Трудоустройство в казахстане кратко

Обновлено: 03.07.2024

Казахстан считается одной из самых богатых и развитых республик СНГ. Но размер средней заработной платы в стране варьируется от 40 до 50 тыс. тенге. Несмотря на нехватку рабочих рук, безработица в Казахстане продолжает увеличиваться.

Об уровне жизни в странах СНГ можете узнать на нашем сайте.

Статистика утверждает, что фактический уровень безработицы в Казахстане в 2022 году составляет 4.9%.

Статистика безработицы в Казахстане

Общая информация

Количество официально трудоустроенных казахстанцев составляет 8,744 млн человек. Процентное соотношение непродуктивной и продуктивной занятости представлено на диаграмме.

Регулярные социальные и пенсионные отчисления делают около 5900000 казахстанцев.

Основные причины безработицы

В табличке представлены распространенные причины безработицы в Казахстане.

Причина	Описание
Родительская гипер опека	Количество работающих и подрабатывающих студентов составляет всего 20%. Большинство молодых людей предпочитают жить за счет родителей.
Последствия экономического кризиса 90-х	Родители многих молодых людей, даже имея на руках дипломы престижных ВУЗов, были вынуждены заниматься низкоквалифицированным трудом. По этой причине современная молодежь не смогла получить достойное образование.
Высокий темп жизни	Современных работодателей в большей степени интересуют такие аспекты, как эффективность, высокая производительность и оптимизация персонала. Морально-нравственные ценности постепенно забываются.
Конфликт между потребностями людей и реалиями рынка труда	Молодые казахстанцы стараются выбирать такие престижные профессии, как менеджмент, юридическое право, экономика, банковское дело. Но рынок труда в РК уже не нуждается в таких специалистах.

С большим трудом работу в Казахстане могут найти люди среднего возраста и женщины.

Проблема молодежной безработицы

Казахстанская молодежь в возрасте до 25 лет также испытывает серьезные трудности с трудоустройством. Это связано не только с тем, что активно строящийся Казахстан испытывает дефицит рабочих профессий, но и с конфликтом желаний и возможностей молодых специалистов.

Иные факторы роста безработицы среди молодежи представлены в табличке.

Фактор	Описание
Продолжительность обучения	Многие молодые люди учатся до 22-23 лет.
Востребованность неквалифицированного труда	Современные казахстанские работодатели в большей степени ценят высокий темп и мощную производительность. Многие выпускники не выдерживают нагрузку и увольняются по собственной инициативе.
Отсутствие необходимых знаний, умений и навыков	Крупные компании предъявляют очень строгие требования к соискателям. Молодым людям, недавно окончившим университет, негде получить нужные навыки.
Завышенные амбиции	Большая часть молодежи желает сразу зарабатывать большие деньги. Но работодатели готовы платить выпускникам маленькую з/п – до 25000 тенге.

Где больше безработных

Уровень безработицы в РК по регионам (%) представлен на диаграмме.

Печальная ситуация наблюдается в маленьких городах Казахстана. Местные работодатели не могут платить людям больше 30000 тенге. Поэтому выпускники ВУЗов не торопятся ехать в районные центры.

Получение пособия

Размер пособия составляет 40% от з/п, но не более 10 МЗП. Общее количество людей, получающих выплаты, составляет 6,3 тыс. человек. В среднем, объем пособия составляет 27000 тенге.

Насколько щедро государство?

Помощь государства заключается в следующем:

проведение профориентации;
помощь в устройстве на новое место;
оказание финансовой поддержки.

Сумма пособия по безработице высчитывается по следующей формуле: сумма среднемесячного дохода за последние 2 года делится на 24 и умножается на коэффициент замещения дохода (0,3).

Как оформить пособие?

В 2022 году процедура оформления пособия была упрощена. Теперь для того, чтобы получить пособие по безработице, человек должен будет обратиться в центр занятости.

Как получить пособие по безработице в Казахстане показано в таблице

Информация о нем отправляется в государственный центр по выплате пенсий.

По словам министра труда и социальной защиты Т. Дуйсеновой, финансовая помощь теперь будет основываться на принципах обусловленности.

Каждый трудоспособный казахстанец обязуется принимать участие в мерах занятости.

Граждане Казахстана теперь будут получать не только адресную социальную помощь, но и поддержку при получении профессии. Человек, желающий открыть собственное дело, теперь сможет получить кредит.

Граждане Казахстана будут получать социальную помощь

При отказе от участия в мерах занятости адресная социальная помощь назначена не будет.

Какие документы нужно предоставить?

Для того чтобы получить пособие по безработице в Казахстане, необходимо предоставить в центр занятости следующие справки:

Заявление о назначении социальной поддержки по случаю потери рабочего места.
Документ, удостоверяющий личность.
Документ о регистрации или прописке.

Деньги поступают на номер счета в банке.

Документы для оформления пособия по безработице теперь будут запрашиваться банками 2 уровня и системами государственных органов в режиме online.

Каковы сроки выплат?

Временные рамки, предусмотренные законодательством, разнятся.

Срок	Описание
30 дней	Если соц. отчисления за казахстанца, потерявшего работу, производились от 6 до 12 месяцев, то деньги выплачиваются 1 раз.
60 дней	Соц. отчисления при этом должны поступать в течение 12-24 месяцев.
90 дней	Регулярные соц. отчисления должны поступать на протяжении 24-36 месяцев.
120 дней	Страховые платежи должны были вноситься на протяжении 36 месяцев.
150 дней	Актуально для людей, потерявших рабочее место по подпунктам 1-3 ТК РК. Главным условием является выплата соц. отчислений в течение 36 месяцев.

Основные пути решения

С целью решения проблемы безработицы в Казахстане была разработана программа занятости населения.

К основным задачам программы следует отнести:

повышение качества рабочей силы;
оказание содействия людям, нуждающимся в соц. помощи;
квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью.

Для решения проблемы безработицы в Казахстане были созданы рабочие места для людей с инвалидностью

А также населению будет оказана информационная поддержка.

Как будет реализована программа?

Основные направления представлены в табличке.

Что делать?	Как делать?
Стимулировать рост уровня занятости людей	Создавать дополнительные раб. места в отраслях экономики.
Сбалансировать спрос и предложение раб. силы	Совершенствовать мониторинг на рынке труда.
Организовывать занятость граждан	Создавать социальные рабочие места, устраивать людей на актуальные вакансии, обучать людей, вышедших на свободу из тюрьмы или колонии.
Организовывать гибкую систему проф. подготовки и переподготовки	Повышать конкурентоспособность людей, учитывая потребности рынка труда.
Усовершенствовать общественные работы	Расширять и ориентировать общественные работы на улучшение сан-эпидем состояния городов и районных центров. Ремонтировать социально-культурные объекты, принимать участие в общественных мероприятиях.
Решать региональные проблемы занятости	Консультировать людей, которые испытывают затруднения в поиске работы.
Взаимодействовать с руководителями фирм, общественными организациями.	Активно интегрировать работу уполномоченной организации с организациями, которые занимаются трудовым посредничеством.

Усовершенствованная программа

Помощь при трудоустройстве малообеспеченным гражданам РК.
Содействие при трудоустройстве самозанятых и безработных граждан РК.
Мобилизация трудовых ресурсов.

Сейчас наблюдается 3-й этап реализации данной программы.

Помощь предпринимателям

К естественному спросу на дополнительную занятость приводит создание новых бизнес-единиц. Власти республики обязаны:

минимизировать коррупционные риски;
ликвидировать административные риски;
расширить доступ к рынкам сбыта;
развивать предпринимательство в сельской местности;
создать благоприятные условия для кредитования субъектов малого бизнеса;
содействовать развитию национальных промыслов.

Очень важно обучать безработных казахстанцев и ориентировать их на самостоятельное создание рабочих мест.

Заключение

Несмотря на это, власти страны сохраняют оптимистический взгляд. По их мнению, уровень безработицы в стране втрое ниже, чем 4 года назад. Сколько потребуется времени для окончательной нормализации ситуации, пока неизвестно.

Дина Ли специально для Informburo.kz

Informburo.kz совместно с Министерством труда и социальной защиты населения подготовили инструкцию: как устроиться на работу через центр занятости.

№1. В чём проблема?

№2. Что такое центр занятости населения?

В систему органов государственной службы занятости входят:

Департамент занятости при Министерстве труда и социальной защиты Республики Казахстан;
Правление и исполнительная дирекция Государственного фонда содействия занятости.

Департамент занятости состоит из:

центрального аппарата;
областных, городских центров занятости бирж труда;
центров профессиональной подготовки и профориентации незанятого населения;
городских (районных в городе) и районных центров занятости – бирж труда.

№3. Что нужно сделать, чтобы встать на учёт в центре занятости?

удостоверение личности;
трудовая книжка;
диплом об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (если есть).

Если вам ещё нет 16 лет, то дополнительно нужно предоставить письменное заявление одного из законных представителей. Минтруда подчёркивает: если вам действительно нужна работа, будьте добры проявлять интерес к её поиску и посещать центр занятости населения два раза в неделю.

№4. Что нужно, чтобы получить официальный статус безработного?

Чтобы официально стать безработным, нужен один день и несколько правильно заполненных документов. Вам выдадут либо справку о регистрации в качестве безработного либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги. (Если вам просто отказали, требуйте объяснения причин). Государственная услуга оказывается бесплатно.

В центре занятости вам могут отказать по следующим причинам:

вам нет 16 лет;
если вы уже где-то работаете и у вас есть доход;
вы достигли пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан";
если вы предоставили ложные документы или недостоверные сведения.

№5. В каких случаях вы можете потерять статус безработного?

вы получите работу или найдёте её сами;
откажетесь от двух предложенных вариантов подходящей работы;
не появитесь без уважительных причин: а) в течение пяти рабочих дней со дня выдачи направления центром занятости населения по месту предложенного трудоустройства или обучения; б) в течение трёх рабочих дней по вызову в центр занятости; в) самовольного прекращения участия в активных мерах содействия занятости по направлению центра занятости населения;
без уважительных причин не посещаете центр занятости;
безработного осудили и отправили в места заключения либо на принудительное лечение;
были предоставлены заведомо ложные или поддельные документы.

№6. Какая сумма пособия по безработице положена безработному в Казахстане?

Социальные выплаты на случай потери работы – это выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования с 2005 года в соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном страховании".

Вы сможете получать выплаты, если на предыдущем месте работы работодатель делал отчисления в ГФСС. Размер выплаты зависит от вашего заработка во время работы у такого работодателя и от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Выплаты вы будете получать со дня регистрации в качестве безработного и от одного до четырёх месяцев – это зависит от периода участия в системе обязательного социального страхования.

Вы перестанете получать социальные выплаты через месяц после того, как перестанете быть безработным.

№7. Сколько людей трудоустроено за время работы государственных программ по трудоустройству населения?

По состоянию на 1 декабря 2017 года изъявили готовность принять участие в программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства 564,2 тысячи человек, из них 526,7 тысячи или 93% включены в состав участников программы.

На сегодня по программе трудоустроено 409,1 тысячи человек.

№8. Что за государственная программа по трудоустройству работает в Казахстане?

Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства принята постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919. Она больше ориентирована на повышение качества трудовых ресурсов, а это получение востребованных на рынке труда профессиональных навыков и квалификации и развитие массового предпринимательства.

№9. Какую квалификацию можно получить по госпрограмме?

Программа предусматривает обучение безработных и самозанятых:

Через систему технического и профессионального образования (ТиПО) безработной молодёжи (включая выпускников школ, не поступивших в учебные заведения) со сроком до 2,5 лет. В соответствии с условиями программы участниками системы ТиПО могут быть выпускники 9-11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения; слушатели краткосрочных курсов – молодёжь в возрасте до 29 лет, безработные, самозанятые и сокращаемые работники. Участникам ТиПО государство обеспечивает одноразовое горячее питание, стипендию, проезд. На сегодня 21,2 тысячи молодых людей обучаются по ТиПО.
Краткосрочное профессиональное обучение от одного до шести месяцев, для привития профессиональных навыков по востребованным на рынке труда профессиям. Участники программы, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются стипендией и деньгами на проезд и проживание (для иногородних). На данный момент на краткосрочные курсы направлено 69,2 тысячи человек.

№10. Какую финансовую помощь вы получите, если пойдёте обучаться по госпрограмме?

Размеры господдержки и материальной помощи участникам программы:

стипендия (16 759 тенге);
на проезд – 4 МРП или 9 076 тенге (иногородним);
на проживание (иногородним) ежемесячно в городах Астана, Алматы, Атырауской и Мангистауской областях в размере 10 МРП (22 690 тенге), в остальных областях в размере 5 МРП (11 345 тенге).

№11. С какими организациями работает госпрограмма?

Центры занятости населения регионов заключили договоры на проведение краткосрочных курсов с 402 организациями образования и 46 учебными центрами работодателей, вошедших в реестр НПП "Атамекен".

В мобильных учебных центрах в пяти регионах Казахстана (Акмолинской, Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Костанайской, Мангистауской областях) обучаются полторы тысячи человек.

№12. Какие профессии наиболее востребованы в Казахстане?

По госпрограмме обучают профессиям, которые сейчас востребованы в стране. Это в первую очередь технические профессии: тракторист-машинист, электрик, слесарь-ремонтник, газоэлектросварщик. И профессии сферы услуг: парикмахер, продавец, повар.

№13. Как можно переехать и приобрести жильё по программе трудоустройства?

В Казахстане есть трудодефицитные области (ВКО, СКО, Павлодарская, Костанайская) и трудоизбыточные (ЮКО, Алматинская, Жамбылская, Кызылординская, Мангистауская). И чтобы не было дисбаланса, программа по трудоустройству предусматривает переселение работников с юга на север.

Переселение – дело добровольное, и оно осуществляется только тогда, когда есть гарантии, что после переезда человек точно получит работу.

На сегодня государственная поддержка для добровольного переселения включает:

предоставление субсидии на переезд (35 МРП или 79 415 тенге в 2017 году на каждого члена семьи);
возмещение расходов по найму жилья и оплате коммунальных услуг (ежемесячно в течение года. От 15 или 34 035 тенге до 30 МРП или 68 070 тенге в 2017 году в зависимости от местности и количества членов семьи).

Участник программы может получить сразу всю сумму субсидий в том случае, если захочет купить дом или квартиру. Для этого необходимо предоставить договор купли-продажи. Например, семья, состоящая из пяти человек, переехав в село, может рассчитывать на 571 788 тенге. Переехав в город – 816 840 тенге. Из государственного бюджета на переселение работников в 2017 году выделили 707 млн тенге (субсидии на возмещение расходов на переезд – 197,0 млн тенге и выплаты на аренду жилья – 510,0 млнтенге). В следующем году суммы субсидий значительно вырастут.

На 1 декабря 2017 года уже переселилась 801 семья (2991 человек), из них внутренние переселенцы − 381 семья (1497 человек), оралманы − 420 семей (1494 человек). Из них трудоспособного возраста 1619 человек, из которых трудоустроено 920 человек.

Поиск работы — это самая трудная, ответственная и тяжелая работа. К тому же она бесплатная. Но делать ее надо лучше любой другой оплачиваемой работы.

Нашли опечатку или ошибку? Выдeлите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Недавно нам написал Ержан Болат @bolatyerzhan и предложил опубликовать его брошюру о том, как найти работу в Казахстане. Публикуем.

Почти у каждого человека возникает период, когда он находится в поиске себя и своего рабочего места. Соискатели ищут работу по разным причинам — от желания карьерного роста, до удобства расположения офиса от станции метро. Но какой бы ни была причина поиска, я хочу, чтобы составленное мною руководство помогло вам найти ту самую работу мечты.

Проблемы

На моей практике самыми уязвимыми слоями населения при трудоустройстве с хорошим окладом труда — это молодежь и люди предпенсионного возраста. Первых не берут из-за отсутствия опыта, а вторых из-за его переизбытка, архаичности взглядов и мышления.

Вопросы соблюдения корпоративной культуры. На многих предприятиях нарушаются элементарные условия труда, права работников, в той или иной степени. Это могут быть постоянные и неоплачиваемые переработки, давление со стороны начальства, некомпетентность самих работников и так далее.

Низкая оплата труда. Доллар растет, оклад не повышается, покупательская способность снижается.

Однако за 5 лет моей рабочей деятельности, я наблюдаю и много позитивных сдвигов:

Увеличение количества и качества сайтов по поиску работы и работников.
Появление платформы Samruk Qyzmet, которая позволяет трудоустроиться в нацкомпании, такие как Air Astana, Samruk Kazyna, KazAtomProm и др.
Рост количества международных и рекрутинговых компаний.
Заимствование и внедрение западных корпоративных ценностей во многих международных и местных компаний. Повышение HR-культуры.

Востребованные профессии

Данный список не совсем отображает действительность, а только мое мнение и опыт.

Самые востребованные профессии, согласно моему мнению:

Менеджер по продажам
Риелтор
Специалист по взысканию задолженности

Однако статистика говорит немного обратное:

На rabotanur.kz вакансии в сфере продаж и бухгалтерии идут на втором и третьем месте соответственно. На первом месте вакансии в сфере ремонта и рабочего персонала.

Практические советы

Составление резюме

Хочу показать образец составления резюме на своем примере. Конечно, оно не идеальное и кое-где присутствуют ошибки, однако такой формат позволит вашему резюме выделяться на фоне других и быть более конкурентноспособным.

Правило №1 — цветное резюме

Основной орган человека, который будет читать про вас — это зрение. Лучшим способом выделить свое резюме из основной массы — использование цветовой гаммы. Старайтесь использовать блеклые цвета. Они будут не так сильно бросаться в глаза, но и будут выделять главные пункты вашей карьеры.

Правило №2 — деловая информация

Правило №3 — краткая информация (выделено розовым)

Правило №4— области карьеры (выделено оранжевым)

Я считаю, что наличие данного пункта является необязательным. Я рекомендую только для категории работников, которые привыкли работать в режиме мультизадачности, и не могут или не хотят работать на узконаправленной должности. Данный пункт помогает доходчиво объяснить рекрутеру, в каких сферах вы хотите развиваться.

Правило №5 — опыт работы (выделено бордовым)

Правило №6 — достижения (выделено зеленым)

Правило №7 —другие достижение/опыт (выделено фиолетовым)

В этой графе вы можете указать свои личные достижения в работе, или внерабочей обстановки. Это могут быть различные сертификаты, знание языков, проведение семинаров-конференций и другое. Все, что может раскрыть вас для рекрутера как личность . Советую также приводить ссылки, это будет подтверждением ваших слов.

Ресурсы для поиска работы

Существует множество интернет-ресурсов для поиска работы в Казахстане. Однако, многие из них еще отстают в качестве веб-сайта, публикации уже неактуальных вакансий, которые могут отпугнуть рядового пользователя. В этом разделе я приведу примеры только работающих интернет-ресурсов.

В 2019 году HeadHunter — крупнейшая база вакансий и резюме в Республике Казахстан. Ресурс не имеет уклона в ту или иную рабочую сферу. Здесь публикуются вакансии как для низкопрофильных профессий, так и для топ-менеджмента. Сайт качественный, предусмотрено множество механизмов для работодателей и соискателей. Имеется мобильная версия для систем iOS и Andriod. Рекомендую в первую очередь опубликовать ваше резюме на данном ресурсе и обновлять его каждый день.

Данный сайт в основном предлагает вакансии в небольших местных компаниях на должности начинающих, либо практикующих специалистов. Также можно с легкостью найти множество предложений для низкопрофильных работников.

По функционалу данный сайт немного отстает от своего главного конкурента, однако это не мешает пользователю удобно искать работу.

Позиционирует себя как современную англо-русскую HR-платформу с применением алгоритма искусственного интеллекта. Один из плюсов сайта — его многофункциональность и приятный дизайн. Здесь практически отсутствуют фейковые компании и вакансии, все запросы от работодателей проходят предварительную проверку компанией HireBee. Его запустили только в 2019 году, и пока опубликовано не больше 200 вакансий.

Однако в среднесрочной перспективе, по моему мнению, он сможет составить конкуренцию HeadHunter и Rabotanur.kz. Публикуемые вакансии на HireBee в основном для менеджеров среднего и младшего звена. При регистрации на сайте рекомендую не лениться и заполнить две версии своего резюме — русскую и английскую.

Хоть это и не полноценный веб-сайт, а всего лишь рассылка на почте Yahoo, это мой излюбленный инструмент для поиска вакансий. Я точно не знаю историю возникновения этого ресурса, но могу предположить, что в нулевых годах, когда не было полноценных сайтов по рекрутингу, HR-менеджеры крупных иностранных и отечественных компаний скоординировались в группе JobKZ на Yahoo, и обменивались между собой вакансиями.

Даже в 2019 году, с появлением сильных конкурентов, JobKZ не потерял своего влияния. Его аудитория — это работники и работодатели среднего и крупного бизнеса. Вакансии с уклоном для технических специальностей — инженеры, архитекторы, работники нефтегазовой отрасли.

В плане внедрения западной корпоративной культуры в бизнес-процессы компаний Казахстан отстает от России лет на 10, как Россия от Запада лет 5. Поэтому у нас только недавно начал формироваться слой работников, пользующихся платформой LinkedIn. Но в любом случае рекомендую завести себе профиль и максимально его заполнить. Симпатичные профили с фотографиями и вашими достижениями будет приятно читать потенциальному рекрутеру.

Постарайтесь откликаться только на вакансии с четко прописанными требованиями, логотипом и информацией о компании. А еще лучше мониторить англоязычные предложения, там меньше шансов напороться на мошенников.

Сайт выполнен очень качественно, чувствуется уровень господдержки при его создании. Samruk Qyzmet — действительно предлагает вакансии для разных категорий работников, от мойщиков окон самолета до топ-менеджмента одной из компаний. Хороший старт для тех специалистов, кто планирует начинать или продолжать свою карьеру в структуре нацкомпаний.

На данном ресурсе в основном размещаются низкооплачиваемые вакансии для работы в государственных и квазигосударственных учреждениях.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Требования к содержанию трудового договора

Условия трудового договора можно разделить на три вида:

основные, - которые должны быть отражены в договоре в обязательном порядке в соответствии с требованиями Трудового кодекса;
дополнительные, - которые предусмотрены Трудовым кодексом, но могут включаться в договор по усмотрению сторон;
свободные, - определяемые соглашением сторон.

Обязательные условия трудового договора

Обязательные условия предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы; (при дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы)

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

Дополнительные условия трудового договора

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом, такие как:

Условие об испытательном сроке
Установление размера компенсации при расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста
Установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора
Возможность установление меньшей продолжительности рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени

Свободные условия трудового договора

Законодательством также допускается возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон дополнительных условий.

При этом, такие условия не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством. В противном случае они признаются недействительными и не подлежат применению.

Например, в трудовой договор могут быть включены условия о порядке проведения аттестации работника, о добровольном страховании работодателем работника и членов его семьи, о предоставлении работнику дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате (компенсации) работодателем расходов на проживание, питание, транспортных расходов работника, о предоставлении работодателем работнику временной беспроцентной финансовой помощи и другие.

С кем нельзя заключать трудовой договор? Запреты и ограничения по трудоустройству

Трудовым кодексом предусматривается перечень документов, предоставляемых работником для заключения трудового договора. Указанные документы предоставляются для определения уровня квалификации работника, его соответствия занимаемой должности, ведения учета персонала и формирования статистической отчетности.

Кроме того, одной из основных задач работодателя является проверка документов работника в целях подтверждения отсутствия запретов и ограничений на заключение трудового договора и трудоустройство.

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК, не допускается заключение трудового договора:

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;

5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;

6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;

7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.

Не допускается трудоустройство:

1) в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;

2) в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление;

3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

4) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Порядок заключения и изменения трудового договора

Оформление трудовых отношений осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя (приказа).

Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса.

«1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Трудовой договор регистрируется в журнале (книге) регистрации, в котором должны быть указаны порядковый номер и дата договора, данные работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование занимаемой должности. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, заверен печатью организации.

Экземпляр работодателя подшивается в папку с трудовыми договорами, копия трудового договора подшивается в личное дело работника. Экземпляр работника выдается работнику лично в руки.

Читайте также: