Специальные режимы труда кратко

Обновлено: 04.07.2024

Особыми видами режима рабочего времени, предусмотренными Трудовым кодексом, являются:
- работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
- работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);
- работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
- сменная работа (ст. 103 ТК).
Ненормированное рабочее время устанавливается для ограниченного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность ограничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени. Оно обычно устанавливается руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др. Перечень таких работников закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.
На работающих с ненормированным рабочим временем распространяются требования трудовой дисциплины: они должны вовремя приходить на работу, не допускать преждевременного ухода с работы, соблюдать трудовую дисциплину. На общих основаниях они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, используют ежегодные отпуска.
Особенность в их правовом положении состоит в том, что в исключительных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст. 119 ТК.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).
Данный режим может вводиться и в интересах работодателя, например исходя из специфики деятельности организации. Часто он используется в торговле и общественном питании при 2-сменном, 3-сменном или круглосуточном режиме работы предприятия. С учетом неравномерности потоков покупателей в течение времени работы предприятия составляются скользящие (ленточные) графики, при которых работники выходят на работу последовательно, группами или в одиночку в разное время с тем, чтобы в “час пик” обеспечить нормальную работу по обслуживанию населения. В разное время работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания и заканчивается их рабочий день.
В случаях, когда это необходимо по характеру труда, допускается разделение рабочего дня на части при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной нормы. Такой режим труда вводится водителям общественного транспорта, когда интенсивность движения приходится на “час пик”, работникам лесной охраны, работникам связи, жилищно-коммунального хозяйства и др. Данный режим вводится работодателем в локальном нормативном акте (приказе или распоряжении), принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В организациях, работающих в сменном режиме, составляются графики сменности (ст. 103 ТК). В них указываются: число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, дни доработки недостающих до нормы часов и т. д. При составлении графиков на определенный период должно быть обеспечено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха. Графики составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, прилагаются к коллективному договору. До сведения работников они должны доводиться не позднее чем за 1 месяц до их введения. Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд. Переход из одной смены в другую рекомендуется производить после выходного дня.
Для отдельных категорий работников с учетом специфики деятельности организации и условий труда устанавливаются особенности режимов труда (для педагогических работников, работников морского и речного транспорта, работающих вахтовым методом, и др.).

Особыми видами режима рабочего времени,предусмотренными Трудовым кодексом, являются: .

♦ работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

♦ работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);

♦ работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);

♦ сменная работа (ст. 103 ТК). _f

1. Ненормированное рабочее времяустанавливается для ограничен­ного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность огра­ничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени. Оно обычно устанавливается руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразде­лений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др. Перечень та­ких работников закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения пред­ставительного органа работников.

Особенность в их правовом положениисостоит в том, что в исключительных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст. 119 ТК.: _______________________________________________

2. При работе в режиме гибкого рабочего времениначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника(в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

4. В организациях, работающих в сменном режиме,составляются графики сменности (ст. 103 ТК). В них указываются: число смен, их про­должительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, дни доработки недостающих до нормы часов и т. д. При составлении графиков на определенный период должно быть обес­печено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха. Графики составляются работодателем с учетом мнения предста­вительного органа работников и, как правило, прилагаются к коллектив­ному договору. До сведения работников они должны доводиться не позднее чем за 1 месяц до их введения. Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд. Переход из одной смены в другую рекомендуется производить после выходного дня.

Для отдельных категорий работников с учетом специфики деятельности организации и условий труда устанавливаются особенности режимов труда(для педагогических работников, работников морского и реч­ного транспорта, работающих вахтовым методом, и др.).

Особыми видами режима рабочего времени,предусмотренными Трудовым кодексом, являются: .

♦ работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

♦ работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);

♦ работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);

♦ сменная работа (ст. 103 ТК). _f

1. Ненормированное рабочее времяустанавливается для ограничен­ного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность огра­ничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени. Оно обычно устанавливается руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразде­лений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др. Перечень та­ких работников закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения пред­ставительного органа работников.

Особенность в их правовом положениисостоит в том, что в исключительных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст. 119 ТК.: _______________________________________________

2. При работе в режиме гибкого рабочего времениначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника(в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

4. В организациях, работающих в сменном режиме,составляются графики сменности (ст. 103 ТК). В них указываются: число смен, их про­должительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, дни доработки недостающих до нормы часов и т. д. При составлении графиков на определенный период должно быть обес­печено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха. Графики составляются работодателем с учетом мнения предста­вительного органа работников и, как правило, прилагаются к коллектив­ному договору. До сведения работников они должны доводиться не позднее чем за 1 месяц до их введения. Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд. Переход из одной смены в другую рекомендуется производить после выходного дня.

Для отдельных категорий работников с учетом специфики деятельности организации и условий труда устанавливаются особенности режимов труда(для педагогических работников, работников морского и реч­ного транспорта, работающих вахтовым методом, и др.).

Каждая компания старается обеспечивать трудовой процесс в соответствии с законодательными нормами, устанавливающими фиксированную продолжительность рабочего времени, а также определяющими дни всеобщего отдыха. Но на практике могут возникать различные аварийные ситуации, введение карантинных или других ограничений, увеличение объема работы, семейные обстоятельства у сотрудников, когда требуется отойти от общепринятых норм.

Отличительный от общепринятого режим работы, именуется особым. Для его введения, оформления, учета, оплаты действуют специальные правила, которых необходимо придерживаться.

Чтобы не нарушать закон целесообразно воспользоваться предусмотренными ТК РФ нормами, в виде ненормированного рабочего времени, сменного, дистанционного труда, гибкого, либо разделенного на части рабочего дня. Это позволяет в определенных законом рамках обеспечить выполнение технологического процесса, найти консенсус между администрацией и наемными сотрудниками.

Ненормированный рабочий день

Суть ненормированного рабочего режима заключается в выполнении работником своих обязанностей, поручений работодателя, дополнительной работы за пределами основного рабочего времени. Здесь важно учитывать такие нюансы:

1. Перечень должностей, которые подпадают под действие режима ненормированного рабочего времени, определяется коллективных договором компании. Об этом сотрудник должен быть уведомлен одновременно с приемом на работу.
2. Обычно под такой режим работы подпадают руководители, инженерно-технические и административные сотрудники. Привлекать рабочих, выполняющих физический труд к подобной деятельности запрещено.
3. Списки должностей обязательно согласовываются профсоюзом компании.
4. За работу в условиях ненормированного рабочего времени труженику полагается компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска (обычно до 7 дней).
5. Подобная деятельность должна иметь периодический, а не систематический характер. Иначе это можно будет рассматривать как скрываемая работодателей сверхурочная работа. Как правило, суммарное количество часов ненормированной работы должно советовать продолжительности дополнительного отпуска, предусмотренного в виде компенсации.
6. Привлекать сотрудников для работы в таком режиме можно до начала официального рабочего дня, а также после его окончания. Вызов сотрудника в его официальный рабочий день на рабочее место не считается ненормированным рабочим временем и должен оплачиваться (компенсироваться) отдельно.

Помните, ненормированным считается рабочее время до начала, либо после окончания официального рабочего дня, установленного трудовым распорядком.

Рабочий день, разделенный на части

В некоторых организациях отсутствует нужда постоянного нахождения сотрудника на рабочем месте. Вместо этого требуется обеспечить присутствие максимального количества сотрудников в пиковые периоды. Так могут работать кассиры, продавцы, почтальоны, работники скотоводческих ферм и другие (пиковые периоды утро и вечер, в обеденное время перерыв).

Чтобы оптимально сбалансировать рабочий процесс и оплату за полезный труд, для таких сотрудников применяют режим работы, когда рабочее время делится на части на протяжении рабочего дня так, чтобы общая его сумма равнялась дневной норме.

Среди нюансов следует выделить такие:

1. Перерыв между частями должен составлять более 2 часов.
2. Количество частей, на которые делится рабочий день, законодательством не ограничивается. Должно определяться работодателем и профсоюзами и устанавливаться в коллективном договоре.
3. Во время работы может предоставляться дополнительный перерыв для отдыха (питания). Его продолжительность должна составлять от 30 минут.
4. Оплата труда осуществляется по действующим в компании нормам и расценкам. Если работа попадает в вечернее, ночное время, за которое предусмотрена доплата – она выплачивается пропорционально отработанным часам.

Важно отметить, что подобный режим может иметь постоянный, либо временный характер (например, для сезонных работ). О его введении работника уведомляют письменно в разумный (предусмотренный законом) срок. Это не касается вновь принимаемых сотрудников, которым условия доводят с одновременным подписанием трудового договора.

Помните, разделение рабочего дня на несколько частей – компромиссное решение между администрацией и сотрудниками с тем, чтобы выполнять технологию работы, рационально использовать трудовые ресурсы и обеспечивать справедливую оплату за труд.

Сменная работа

Касательно нюансов, возникающих при таком режиме работы, следует выделить такие:

Помните, сменная работа внедряется на постоянной основе и позволяет поддерживать круглосуточный режим работы. Здесь важно придерживаться общепринятой норме времени работы за месяц (либо суммарно за учетный период).

Гибкое рабочее время

В подобном случае начало, окончание, а также продолжительность каждого рабочего дня может устанавливаться нанимателем по соглашению с тружеником в произвольном порядке. Иными словами – это в каждом случае индивидуальная договоренность сторон.

Учитывая, что гибкий график подразумевает индивидуальный подход, стоит выделить такие нюансы:

1. Для внедрения такого режима необходимо получить соответствующее обращение (заявление) от сотрудника.
2. Внедрение режима осуществляется путем подписания изменений в трудовой договор сотрудника и соответствующего приказа работодателя (это для кадров и бухгалтерии).
3. Может устанавливаться на определенный период, либо на постоянной основе. Должно быть четко указано начало, окончание труда, перерывы на обед.
4. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с действующим в компании положением, даже если в договоре будут другие условия.

Помните, гибкий график позволяет оптимально сочетать возможности выполнять свои функции сотрудником и график работы предприятия с тем, чтобы работа была выполнена без необходимости переплачивать сотруднику.

Дистанционная работа

Сегодня дистанционная работа – это новый вид деятельности, который еще не имеет четко сформированной юридической практики. Но необходимость его внедрения уже настала.

Современные технологии (интернет, видеосвязь), а также способы ведения бизнеса уже не требуют постоянного присутствия сотрудников непосредственно в офисе. Главное, чтобы задание было выполнено своевременно и эффективно.

Теперь о нюансах подобной работы:

1. Для внедрения необходимо заявление сотрудника. Кроме этого, до момента юридического оформления следует определиться с условиями выполнения, подтверждения, учета результатов труда.
2. Условия сотрудничества, продолжительность закрепляются в трудовом договоре. Здесь же могут прописываться дополнительные компенсации, связанные с использованием личной компьютерной техники, установкой специального программного обеспечения.
3. Способ подтверждения определяется работодателем (это может быть отчет о работе, фиксации времени входа и выхода в корпоративную сеть с личного компьютера) и закрепляются в приказе.

Помните, дистанционная работа – следующий шаг на пути эволюции трудовых отношений. Приобретает повышенную популярность, за счет возможности в процессе работы делать это через глобальную сеть Интернет.

Работника можно привлекать к дополнительной работе, если установить ему ненормированный рабочий день. В этом видео условия такой работы и вид компенсации работнику:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_8_0) AppleWebKit/536.3 (KHTML, like Gecko) Chrome/19.0.1063.0 Safari/536.3

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра. Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ). Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ).

Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет:

– про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля);

– про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены);

– время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты;

– время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те;

– число смен в сутки;

– че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):

– пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);

– еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых;

– вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых);

– нера­бо­чие празд­нич­ные дни;

Рас­ска­жем о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.

Перерывы в рабочее время

Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

• не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния;

• вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда.

Выходные дни
И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР. Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства.

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Читайте также:

  
• Первоначальное накопление капитала кратко
  
• Привилегированные акции это кратко
  
• Бюджеты субъектов рф кратко
  
• Одномод и многомод разница кратко
  
• Муса джалиль биография кратко на русском