Влияние темперамента на производственный травматизм кратко
Обновлено: 05.07.2024
Динамика показателей производственного травматизма
по Новосибирскому району Новосибирской области
за 2013-2015 гг. и 1 полугодие 2016 г.
| Показатель | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 1 полугодие 2016 г. |
| Количество происшедших несчастных случаев на производстве, в т.ч.: | 31 | 58 | 47 |
Исходя из приведенных статистических данных и анализируя причины производственного травматизма в период с 2013 по 2015 гг. и 1 полугодие 2016 г. следует, что более 75 % случаев производственного травматизма вызваны типичными управляемыми причинами организационного характера, а именно:
1) неудовлетворительная организация производства работ;
2) нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда;
3) нарушение технологического процесса и выявление недостатков в организации и проведении обучения работников охране труда;
4) неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;
5) эксплуатация неисправных машин, механизмов и оборудования.
В заключении необходимо отметить, что одной из радикальных мер борьбы с производственным травматизмом является механизация производства, например на предприятиях, вновь построенных и реконструированных с высокой степенью механизации, процент производственного травматизма ничтожен.
Также не менее важное значение в снижении производственного травматизма имеют правильная организация труда, рабочего места, исправность оборудования и инструмента. Все движущиеся опасные части машин и оборудования необходимо снабдить надежными ограждениями, причем эти ограждения должны являться органической частью, а не легко удаляемым придатком машины. С этой же целью необходимо применять блокировку, позволяющую пускать механизм только при условии безопасной работы.
Важную роль в борьбе с производственным травматизмом играет постоянное пользование рациональной спецодеждой, обувью, защитными очками и другими индивидуальными защитными средствами.
Нельзя забывать и о том, что повышение квалификации рабочих, овладение ими техникой производства, хорошее знание методов и правил безопасной работы, высокий уровень организации труда являются факторами, обуславливающими значительное снижение производственного травматизма.
Наконец, большое значение имеет пропаганда мероприятий по борьбе с производственным травматизмом среди рабочих в виде организации лекций, докладов, бесед, выставок при использовании местных материалов по травматизму и мобилизации на борьбу с производственным травматизмом.
Следовательно, вопросы создания условий труда, безопасных для здоровья являются приоритетными, поскольку это входит в число факторов, определяющих решение важнейших медицинских и социальных вопросов сохранения и улучшения здоровья работающего населения.
Саранск
2017
Практическая работа №1
Тема: Определение психофизиологических качеств человека.
Цельработы: ознакомление с методикой определения типа темперамента человека.
Задачи:
1. Изучить методические указания по определению психофизиологических качеств человека;
2. Определить свой тип темперамента;
3. Оценить соответствие психологических качеств человека с профессиональной деятельностью.
Вопросы:
1. Охарактеризуйте экстраверта и интроверта.
2. Дать определение характера
3. Что такоеневротизм?
4. Что такое психотизм?
5. Что такое темперамент?
6. Виды темперамента. Их характеристика.
7. Влияние темперамента на производственный травматизм.
8. Дать определение амбиверта.
9. Дать характеристику нормастеника.
10. Дать определение ригидности. Виды ригидности.
11. Что означает термин конкордант?
12. Что обозначает термин дискордант?
Выполнение работы:
1. Изучила методические указания по определениюпсихофизических качеств человека.
1. Охарактеризуйте экстраверта и интроверта.
Экстраверт – ориентируется на внешний мир, который отличается сложностью, непредсказуемостью, часто меняется, колеблется сильно и неожиданно. Экстраверты – это активные инициативные и импульсивные люди, гибкие в поведении, легко адаптируются в новой среде, в том числе и социальной, хорошо справляются с работойтребующего быстрого принятия решения.
Интроверт ориентируется на внутренний мир, который существует по иным законам. Он требует особой чувствительности способности уловить невидимые нюансы движения собственной души.
Интроверы – это люди склонные к размышлению и самоанализу, они необщительны и испытывают трудности в социальной адаптации, они обычно показываю более высокие результаты по тестам интеллекта, лучшесправляются с монотонной работой.
2. Дать определение характера
Характер – индивидуальное качество устойчивых психических особенностей человека, обуславливающих типичный для данного объекта способ поведения в определённых условия и обстоятельствах. Характер тесно связан с другими сторонами личности человека, в частности, с темпераментом, который определяет внешнюю форму выражения характера, накладываясвоеобразный отпечаток не те или иные его проявления.
3. Что такое невротизм?
Невратизм – черта личности, характеризующаяся эмоциональной не устойчивостью, тревогой, низким самоуважением, иногда - вегетативными расстройствами. Невротизм - склонность к негативным переживаниям, неадекватным ситуациям и не имеющим адаптивного характера. Душевн0й дискомфорт при внешнем благополучии. Тремяосновными эмпирически получаемыми компонентами невротизма являются раздражительность (irritability), незащищенность (insecurity) и эмоциональность.
4. Что такое психотизм?
Психотизм (от греч. Psyche – душа) – вторичная личностная черта, которая характеризуется такими поведенческими признаками, как фантазия, богатство воображения, живость ассоциаций, оригинальность, негибкость, субъективизм, недостатокреалистичности, эгоцентризм, эгоизм, бесстрастие, неконтактность, плохое переключение, недостаточная точность движений, конфликтность, сильное внутреннее напряжение, неадекватность эмоциональных реакций. При этом на первый план выходит склонность к уединению и нечуткость к др. Термин введен Г. Айзенком.
5. Что такое темперамент?
Темперамент в психологии определяется как.
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.
Основные психологические причины травматизма
Причинами травм могут являться нарушения правил и инструкций по безопасности, нежелание выполнять требования безопасности, неспособность их выполнить. В основе этих причин травматизма лежат психологические причины.
Психологические причины возникновения опасных ситуаций можно подразделить на несколько типов (рис. 1).
Рисунок 1- Псилогические причины возникновения опасных ситуаций
1. Нарушение мотивационной части действий человека, которое проявляется в нежелании действия, обеспечивающего безопасность. Эти нарушения возникают, если человек недооценивает опасность, склонен к риску, критически относится к техническим рекомендациям, обеспечивающим безопасность.
Причины этих нарушений действуют, как правило, в течение длительного времени или постоянно, если не принять специальных мер для их устранения.
Нарушения мотивационной части действий могут иметь временный характер, связанный, например, с состоянием депрессии или алкогольного опьянения.
2. Нарушение ориентировочной части действий человека, которое проявляется в незнании норм и способов обеспечения безопасности, правил эксплуатации оборудования.
3. Нарушение исполнительской части действий человека, которое проявляется в невыполнении правил и инструкций по безопасности из-за несоответствия психофизических возможностей человека (недостаточная координация движения и скорость двигательных реакций, плохое зрение, несоответствие роста габаритам оборудования и т. д.) требованиям данной работы.
Такое подразделение психофизиологических (психофизических) причин позволяет наметить основные способы их устранения.
Для устранения причин мотивационной части необходимо осуществлять пропаганду, воспитание и образование в области безопасности.
Для устранения причин ориентировочной части — обучение, выработку навыков и приемов безопасных действий.
Для устранения причин исполнительской части — профессиональный отбор, периодические медицинские освидетельствования, особенно для сложных, ответственных и опасных видов трудовой деятельности.
Установлено, что травматизм зависит от возраста работника. Наибольший уровень травматизма наблюдается у молодых работников и у лиц, имеющих стаж более 15. 20 лет.
Наивысший уровень травматизма у молодых работников имеет место в первый год работы. Это связано с профессиональной неопытностью, недостатком знаний, неумением правильно диагностировать возникающие нарушения и опасную ситуацию, находить правильные решения, отсутствием выработанных до автоматизма навыков и действий в опасной ситуации. В немалой степени психологической причиной повышенного травматизма является то обстоятельство, что в молодом возрасте люди склонны к недооценке опасности, повышенному риску, необдуманным поступкам.
Повышенный уровень травматизма у опытных работников связан со снижением с возрастом психологических и физиологических функций человека (остроты зрения, быстроты реакции, координации движений, памяти и т. д.), а также с привыканием к опасности. Если человек в течение длительного времени не подвергался воздействию опасного фактора, у него формируется представление о безопасности процесса: В результате привыкания снижается уровень внимания и контроля за работой оборудования.
Психологические причины формирования опасных ситуаций и травматизма на производстве очень разнообразны и в значительной степени зависят от типа нервной системы человека, его темперамента, образования, воспитания и т. п.
Однако, несмотря на разнообразие психологических причин, следует акцентировать внимание на причинах осознанного нарушения правил безопасности.
Экономия сил — свойственное человеку желание достигать Цели с наименьшей затратой сил, энергии. Этим можно объяснить пренебрежение использованием СИЗ, пропуск технологических операций, необходимых для обеспечения безопасности, но не влияющих на качество конечного продукта, выбор небезопасных, но более легких поз и действий.
Экономия времени — стремление быстрее выполнить порученную работу, а сэкономленное время использовать в личных целях заставляет работника осознанно пропускать операции, предусмотренные требованиями безопасности.
Безнаказанность (экономическая и административная) нарушений требований и правил безопасности со стороны руководства.
Безнаказанность (физическая и социальная) — отсутствие у работника травм в течение длительного времени и осуждения нарушений правил безопасности со стороны остальных членов трудового коллектива приводит осознанному пренебрежительному отношению к опасности.
Стремление следовать групповым интересам и нормам. Это происходит, если в трудовом коллективе нарушение правил безопасности поощряется, улучшение экономических показателей достигается любой ценой с пренебрежением требованиями безопасности. Особенно это характерно, если работающий включен в цепочку технологических операций, выполняемых группой. В этом случае групповые интересы вынуждают его осознанно пренебрегать опасностями.
Ориентация на идеалы, причем идеалами могут быть и нарушители требований безопасности.
Привычка работать с нарушениями, которая может быть приобретена человеком вне работы или на другой работе.
Самоутверждение в собственных глазах, как правило, характерно для неуверенных в себе людей.
Переоценка собственного опыта приводит к тому, что человек пренебрегает правилами безопасности в надежде, что большой опыт поможет ему быстро принять меры для предотвращения аварии и несчастного случая, покинуть опасную зону.
Стрессовые состояния человека заставляют его умышленно делать рискованные действия, которые, как он считает, помогут снять стресс. Человеком в такие моменты в большей степени движут эмоции, а не разум.
Склонность к риску, потребность риска.характерна психологической структуре некоторых людей. Они испытывают удовольствие от чувства риска.
Перечисленные психологические причины травматизма должны учитываться при разработке организационных мероприятий по повышению безопасности труда, при отборе лиц для выполнения тех или иных видов трудовой деятельности, особенно, если она связана с повышенной опасностью и ответственностью за жизнь и здоровье других людей.
Сам же человек при выборе профессии и вида работы должен осознанно относиться к особенностям своего характера, физическому состоянию, если его будущая работа связана с риском для собственной жизни и жизни окружающих людей.
Причины и последствия травматизма
I. Травматизм, связанный с алкогольным опьянением.
II . Детский травматизм.
I II . Военный травматизм.
I V . Непроизводственный травматизм.
V . Производственный травматизм.
3. На строительстве.
4. На транспорте.
5. У работников других отраслей народного хозяйства (связи, торговли, коммунального хозяйства, учителей, медиков и т.д.), если эти повреждения возникают в процессе выполнения своих производственных обязанностей.
2. Транспортный (дорожно-транспортный).
V I. Умышленный травматизм (убийство, самоубийство, членовредительство). Например: олеогранулемы кисти.
6. Прочие несчастные случаи.
Причины травматизма разнообразны и во многих случаях связаны с ростом технической оснащенности промышленных и сельскохозяйственных предприятий и быта, усложнением технологии производства, увеличением численности, мощности и скорости транспортных средств, ускоренным и напряженным ритмом жизни – неизбежными спутниками урбанизации и научно-технического прогресса.
I. Организационные причины (недостатки в организации трудового процесса):
– применение неправильных, опасных приемов работы (что связано с недостатками в обучении безопасным приемам труда), нарушение порядка производства работ;
– несоблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии;
– отсутствие индивидуальных защитных приспособлений;
– использование работающих не по специальности, привлечение к работе несовершеннолетних;
– низкая трудовая и производственная дисциплина;
– недостаточный надзор за работой и соблюдением правил техники безопасности и охраны труда.
В некоторых отраслях промышленности и сельском хозяйстве эти организационные причины обуславливают более половины всех травм. Так, в сельском хозяйстве не хватает специалистов по технике безопасности, нередко эти должности занимают люди без специального образования и необходимого опыта. В условиях быстро растущей технической оснащенности сельского хозяйства это неизбежно ведет к увеличению количества травм.
II. Технические причины:
– конструктивные недостатки машин и механизмов;
– неисправное состояние технического оборудования – станков, машин, приборов;
– отсутствие ограждений и предохранительных устройств у машин, станков и других видов промышленного оборудования, в т. ч. средств сигнализации и автоматической блокировки;
– несовершенство технологии, нарушение технологических процессов;
– неисправное состояние ручного инструмента и приспособлений;
– отсутствие или плохое качество индивидуальных средств защиты.
III. Материальные причины:
предметы, которыми были нанесены повреждения (детали, заготовки, инструменты, бетонная плита и пр.).
IV. Санитарно-гигиенические причины (нарушения производственного санитарно-гигиенического режима):
– недостаток или избыток освещения на рабочих местах;
– чрезмерно высокая или низкая температура;
– высокая концентрация производственной пыли;
– повышенный уровень шума и вибрации;
– недостаточная кубатура рабочих помещений, плохая их вентиляция;
– захламленность и загрязненность рабочих мест, производственной территории, проходов и проездов.
V. Личностные причины:
– своевременно не распознанные заболевания у рабочих (например, водитель с плохим зрением обманул медицинскую комиссию, а затем совершил ДТП);
– недостаточная квалификация (среди начинающих молодых рабочих травматизм выше);
– физическое и психологическое переутомление (частота травматизма повышается в конце смены и в конце недели);
– особенности морального и психологического состояния (часто пик травматизма наблюдается в понедельник из-за недостаточной психологической перестройки после выходных дней или неразумного отдыха);
– тяжелые бытовые условия (тяжелая домашняя работа, домашние неприятности);
Аннотация
Ключевые слова
Психические заболевания, психические перегрузки, травматизм, риск несчастного случая, психология безопасности труда.
Mental overload at work as a trigger injury
S.S. Kozitsky / Ph. D. ( Hist.),
National Association for Protection of Labour Centers
Annotation
This article is a review written on a book by German authors from the series Labor, Health, and the World. This is a collection of scientific articles, which examine various aspects of the relationship of mental illness with the risks of accidents in the workplace, and provide information on the current state of empirical and theoretical research on this topic. The practice of the development and implementation of preventive labor safety measures is considered.
Keyword
Mental illness, mental overload, injury, risk of accident, occupational safety psychology.
В последние годы особое внимание западных экспертов по охране труда все чаще привлекают вопросы, связанные с психическими нагрузками на рабочих местах. Причину тому они видят в серьезных изменениях характера производственных процессов, оказывающих существенное влияние не только на условия труда, но и его напряженность, результатом чего, становятся психические нарушения здоровья работников. Выявлению глубинных причин такого рода психического травматизма, его симптоматики и разработке соответствующих мер профилактики посвящена одна из вышеназванных работ немецких экспертов по данной проблематике.
Об ее актуальности говорит уже тот факт, что по данным Европейского агентства по безопасности труда и здоровья на производства (EU - OSHA), проведенный им в 2014 году опрос работников ряда производственных организаций показал, что почти половина из них довольно часто испытывали стрессы на работе, после чего у них отмечались бессонница, ослабление внимания, нервозность, депрессия, заболевания сердечно - сосудистой системы и другие нарушения здоровья. По данным экспертов агентства стрессы на рабочих местах обусловленные условиями труда, стали вторым по числу заболеваний стран Евросоюза (Стр. 10).
По данным экспертов, рост числа ментальных и других связанных с ними заболеваний, привел к росту случаев невыхода на работу, потери рабочего времени и оказывает негативное влияние на производительность труда и экономику народных хозяйств в целом. По подсчетам агентства общие потери от психических заболеваний работников стран ЕС ежегодно составляют 240 миллиардов Евро. Почти половина из них составляют затраты на лечение, а 136 миллиардов считаются утраченными в результате снижения производительности труда от потери рабочего времени (Стр. 11).
На этом фоне весьма тревожным, полагает руководитель агентства Криста Седлачек тот факт, что многие из управляющих предприятиями и компаниями мало что знают о негативном влиянии стрессов на работоспособность своих коллективов и не знакомы с практикой управления психическими рисками на производстве. По ее данным, лишь 30 % предприятий стран ЕС имеют соответствующие стратегии, программы и технологии, не говоря уже о гораздо более низких показателях подавляющего большинства средних и малых компаний (Стр. 12).
Столкнувшись с проблемой психических заболеваний на рабочем месте, западноевропейские эксперты по охране труда вплотную занялись исследованием соответствующей проблематики и в этом добились заметных результатов. Об этом свидетельствует, например, обширный список опубликованных ими научных трудов, в том числе отдельных статей, сборников статей, монографий и докладов, сделанных на научных конференциях и других аналитических материалов. Среди них видное место занимают труды немецких экспертов, активно пополняющих этот список.
Важным методологическим шагом в этом направлении явилось введение в практику исследований по триединой схеме, а именно: производство – частная жизнь – социальная сфера (человек – предприятие – общество). Так, например, установлено, что сам стресс, в среде работников различных профессий, нередко, считается чуть ли не признаком некоторой самоотдачи и усердия человека на работе и потому в общественном сознании нередко, носит позитивную оценку.
Профилактика, по убеждению автора другой статьи, не даст нужных результатов, если не будет предусматривать также и воспитание чувства возможной опасности в производственной сфере, в первую очередь на транспортных путях в городах и за их пределами. По – настоящему, этим следует заниматься уже с раннего возраста. Предлагается больше внимания уделять соответствующей работе с детьми и их просвещению, в том числе их соответствующей психологической подготовке.
- Жизнь человека – это не предмет торга.
- Людям свойственно совершать ошибки.
- Решающим является физическая и психосоциальная толерантность человека к нагрузкам.
- Приоритет вопросов, касающихся профилактики.
При этом в статье конкретно называются ближайшие цели и задачи по реализации концепции, пути их достижений и решений, в том числе ведущие к успеху ее реализации факторы. Среди них такие, например, как: поведение руководства по отношению к полной безопасности труда, своевременные оценки рисков и их устранение, правильное определение целей и разработка соответствующих программ их достижения, наличие хорошо выстроенной системы борьбы с рисками; обеспечение безопасной работы машинного и другого оборудования; расширение знаний и компетенций персонала как путь к надежной безопасности; мотивация коллектива в деле обеспечения безопасности на производстве путем его привлечения к участию в решении всех вопросов касающихся безопасности их труда и здоровья.
Тот факт, отмечает автор, что разработкой такого рода концепцией уже занимаются в целом ряде стран, и она находит действенную поддержку со стороны МОТ и других авторитетных международных организаций, существенно повышает ее шансы на успех 1 .
Именно с таких позиций представлен в работе анализ НС, изложенный в статьях касающихся дорожно-транспортных происшествий, травматизма в школах и спорте, а также при езде на велосипедах (стр. 121 – 162).
Весьма убедительный и обстоятельный в психологическом аспекте ответ дают авторы и на актуальный вопрос, почему подвергаются манипуляциям защитные устройства на станках и машинном оборудовании. В Германии, по данным ее экспертов, они, с учетом их временного характера составляют почти треть от всех защитных устройств (Стр. 211).
Еще одним примером разработки новых и актуальных тем можно назвать материал о психической напряженности работников, работающих в силу специфики своей профессии или контракта на удаленных рабочих местах (как правило, на дому) но посредством мобильной связи постоянно находящихся под дистанционным контролем начальства. В таких случаях, когда то или иное руководящее лицо может в любое, в том числе вечернее или другое нерабочее время, неожиданно озадачить работника, происходит, как отмечают эксперты, недопустимое стирание границ между производственной сферой и частной жизнью работника, последствиями чего нередко могут быть повышенная психическая напряженность или даже стрессы. Весьма тревожным считают эксперты факт нарастания по этой причине числа непосредственно психических заболеваний. (Стр. 308).
В заключение обзора монографии следует отметить не только широкий спектр исследований ее авторов на тему взаимосвязи напряженности труда и несчастных случаев на производстве, но и глубокий анализ его негативного воздействия на психику работника, теряющего, таким образом, самоконтроль и подвергающийся риску травматизма.
Затрагивая весьма актуальную тему психологии безопасности труда, данная работа, в основу которой заложен солидный фундамент научных исследований, вносит существенный вклад в разработку методологии психологии травматизма и обогащает практику борьбы с ним. Полученный в этом отношении знания и опыт исследования немецких экспертов представляют несомненный интерес для всех специалистов по охране труда, включая российских, в деле успешного совершенствования профилактики травматизма на производстве. Весьма полезным пособием им может служить представленная читателю монография.
1 Активные разработки концепции ведутся в Швеции, Дании, Норвегии, Финляндии, Швейцарии, Нидерландах, Южной Корее, Великобритании, Сингапуре, Австралии, Новой Зеландии и Канаде.
Читайте также: