Посредники на рынке труда реферат

Обновлено: 02.07.2024

результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время счит алось, что поступа тельное развитие советской экономики дает

неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и

задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по

общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение

десятилетий . Сов ременный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу, как на

один из ключевых ресурсов экономик и. Вложения средств в человеч еские ресурсы и

кадровую работу становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания

фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху в ысокоразвитой рыночной цивилизации

роль рынка труда в эволюционной экономике непрерывно возрастает.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со

структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовы х

отношений, обусловленных разными формами собственности.

Степень разработанности представлена разносторонним анализом проблем рынка

труда, её видов и современных тенденций в трудах таких отечест венных и зарубежных

учёных, как Андреев Б.Ф., Заславский И., Лещинская Г., Микульский К., Павленков В.А.,

Четвернина Т., Брю С.М., Котляр А., Майбурд Е.М., Стэнли Л., Р.Шмалензи, Эренберг Дж.

Цель работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность рынка труда и проблемы его

формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях в России.

В связи с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:

1. Необходимо раскрыть понятие рынка труда, его структуру и сущность.

3.Дать характеристику рынка труда в современной России;

4.Понять место молодёжи на современном российском рынке труда.

5. Рассмотреть механизмы повышения эффективности государственного регулирования

Государственная служба занятости населения РФ сформирована в 1991 году после принятия первой редакции закона "О занятости населения в Российской Федерации". Основная деятельность государственной службы занятости регулируется Законом "О занятости населения", "Положением о Федеральной государственной службе занятости населения" и другими нормативно-правовыми актами. Деятельность службы занятости финансируется из государственного фонда занятости.

Федеральная служба занятости имеет региональные органы, городские и районные (окружные) в городах - центры (бюро) занятости, сельские и межрайонные отделения, учебно-методические центры и центры профориентации и психологической поддержки.

Учебные и учебно-методические центры создаются для того, чтобы содействовать трудоустройству безработных граждан и незанятого населения; обеспечивать их профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям, специальностям, повышение квалификации по профессиям, специальностям, видам деятельности, которые пользуются спросом на рынке труда.

Центры профориентации и психологической поддержки оказывают консультационные услуги всем группам населения, включая выпускников школ, женщин, возвращающихся на рынок труда, граждан, находящихся под угрозой высвобождения, и безработных, по подбору подходящего места работы в соответствии с индивидуальными потребностями, возможностями и психологическим состоянием клиента.

Итак, что же представляет государственная служба занятости? Прежде всего, служба занятости:

  • Ведет учет свободных рабочих мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве.
  • Информирует о возможностях трудоустройства, содействует выбору подходящей работы гражданами и подбору работников работодателями.
  • Сохраняет и создает новые рабочие места путем прямого инвестирования и кредитования.
  • Направляет безработных на обучение профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда.
  • Проводит профконсультирование незанятых граждан, оказывает им психологическую поддержку.
  • Поддерживает предпринимательскую инициативу и содействует организации своего дела, самозанятости.
  • Оплачивает обучение, включая аренду помещений и выплату стипендий.
  • Регистрирует безработных и выплачивает им пособия по безработице и другие виды материальной помощи.
  • Организовывает общественные работы.
  • Оформляет досрочный выход на пенсию.
  • Разрабатывает программы занятости, мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Заметим, что услуги,связанные с обеспечением трудоустройства граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.

Государственная служба занятости может предоставлять и дополнительные услуги(по договорам):

1. обеспечивать профессиональной информацией население, в т.ч. учащуюся молодежь;

2. осуществлять психологическую поддержку занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения;

3. вести профессиональный отбор лиц, принимаемых на работу, другие услуги.

Плата за услуги может взиматься как с работодателя при устройстве на работу, так и с населения. Например, Молодежная биржа труда использует средства учредителей, выборочно взимает плату за услуги с работодателя, а услуги населению - бесплатные.

Существует и такая форма трудоустройства населения, как ярмарки вакансий. Это - наше изобретение. Нигде в мире, кроме России, такие методы работы служб занятости не применялись. И зарубежные фирмы перенимают этот опыт.

Как правило, учреждения Государственной службы занятости имеют наибольший по объему банк вакансий рабочих мест. В каждом районе любого города или области России имеется районный центр занятости населения. Эти центры являются подразделениями Федеральной государственной службы занятости.

Вы можете обратиться в любой районный отдел занятости населения для того, чтобы узнать, какие вакансии имеются на сегодняшний день в банке по любой интересующей вас профессии. Вы узнаете полные сведения о вакансиях, включая название профессии и должности, название организации, адрес и телефон работодателя, предлагаемый уровень заработной платы, условия труда, требования к специалисту.

Для получения информации о вакантных рабочих местах вам не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного.

В центре занятости населения вы можете также получить информацию:

1. о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

2. об адресах и телефонах учреждений Государственной службы занятости;

3. об основных положениях Закона о занятости населения Российской Федерации.

Все, без исключения, услуги Государственной службы занятости для всех категорий клиентов: для работодателей, для безработных граждан, для незанятого населения, для всех, кто ищет работу, - бесплатны. А если говорить точнее, то они уже оплачены. Ведь каждое предприятие в обязательном порядке платит специальный налог в фонд занятости. Поэтому при непосредственном обращении в службу занятости ничего платить не нужно.

В Государственной службе занятости имеются сведения о тех вакансиях, о которых сообщают работодатели. Работодатели подают заявки на поиск сотрудников, и специалисты службы занятости направляют к ним клиентов, которые соответствуют указанным требованиям. Далее работодатели сами решают, кого они принимают на работу. Если работодатель принимает работника, то он должен сообщить в службу занятости о том, что соответствующая вакансия занята, и ее исключают из банка вакансий.

В банке вакансий Государственной службы занятости имеется большое количество информации о вакансиях в городе. Однако вакансии, представленные в этом банке, как правило, не являются высокооплачиваемыми и не предъявляют повышенных требований к профессиональной квалификации и опыту работы. Среди них, как правило, преобладают промышленные, транспортные и строительные специальности, рабочие места в сфере торговли, обслуживания, здравоохранения и образования, а также должности в милиции и армии. В банке вакансий Государственной службы занятости трудно найти престижные и высокооплачиваемые места в сфере бизнеса, финансов, менеджмента, информатизации и высоких технологий.

2. Коммерческие агентства по найму и подбору кадров

Если Вы хотите попытать удачу не только в государственной службе занятости, Вы сможете расширить поиск. Наряду с государственной службой занятости на рынке труда активно действуют негосударственные структуры, которые, как правило, осуществляют подбор кадров в соответствии с жесткими требованиями работодателей, с учетом образовательного уровня кандидата, его культуры, психологической совместимости. Коммерческие фирмы оказывают услуги за плату.

Следует сказать, что сектор коммерческих услуг на рынке труда динамично расширяется, и все большее количество фирм начинают свою деятельность в этой области. Обращение в эти организации может быть весьма полезным, однако следует понимать их особенности. Рыночные отношение строги, и этим фирмам выгоднее работать с высококвалифицированными специалистами, за трудоустройство которых можно получить хорошие деньги. В большинстве случаев информация об имеющихся вакансиях и реальном положении дел фирмы, в которую вы обратились, рассматривается как коммерческая тайна. В отличие от Государственной службы занятости, получить какую-то информацию от коммерческой .фирмы очень непросто и, во всяком случае, не бесплатно.

Существуют две основных категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги в сфере трудоустройства.

Одни фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров, и с работников за предоставление возможностей трудоустройства. Работник, обращающийся в такую фирму, платит деньги за то, что его координаты внесут в банк ищущих работу по специальности, которую он избрал. Некоторые фирмы проводят психологическое тестирование, стоимость которого либо входит в общую плату, либо оплачивается отдельно.

Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на вакантные рабочие места, В таком случае взимание денег с ищущих работу за внесение информации в банк специалистов не производится. Тем самым привлекается большее количество потенциальных специалистов, среди которых производится дальнейший подбор кадров. При этом могут оказываться те или иные дополнительные платные услуги для ищущих работу: психологическое тестирование, консультации по планированию карьеры, занятия по поиску работы и трудоустройству, помощь в составлении резюме и т.п.

Есть фирмы и службы, созданные заинтересованными организациями, например, общественными, для помощи отдельным группам населения. Среди них можно назвать Молодежную биржу труда, Биржу труда для инвалидов, Центр занятости женщин.

Число негосударственных (коммерческих) центров (фирм) по трудоустройству растет, вместе с тем расширяется их рекламная деятельность; не заметить их на рынке труда трудно. Главное, грамотно рассчитывать свои профессиональные возможности и разумную инициативу.

Прежде чем обращаться в коммерческую фирму, занимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента.

Во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке труда? Иными словами, обладаете ли вы такой профессией/специальностью или какими-то другими качествами, что фирме будет выгодно вами заниматься.

Во-вторых, что это за фирма? Понятно, что если такое агентство недавно начало свою деятельность, то можно предполагать, что банк вакансий у них невелик и, следовательно, ваши деньги будут потрачены без толку. В то же время стоит поинтересоваться - сколько вам будет стоить трудоустройство в той или иной фирме, потому что разброс цен здесь очень велик и, возможно, небольшая фирма найдет вам работу за приемлемую цену.

При оценке коммерческих фирм в сфере занятости следует интересоваться, как долго существует эта фирма. Рынок труда очень динамичен, и если коммерческая фирма удержалась на нем полтора-два года, то это хороший признак.

Кроме того, следует выяснить, имеет ли фирма лицензию на право предоставления услуг в сфере трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Лицензия выдается фирме на определенный срок и является гарантией качества предоставляемых услуг.

Рынок труда при этом выступает как система, структурированная особым образом, основными взаимодействующими сторонами которой яв­ляются работодатели и наемные работники; каждая из сторон входит ме­жду собой в конкурентные отношения при формирующемся спросе и предложении на рабочую силу и ее ценой. Рынок труда – особая соци­ально-экономическая сфера формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, где происходит согласование интересов работодателей и на­емной рабочей силы 2 . Мы дополним это определение тезисом, что рынок труда может структурироваться по нескольким основаниям. Во-первых, с точки зрения выделения его основных элементов (субъектов рынка), от­ношений между ними и инфраструктуры. Во-вторых, с точки зрения про­фессионально-квалификационной структуры рынка труда. И, в-третьих, с точки зрения сегментации рынка труда, то есть выделения устойчивых замкнутых зон и секторов рабочих мест и работников.

В пространстве рынка труда происходит постоянное взаимодействие его элементов. Прежде всего, остановимся на взаимодействии работников и работодателей. Первые испытывают потребность в трудоустройстве по имеющейся у них профессии или по профессии, пользующейся спросом на рынке труда. Для получения навыков по профессии работники могут об­ра­щаться к таким посредникам, как органы образования и биржи труда. Рабо­тодатель при участии специалистов по технологии кадрового ме­неджмента также может обратиться к таким посредникам, как органы об­разования и биржам труда.

В социальном пространстве рынка труда количество теоретически воз­можных вероятностных взаимодействий снижено. Причинами этого яв­ля­ются: 1) наличие определенных профессий у работников; 2) социальное про­исхождении работников; 3) отдаленность периферийных сегментов рынка труда; 4) наличие личных способностей и воли у агентов рынка труда и дру­гие факторы. Решение спорных вопросов в процессе взаимо­действия на рынке труда осуществляется с помощью механизма социаль­ного партнер­ства, в котором обычно задействованы три стороны – пред­ставители проф­союзов и/или трудового коллектива, работодателей и орга­нов местной вла­сти. В основе этого механизма заложен принцип диалога, беседы, снижаю­щий возможные социальные трения сторон 3 .

1 Сорокин П.А. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. М., 1994. С. 19

2 Социально-трудовая сфера: словарь ключевых терминов и понятий /Сост. Волгин Н.А. (рук. авт. кол.), Костин Л.А., Одегов Ю.Г. и др. М., 1996. 106 с.

3 Волгин Н.А., Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Социальное государство. М., 2004. 416 с.

Читайте также: