Деловая карьера женщин и феномен стеклянного потолка реферат

Обновлено: 30.06.2024

Стеклянный потолок Merida L. Johns. Breaking the Glass Ceiling: Structural, Cultural, and Organizational Barriers Preventing Women from Achieving Senior and Executive Positions / Perspectives in Health Information Managment — это метафора, которой обозначают некий барьер, мешающий человеку подняться вверх по карьерной или социальной лестнице. Например, стеклянный потолок не позволяет пробиться на должность руководителя, хотя все необходимые навыки, опыт, уровень образования у претендента вполне соответствуют желаемой позиции. Или получить место в хорошей компании. Или просто войти в определённую высокопоставленную социальную группу.

При этом человек видит перспективы и наблюдает, как другие люди рядом с ним, зачастую менее умные и образованные, легко преодолевают то же препятствие.

Теоретически никто не ограничивает движение вверх: дискриминирующих законов или явно сформулированных запретов не существует. То есть со стороны потолок выглядит абсолютно проницаемым. Тем не менее пробить этот прозрачный барьер порой оказывается совершенно невозможно.

Один из ярких примеров того, как проявляется феномен стеклянного потолка, — пост президента США. Нет закона, который запрещал бы занять эту должность женщине. Как нет недостатка и в женщинах — успешных политиках. Но ни одна из них ещё не выиграла выборы. Избиратели всегда отдают предпочтение мужчине.

Кто сталкивается со стеклянным потолком

Впервые этот термин прозвучал She coined the term ‘glass ceiling.’ She fears it will outlive her / Washington Post в конце 1970‑х. Его произнесла 31‑летняя Мэрилин Лоден, менеджер среднего звена из крупной телефонной компании Нью‑Йорка, на конференции, касавшейся прав и возможностей работающих женщин.

Вообще‑то у Лоден была другая задача. Ей поручили рассказать, почему девушки сами виноваты в том, что не способны достигать карьерных высот. Ожидалось, что среди ограничивающих факторов Лоден перечислит низкую самооценку, свойственную многим женщинам, их нерешительность, эмоциональность. Но вместо этого Мэрилин озвучила объективные, не зависящие от поведения и самооценки, социальные нормы, ожидания, предубеждения, которые подрезают крылья даже самым умным, решительным и упорным девушкам.

Откуда берётся стеклянный потолок

Считается B. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. The Glass Ceiling: Potential Causes and Possible Solutions / Medicine , что основная причина, по которой возникает стеклянный потолок, — это стойкие социальные предубеждения. Они существовали в патриархальном обществе столетиями. И теперь, когда мир резко изменился, попросту не успевают за ним.

Вот лишь несколько факторов, которые ограничивают карьерный и социальный рост женщин и представителей различных меньшинств.

Гендерные стереотипы

В опросе Americans See Women as Emotional and Affectionate, Men As More Aggressive / Gallup News , проведённом американским Институтом Гэллапа Этот институт занимается изучением общественного мнения. в 2001 году, выяснилось: большинство американцев считают женщин более эмоциональными, болтливыми и терпеливыми, а мужчин — более напористыми и смелыми. Нетрудно понять, какой из этих двух гендерных стереотипов лучше подходит для роли лидера. А ведь именно на основе этих представлений топ‑менеджеры различных компаний решают, кто из сотрудников достоин повышения, а кто перетерпит и на старой должности.

Да, с 2001 года прошло 20 лет, и гендерные стереотипы несколько изменились. Стеклянный потолок треснул. Но ещё не раскололся: так, в 2015 году белые мужчины составляли до 85% руководителей и членов советов директоров в 500 наиболее крупных компаниях мира Still missing: Female business leaders / CNN Business . На долю женщин и представителей других дискриминируемых групп пришлось всего около 15% руководящих должностей.

Коронавирусная пандемия ещё больше подчеркнула тот факт, что стеклянный потолок никуда не делся. Например, в декабре 2020‑го из‑за локдаунов и экономического кризиса работу в США потеряли 140 тысяч человек. Все они были женщинами The US economy lost 140,000 jobs in December. All of them were held by women / CNN . Причём большинство из них относились к дискриминируемым расовым группам. То есть, решая, кому из сотрудников дать возможность продолжить карьеру, а от чьих услуг отказаться, работодатели уверенно делают выбор в пользу мужчин или как минимум белокожих женщин.

Неравномерное распределение социальных ролей

Отдельная проблема — социальные роли, которые традиционно отводятся женщинам и мужчинам. Уход за детьми, заболевшими или престарелыми родственниками даже в прогрессивном американском обществе является Merida L. Johns. Breaking the Glass Ceiling: Structural, Cultural, and Organizational Barriers Preventing Women from Achieving Senior and Executive Positions / Perspectives in Health Information Managment в основном женской заботой.

Всё это не позволяет сконцентрироваться на карьере: для амбициозных целей не остаётся ни времени, ни сил.

Амбициозная девушка, демонстрирующая лидерские способности, зачастую вызывает у начальства негатив. Её воспринимают как выскочку и вызов мужскому самолюбию. В результате, пробившись на позиции уровня среднего менеджмента, сотрудница оказывается в одиночестве. У неё мало или вовсе нет поддерживающих коллег и руководителей, ведь большинство из них — мужчины.

Невозможность найти наставника

У мужчин наставники — руководители более высокого уровня, которые оказывают им профессиональную поддержку, — способствуют их карьерному росту.

У женщин с этим сложнее. Начальники‑мужчины избегают такой роли, поскольку опасаются, что это может быть расценено как сексуальный интерес и подорвёт их репутацию. А директоров‑женщин всё ещё слишком мало, чтобы искать наставницу среди них.

Можно ли пробить стеклянный потолок

К сожалению, гарантированных стратегий, которые помогли бы это сделать, пока не существует. Это эволюционный процесс: общество должно привыкнуть к тому, что женщины или представители меньшинств всё активнее строят карьеру и участвуют в профессиональной жизни.

Хотя из каждого правила есть исключения, но всё-таки на сегодня преодоление стеклянного потолка требует огромного количества сил. Если вы относитесь к дискриминируемой группе, скорее всего, вам придётся работать вдвое больше и активнее, чем коллегам из числа белокожих мужчин.

Что делать, если вы упёрлись в стеклянный потолок

Прежде всего признайте, что это не ваша вина. Стеклянный потолок — социальная проблема, которая ещё не имеет однозначного решения. В каждом конкретном случае приходится выбирать свою стратегию действий. Вот несколько вариантов.

Поговорите с работодателем

Люди часто действуют на основе сложившихся стереотипов. Поэтому ваш шеф может попросту не понимать, что в компании существует стеклянный потолок и гендерные ограничения. Иногда достаточно обсудить с руководителем эту проблему, чтобы сделать шаг к её решению.

Подумайте о смене работы

Это вариант на случай, если достучаться до начальства не получается. Есть два пути:

Подумайте о том, чтобы открыть собственный бизнес. В этом случае вы не будете зависеть от стереотипов работодателей.
Поищите работу в компаниях, среди руководителей которых больше женщин или представителей дискриминируемых меньшинств. Это повышает шансы на то, что стеклянного потолка в конкретной организации не существует.

Позаботьтесь о себе

Эксперты американского медицинского ресурса HealthLine утверждают Glass Ceiling Effects / HealthLine , что стресс, вызванный столкновением со стеклянным потолком, способен повлиять на физическое здоровье. Нервозность, повышенная утомляемость, слабость, депрессия, проблемы с пищеварением и сном, боли неясного происхождения — вот лишь некоторые побочные эффекты.

Чтобы уменьшить такие негативные реакции и вернуть силы, позаботьтесь о себе:

Автор и редактор статей о здоровье, психологии, сексологии. Работаю в медицинской журналистике более 15 лет. Опираюсь на принципы докмеда, люблю и умею искать и анализировать релевантные исследования в мировых научных журналах. Стараюсь просто и доступно писать о самых сложных заболеваниях. Верю, что понять механизм развития болезни — значит сделать первый шаг к выздоровлению.

В корпоративном мире женщинам постоянно приходится сталкиваться с дискриминацией и ограничительными ситуациями. Мужчины могут занимать самые важные руководящие должности, в то время как женщины отправляются на секретарскую и административную работу. Звучит несправедливо? Это точно!

Виды "стеклянного потолка" для женщин

Термин из теории гендерных исследований - "стеклянный потолок" - введенный в начале 1980 годов для описания невидимого и никак формально не обозначенного барьера ("потолка" в карьере), ограничивающего продвижение женщин по карьерной лестнице.

Женщины часто подвержены грубым стереотипам на рабочем месте. Например, нередко о женщине администраторе можно услышать, что она стильный или эффектный администратор. В свою очередь мужчины, которые могут занимать высокие посты на корпоративных рабочих местах, согласно сложившемуся мнению, оказываются на них потому, что они жесткие и ответственные.

2. Неравная оплата.

Несправедливость в оплате труда мужчин и женщин уже давно стала нормой. Чем выше женщина поднимается по лестнице, тем чаще ей приходится довольствоваться зарплатой, которая меньше, чем у ее коллег-мужчин.

Когда женщины уходят в декретный отпуск или заняты созданием семьи, по возвращении их часто отодвигают на второй план. Женщине становится трудно вернуться на прежний уровень занятости из-за отпуска. Это мешает ей подниматься по карьерной лестнице.

4. Власть и домогательства.

Женщины на рабочем месте часто рассматриваются как сексуальные объекты, которые не способны на многое. Если вы достигнете верхней позиции, всегда будут какие-нибудь недвусмысленные разговоры за спиной! Женщины могут также столкнуться с трудной ситуацией, когда их начальники-мужчины предлагают им интимные отношения для того, чтобы показать свою силу и власть. Становится трудно пробиться через ряды в свете явного неравенства. Это один из главных барьеров для женщин на рабочем месте.

5. Семейные связи.

Работа со "стеклянным потолком"

Если на работе вы сталкиваетесь с таким явлением, не спешите расстраиваться. Следующие советы помогут вам преодолеть дискриминацию и сделать огромный шаг вперед в своей профессиональной карьере.

Черпайте вдохновение у лучших

Нет недостатка в женщинах-карьеристках, которые добрались до самого высокого уровня своей организации. Есть Анна Винтур, босс с железным кулаком, которая привела Vogue, самый большой модный журнал в мире, к невообразимым высотам. В Индии также есть женщины, возглавляющие ведущие организации - от Чанды Коххар, управляющего директора и генерального директора ICICI Bank, до Кирана Мазумдар-Шоу, председателя и управляющего директора Biocon Limited.

Заставьте окружающих слышать вас

Поверьте, что вы способны развеять стереотипы и в итоге разбить "стеклянный потолок". В то время как ваша натура может быть эмпатичной и спокойной, иногда вам следует быть громкой и решительной, несгибаемой и волевой. Не стесняйтесь себя, ставьте перед собой цели - и достигайте их. Когда дело доходит до стеклянного потолка для женщин, вам может показаться, что никаких изменений нет, но вы можете быть уверены - "стеклянный потолок" начинает рушиться в профессиях разных сфер.

Медиа и индустрия развлечений, туризм и HoReCa, профессиональные услуги, здравоохранение и государственный сектор. Именно в этих областях количество сотрудниц-женщин составляет от 60 до 72 процентов, говорит менеджер рекрутинговой компании Antal.

Есть много профессий, в которых раньше женщин можно было встретить с большим трудом, а теперь их присутствие мало кого удивляет

Дискриминация — а есть ли она?

Дискриминации, как ее видят в международной практике, в России не существует, полагают HR-специалисты.

Бывает, что работодатели на некоторых позициях больше видят именно женщину или мужчину, но все чаще это происходит не из-за личных предпочтений, а из-за сложившегося годами стереотипа, что эту работу лучше выполнит именно представитель того или иного пола, говорит Татьяна Мартюшева.

— Конечно, если рассматривать ситуацию с предпочтениями, которые оказывают работодатели при приеме на работу все еще есть страх при трудоустройстве молодых незамужних женщин или в браке, но без детей, что такой работник априори является временным, так как в ближайшем будущем может уйти в декрет. Аналогично, женщины, которые выходят на работу с маленькими детьми вызывают страх у работодателя в части того насколько на этого работника можно будет положиться, а он не будет регулярно отсутствовать по причине болезни детей и других вопросов, связанных с детьми. Поэтому, если на работу хочет устроится молодая мама оптимально сразу развеивать такие страхи работодателя объяснением как решена ситуация с ребенком, есть ли няня, бабушка и др., — дает совет Валентина Митрофанова. — Никто не требует, посвящать будущего работодателя в свои семейные планы, но, если есть подозрение, что по этому поводу при собеседовании есть определенные сомнения можно напрямую спросить об этом и попытаться снять страхи.

Вверх по лестнице и до потолка

Отдельная история, когда работа — не просто работа, а выстраивание карьеры. Россия, как ни удивительно, лидер по числу женщин в руководстве компаний по данным международной исследовательской компании Grant Thornton International. Доля таковых в 2017 году составила 47%. Причем лидерские показатели наша страна демонстрирует не первый год. Ситуация остается совершенно иной в госструктурах и окологосударственных компаниях.

Но вот местные эксперты говорят о менее радужной картине, чем Grant Thornton International:

— Женщине сложно оставаться образцовой матерью и домохозяйкой, быть всегда красивой, находить время на личные хобби и при этом работать на таком же уровне, как мужчины. В России есть женщины, которые успешны наравне с мужчинами, получают высокие зарплаты и строят успешные карьеры, просто они расставили для себя приоритеты и приняли более напряженный ритм рабочей жизни, — говорит эксперт Antal.

Основное расхождение не в ответственности, в зарплате

— Даже на топ-позициях женщина-топ получает меньше, чем мужчина-руководитель на аналогичной позиции. Объективно ли это связано с профессиональным уровнем или гендерным отношением судить очень сложно, так как такие ситуации штучные, не массовые. На массовых же позициях, например, продавцы, кассиры и т. д. разницы в оплате труда, как правило, не бывает, в зависимости от пола, — говорит она.

Причем такой стереотип пестуют и сами работодатели и даже в таких продвинутых отраслях как IT. Но дело не только в работодателях, сами соискательницы готовы на вознаграждение, которое значительно ниже, чем зарплатные ожидания мужчин, говорят эксперты.

— Для сравнения: соискатели мужского пола в начале текущего года указывают в резюме среднюю желаемую заработную плату в размере 40 тыс. рублей, в то время, как средние показатели по рынку среди кандидатов-женщин составляют 30 тыс. рублей, — рассказывает Альбина Султанова.

С ней соглашаются и представитель работодателя: женщины сами недооценивают себя. На правах анонимности он объясняет, почему назначает женщине-соискателю более низкую зарплату: она сама больше не просит. Аргумент женщины таков, что она замужем и, значит, имеет тыл.

На массовых позициях, например, продавцы, кассиры и т. д. разницы в оплате труда в зависимости от пола, как правило, не бывает. Фото Максима Платонова

Правда ситуация понемногу меняется.

— Нельзя отрицать, что уровень зарплат и возможности карьерного роста для мужчин и женщин в нашей стране отличаются, но все реже залогом успеха становится просто пол кандидата, — говорит Татьяна Мартюшева. — По результатам нашего исследования рынка труда в этом году повышение зарплаты получили одинаковое количество мужчин и женщин (по 37% опрошенных), а вот бонусы мужчины получали немного чаще женщин и в целом бонусная часть чаще включается в их компенсационный пакет. (Бонусы предусмотрены в пакете у 72% мужчин и 67% женщин). Зато женщинам немного чаще предлагают ДМС.

— Что бы ни двигало дамами в желании занять первые строчки в рейтинге — мотивация у всех действительно самая разная — работает она на ура. Напористости современных дам можно даже позавидовать и совершенно зря многие мужчины-специалисты по старой памяти считают, что женщина им не конкурент. Женщины хотят в карьере многого и не только хотят, но и добиваются.

Два мнения

Марина Малашенко, директор по подбору персонала сервиса путешествий OneTwoTrip (штат компании — 250 человек)

Мне часто нужно проводить собеседования с преподавателями. При прочих равных условиях, я предпочту мужчину. Это продиктовано следующими потребностям. При работе с детьми необходимо иметь такие качества, как последовательность и четкость. Женщины зачастую более эмоциональны и могут быть непоследовательны, что негативно сказывается на учебном процессе. Мужчина — всегда авторитет, он имеет в глазах детей неоспоримое уважение, в то время как женщине уважение нужно заслужить. Мужчины часто обладают таким качеством, как прямота, что очень упрощает построение взаимоотношений в коллективе. К тому же могу добавить, что в моей сфере деятельности мужчины — большая редкость, поэтому я с радостью принимаю их на работу, чтобы атмосфера была более непринужденной и радостной.

Стеклянный потолок — это метафора невидимого барьера, который мешает продвижению по карьерной лестнице. Причины, по которым он возникает, бывают разными.

Изначально термин появился в США и был популяризирован в 80-е годы прошлого столетия для описания проблем, с которыми сталкиваются женщины, когда их карьера застревает на позициях среднего уровня, независимо от профессионализма и мотивации.

Невидимые барьеры на пути к успешной карьере часто возникают из-за нас самих. Попытаемся разобраться, почему так происходит.

Знакома ли вам такая ситуация? Вы работаете в неплохой компании, у вас приличная должность, но, кажется, что вы из нее выросли, а потенциал стремиться к чему-то большему еще не угас.

Но каждый раз, когда вы думаете о смене места работы, вас что-то останавливает:

Сомнения в собственных компетенциях. В старой компании вас хорошо знают и, возможно, закрывают глаза на какие-то ваши недостатки. Вы можете подтягивать навыки в процессе, не боясь осуждающих взглядов коллег. Может случиться и так, что та компания, в которой вы работали последние несколько лет, технически отстала от конкурентов, а ваши компетенции и знания за это время устарели.

Неготовность к изменениям. Несмотря на то, что вы недовольны текущим положением дел, вносить какие-либо радикальные коррективы в свой карьерный маршрут вы не готовы. Потому что с новой должностью на вас сразу же нахлынет волна необычных требований и обязательств. От вас постоянно будут ждать каких-то результатов.

Для начала нужно ответить на вопрос — готовы ли вы перейти на новую ступень в карьере с учетом предполагаемых рисков? Если вас не пугают сложности и вы готовы бороться, несмотря ни на что, тогда действуйте.

Определите профессиональные цели и карьерный путь. Используйте метод SMART для постановки целей. Эти цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными к срокам. Затем составьте план достижения этих целей. Определите навыки и опыт, необходимые для получения желаемой должности, найдите время на то, чтобы развить компетенции, которых вам недостает.

Проявляйте гибкость. Идеально, если с профессиональной точки зрения вы хорошо подготовлены к радикальным изменениям в карьере. Тогда у вас больше шансов на успех. Но в любом случае придется проявить гибкость и быть готовым к корректировке намеченного плана и развиваться в зависимости от обстоятельств.

Поделитесь накопленным опытом. Создайте сайт или блог, делитесь отраслевыми знаниями и идеями. Общайтесь с другими экспертами в социальных сетях или мессенджерах. Например, многие эксперты сейчас нашли свою аудиторию в Telegram. Будьте открыты для выступлений на профильных мероприятиях. Старайтесь зарекомендовать себя как авторитетного профессионала.

Составьте список своих сильных сторон и навыков, а также ценностей, которые вы приносите компании. Поделитесь ими со своим руководителем, когда затрагиваются вопросы производительности или карьерного роста. Подготовьте данные и цифры, подтверждающие ваши сильные стороны и достижения.

Развивайте деловые отношения с нужными людьми. Сосредоточьтесь на поиске людей, которые могут способствовать развитию вашей карьеры. Используйте такие онлайн-инструменты, как LinkedIn. Как показывает практика, эта соцсеть может быть ценным источником полезных знакомств.

Будьте готовы адаптироваться. Ищите возможности для роста и развития. Станьте еще более эффективным и ценным членом своей команды, способствуйте изменениям в тот момент, когда какие-то бизнес-процессы нуждаются в улучшениях.

Работайте на положительную репутацию. Постарайтесь сделать так, чтобы окружающие заметили ваш потенциал. Поможет упорный труд, позитивный настрой, последовательность в действиях. Докажите, что вы можете хорошо работать не только с коллегами, но и с руководителями, клиентами.

Татьяна Богатырева Автор медиапортала Русской Школы Управления

Читайте также: