Европейский союз и законодательство по охране труда реферат

Обновлено: 05.07.2024

ВВЕДЕНИЕ
В современном мире в связи с усложнением технологии и возрастанием роли человеческого фактора в процессе производства все более актуальными становятся вопросы обеспечения безопасности труда человека. В тоже время основной движущей силой рыночной экономики является конкуренция, поэтому эффективность экономического механизма управления охраной труда приобретает особую актуальность.
Как известно, охрана труда нацелена на предотвращение травматизма и обеспечение благоприятных производственных условий. Принцип, разделяемый всеми странами, входящими в ЕС, - соответствие национальных систем охраны труда новым технологиям и системам организации труда, что означает признание возрастающей роли охраны труда.[1]
Анализ тематики охраны труда и здоровья достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень научной разработанности проблематики данной темы, следует учесть, что данная проблема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях и в интернете. Научная значимость данной работы состоит в оптимизации и упорядочивании существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике.
С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, как было показано, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы.
Теоретико-методологическую базу исследования различные источники. Их основу составляют научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике и специализированные веб-сайты.
Цель работы – изучение и анализ достижений в охране труда на предприятиях в ЕС.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
- рассмотреть теоретические подходы охране труда в странах Еврсоюза;
- показать достигнутые результаты по безопасности и охране труда на предприятиях в Евросоюзе.

2. Практические методы стимулирования охраны труда в ЕС
Участие той или иной страны в Европейском союзе серьезно влияет на традиционную практику управления персоналом, в частности, стал возможным непосредственный набор персонала среди граждан других стран, возникли новые требования к обучению персонала, изменилась практика увольнений по сокращению штатов, а также стало обязательным участие персонала компании в принятии управленческих решений.
Основным последствием введения единого рынка является предоставление каждому гражданину Европейского союза возможности свободного переезда с целью трудоустройства в любую страну в составе ЕС. В стране своего трудоустройства они подпадают под законодательство о безработице, а также имеют право доступа к государственному жилью и образованию своих детей на равных условиях с местными работниками. Ничем не ограниченная мобильность рабочей силы в рамках ЕС дает возможность набирать персонал в других странах ЕС, особенно работников, обладающих специальностями и квалификацией, дефицитными в данной стране.
Диплом о высшем образовании (HEDs - Higher Education Diplomas) - это профессиональная квалификация, приобретенная за как минимум три года обучения в высшем учебном заведении и признаваемая всеми странами - участницами Европейского союза. Диплом обеспечивает подвижность высококвалифицированных профессиональных работников в пределах ЕС. В прошлом страны ЕС ограничивали право на работу иностранных специалистов, например, в области бухгалтерского учета, юриспруденции, медицины, которые получили профессиональную квалификацию в своей родной стране. Однако HEDs позволяют устранить искусственные преграды.
Во всех странах ЕС осуществляются согласование и гармонизация программ и методов обучения, а также прочих профессиональных требований к обладателям этих профессий; каждый обладатель диплома о высшем образовании получает право свободно практиковаться в своей профессии в любой стране Европейского союза (хотя в особо оговоренных случаях для этого может потребоваться некоторое повышение квалификации). И как результат обладатели профессиональных квалификаций смогут предлагать свои услуги уже на общеевропейском рынке труда.
Вероятно, наиболее важным последствием вмешательства ЕС в область управления персоналом является постепенное утверждение равных возможностей работающих женщин. Статья 119 Римского договора требует равной оплаты за эквивалентный труд, выполняемый мужчинами и женщинами, и это требование является обязательным для всех стран - членов ЕС. Совет министров также указал на необходимость равных прав в области пенсионного и социального обеспечения для мужчин и женщин - это указание было интерпретировано Европейским судом как установление одинакового для мужчин и женщин возраста выхода на пенсию.
Вопросы оплаты труда находят отражение в системе отношений индивидуального трудового найма, в виде трудового договора. В Бельгии, Португалии, Люксембурге, Финляндии в 60-80-е годы прошлого века приняты законы о трудовых договорах. Суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату. При этом особое внимание отводится добровольности трудового договора в части свободы соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу.
В коллективных или индивидуальных трудовых договорах фиксируется основная часть заработной платы (тарифные ставки и сетки рабочих и должностные оклады служащих). При этом решающее воздействие на уровень основной части заработной платы оказывает государственный общенациональный минимум заработной платы. Государственный общенациональный минимум заработной платы существует во многих европейских странах, таких, как Франция, Испания, Бельгия, Португалия.
Наряду с этим в ФРГ, Италии, Швейцарии, Австрии, Норвегии, Дании, Ирландии общенациональный минимум заработной платы не устанавливается. Величина минимальной заработной платы фиксируется на уровне отдельных отраслей, чаще всего при заключении отраслевого коллективного соглашения между профсоюзами и работодателями. В некоторых странах решение об изменении уровня минимальной заработной платы принимается специальными отраслевыми советами. В настоящее время в эту группу входят Германия, Италия, Австрия, Швейцария, Великобритания, а также Скандинавские страны (Дания, Финляндия, Испания, Норвегия и Швеция). В двух странах, а именно Бельгии и Греции, действует промежуточная модель, по которой минимальный размер заработной платы определяется в общенациональных коллективных соглашениях, заключаемых ежегодно. Однако при этом достигнутые договоренности о размере минимальной заработной платы распространяется не только на членов профсоюза, но и на всех занятых в экономике (в Греции – только на частный сектор).[2]
В дополнение к директивам, касающимся конкретных проблем охраны здоровья и безопасности на производстве, Евросоюз ввел в действие Рамочную (принципиальную) директиву, определяющую общие принципы охраны здоровья работников и техники безопасности на производстве. Она обязывает работодателей принимать меры для удовлетворения этих принципиальных требований в соответствии с правилами, введенными национальными законодательствами. В соответствии с Рамочной директивой работодатели обязаны предотвращать любые риски для здоровья и безопасности работников на рабочих местах, устранять опасности, информировать рабочих о технике безопасности и консультироваться с ними, а также обеспечить участие представителей работников при решении проблем охраны здоровья и техники безопасности на производстве.[4]
"Начинайте изучать безопасность труда в молодом возрасте и вы гарантируете себе ее на протяжении всей жизни", - эти слова принадлежат Г.Х. Конколевскому, директору Европейского агентства по охране труда на производстве, выступившему на международном семинаре (май 2002 г.), который был посвящен вопросу о включении курса охраны труда в программы общего образования в странах ЕС.
Этому семинару предшествовала конференция в Страсбурге (ноябрь 2001 г.), на которой впервые обсуждалась необходимость обучения в области охраны труда не только непосредственно на предприятиях или в центрах профессионального обучения, но и в школе.
При этом подчеркивалось: у детей нужно вырабатывать умение находить в своем окружении то, что представляет опасность, должным образом реагировать на нее; нельзя исходить из того, что опасности можно полностью исключить или спрятаться от них.
В документе под названием "Стратегия Европейских Сообществ в области охраны труда на 2002-2006 гг." подчеркнуто, что для создания подлинной культуры предотвращения рисков все участники трудовых процессов должны быть соответствующим образом воспитаны.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проблема охраны труда на современном этапе не только не утратила актуальности, но и предстала в новом свете, что обусловлено признанием человека высшей социальной ценностью, приоритетности его жизни и здоровья над интересами государства. В этой связи чрезвычайно важным представляется изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека.
Из сказанного выше можно сделать вывод: деятельность правительства стран ЕС, системы страхования от несчастных случаев и многие другие меры подчинены одной цели - добиться снижения потерь экономики, связанных с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями. Проведенная работа дала положительные плоды, потери были уменьшены за последние шесть лет с 4% до 3% ВВП. Это - убедительное доказательство того, что улучшение условий труда может приносить значительный экономический эффект.
Практика показывает, что капиталовложения в охрану труда, особенно на производстве, связанном с вредными и опасными условиями труда, и при хорошем управлении могут приносить прибыль предприятиям, не говоря уже об обществе в целом.
Создание контролируемой производственной среды, считает высшее руководство Евросоюза, означает всеобщее знание рисков и развитие таких всеохватывающих подходов к их предупреждению, которые направлены на создание благоприятной атмосферы на производстве, что столь же важно, как и профилактика отдельных рисков и заболеваний, в первую очередь профессиональных. Для этого существуют три взаимосвязанные элемента, на которые обращают особое внимание ее организаторы: во-первых, образование в области охраны труда; во-вторых, воспитание понимания возможности возникновения рисков в любой ситуации; в-третьих, умение предвидеть новые и появляющиеся риски, вызываемые техническими новшествами или социальными изменениями.[5]

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Как следует из § 1 ст. 137 Договора о ЕС, обеспечение охраны труда является важнейшим направлением социальной политики ЕС. Планы конкретных мер в этой сфере устанавливаются в программах действий по охране безопасности и здоровья на производстве.

На основании таких программ Сообщество в 70-80-е гг. XX в. приняло ряд директив, устанавливающих единые минимальные требования защиты работников на производстве и в отдельных его отраслях (атомная, металлургическая промышленность), в отраслях инфраструктуры (транспорт) от различных видов производственных рисков: уровня шума на предприятиях, кабинах транспортных средств, химических и биологических препаратов, используемых в производстве, строительстве, радиационной безопасности и др.

Правовое регулирование сферы охраны труда, гармонизированные Сообществом стандарты безопасности и гигиены производства наиболее интересны для российской аудитории, поскольку именно охрана труда включена в перечень приоритетных сфер сближения законодательства РФ с нормами европейского права в соответствии со ст. 55 СПС.

Особенно активно гармонизация стандартов безопасности на предприятиях ЕС стала проводиться с конца 1980-х гг., одновременно с шагами по окончательному введению в действие внутреннего рынка. В этот период были приняты директивы о персональных защитных средствах работника, знаках безопасности на рабочем месте, максимальной тяжести переносимых вручную грузов, эмиссии канцерогенных веществ и др.

Все действующие и намечаемые к принятию в будущем директивы Сообщества и, соответственно, законодательные акты государств-членов должны следовать трем правовым принципам охраны труда здоровья работников, установленным в рамочной Директиве Совета 89/391/ЕЭС от 12 июня 1989 г. о введении мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья работников:

обязанность работодателя гарантировать здоровье и безопасность в процессе осуществления трудовой деятельности, в частности путем надлежащего и своевременного информирования работников с помощью инструкций, специальных курсов правильного обращения с оборудованием предприятия;
обязанность каждого работника способствовать охране собственного здоровья и безопасности, безопасности других работников путем соблюдения инструкций безопасности, правильного использования технических средств;
отсутствие (или ограничение) ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника ввиду непреодолимой силы (непредвиденных либо чрезвычайных обстоятельств).

Директива 89/391/ЕЭС содержит общие принципы, касающиеся предупреждения производственных рисков, безопасности и охраны здоровья, избежания факторов риска и несчастных случаев, информирования, консультирования и сбалансированного участия в соответствии с национальным законодательством и (или) практикой, обучения рабочих и их представителей, а равно указания по осуществлению упомянутых принципов.

Рамочный характер Директивы 89/391 заключается в том, что на ее основе Сообществом должны быть приняты соответствующие акты, обеспечивающие охрану труда различным категориям работников. Таких директив было принято на сегодняшний день 19.

Каждая из этих Директив имеет порядковый номер и фигурирует как соответствующая директива в значении ст. 16(1) Директивы 89/391/ЕЭС:

Директива Совета 89/654/ЕЭС от 30 ноября 1989 г. об установлении минимальных требований к безопасности и гигиене рабочих мест (OJ 1989 L 393/1);
Директива Совета 89/655/ЕЭС от 30 ноября 1989 г., содержащая минимальные требования безопасности и защиты здоровья работников по использованию рабочего оборудования работниками на производстве (OJ 1989 L 393/13);
Директива Совета 89/656/ЕЭС от 30 ноября 1989 г. о минимальных требованиях безопасности и защиты здоровья, предъявляемых к используемым работниками средствам индивидуальной защиты на рабочем месте (OJ 1989 L 393/18);
Директива Совета 90/269/ЕЭС от 29 мая 1990 г. о минимальных требованиях безопасности и защиты здоровья при ручном перемещении винтажа, которое может стать причиной повреждения спины работника (OJ 1990 L 156/9);
Директива Совета 90/270/ЕЭС от 29 мая 1990 г. о минимальных требованиях безопасности и защиты здоровья при работе с экранным оборудованием (OJ 1990 L 156/14);
Директива Европейского парламента и Совета 2004/37/ЕС от 29 апреля 2004 г. о защите работников, подвергающихся рискам от использования канцерогенов и мутагенов на производстве (OJ 2004 L 158/50);
Директива Европейского парламента и Совета 2000/54/ЕС от 18 сентября 2000 г. о минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья работников от рисков, происходящих от биологических агентов на производстве (OJ 2000 L 262/21);
Директива Совета 92/57/ЕЭС от 24 июня 1992 г. об имплементации минимальных требований безопасности и защиты здоровья на временных или передвижных рабочих площадках (OJ 1992 L 245/6);
Директива Совета 92/58/ЕЭС от 24 июня 1992 г. о минимальных требованиях к знакам на производстве, имеющим отношение к безопасности и здоровью работников (OJ 1992 L 245/23);
Директива Совета 92/85/ЕЭС от 19 октября 1992 г. о введении мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья беременных работниц, а также недавно родивших и кормящих работниц (OJ 1992 L 348/1);
Директива Совета 92/91/ЕЭС от 3 ноября 1992 г. относительно минимальных требований безопасности и защиты здоровья работников горнодобывающей (методом бурения) промышленности (OJ 1992 L 348/9);
Директива Совета 92/104/ЕЭС от 3 декабря 1992 г. о минимальных требованиях безопасности и защиты здоровья работников горнодобывающей промышленности. работающих на поверхности и под землей (OJ 1992 L 404/10);
Директива Совета 93/103/ЕС от 23 ноября 1993 г. относительно минимальных требований безопасности и защиты здоровья на рыболовных суднах (OJ 1993 L 307/1);
Директива Совета 98/24/ЕС от 7 апреля 1998 г. о защите здоровья и безопасности работников от рисков, связанных с химическими реагентами на производстве (OJ 1998 L 131/11);
Директива Европейского парламента и Совета 1999/92/ЕС от 16 декабря 1999 г. о минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья работников от потенциальных рисков, происходящих при работе во взрывоопасной среде (OJ 2000 L 23/57);
Директива Европейского парламента и Совета 2002/44/ЕС от 25 июня 2002 г. о минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья работников от рисков, происходящих от физических агентов (вибрация) (OJ 2002 L 177/13);
Директива Европейского парламента и Совета 2003/10/ЕС от 6 февраля 2003 г. о минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья работников от рисков, происходящих от физических агентов (шум) (OJ 2003 L 42/38);
Директива Европейского парламента и Совета 2004/40/ЕС от 29 апреля 2004 г. о минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья работников от рисков, происходящих от физических агентов (в электромагнитной сфере) (OJ 2004 L 159/1);
Директива Европейского парламента и Совета 2006/25/ЕС от 5 апреля 2006 г. о минимальных требованиях охраны здоровья и безопасности для работников, подвергающихся риску, исходящему от физических агентов (искусственной оптической радиации) (OJ 2006 L 114/38).

Первая из директив, принятых на основании ст. 16 Директивы 89/391/ЕЭС, - Директива Совета 89/654/ЕЕС от 30 ноября 1989 г. об установлении минимальных требований к безопасности и гигиене рабочих мест.

Согласно ст. 2 Директивы 89/654/ЕЭС под рабочим местом понимается место, предназначенное для установки рабочего оборудования, которое находится на территории предприятия и (или) учреждения и к которому работник имеет доступ в процессе свой работы. В соответствии со ст. 6 рассматриваемой Директивы в целях обеспечения безопасности и гигиены труда работников работодатель проявляет заботу о том, чтобы:

транспортные маршруты по направлению от рабочих мест к аварийным выходам и сами эти выходы в любое время оставались свободными (не имели заграждений);
осуществлялось техническое обслуживание рабочего места, оборудования и устройств, в частности, указанных в приложениях к Директиве, а любые неисправности, которые были обнаружены и могут повлиять на безопасность и гигиену труда работников, устранялись как можно скорее;
проводилась регулярная уборка и очистка в целях обеспечения необходимой гигиенической нормы, рабочего места, соответствующего оборудования и устройств;
осуществлялось техническое обслуживание и проверка оборудования и устройств защиты, предназначенных для предупреждения или устранения опасности, в частности, указанных в приложениях к Директиве.

Последней такой специальной директивой является Директива Европейского парламента и Совета 2006/25/ЕС от 5 апреля 2006 г. о минимальных требованиях охраны здоровья и безопасности для работников, подвергающихся риску, исходящему от физических агентов (искусственной оптической радиации) (19-ая отдельная Директива в значении ст. 16 (1) Директивы 89/391/ЕЭС).

В сфере охраны труда наиболее ярко прослеживается идея дифференциации правового регулирования труда в трудовом праве Европейского Союза.

Так, в 1992 г. была принята Директива 92/85/ЕЭС о введении мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья беременных работниц, а также недавно родивших и кормящих работниц (десятая отдельная директива в значении ст. 16(1) Директивы 89/391/ ЕЭС). В соответствии с ней запрещается увольнение по основаниям, связанным с беременностью, рождением ребенка или материнством, а также изменение по инициативе работодателя условий трудового контракта по тем же причинам. Директива также предписывает государствам-членам провести мероприятия по устранению обязательного ночного труда для обозначенных категорий женщин-работниц.

Директивой 92/85/ЕЭС устанавливается минимальный размер пособий и компенсаций данной категории работников (не менее пособия по временной нетрудоспособности). Документ определяет длительность отпуска по беременности и родам, который должен составлять как минимум 14 недель.

Отдельная директива посвящена охране трудовых прав несовершеннолетних. В соответствии с Директивой 94/33/ЕС от 22 июня 1994 г. о защите молодежи на рабочем месте государства-члены обязаны ввести специальные правила, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха, установить повышенные стандарты безопасности трудовой деятельности для лиц моложе 18 лет.

Вместе с тем отдельные директивы, не связанные с рамочной директивой, были приняты в сфере транспорта, обращения с вредными веществами и материалами, а также в рамках деятельности Евратома.

важных задач в разработке новых технологий и систем производства.

Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных

случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и

разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих

причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда

человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных

факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье

1. Конвенция № 161 Международной организации труда - МОТ (ILO

Convention No. 161), принятая в 1985 году, предложила необходимый

стандарт для служб охраны труда. Хотя область его применения охватывает

и развивающиеся и развитые страны, фундаментальные положения

конвенции основаны на опыте промышленных стран и на осуществляемых

Структурные основы службы охраны труда в конкретной стране обычно

описываются в ее законодательстве. При этом возможны два варианта.

Первый представлен Соединенными Штатами и Великобританией, где в

законодательном порядке устанавливаются лишь стандарты, соответствия

которым необходимо добиваться. К достижению этой цели работодатели

идут разными путями, опираясь при необходимости на информационную и

техническую поддержку со стороны правительства. Власти обязаны

обеспечить проверку соответствия установленным стандартам.

Второй вариант представлен законодательством Франции, которое не только

устанавливает цели, но и предписывает определенную процедуру их

достижения. Законодательство требует, чтобы предприниматели обеспечили

работу специализированных служб охраны труда с привлечением врачей,

прошедших специальную подготовку, а подразделениям, занимающихся

вопросами охраны труда, предписывается предоставить такие услуги.

Устанавливается количество работников, закрепленных за определенным

специалистом-врачом: на рабочих местах, где отсутствуют явно выраженные

источники опасности, их может быть в ведении такого врача более 3 тысяч

человек, а там, где такие источники опасности существуют, их должно быть

Специалисты, работающие в области охраны труда в развитых странах,

расширяют поле своей деятельности. Врачи уделяют гораздо больше

внимания, чем прежде, вопросам профилактики и контроля состояния

здоровья. Кроме того, в этих странах повышается роль медсестер,

специализирующихся в охране труда, специалистов в области гигиены труда,

физиотерапевтов и психологов. Специалисты в области гигиены труда

пользуются большой популярностью в Соединенных Штатах, в то время как

в Японии велико количество специалистов, занимающихся изучением

состояния окружающей среды. Физиотерапевты, работающие в сфере охраны

труда, имеются, пожалуй, только в скандинавских странах. Таким образом,

существуют некоторые различия в распределении различных категорий

Учреждения, где количество работников превышает несколько тысяч,

обычно имеют собственное независимое подразделение, занимающееся

вопросами охраны труда. Использование услуг врачей и других

специалистов, а также обеспечение элементарных условий для проведения

работы по охране труда возможно лишь, если количество работающих

превышает определенный уровень. Проведение мероприятий по охране труда

на малых предприятиях, особенно тех, где трудятся всего лишь несколько

рабочих, обеспечивается совсем по-другому. Даже во многих промышленных

странах не на всех малых предприятиях существуют структуры,

занимающиеся вопросами охраны труда. В законодательстве Франции и

некоторых других европейских стран содержится перечень минимальных

требований к оборудованию и услугам, которые обязаны предоставить

организации, занимающиеся вопросами охраны труда, и каждое предприятие,

в структуре которого нет аналогичного собственного подразделения, обязано

заключить контракт с одной из таких организаций, чтобы обеспечить своих

В некоторых промышленных странах при осуществлении программ охраны

труда внимание уделяется скорее профилактическим, чем лечебным

мероприятиям. Однако это часто становится предметом для обсуждения. Как

правило, страны с всеобъемлющей системой здравоохранения стремятся

ограничить сферу, охватываемую программами по охране труда,

рассматривая лечение как задачу местных учреждений здравоохранения.

Вопрос о том, должен ли обычный рабочий периодически проходить

медицинский осмотр, также является предметом обсуждения. Несмотря на

бытующее мнение о том, что проверки общего состояния здоровья являются

неэффективными, в Японии, как и ряд других стран, существует требование

о том, чтобы работодатели организовывали такие медицинские осмотры для

своих служащих. При осуществлении такого рода программ настоятельно

рекомендуется проведение широкой сети последующих мероприятий,

включая санитарное просвещение и пропаганду, абсолютно необходимым

для достижения целей программы считается ведение документации по

каждому работнику. Оценка эффективности таких программ требует

Почти во всех промышленных странах существуют системы страхования, в

рамках которых работникам, получившим травму или профессиональное

заболевание на производстве, предоставляется медицинская помощь или

выплачивается денежная компенсация. Однако между этими системами

имеются многочисленные различия в отношении их подчинения, сферы

действия, порядка выплаты страховой суммы, типов страховых пособий,

степени заинтересованности в предотвращении несчастных случаев и

технического обеспечения. В США каждый штат имеет свою независимую

систему страхования, где важная роль принадлежит частным страховым

компаниям. Во Франции же, напротив, система страхования полностью

подчинена государству и в значительной мере является частью системы

административных органов, ведающих вопросами охраны труда.

Специалисты, работающие в системе страхования, часто играют важную

роль в оказании предприятиям технического содействия по предотвращению

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Во многих странах существует возможность обучения в аспирантуре и

обучения без отрыва от производства по специальностям, связанным с

охраной труда. Самая высокая ученая степень по данным специальностям -

это степень доктора, существуют также производственные

Медицинские учебные заведения в Соединенных Штатах играют важную

роль в подготовке специалистов в области охраны труда. Двадцать два из 24

Читайте также: