Удерживающая заработная плата и экономическая рента кратко

Обновлено: 02.07.2024

Доход фактора производства может быть разделён на две составляющие: трансфертный доход (или плату за непереход, или удерживающую заработную плату) и экономическую ренту.

Трансфертный доход (transfer earnings) - это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить его переход в другую сферу занятости.

Экономическая рента (economic rent) - это превышение оплаты фактора производства над трансфертным доходом.

Под экономической рентой понимается также доход от фактора, предложение которого неэластично.

В нормальном случае (рис. 11.3, а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0w_EEL_E, который означает удерживающую заработную плату (трансфертный доход). Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную заработную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если её уровень будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдёт в другую отрасль.

Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда.

В условиях равновесия каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки w_e, превышающей минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составля-

ет лишь предельный работник L_e, для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда.

Треугольник черного цвета (см. рис. 11.3, а) представляет собой экономическую ренту или плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. В случае абсолютно неэластичного предложения (рис.

11.3, б) уникального трудового ресурса (писатель или ученый с мировым именем, кинозвезда, топ- модель) отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь Ow_eEL_e представляет собой экономическую ренту. Доход такого работника определяется, главным образом, спросом на его трудовые услуги. Чем более необходим (популярен) работник, тем выше (правее) располагается кривая спроса, тем больший доход он получает. Но если популярность, например кинозвезды, падает, то и доход сходит на нет.

Рис. 11.3. Экономическая рента и трансфертный доход на рынке труда: а - нормальный случай; б - абсолютно неэластичное предложение; в - абсолютно эластичное предложение

Если же предложение труда абсолютно эластично (рис. 11.3, в), то работники отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному доходу (представляет собой удерживающую заработную плату). Это ситуация характерна для совершенно мобильного рынка труда, представленного преимущественно неквалифицированными работниками, которые легко могут менять место работы (работая то грузчиком, то дворником, то разносчиком газет и т.п.).

Монопсония на рынке труда означает наличие на нём единственного покупателя трудовых ресурсов. На этом рынке единственная фирма-работодатель противостоит многочисленным независимым наёмным рабочим.

Монопсонию от совершенной конкуренции отличает рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Если для фирмы — совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично, и она может нанять любое нужное ей число работников по одной и той же ставке заработной платы, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид (ведь монопсонист — фактически фирма- отрасль). Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей, предлагая более высокую заработную плату.

Следовательно, для фирмы- монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (рис. 11.4).

Рис. 11.4. Спрос и предложение на рынке труда в условиях монопсонии

Кривая предельных издержек на труд (MRCl) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S_l). При этом кривая спроса на труд (D_l), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRP_l), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MRC_l) в точке E_mc.

Следовательно, по правилу MRC =MRP фирма примет в данном случае на работу L_ms человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсони- ста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (A E_mcL_ms), выделенной на графике с помощью утолщения. В соответствии с точкой пересечения кривых спроса и предложения оплата их труда будет производиться по ставке w_ms.

На конкурентном рынке кривая спроса не обрывается, и точкой равновесия является точка E_k. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (L_ms

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов. Почему существуют различия в оплате? Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы (далее — ДЗР)? Проанализируем в статье.

Что такое дифференциация зарплаты

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. 129 гласит, что величина оплаты труда напрямую зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объема, условий труда и др.). Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

• государство стремится к росту благосостояния своего населения;
• работодателю важно увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда, стимулируя работников;
• работники за счет зарплаты удовлетворяют собственные и семейные потребности, то есть обеспечивают свою жизнь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ?
Посмотреть ответ

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

Личностные факторы

1. Демографические различия – разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств. Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду. Например, женщинам недоступна тяжелая физическая работа, молодые способны трудиться дольше, чем пожилые, зато не имеют такого опыта и т.п. Вследствие этого люди с разными характеристиками могут рассчитывать на различный уровень оплаты их труда.
2. Профессиональные моменты – связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью, например:
   • образование;
   • опыт;
   • квалификация;
   • категория;
   • стаж;
   • специализация и др.
3. Социальные – связанные со статусом личности в обществе. Человек выбирает способ заработка, опираясь на первые две группы факторов – личные и профессиональные особенности. Разный уровень оплаты труда будет у сотрудников того или иного профессионального статуса:
   • предпринимателя;
   • наемного работника;
   • выполняющего договор подряда;
   • фрилансера; и др.
4. Экономические особенности – влияют на уровень зарплаты существеннее прочих, поскольку напрямую связаны с факторами рынка:
   • отрасль работы;
   • род занятий;
   • варианты занятости – полный рабочий день, почасовка, совместительство и т.п.;
   • условия труда (нормальные либо тяжелые).

Территориальные факторы

1. Географические – условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. Территория РФ обширна и разнообразна, что обуславливает неоднородный уровень зарплат в различных регионах.
2. Отраслевые – в зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково.
3. Социально-политические – факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах. Так, например, политическая стабильность в разных уголках РФ разнится по ряду причин, что также влияет на занятость населения и оплату труда. Разной является и стоимость жизни в тех или иных уголках страны.
4. Институциональные – связанные с ограничениями, налагаемыми общественными институтами: профсоюзами и другими организациями. Например, профсоюзы отдельных цехов устанавливают лимит на членство, с тем чтобы уменьшить перемещение работников в другие регионы, где оплата труда более высокая – ведь там их не примут в профсоюз.
5. Внутренние – связанные с организацией работы на самом предприятии:
   • зарплатная политика;
   • наличие и особенности финансовых поощрений;
   • условия труда и забота об их улучшении;
   • социальные гарантии и др.

Виды дифференциации зарплаты

Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

ДЗР по категориям персонала

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате.

1. Руководители – наиболее высоко оплачиваемые сотрудники, управляющие организацией, ее структурными подразделениями, а также их замы. К руководству относят:
   • заведующих;
   • управляющих;
   • начальников;
   • председателей;
   • главных бухгалтеров;
   • капитанов;
   • и др.
2. Специалисты – сотрудники, выполняющие работу, требующую наличие спецобразования, высшего или среднего, то есть закончившие профильное учебное заведение по определенной специальности. В каждой профессии имеются свои специалисты: врачи, педагоги, механики, менеджеры, экономисты и др. К этой же категории относятся ассистенты и помощники лиц данных специальностей.
3. Рабочие – сотрудники, принимающие непосредственное участие в производстве продукции и оказании услуг (перевозка, транспортировка, ремонт и пр.).
4. Другие служащие – персонал, занятый подготовкой и обеспечением деятельности, работой с документацией, учетом, контролем и т.п.

Отраслевая и территориальная дифференциация

Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

ДЗР по критериям производительности и эффективности труда

Требования к стимулирующей дифференциации заработной платы:

• персонификация;
• объективные критерии;
• контролируемость;
• прозрачное и легкое отражение в документообороте;
• ясность для работников всех категорий;
• положительное влияние на социальную защиту.

Инструменты дифференциации заработной платы

За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов – совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:

• ставки;
• сетки;
• квалификационные справочники;
• коэффициенты;
• надбавки;
• доплаты и т.п. тарифные моменты.

На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Пример функционирования тарифной системы – ЕТС, Единая тарифная сетка для бюджетных сотрудников РФ.

Еще один способ формировать зарплату – система должностных окладов, которая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации. Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно.

Коэффициенты – показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:

• климатических – районные коэффициенты;
• внутренних – система разрядов, то есть уровней оплаты труда.

Другие инструменты ДЗР:

;
• плавающие оклады; ;
• премиальные;
• сдельная оплата и др.

ВАЖНО! Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины (МРОТ, ставки, минимального оклада и др.), а во-вторых, обоснования в различии уровней на основе социальной справедливости.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества.

Главная положительная функция ДЗР – то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:

• прогрессивное и дифференцированное налогообложение;
• увеличение МРОТ;
• пересмотр прожиточного минимума и потребительской корзины;
• социальные выплаты;
• субсидии;
• тенденции к замене монопольных капиталов акционерными.

Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости.

Доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход на другую работу. Под удерживающей заработной платой понимают ту минимальную плату, которую готов получать работник за услуги своего труда. На графике удерживающая зарплата определяется для работодателя площадью фигуры 0W*ELE (прямоугольная трапеция) на рис. 25 а.

Второй компонент – экономическая рента, которая для всех работающих определяется площадью фигуры W*EWE (прямоугольный треугольник) на рис. 25 а.

В условиях равновесия полностью заняты все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Но у каждого работника своя минимально приемлемая для него цена услуг труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. А экономическая рента представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. В общем случае экономическая рента – это излишек владельца ресурса.

На рис. 25 в – ситуация, когда экономическая рента максимальна (площадь закрашенного прямоугольника АЕWEW*), при этом предложение совершенно неэластично (кривая предложения труда SL расположена вертикально). Это возможно тогда, когда услуги труда уникальны – дефицитные и редкие профессии. Издержки альтернативного использования ресурсов отсутствуют, т.к. данные редкие услуги применить более негде. (W* - это плата за появление на рынке владельца уникального ресурса.) Размер ренты может изменяться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами профессий не может быть беспрепятственной.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА ( economic rent ) — денежная оплата фактора производства, которая превышает минимальное возна­граждение, необходимое, чтобы сохранить его в данной сфере использования. Это минимальное вознаграждение называется удерживающим доходом и представляет собой альтернативные затраты. Таким образом, например, индивид может согласиться работать в качестве преподавателя минимум за 1000 ф. ст. в месяц, поскольку он в состоянии заработать эту сумму как водитель такси.

Рис. 141. Экономическая рента .

Получаемая фактором производства экономическая рента за­висит прежде всего от спроса на блага, в выпуске которых используется этот фактор, и поэтому от производного спроса на него. Таким образом, если, например, спрос на преподавателей вырастет с D по D₁ (рис. 141), то для того, чтобы побудить большее число людей стать преподавателями и тем самым увеличить предложе­ние преподавателей до OQ₂, необходимо повышение ставки зара­ботной платы до OW₂. Это повышение будет означать, что такие преподаватели, как Q₁ заработают теперь больше денег и получат более высокую экономическую ренту (W₁W₂). И наоборот, если спрос на преподавателей снизится, то то же самое произойдет со ставками заработной платы; в результате часть преподавателей перейдет на более высокооплачиваемые рабочие места, а осталь­ные будут получать заработную плату, мало отличающуюся по величине от их удерживающего дохода.

Воздействие спроса на удерживающий доход и экономиче­скую ренту зависит от эластичности предложения по цене фактора производства. Если кривая предложения фактора срав­нительно эластична по цене, то большая часть дохода фактора примет форму удерживающего дохода, и экономическая рента будет невелика, как, например, на рынке неквалифицированно­го труда. В пределе, когда кривая предложения фактора произ­водства горизонтальна, т. е. совершенно эластична по цене, весь доход примет форму удерживающего, а экономическая рента будет равна нулю. С другой стороны, если кривая предложения фактора сравнительно неэластична по цене, то большую часть поступления фактора составит экономическая рента, как, на­пример, на рынках спортивных чемпионов и поп-музыкантов. В крайнем случае, когда кривая предложения фактора произ­водства вертикальна, т. е. совершенно не эластична по цене, весь доход примет форму экономической ренты.

Бенджамин Клейн,Роберт Дж.Кроуфорд,Армен А.Алчян. ( ВЕХИ, том5 ) Вертикальная интеграция,присваимая рента и конкурентный процесс заключения контрактов

Джон Бейтс Кларк. Распределение богатства (глава XIII ) Продукты труда и капитала, измеряемые формулой ренты

УДЕРЖИВАЮЩИЙ ДОХОД ( transfer earnings ) — минимальная отдача, которую должен приносить фактор производства, чтобы предотвратить его перемещение в следующую по выгодности сферу использования. Превышение дохода, приносимого фактором производства, над удерживающим доходом называется экономической рентой.

УСЛОВНО НАЧИСЛЕННАЯ РЕНТА ( imputed rent ) – рента, условно выплачиваемая фирмой самой себе за использование занимаемой земли.

А. Скотт. Заметки о затратах пользователя ( Вехи экономической мысли, том 3 ),

ВМЕНЕННЫЕ ЗАТРАТЫ ( implicit cost ) – альтернативные издержки ( opportunity cost ) использования тех факторов производства, которыми производитель уже обладает и, следовательно, их не покупает и не арендует. Общепринятым примером вмененных издержек является фирма, управляемая ее владельцем и использующая, помимо привлекаемых извне факторов производства, время производителя, его организаторские и управленческие способности (вместе называемые предпринимательством ( entrepreneurship )). Труд собственника может быть продан другим производителям, и жалованье, которое может быть получено в другом месте, и является вмененными издержками от использования указанных выше способностей в фирме, управляемой ее владельцем. Эти издержки должны учитываться при расчете прибыли ( profit )

УСЛОВНО НАЧИСЛЕННАЯ РЕНТА ( implicit rental value ) – цена, которая должна выплачиваться фирмой владельцу физического фактора производства, например, капитала за его использование.

Поиск терминологии, биографических материалов, учебников и научных работ на сайтах Экономической школы:

Читайте также:

  
• Михаил прохоров биография кратко
  
• Трудовые ресурсы австралии кратко
  
• Проблемы российского федерализма кратко
  
• Сатира 30 х годов 20 века кратко
  
• Борьба молодежи сша против войны во вьетнаме кратко