Типы поведения безработных на рынке труда кратко

Обновлено: 05.07.2024

Цель данной темы заключается в анализе роли рынка труда в обеспечении функционирования бизнеса.

Задачи:

Рассмотрение особенностей рынка труда в рыночной экономике.
Определение значения рынка труда в обеспечении бизнеса.
Анализ структуры рынка труда.
Определение функций организаций, обеспечивающих бизнес трудовыми ресурсами.

Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет производство, а, следовательно, рынок благ. От качества и количества труда, предлагаемого рынком, зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определенного качества. От сложившегося уровня заработной платы зависят цены. В развитых странах до 65% цены составляет заработная плата. Рост заработной платы увеличивает затраты предприятия, уменьшая при этом доходность и конкурентоспособность продукции.

Рынок труда выступает как единый национальный рынок, который включает в себя региональные, отраслевые, профессиональные рынки. Для бизнеса – это внешняя среда, которая обеспечивает предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников по территории страны и между предприятиями, организациями формирует резервную армию, откуда бизнес привлекает дополнительных работников при расширении производства и начале нового дела. Внутри предприятия также происходят процессы перемещения работников (из одного подразделения в другое, с одной должности на другую), их первичной подготовки и переподготовки.

Основными элементами рынка труда является спрос и предложение труда, ставка заработной платы (или цена труда), конкуренция. В качестве субъектов на рынке труда выступают наемные работники, предприниматели (фирмы) или их кадровые службы, профсоюзы, службы занятости, учебные заведения, организации по профессиональной подготовке и переподготовке работников.

Рынок труда имеет свои особенности:

Во-первых, на рынке домашние хозяйства выступают с предложением труда, а спрос предъявляют фирмы.

Во-вторых, это самый несовершенный рынок, равновесие на котором достигается в условиях, когда существует безработица. Даже при самом совершенном состоянии – полной занятости, в экономике наблюдается естественный уровень безработицы: наличие фрикционной, структурной, добровольной безработицы (некоторые считают, что сюда надо отнести и сезонную безработицу).

В-третьих, часто устанавливается ставка заработной платы выше, чем равновесная, что является следствием нарушения совершенной конкуренции на рынке, а цена труда – единственный показатель, оказывающий влияние на отношения найма.

В-четвертых, на рынке труда действуют два субъекта, которых нет на других рынках. Это - профсоюзы и государство, которые оказывают существенное влияние на рынок и его равновесие.

Государство устанавливает основные параметры рынка – предложение труда , поскольку определяет количество рабочих и праздничных дней, возрастной ценз на вступление в трудовые ресурсы и выхода на пенсию и т.д., и минимальную заработную плату .

Профсоюзы стремятся увеличить заработную плату, что можно сделать или уменьшением предложения рабочей силы или увеличением спроса на труд. Чтобы уменьшить предложение труда, профсоюз возражает против иммиграции иностранных рабочих в страну, используют высокие барьеры на вход в профессию (например, получение лицензии), заключая договор с хозяевами или администрацией предприятия, настаивает на включении пункта о приеме на работу только членов профсоюза. Поскольку увеличение тарифов заработной платы приводит к сокращению спроса на труд, профсоюзы прибегают к неявным способам повышения зарплаты: требует сократить время работы, особенно во вредных производствах, увеличить время отпусков, изменить условия работы.

Полная занятость – это цель, к которой стремится рынок труда. Она совместима с естественным уровнем безработицы, при определении которого учитывается структурная и фрикционная безработица. Измерение естественной нормы безработицы непосредственно связано с определением потенциального выпуска продукции (когда используется весь производственный потенциал) и поэтому является одной из важнейших проблем государственной политики. Наличие конъюнктурной безработицы оказывает негативное влияние на производство, и фактический ВНП отклоняется от потенциального уровня, при этом потери ВНП (конъюнктурный разрыв) выше конъюнктурной безработицы, т.е. на 1% конъюнктурной безработицы приходится в настоящее время 3% недополученного ВНП.

Занятость не означает, что все заняты положенное по законодательству время. Она может быть полная, неполная, временная, по совместительству. Полная занятость означает, что работник трудится 41 час в неделю (по российскому закону). Неполная занятость предполагает меньшее количество часов работы, например, 20 часов в неделю, временная часто связана с подменой болеющего или находящегося в отпуске работника, с сезонными или непостоянными работами (например, с ремонтом дорог, помещений, выполнением случайных заказов и проч.). Работа по совместительству означает привлечение работников, занятых на других предприятиях (например, врачи-специалисты могут работать в больнице и вести прием несколько часов в неделю в поликлинике на основе совместительства). Выбор формы занятости определяется множеством факторов, как со стороны спроса, так и предложения. Например, мелкие предприятия не могут держать в штате ремонтников оборудования и привлекают их или на неполный график работы или по совместительству. Высококвалифицированные кадры часто работают на нескольких работах (по совместительству) из-за невозможности трудиться на полной ставке из-за большой загрузки. Наоборот низко квалифицированные, а, следовательно, низкооплачиваемые работники вынуждены трудиться на нескольких рабочих местах для обеспечения нормального для жизни семьи уровня дохода.

Рынок труда имеет сложную структуру, куда входят:

Учебные заведения;
Службы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
Государственная служба занятости;
Рекрутинговые организации;
Кадровые службы предприятий и организаций.

Потребности производственных и непроизводственных отраслей определяют размеры спроса на квалифицированную рабочую силу. Для обеспечения спроса функционирует целая система подготовки кадров. Она включает в себя учебные заведения (общеобразовательные и специальные), которые делятся на: средние, средне специальные и высшие. Если средние обеспечивают подготовку специалистов среднего звена, то высшие учебные заведения становятся не только образовательными заведениями, но и научными центрами, которые выполняют исследования, имеющие прикладной характер, как по заявкам конкретного предприятия, так и в расчете на будущую реализацию.

Если в первой половине ХХ века работнику хватало знаний для работы в течение всей рабочей жизни, то современное производство со сложной техникой и технологией производственных процессов, быстрым устареванием знаний, появлением новых профессий требует неоднократной переподготовки и повышения квалификации занятых. Поэтому в системе подготовки существуют специальные службы, осуществляющие переподготовку и повышение квалификации занятых работников. Переподготовка – обучение, связанное с моральным старением первичной подготовки, отмиранием старой профессии, в связи с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Повышение квалификации - это обучение, связанное с обновлением знаний и развитием опыта работы по данной специальности, с целью повышения адаптации их к современным требованиям рынка.

Обычно организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки входят в состав государственной службы занятости, организуется при министерствах и ведомствах, хотя могут быть и частными фирмами, которые работают или в тесной связи с государственными службами и по их заявкам, или полностью самостоятельно.

Государственная служба занятости – это система органов, которая регистрирует и учитывает незанятых, организует обучение и переобучение безработных, содействует в трудоустройстве, а также социальной поддержке неработающих.

Негосударственные службы занятости носят название рекрутинговые фирмы. Они занимаются подбором персонала по заявкам фирм и оказанием помощи в трудоустройстве безработных. Иногда такие агентства специализированы на обслуживании определенных категорий работников – молодежи, женщин, инвалидов. Чаще они носят универсальный характер, т.е. обслуживают всех обратившихся к ним. Для выполнения своих обязанностей фирмы имеют банк данных на безработных и работающих, но желающих перейти на другое место работы, а также определенный перечень потенциальных работодателей.

Кадровая службы предприятий выполняет следующие функции:

Формирование кадровой политики предприятия,
Подбор и расстановка кадров,
Организация обучения работников предприятия внутри предприятия и направление на учебу (повышение квалификации, переподготовку работников вне предприятия),
Организация периодической аттестации, конкурсов на замещение должностей,
Размещение в средствах массовой информации объявлений, связанных с обеспечением предприятия трудовыми ресурсами,
Организация тесной связи с рекрутинговыми агентствами, институтами и службами переподготовки и повышения квалификации,
Учет, анализ кадрового состава, ведение личных дел работников,
Оформление документов, связанных с приемом, увольнением, переводом на другую работу, выходом на пенсию, болезнью работника,
Разработка и внедрение мероприятий по повышению мотивации и стимулированию труда.

От эффективности кадровых мероприятий зависят результаты работы предприятия, качество и количество продукции, прибыль фирмы. Поэтому кадровые службы должны формировать резерв, а также производить подбор новых или переобучение кадров при изменении стратегических и тактических целей фирмы.

В современных условиях появляются новые виды организаций на рынке труда. Так, особым явлением российской практики занятости стала молодежная биржа труда, которая обеспечивает подбор рабочих мест для частичной занятости школьников и студентов, обеспечения их работой на каникулах, привлечения молодежи на общественные и сезонные работы. В Санкт-Петербурге постоянно проводятся ярмарки рабочих мест как в целом в городе, отдельных регионах, так и в учебных заведениях. Очень популярным и эффективным мероприятием стали психологические тренинги и постоянно действующие консультации выпускников школ и безработных в государственных службах занятости, помогающие определить склонности людей и наиболее эффективные способы их обучения.

По типу поведения на рынке труда можно выделить четыре группы безработных.

Профессиональный тип. Для безработных данного типа в процессе поиска работы существенное значение имеет возможность проявить свои способности, деловые качества, повысить квалификацию, а также сама работа, предполагающая разнообразие, содержательность, возможность творчества. Являясь носителями профессионального типа экономического поведения на рынке труда, потерю работы они расценивают как неприятность, не испытывая при этом особых огорчений. Достаточно высоко оценивают свою конкурентоспособность, верят в себя и свои силы и поэтому самостоятельно и активно ищут работу, в том числе требующую более высокой квалификации. Готовы приступить к работе, как только появится что-нибудь подходящее и даже с переездом в другой город; предпочтение отдают работе в финансовых и управленческих структурах, а также сферах науки, образования и организации досуга.

Инструментальный тип. Это безработные, которым безразлична форма трудоустройства, лишь бы она обеспечивала приемлемый материальный статус. Исследования показали, что безработные данного типа ориентированы прежде всего на высокую зарплату, денежные компенсации, премии, порядок и хорошую организацию труда, удобный график работы, близкое расположение работы от места проживания. Если предлагаемая работа не соответствует их ожиданиям, они от нее отказываются. Если условием трудоустройства является перемена места жительства, либо смена профиля деятельности и переобучение на другую профессию, безработные этого типа, как правило, отказываются от работы, так как надеются еше найти занятие по своей специальности. Большинство из них не соглашаются заняться собственным делом.

Рента — социально-экономическая категория, ее нельзя смешивать с арендной платой. Земельная рента в своем чистом виде — плата определенной суммы денег арендатором собственнику за право пользования земельным участком.

Арендная плата — понятие более широкое. Она включает в себя: земельную ренту, другие платежи, т.е. плату (или процент) за вложенный в землю капитал, плату за пользование находящимися на ней строениями сельскохозяйственного и другого назначения, помещениями для содержания скота, хранения сельскохозяйственных продуктов.

Аграрное производство связано с использованием земель, различных по плодородию и местоположению по отношению к рынкам сбыта продукции. Поэтому при одинаковом уровне хозяйствования на лучших по плодородию участках земли или участках, близко расположенных к рынкам сбыта продукции, по сравнению с худшими участками образуется в натуральной или стоимостной форме избыточный чистый доход.

Следовательно, равное количество прилагаемого к земле овеществленного и живого труда на неодинаковых по плодородию и местонахождению землях дает различный результат, приводит к разной производительности живого труда.

12. Теорема Коуза утверждает, что при ничтожно малом уровне операционных издержек внешние эффекты могут быть интернализованы путем установления правительством прав собственности на ресурсы и разрешения свободно обменивать эти права. Не важно, кому передаются права собственности. Коль скоро разрешен свободный обмен правами, итоговое распределение ресурсов будет одним и тем же.

Р. Коуз приводит следующий пример. По соседству расположены земледельческая ферма и скотоводческое ранчо: землевладелец выращивает пшеницу, а скотовод разводит скот, который время от времени наносит ущерб посевам на соседских землях. Налицо экстернальный эффект. Однако, как показывает Р. Коуз, эта проблема может быть успешно решена без участия государства.

Выбор той или иной стратегии (способа) поведения, зависит, как правило, от личностных качеств человека, его установок, ориентации и опыта субъективной активности. Стратегии поведения являются различными вариантами процесса адаптации. В зависимости от индивидуальных свойств и качеств личности, структуры ее потребностей и мотивов адаптационное поведение может носить активно-целенаправленный или же пассивный характер. Активная адаптация подразумевает преобладание собственного воздействия индивида на социальную среду, наличие внутренней интеллектуальной и волевой деятельности по подготовке к переходу в измененные условия существования. Пассивная адаптация - это конформное принятие индивидом целевых и ценностных ориентации внешней социальной среды.

Стратегии адаптивного поведения подразделяются на соматически, личностно и социально ориентированные в зависимости от преимущественного участия в адаптационном процессе той или иной сферы жизни. Существуют две ведущие тенденции функционирования социальной системы - адаптивность и неадаптивность. Каждая из них определяется соответствием или несоответствием ее целей и достигаемых в ходе социальной деятельности результатов. В адаптивной стратегии должны иметься в виду такие действия, которые базируются на прогнозе соответствия цели и ожидаемых результатов осуществления этого действия. В неадаптивной стратегии в качестве условия предпочтения будущего действия выступает прогноз возможного несоответствия, вплоть до противоположности, между исходной целью и будущим результатом действия.

Самым важным интегрирующим показателем адаптации и дезадаптации выступает тип целостной поведенческой стратегии человека. Стратегии поведения в преодолении трудных жизненных ситуациях включает систему типов личностного реагирования субъекта в рамках определенной ситуации. Среди разнообразных таких стратегий поведения можно выделить три основных типа:

- активно-оборонительный: преимущественно адаптированный. Он проявляется либо в адекватной самооценке своего состояния, либо в тенденции к его игнорированию. В различных сферах своей жизни, в трудных или конфликтных ситуациях они проявляют такие мобилизующие стратегии защиты как: активное включение в работу; перспективное планирование действий; сохранение активности при неудачах; отрицание тяжести положения. Во всех случаях этот стиль связан с такими личностными свойствами: высокий уровень интернальности; стремление к независимости; высокая самооценка; отрицание существующих конфликтных ситуаций; опасение снизить свой социальный статус.

- Пассивно-оборонительный стиль: дезадаптация с интрапсихической направленностью. Этот тип стратегии определяется тревожной, депрессивной, ипохондрической формой восприятия ситуации. В его основе лежат отступление, капитуляция перед трудностями и последствиями. У представителей данной стратегии преобладают пассивные формы психологической защиты; оценка сложившейся ситуации как непреодолимой; утрата внутренней потребности в борьбе.

- Деструктивный стиль: дезадаптация с интрапсихической направленностью. Для представителей данного типа характерны: постоянная внутренняя напряженность; дисфорическое настроение; эмоциональная возбудимость; делинквентное поведение; экстернальные реакции; чрезмерная требовательность к другим; представление о вине общества перед ним; конфликтные взаимоотношения с окружающими; в стрессовых ситуациях уход в алкоголизацию, наркотизацию, суицидальные попытки.

P.M. Грановская делит все стратегии выхода из напряженной ситуации на три группы: 1) изменить или ликвидировать проблему; 2) уменьшить ее интенсивность за счет смещения своей точки зрения на нее; 3) облегчить ее воздействие с помощью включения ряда механизмов адаптации. Гусева А.С., Жданов О.Н., Яблокова Е.А. в качестве основных моделей организации жизнедеятельности в критической ситуации выделяют три типа: конструктивный (рациональный), рефлексивный (пластичный) и экстенсивный (затратный).

Экстенсивный тип поведения, нацелен на преодоление препятствий исключительно посредством мобилизации внутренних резервов и волевого усилия. Исключительно волевая; саморегуляция без достаточно развитой рефлексии в критической условиях может оказывать дисгармонирующее влияние на личность, приводить к развитию различных форм дезадаптации.

Рефлексивный стиль поведения, направленный на гармонизацию мотивационной сферы, устранение в ней конфликтов на основе сознательной перестройки значимых целей и мотивов оказывается более экономичным, обеспечивая тем самым затрату меньшего количества жизненной энергии в процессе адаптации к критическим условиям жизнедеятельности.

Этим же качеством обладает конструктивный тип поведения, в основе которого лежат личностные механизмы регуляции, которые обеспечивают максимальную эффективность поведения в процессе адаптации и сохранность функциональных резервов организма за счет рационального преобразования окружающей среды и организации устойчивой социальной поддержки.

Обобщая сказанное, можно отметить, что устойчивые индивидуально-психологическое особенности личности и временные функциональные психофизиологические состояния способствуют выработки того или иного способа адаптации. Как правило, люди с сильным и уравновешенным типом высшей нервной деятельности, а также в целом, высоким уровнем развития адаптационного потенциала личности имеют больше шансов приспособиться к жестким и суровым условиям социальной среды.

Потеря работы считается самым большим несчастьем, которое может произойти внезапно и практически с каждым. Статус безработного - это самый низкий социальный статус, изменить его очень сложно. Специфика данной ситуации состоит в том, что потерю работы большинство людей воспринимают как личную неудачу и поражение, как следствие собственной профессиональной несостоятельности. При этом ряд обстоятельств, которые не зависят от личности человека и его воли, не учитываются и недооцениваются. Решение, подобной кризисной ситуации, во многом зависит от степени адаптивности (приспособленности) социального поведения безработного к различным обстоятельствам жизни, как в повседневности бытовых проблем, так и в профессиональной сфере. Основные параметры, по которым можно судить об адаптации безработных к рынку труда: стратегия и способы поиска нового рабочего места, уровень притязаний и участие в активных программах (прежде всего переподготовки) и общественных работах. В целом специалисты обращают внимание на многообразие способов реагирования людей на не занятость: одни справляются с трудной жизненной ситуацией лучше, другие хуже, а некоторые даже находят удовлетворение в альтернативных жизненных стилях. Классификация этого многообразия может быть осуществлена в рамках такой области знания, как адаптация к социальным изменениям. Степень адаптивности социального поведения безработного можно оценить по тому, какой жизненной стратегии - активной или пассивной - придерживается человек, чувствует ли он себя жертвой или хозяином положения, в котором находится, насколько адекватны его самооценки себя как личности и работника. В настоящее время стратегии и способы адаптации безработных на рынке труда активно исследуются многими авторами. Приведем анализ некоторых работ в этой области.

Таким образом, как выбор данной стратегии, так и отклонения от нее бывают у женщин менее добровольными, чем у мужчин. В целом этот тип стратегии можно определить как советско-нормативный, т.е. регулируемый преимущественно паттернами, сложившимися при советском режиме. Разумеется, этих паттернов могут придерживаться люди не только предпенсионного, но и более молодого возраста (но не моложе 30 лет - у следующего поколения социализация происходила абсолютно в других условиях).

Неконструктивные способы адаптации блокируют выход человека из трудной жизненной ситуации или обеспечивают такой выход, который не приносит ему удовлетворения. Наиболее активно психологическая защита работает именно в данных способах. Здесь выделяются два типа моделей:

- Защитное, избегающее поведение. Оно характеризуется тем, что в одних случаях человек старается не замечать тех проблем, с которыми он столкнулся, уходит в воспоминания о том, как было хорошо на прежнем месте работы. Не пытается реалистично посмотреть на ситуацию. В других случаях человек всячески уходит от предложений и ситуаций, которые требуют от него усилий, настойчивости, нового взгляда. Сознание людей, реализующих данную форму поведения, жестко охвачено сложившимися обстоятельствами, будущее предстает для них перспективой, определяемой внешними силами: у них нет уверенности в своей способности изменить ситуацию, они полагают, что предпринимать какие-либо действия бессмысленно. На личностном уровне проявляется растерянность и потерянность, общая угнетенность, осторожность, пессимизм и пассивная выжидательная тактика с частыми обвинениями в адрес других. Профессия не рассматривается ни как сфера приложения своих усилий, ни как инструмент интеграции в другую структуру. Очевидно, что основными защитными механизмами, которые используются в данной модели поведения, являются механизмы отрицания, ухода.

- Хаотичный поиск. Поведение без осмысления вариантов и последствий принимаемых решений. Человек берется за все, что подворачивается под руку. На первый взгляд, такое поведение может приносить определенную пользу, но, как показывают наблюдения, если оно сопряжено в резком падении заработной платы, понижением социального или профессионального статуса, у людей со временем возникают тяжелые психологические состояния, аккумуляция которых может приводить к общей неудовлетворенности, агрессивности.

Конструктивные формы поведения безработных выражаются в ряде конкретных моделей поведения.

- Целенаправленное использование возможностей своих межличностных связей (активное привлечение связей своих родственников, друзей, знакомых и т.п.).

- Осознание и активное использование индивидуальных способностей и личного опыта (осознание своих индивидуальных свойств, себя в целом в качестве средства или источника достижения желаемого результата, выигрышной стороной).

- Апробирование различных вариантов, подкрепленное успешными примерами других людей.

- Достраивание контекста текущей жизненной ситуации. Здесь выделяются два механизма: 1) отношение к трудовой ситуации как совокупности шансов; 2) способность видеть множество сфер приложения своих сил.

Кроме вышеописанных форм поведения присутствуют своего рода промежуточные варианты между конструктивными и неконструктивными способами адаптации.

- Поиск в условиях ограниченной информированности. Обладатели этой формы поведения готовы действовать в направлении решения своих профессионально-трудовых и жизненных проблем, но явно ощущается дефицит информации, которую они могли бы использовать в своих поисках. Существование у человека этой формы поведения обусловлено отсутствием у него инструментов познания, что сдерживает его активность.

Своеобразной формой адаптации, которую можно отнести к какой-либо из трех выше перечисленных групп, является альтернативный стиль жизни. Люди воспринимают потерю работы как возможность отдохнуть, как длительный отпуск. Получение официального статуса безработного для них - путь приспособления к нестабильным социальным условиям, получения какого-то определенного положения в обществе, осознания своего места в нем. Можно предположить, что в данной модели поведения присутствует механизм идентификации.

Указанными способами адаптация безработных вряд ли исчерпывается - есть трудно классифицируемые варианты. Также следует отметить, что формы комбинируются и могут стабильно присутствовать в поведении одного и того же человека и даже сочетаться в одной ситуации.

Исходя из потенциала трудоустройства и степени мотивации трудовой деятельности безработных можно дифференцировать по следующим социально-психологическим группам:

Группа А - граждане, имеющие высокий потенциал трудоустройства, готовые приступить к работе в ближайшее время.

Группа Б - лица со средним потенциалом, в целом готовые к трудовой деятельности, но испытывающие определенные сложности в трудоустройстве. Сложности в поиске работы у лиц из группы Б могут иметь разный характер: мотивационный или профессиональный. К мотивационным проблемам относятся нежелание гражданина работать или неадекватно завышенные требования к желаемой работе. Профессиональные проблемы возникают, когда гражданин имеет невостребованную профессию, недостаточную квалификацию или опыт работы (что соответствует низкой профессиональной востребованности на рынке труда). Соответственно, группа Б делится на две группы: БМ (граждане с мотивационными проблемами) и БП (граждане с низкой профессиональной востребованностью).

Группа В - все остальные граждане, с низким потенциалом трудоустройства, неготовые приступить к работе а ближайшее время. Как правило, это длительные безработные.

На потенциал трудоустройства безработного влияют не только профессиональная востребованность и мотивация к трудовой деятельности, но и наличие у гражданина навыков эффективного поведения на рынке труда.

Таким образом, анализ исследований стратегий и способов поведения безработных на рынке труда показал, что люди в ситуации безработицы вступают во взаимодействие с различными социальными институтами, как непосредственно относящимися к рынку труда, так и выполняющими и более широкие задачи, а также неформальными социальными сетями и друг с другом, В этой связи можно выделить факторы, в наибольшей степени определяющие стратегию поведения индивидов на рынке труда: институциональные, социально-демографические, биографические и эйдециональные (или ценностные) факторы.

К институциональным факторам относится деятельность различных организаций, определяющих ситуацию на рынке труда: государственная служба занятости, частные биржи труда, предприятия предоставляющие рабочие места и лишающие их (посредствам сокращения).

Наконец, к ценностным факторам в данном контексте относятся, прежде всего, представления о роли и ценности работы в жизни, о характере предпочитаемой профессиональной самореализации, трудовые мотивации.

В современной России безработица определяется историческими особенностями формирования трудового потенциала страны. Развивающаяся рыночная экономика, возникшая на базе постсоветского хозяйства, отказалась от прошлого, но пока не приобрела будущего. Эта закономерность прослеживается как в экономических, так и социальных сферах жизни общества. Новые трудовые отношения существуют наряду с сохраняющимися в сознании большинства людей установками на гарантированную всеобщую занятость. Обладая различным жизненным опытом, люди по-разному относятся к новым экономическим условиям и адаптируются далеко не одинаково.
Потеря работы приводит к снижению трудовой активности людей. Как отмечают специалисты служб занятости, для безработных характерны пассивность и иждивенческая позиция. Многие безработные недостаточно активны в решении своих жизненных проблем и не решаются брать на себя ответственность за изменение существующей ситуации.
Сегодня безработица официально признана как реальный факт российской действительности. Особенности российской безработицы исследуются преимущественно в русле социально-экономических проблем [ 4 ]. Остаются недостаточно разработанными психологические факторы безработицы и ее психосоциальные последствия [ 3 ]. Негативное воздействие безработицы на социальное здоровье общества и политическую нестабильность не вызывают сомнений так же, как и взаимосвязь безработицы с преступностью. Очевидны и экономические потери общества: резкое снижение жизненного уровня безработных и их семей, снижение уровня заработной платы занятых в связи с усилением конкуренции на рынке труда, полная или частичная утрата квалификации длительно не работающих приводит к увеличению затрат общества на восстановление квалификации или переобучение безработных [ 2 ].
Анализ исследований в общественных науках показал, что наибольшее внимание уделяется рассмотрению отличительных черт безработных граждан, делаются попытки их классификации по социологическим и психологическим основаниям, особенностям адаптации и поведения в ситуации потери работы.

1. Демин А.Н. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации / А.Н. Демин, И.П. Попова // Социологические исследования. — 2000. — № 5. — С. 35—36.
2. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, соци-альные последствия в условиях перехода к рынку / М.Г. Гильдингерш ; под ред. А.И. Муравьева. — СПб. : Изд-во СПбУЭФ, 1995. — 163 с.
3. Глуханюк Н.С. Психология безработицы: введение в проблему / Н.С. Глуханюк, А.И. Колобкова, А.А. Печеркина. — 2-е изд., доп. — М. : Мос. психол.-соц. ин-т, 2003. — 84 с.
4. Кузьминова Т.В. Исследование феномена безработицы отечественной наукой (по материалам фондов диссертационного отдела РГБ) /
Т.В. Кузьминова // Социологические исследования. — 2003. — № 7. — С. 145—150.
5. Плюснин Ю.М. Социальная психология безработных / Ю.М. Плюснин, Г.С. Пошевнев. — Новосибирск : ЦСА, 1997. — 84 с.
6. Соколова Т.Н. Нерегистрируемая безработица в Беларуси / Г.Н. Соколова, О.В. Кобяк // Социологические исследования. 2003. — № 7. — С. 25—33.

Читайте также:

Типы поведения безработных на рынке труда кратко

Оглавление