимо оборудовать места обработки рук кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками.

Социальное дистанцирование работников

Работодатели должны обеспечить безопасную работу сотрудников в период распространения коронавируса.

Первым делом нужно ограничить количество лиц, находящихся в производственных помещениях и офисах. Так, в одном помещении площадью до 50 кв. метров должны находиться не более 5 человек, до 100 кв. метров - не более 10 человек, до 200 кв. метров - не более 25 человек.

В офисах, столовых и цехах нужно обеспечить соблюдение дистанции между работниками не менее полутора метров. В этих целях работодатели должны нанести в указанных помещениях специальную сигнальную разметку.

Медосмотры и дезинфекция

Работодатель должен проводить ежедневные опросы и осмотры работников на признаки респираторных заболеваний. При этом у работников должны сниматься показания температуры тела.

Рекомендуемая периодичность осмотров и измерения температуры - 1 раз в 4 часа.
Все производственные и служебные помещения и места общественного пользования должны подвергаться регулярной влажной уборке с применением дезинфицирующих средств.

Дезинфекция дверных ручек, выключателей, поручней, перил, столов и оргтехники должна проводиться каждые 2-4 часа.

В помещениях с постоянным нахождением работников должны работать бактерицидные облучатели воздуха. Помещения должны проветриваться каждые 2 часа.

При этом работников необходимо обеспечить запасом средств индивидуальной защиты. В том числе, одноразовыми масками в количестве, позволяющем менять и не реже 1 раза в 3 часа, а также дезинфицирующими салфетками, антисептиками и перчатками.

Причем контролировать обязательное использование работниками масок, перчаток и антисептиков должен работодатель.

Читайте также: