Административная реформа в россии 2021 реферат

Обновлено: 02.07.2024

Курсовой проект представлен на 24 листах машинописного текста, написан с использованием 11 законодательных, учебных и информационных источников, а также содержит: рисунков – 3; таблиц - 1.

1 Понятие, сущность и содержание административной реформы

2 Этапы проведения современной административной реформы

3 Итоги современного этапа административной реформы в России

Актуальность темы заключается в том, что в последние несколько лет в нашем государстве происходит реформирование многих областей жизни общества и государства в целом. Реформы не могли обойти стороной и сферу государственного управления. Поэтому административная реформа, проводимая в нашей стране, в первую очередь, направлена на создание действенной и эффективной системы государственного управления. Реализация данной реформы требует немалых усилий и четких, рассчитанных действий. Этапы, принципы, методы и мероприятия реализации административной реформы должны быть тщательно продуманы и последовательно реализованы. Много ошибок было допущено при внедрении идей современного реформирования системы государственного управления, однако, хочется верить, что все трудности будут преодолены.

Настоящая административная реформа представляет собой очередную попытку властей привести в порядок работу государственных служащих всех уровней с целью улучшения ее качества и эффективности. Так как наша страна обладает своей спецификой, то направления и инструменты административных изменений должны выбираться, вводиться и корректироваться в соответствии с ней. Поэтому при оценке качества этих изменений, необходимо учитывать этот факт.

Целью реферата является изучение опыта проведения современной административной реформы в России.

Для достижения данной цели в работе можно выделить следующие задачи:

рассмотреть понятие и содержание административной реформы;
изучить направления и этапы проведения административной реформы в России;
оценить итоги современного этапа административной реформы.

Объектом исследования в реферате является административная реформа в России.

Предмет исследования – условия проведения, содержание и итоги проведения современного этапа административной реформы в России.

ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ

Административные реформы – это комплекс мероприятий, выполнение которых направлено на:

изменение места и роли органов государственного управления в системе органов государственной власти;
организационные и структурные изменения органов государственного управления, принципов и форм административно-управленческого персонала;
улучшение процесса принятия эффективных управленческих решений на изменение отношений общества и государства.

Административная реформа является поступательным процессом, который имеет свои особые цели и задачи в соответствии с рисунками 1, 2. Безусловно, необходимо модернизировать государственное управление, то есть сделать его доступнее, понятнее, эффективнее, отрегулировать открытость области государственных расходов и конкретно определить ответственность всех органов государственного управления без исключений [11, с. 34-36].

В условиях современной рыночной экономики и активного развития международных отношения оптимизация работы органов государственного аппарата становится одним из самых важных вопросов. В стране, которая долгое время строила свою деятельность на планировании хозяйства, просто необходимо построить оптимальную систему отношений между органами власти и обществом, которая бы учитывала интересы каждого гражданина.

Содержание

Вступление 3
1. Понятие административной реформы и ее регламентов 4
2. Суть, причины, цели и методы административной реформы 8
3. Особенности и проблемы административной реформы в Российской Федерации 11
4. Административная реформа и дебюрократизация
экономики и управления 15
Заключение 20
Список использованной литературы 21

Прикрепленные файлы: 1 файл

Заказ 10631.docx

Административная реформа в России

Содержание

1. Понятие административной реформы и ее регламентов 4

2. Суть, причины, цели и методы административной реформы 8

3. Особенности и проблемы административной реформы в Российской Федерации 11

4. Административная реформа и дебюрократизация

экономики и управления 15

Список использованной литературы 21

Вступление

Принятие законодательной базы, и нормативных актов, которые бы гарантировали населению снижение административных барьеров могли бы значительно поспособствовать увеличению доверия населения действующей власти. Поэтому проведение административной реформы на современном этапе является таким значимым моментом в политике государства.

Для эффективной работы государственного аппарата необходимо своевременное его реформирование. Перемены, происходящие в мировой экономике, делают необходим реформирование для приближения государственного управления к международным стандартам. Это провоцирует внесение изменений в деятельность органов управления и принципы их функционирования.

Основной целью реформирования модернизации государственного управления в Российской Федерации является организация деятельности органов государственной власти на федеральном, региональном и местном уровнях, построение единой функционально прозрачной системы органов государственной власти и разграничение их компетенции. Одним из самых важных элементов такой модернизации становится именно административная реформа.

1. Понятие административной реформы и ее регламентов

Изменение государственного строя, произошедшее в конце прошлого века в России, должно было обязательно привести к наметному изменении. структуры государственного управления [3].

Следует отметить, что достаточно долго, с начала 90-х годов до 2004 года, органы исполнительной власти на федеральном уровне представляли собой систему управления, которую переняли от бывшего СССР и частично подстраиваемую под проводимые экономические преобразования.

Начальные принципы строения и работы федеральных органов исполнительной власти не менялись и сводились в основном к сокращению одних и созданию других министерств и ведомств.

При этом функции, которые возложены на органы управления и их расшифровка фактически не зависели от вида и статуса самих органов. В прежней структуре федеральных органов исполнительной власти существовали министерства, комитеты, комиссии, службы, агентства и надзоры. Каждый из этих органов совмещал в себе полномочия самостоятельно вести законотворческую деятельность, издавать свои нормативные правовые акты и одновременно контролировать процесс исполнения этих норм гражданами и организациями.

Еще одной проблемой такой организации государственного управления стало дублирование одних и тех же полномочий разными органами. Это касалось, в первую очередь, разрешительных, контрольных и надзорных полномочий, как для организаций частного сектора, так и для организаций, подчиненных собственно органам федеральной исполнительной власти.

Изучение общественного мнения неодноразово подтверждало недовольство общественности непрозрачностью, а в некоторых случаях произволом органов власти при рассмотрении и принятии решений, касающихся интересов граждан государства и бизнеса, ростом бюрократии и проявлением коррупции.

Эти проблемы, совместно с низкой производительностью работы органов власти, недостаточным уровнем использования в них информационных технологий, низком стимулировании государственных служащих полноценно выполнять свои обязанности и большим количеством чиновников привели к тому, что система государственного управления перестала соответствовать уровню управления в негосударственном секторе, а в ряде сфер превратилась в фактор, препятствующий развитию экономических и общественных отношений.

Все это привело к острой необходимости реформирования работы органов власти.

Административная реформа – не единоразовое действие, а долгий и трудоемкий процесс. Главное требование к этому процессу – необходимость избегать общие неопределенные программы и ставить ясные цели.

Модернизировать государственное управление – значит, сделать его более действенным, способствовать гласности в области государственных расходов и ясно определить ответственность каждого из многочисленных членов государственного управления.

Можно выделить как минимум несколько типичных представлений о содержании административной реформы:

1) модернизация государственной власти, включающая в себя реформу законодательной, исполнительной и судебной власти;

2) реформа административно- территориального устройства государства;

3) разграничение полномочий и предметов ведения между федеральной, региональной и муниципальной властью;

4) реформа государственной службы;

5) реформа функций и структуры исполнительной власти.

Под административной реформой понимаются на первый взгляд сходные и взаимосвязанные, но все же разные преобразования в отдельных сферах государственного управления.[5]

Основным инструментом регламентации предоставления государственных и муниципальных услуг является принятие административных регламентов – нормативных правовых актов государственных органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, устанавливающих сроки и последовательность административных процедур и административных действий органов власти, а также порядок их взаимодействия с физическими или юридическими лицами.

Административные регламенты — достаточно новое правовое явление для нашего государства, появившееся в результате проведения в России административной реформы исполнительной власти. Одним из важнейших направлений этой реформы являются разработка и внедрение административных регламентов [1].

Административный регламент по своей сути представляет собой документ, устанавливающий форму административно-процессуальных действий, которая представляет собой единое содержание административного процесса, не допуская его вариаций.

Стоит заметить, что ранее в сфере предоставления услуг населению отсутствовал единого нормативного документа, который бы регламентировал весь процесс предоставления услуг различным субъектам, что приводило к отсутствию координированной работы в предоставлении услуг, срока ее оказания, документов, требуемых к ее предоставлению, общих правил предоставления услуг.

Принятый Федеральный закон № 210-ФЗ разрешает данную проблему, поскольку им установлены требования к структуре административных регламентов, разработке их проектов, стандарту предоставления государственных или муниципальных услуг.

Разработка административных регламентов позволила систематизировать полномочия органов государственной власти, восполнить нормативные правовые пробелы в законодательстве Российской Федерации, упорядочить административные процедуры, а в отдельных случаях исключить избыточные действия.

За период с 2006 по 2012 год федеральными органами исполнительной власти было утверждено в установленном порядке около 500 административных регламентов, свыше 9500 административных регламентов утверждено на региональном, более 19500 - на местном уровне.

Таким образом, главное назначение административного регламента заключается в совершенствовании деятельности по предоставлению населению государственных и муниципальных услуг федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и их должностными лицами. Именно для достижения указанной цели в Федеральном законе № 210-ФЗ предусматривается установление единых требований к исполнению государственных функций и функций органов местного самоуправления, реализовывать которые указанные органы будут только на основе и в строгом соответствии с административными регламентами.

2. Суть, причины, цели и методы административной реформы

Административная реформа в ее нынешнем понимании пытается подогнать систему управления под развивающееся и усложняющееся общество, чтобы им можно было проще управлять.

Современная административная реформа осуществляется метододами различных изменений в сферах жизни общества, ориентированных на их демократизацию и либерализацию а так же применение в Российской Федерации рыночных форм хозяйствования.Стоит заметить, что определенно новая модель общества и экономики нуждается в изменении самой сути государственного управления.

Более того такая система не подверглась серьезным изменениям и все менее и менее удовлетворяет потребности новой структуры рыночной экономики России.

Главнім недостатком существующей на сегоднящний день системы государственных управлений является эффективность, исходящая из несовершенства самой компетенции управления

Обеспечение требования Конституции по свободе экономической деятельности; применение адекватного (в рамках либерализации экономической деятельности) механизма управления рыночным сектором экономики с целью повысить его результативностьь; переход от преимущественно прямых методов регулирования рынка к косвенным; уменьшение числа функций государственного регулирования.

Уменьшение ряда функций органов исполнительной власти, прямо не связанных с правоустановлением, непосредственно--, исполнением (регулированием хозяйственной деятельности) и контролем (надзором). Функции, связанные с оказанием различного рода конкурентных услуг, включая и платные, необходимо передать на аутсорсинг, то есть они должны выполняться рынком (презумпция нецелесообразности предоставления конкурентных услуг органами исполнительной власти).

Рост результативности деятельности государственного аппарата, устранение повторения функций разными ведомствами, снижение издержек, связанных с межведомственными взаимодействиями, разрешение проблемы коллизии функций, которая во многом усложняет работу органов исполнительной власти и часто сводит их деятельность к лоббированию узковедомственных, отраслевых интересов.

Конкретная реализация принципа разграничения полномочий, делегировать согласно принципу субсидиарности части властных функций в регионы и на места с целью уменьшения излишнего централизма власти.

Внедрение принципов разделения властей, сдержек и противовесов, раскрытия информации, отсутствия конфликтов интересов (в основном, разделение правоустанавливающих и правоприменительных функций) .

Масштабность и комплексность административной реформы (в основном осуществляемой в рамках реформы деятельности и используемого инструментария не имеет аналогов не только в Российско Федерации, но и во всем мире) предполагает длительность и ее проведения в несколько этапов.

Первая часть проводимой деятельности связана с ревизией функций государственного регулирования, выявлением избыточных и недостающих функций (реализуется внастоящее время).

На этом этапе реализуется паспортизация функций органов исполнительной власти (выделено более 5600 функций государственного управления), их инвентаризация и ревизия, упразднение избыточных функций (устранение дублирования), наполнение общего перечня функций отсутствующими в настоящее время государственными функциями, реализация которых будет признана необходимой.

На втором этапе будет проведено внедрение модернезированнойй модели государственного управления, которое будет заключаться в проектировании новой структуры органов государственного управления, разработке и принятии комплекса соответствующих законодательных актов, непосредственном преобразовании структуры органов власти.

МОСКВА, 1 января. /ТАСС/. Административная реформа, подразумевающая оптимизацию аппарата госслужащих, начинается в России с 1 января 2021 года. Согласно планам, она должна завершиться в течение трех месяцев - до 1 апреля.

Как ранее отмечал премьер-министр России Михаил Мишустин, правительство неоднократно обсуждало необходимость оптимизировать систему управления. Однако сроки проведения административной реформы не раз переносились по разным причинам, в том числе из-за ситуации с коронавирусом.

Начинающаяся оптимизация должна повысить эффективность работы госаппарата. Так, по данным кабинета министров, сейчас почти 20% должностей в министерствах и ведомствах остаются вакантными. В то же время, как подчеркивал российский премьер, для качественной работы нужен "не огромный, а рационально сформированный штат компетентных специалистов".

Новая структура госаппарата

После реформы все министерства и ведомства должны будут соответствовать определенному стандарту. Согласно утвержденному решению, штат центральных аппаратов федеральных органов власти с 1 января должен быть сокращен на 5%, территориальных органов - на 10%. Сокращение будет проходить в основном за счет вакантных мест. Освободившиеся средства при этом останутся в фондах оплаты труда.

Устройство ведомств теперь будет зависеть от численности их сотрудников. Так, в структурных подразделениях министерств по новым требованиям должно трудиться не меньше 40 человек, в службах и агентствах - не менее 25. В отделах в составе департамента или управления должно состоять не менее пяти работников, в самостоятельных отделах - не менее 10. Для обеспечивающих подразделений устанавливается ограничение - к ним должно относиться не более 30% от общего числа сотрудников.

Отдельное требование касается заместителей руководителей федеральных органов власти. Каждый из них должен координировать работу не менее двух департаментов или управлений.

При этом, как поясняли в кабинете министров, в особых случаях может быть разрешено отклонение от установленных параметров. Такими полномочиями наделяется специальная подкомиссия. При реформе госаппарата под сокращение попадут 37 заместителей руководителей федеральных органов власти. Всего же реформа коснется 45 министерств и ведомств. Доклад о результатах проведения реформы должен лечь на стол председателя правительства к 1 мая.

По мнению главы российского кабмина, все эти меры позволят повысить эффективность работы исполнительной власти. Важно, чтобы вся система государственного управления "работала четко и слаженно, соответствовала ожиданиям и запросам людей и была сосредоточена на решении главной задачи - повышении качества жизни каждого человека за счет роста экономики и социальной сферы", отмечал ранее Мишустин.

При этом он подчеркивал, что при проведении административной реформы необходимо наладить надежный и эффективный механизм обратной связи между людьми и государством, чтобы каждый, кому требуется помощь, мог напрямую обратиться в профильное ведомство или к чиновнику, отвечающему за решение вопроса. "А главное - оперативно получить ответ на свое обращение, добиться результата", - указывал премьер. Для этого власти в том числе расширяют возможности Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Оптимизация институтов развития

Изменения коснутся в том числе институтов развития - 23 ноября Мишустин объявил об их масштабной оптимизации. Часть из них перейдет под управление госкорпорации "ВЭБ.РФ", часть объединится с другими, схожими по функционалу, а практически каждый пятый ждет ликвидация. Как ранее сообщали ТАСС в пресс-службе правительства, будут ликвидированы в том числе Фонд развития моногородов, Фонд развития Дальнего Востока и Арктики, а также ОЭЗ.

При этом в пресс-службе ВЭБ.РФ предстоящие изменения называли частью административной реформы, которую проводит правительство для повышения эффективности работы госструктур. "В ее рамках планируются мероприятия по оптимизации численности персонала, созданию эффективной, работающей модели поддержки экономики и достижения национальных целей развития", - поясняли в госкорпорации.

Комментируя эти меры, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко отмечала, что ряд корпораций и фондов развития дублируют функции исполнительной власти, а административная реформа, подразумевающая оптимизацию госаппарата в России, уже назрела. Она обращала внимание на то, что "тучные годы остались позади, и сегодня вопрос более рационального расходования средств является крайне важным".

Большинство жителей страны также согласно с необходимостью проведения административной реформы. Так, согласно результатам опроса сервиса по поиску работы Superjob, около 54% опрошенных россиян поддержали предложение Мишустина об оптимизации штата госслужащих. Против высказались 18%, еще 28% затруднились с ответом.

В то же время научный руководитель института государственного и муниципального управления ВШЭ Виталий Клименко в беседе с ТАСС выражал мнение, что оптимизация штата позволит стабилизировать конкурентоспособность госслужащих, а также улучшить структуру оплаты труда. Он обращал внимание на то, что планы по сокращению аппарата были и ранее. "Прошлые неудачи во многом были связаны с тем, что сокращения проводились на фоне роста числа функций и без создания необходимых условий для роста "производительности". На этот раз есть все основания полагать, что ситуация поменяется", - считает эксперт.

Целью реферата является рассмотрение административной реформы в России на современном этапе развития государства. Необходимость достижения поставленной цели обусловливает структуру работы.
Задачи:
- рассмотреть основные предпосылки административной реформы;
- изучить влияние административной реформы на законодательство;
- ознакомится с реализацией административной реформы в России.

Содержание работы

Введение
1. Административная реформа в России
1.1 Предпосылки административной реформы
1.2 Влияние административной реформы на законодательство
2. Реализация административной реформы в России
2.1 Оптимизация функций федеральных органов исполнительной власти
2.2 Оптимизация структуры федеральных органов исполнительной власти
Заключение
Библиографический список

Содержимое работы - 1 файл

финансы Готовый реферат.rtf

мониторинг правовых актов, применяемых в ходе проведения административной реформы;

постоянное обучение гражданских государственных служащих и муниципальных служащих по вопросам законопроектной и нормотворческой деятельности, связанной с проведением административной реформы 6 .

Итак, происходящие в последние оды преобразования в исполнительной власти существенно влияют на содержание и методы государственного управления. Если административная реформа будет и дальше влиять на законодательство таким образом, то возникнет необходимость приводить его в более или менее стройную систему. Этого можно избежать, если предусмотреть выше перечисленные этапы проведения административной реформы.

2. Реализация административной реформы в России

2.1 Оптимизация функций федеральных органов исполнительной власти

Указом Президента РФ от 09.03.2004 N 314 оптимизация функций федеральных органов исполнительной власти определена в качестве приоритетного направления административной реформы.

В административном законодательстве не существовало официально установленной типологии функций органов исполнительной власти. В результате реализации указов Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 и от 20 мая 2004 г. № 649 и пересмотра функций федеральных органов исполнительной власти, проведенного Правительственной комиссией по проведению административной реформы 7 , принята следующая типология функций органов исполнительной власти:

1) функции по принятию нормативных правовых актов;

2) функции по контролю и надзору;

3) функции по управлению государственным имуществом;

4) функции по оказанию государственных услуг 8 .

В контексте Указа Президента РФ от 23.06.2003 №824 9 оптимизация функций федеральных органов исполнительной власти означает:

- упразднение функций избыточного государственного регулирования;

- исключение дублирования функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти;

-передачу функций федеральных органов исполнительной власти саморегулируемым организациям в области экономики;

-организационное разделение функций, касающихся регулирования экономической деятельности, надзора и контроля, управления государственным имуществом;

- завершение процесса разграничения функций между федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Анализом функций федеральных органов исполнительной власти на предмет их дальнейшей судьбы, в том числе на предмет их избыточности и дублирования, с августа 2003 г. занимается Правительственная комиссия по проведению административной реформы.

Задачи, которые решались в процессе анализа, оценки и упорядочения функций федеральных органов исполнительной власти, состояли в том, чтобы на более веских основаниях:

- избавить аппарат от старых функций, взятых из прошлого;

-упразднить ненужные структурные подразделения и/или органы в целом.

Результаты работы Правительственной комиссии по проведению административной реформы обсуждались на заседаниях Правительства РФ, которое принимало окончательные решения по оптимизации функций федеральных органов исполнительной власти.

Правительственная комиссия по проведению административной реформы в целом проанализировала 5300 функций федеральных органов исполнительной власти. Из них:

-800 признаны полностью или частично избыточными;

- в отношении 300 функций предложено изменить масштаб исполнения.

Однако лишь незначительная часть, которая была закреплена только актами Правительства или положениями о ведомствах, была упразднена. Основной массив избыточных функций, содержащихся в федеральных законах и указах Президента Российской Федерации и в принятых актах Правительства, по-прежнему сохранен (более чем 300 законов, десятки указов Президента Российской Федерации, сотни постановлений Правительства и актов ведомств).

В ходе анализа выявлены функции, которые предлагается передавать саморегулируемым организациям, аккредитованным при соответствующих федеральных органах исполнительной власти, либо участникам рынка.

Но готовы ли саморегулируемые организации к выполнению публичных функций? Их еще надо практически создать, провести их регистрацию, аккредитацию и т.д. Не окажутся ли они проводниками частных корпоративных интересов?

Выполняя публичные функции, они будут, находится в сфере гражданского законодательства и в этом смысле вольны действовать так, как им позволяет ГК РФ. А как же быть с публичными функциями, жизненно необходимыми для общества в случае реорганизации, упразднения или самоликвидации таких субъектов?

Вопросы о судьбе функций государственного регулирования должны решатся на основании закона и посредством закона. Функции федеральных органов исполнительной власти предусмотрены более чем в 500 федеральных законах. В них необходимо вносить изменения. Оценка формально избыточных и условно избыточных функций государственного регулирования - прерогатива законодателя.

2.2 Оптимизация структуры федеральных органов исполнительной власти

Важным направлением административной реформы является реальное повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти. Решение этой задачи диктуется необходимостью обеспечить высокую организованность всех звеньев исполнительной власти и государственных служащих, четкость и деловитость в осуществлении их компетенции и главное - позитивное влияние на деятельность производителей материальных и духовных благ - организаций, предприятий и учреждений.

И в научном плане предстоит решить ряд новых задач. Введение механизмов правового мониторинга и диагностики деятельности органов исполнительной власти означает, во-первых, разработку оптимальных способов осуществления компетенции государственных органов и совершения ими комплекса организационных, правовых, финансовых и материальных действий для реализации нормативных целей и функций.

В-третьих, важно продолжить разработку механизма действия законов и иных правовых актов, используя позитивные и устраняя негативные факторы и добиваясь расширения сфер правомерного поведения граждан.

Тогда можно с уверенностью вести речь о реальном повышении уровня государственного управления в стране и деятельности всех органов исполнительной власти.

Административная реформа - самая трудная в истории современной России - идет непрерывно и постепенно с 1991 г., с момента прекращения советского общественного и государственного строя и преобразования социалистической плановой экономики в рыночную.

Укрепление системы власти на всех уровнях повлекло развитие процессов по разграничению полномочий, в том числе между федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов.

В целях формирования эффективной системы и структуры федеральных органов исполнительной власти признано необходимым оптимизировать функции федеральных органов исполнительной власти; важным направлением административной реформы является реальное повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти. Решение этой задачи диктуется необходимостью обеспечить высокую организованность всех звеньев исполнительной власти и государственных служащих, четкость и деловитость в осуществлении их компетенции и главное - позитивное влияние на деятельность производителей материальных и духовных благ - организаций, предприятий и учреждений.

Успешность реализации административной реформы во многом зависит от понимания и поддержки гражданами и бизнесом целей и задач административной реформы, заинтересованности гражданского общества в результатах реформы, с одной стороны, и наличия объективной информации о ходе ее реализации, с другой. Необходимым фактором успешного проведения реформы также является заинтересованность в ней государственных служащих, призванных обеспечить ее реализацию.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993// Российская газета. 1993. №237

2. Административная реформа в России. Научно-практическое пособие/ под ред. С.Е. Нарышкина, Т.Я. Хабриевой. М.: ИНФРА-М, 2008.

3.Административное право: Учебник / Под. ред. Л.Л. Попова. - М.: Юристъ, 2007. - 697 с.

4.Административное право: Учебник (издание второе, переработанное и дополненное), под ред. Л.Л. Попова / Юристъ, 2008

5.Административное право: часть первая. Учебник. - М.: ЦОКР МВД России, 2009.

7.Административное право. Учебник./ под ред. Д.Н. Бахрах, - М.: БЕК, 2008.

8.Административное право России. Учебник. / под ред. Д.Н. Бахрах. - М.: НОРМА, 2007.

9.Административное Право. Учебник для вузов./ под ред. Ю.М.Козлова, Л.Л.Попова. - М.:ЮРИСТЪ, 2007.

10.Административное право России. Конспект лекций. - М.: НОРМА, 2009.

11.Овсянко Д.М. Административное право: Учебное пособие. // Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2007.

12.Нарышкин С.Е., Хабриева Т.Я. Административная реформа в России: некоторые итоги и задачи юридической науки //Журнал российского права.2006.№11.

Читайте также: