Семейное предприятие это кратко
Обновлено: 04.07.2024
Согласно данным Европейской федерации семейного бизнеса 65-80 % всех компаний в Европе – это семейные предприятия. Они создают до 50 % рабочих мест для наемных работников.
При этом семейный бизнес важен не столько потому, что вносит значительный вклад в развитие экономики, а сколько из-за долгосрочной стабильности, которую несут в себе семейные предприятия:
Они создают истинные предпринимательские ценности, культуру приверженности и полной ответственности за собственный бизнес.
Они способны принимать взвешенные решения на долгосрочную перспективу, даже если это означает потерю некоторой краткосрочной прибыльности.
Семейные предприятия ответственно реинвестируют прибыль, предпочитая акционерное, а не долговое финансирование.
Российские политики отлично понимают, что и в нашей стране может быть также, но идут к изменениям крайне медленно.
В России огромное количество предприятий, которые были организованы семьями. Точной статистики пока нет. Их никто не считал. Соответственно и никаких программ государственной поддержки, льгот и иных бонусов для семей предпринимателей не существует.
Вполне вероятно, что истинная цель пока состоит только в поголовном пересчете семейных МСБ, а не в реальной помощи.
В случае закрытия семейного дела, без работы остаются, как минимум, сразу два члена семьи, и чаще всего это оба родителя — это повышенный риск
Вот почему помощь от государства действительно необходима, но в целом по тем же самым направлениям, что и для обычного бизнеса: дополнительное льготное налогообложение, кредиты с более интересными ставками и тому подобное.
Семья Тыщенко отметила, что формулировка нового законопроекта о том, что семейным считается бизнес, в котором больше 50 % сотрудников — это родственники, не совсем верна.
Балетная школа Дмитрия и Татьяны Корнеевых выросла из небольшого семейного бизнеса в международную сеть с развитой филиальной сетью. Однако до сих пор это именно семейный бизнес: всеми процессами руководят супруги, они же выступают главными идейным двигателями развития школы несмотря на то, что наняли действительно большую команду.
Он уверен, что преимуществ у семейного бизнеса и без поддержки государства достаточно, но все это связано именно с отношениями внутри семьи, с ответственностью за общее дело, с взаимной поддержкой, а малый бизнес действительно стоит поддерживать больше и тогда будут появляться, а главное — оставаться, семейные предприятия. Тогда же придут в малый бизнес инвестиции и семейных компаний будет становиться всё больше. Популяризация малого бизнеса привлечет в сектор много новых людей, семей и количество субъектов семейного бизнеса само по себе вырастет.
Внутри семьи нет никаких учредителей и гендиректоров — все должны быть равны
Валентина и Анастасия Шмаковы уверены, что семейный бизнес должен быть огражден от сложностей, связанных с тем, что только учредитель, или только генеральный директор или только тот, кто имеет большую долю в компании, наделяется правом совершать юридически значимые действия.
По их словам, зачастую в семейном бизнесе кто-то номинально играет роль руководителя, хотя по факту идет обоюдное участие в управлении фирмой. Но так как нужно юридически кого-то оформить директором, то предпринимателям приходится соблюдать законодательство. И это не означает, что кто-то менее заинтересован в развитии бизнеса, принимает меньшее участие или несет меньшую ответственность.
В условиях развития рыночной экономики активизируется деятельность предпринимательства, среди которого особой организационно-правовой и экономической формой хозяйствования является семейное предприятие.
Примечание: ECEaIDE - European Comission Enterprise and Industry Directorate-General, 2009 У – узкое, РП – репрезентативное, НРП – нерепрезентативное, СБ – семейный бизнес.
Данные таблицы 1 служат подтверждением того, что даже в одном государстве могут существовать разные походы к определению семейного предприятия. Это приводит к существенной разнице между данными, полученными при исследовании семейного бизнеса в пределах одной страны.
Определение семейного бизнеса в Украине также имеет ряд трактовок. Модель управления предприятием, построенная на родственных отношениях. Наиболее распространена в средних и мелких компаниях легкой и пищевой промышленности, а также в сфере услуг. Бизнес, находящийся во владении людей, связанных родственными узами. Как правило, передается по наследству [14, c. 33]. Компания, созданная членами одной семьи и планируемая к передаче по наследству следующему поколению [15. с. 22]. Предприятие, основанное на собственности и труде членов одной семьи [16].
Рис. 1. Шкала F-PEC [13, c. 174]
На базе данной шкалы ее разработчики составили анкету, по которой можно оценить, какова роль семьи в бизнесе. Шкала F-PEC затрагивает преимущественно сферу среднего и крупного бизнеса, представленного в виде акционерных обществ.
Таким образом, чтобы создать базу для достоверных исследований семейного бизнеса в Украине, следует разработать дифференцированную методику отнесения предприятий к семейным в зависимости от размера предприятий.
В России, как и во всем мире, большинство малых предприятий — это семейный бизнес. Не всем из них удается стать не просто успешными, но сохранить и приумножить капитал. Многие такие компании не проживают дольше трех поколений. Что мешает процветанию семейных предприятий?
Главные богатства в мире — семейные, копившиеся веками. Это те состояния, которые не принято светить в списках Forbes и Bloomberg, они многократно превышают миллионы Гейтса и Баффета, считает историк Андрей Фурсов.
Самый наглядный пример финансового успеха семейных предприятий — это бизнес-империи Ротшильдов и Рокфеллеров. Так, совокупное состояние банкиров Ротшильдов, по самым скромным оценкам экспертов, зашкаливает за $3,2 трлн, хотя точной цифры никто не сможет назвать — слишком глубоко зарыты корни. Состояние другой всемирно известной династии Рокфеллеров примерно на триллион меньше, говорят историки. Причем, представители обоих семейств отнюдь не возглавляют популярные списки богатейших людей мира — деньги любят тишину, убеждены они.
Впрочем, в малом бизнесе речь идет, как правило, о суммах в миллионы раз меньше, тем не менее, принципы ведения совместных дел от этого не меняются. Главная идея, вне зависимости от масштаба предприятий, одна — опора на собственную семью, потому что только близкие люди могут обеспечить то, что не купить ни за какие деньги — лояльность. Но проблема в том, что компания, построенная по семейному принципу, не всегда может быть эффективной и жизнеспособной.
Субординация и порядок
Бизнес — это психология, и часто его устойчивость зависит от уровня доверия в коллективе. Однако очень важно провести четкую грань между личными отношениями и деловыми.
Для начала неплохо разработать внутренние правила организации — даже если в ней работают два человека.
Несмотря на расхожее мнение, что в семейном бизнесе главное — родственные связи, каждый сотрудник все же должен обладать определенным набором компетенций. Для объективной оценки профессионального уровня родственника-коллеги следует предложить ему тест на профессионализм до приема на работу, что позволит оценить его реальную рыночную стоимость.
Психология и раскрытие талантов
Даже если родственник пока не дотягивает до высококлассного специалиста, тест на профпригодность послужит ему мотивацией к развитию, а руководителю поможет в его профессиональном росте. Как правило, каждый член семьи прекрасно знает характер другого и понимает мотивацию близкого человека, к тому же он искренне заинтересован в развитии его как личности. Такой бизнес дает возможность найти применение талантам практически каждого члена семьи. При этом немаловажно, какой климат установился в семье до этого. Если в семье царит уважение друг к другу, то, скорее всего, эти же ценности будут превалировать и в ведении дел. Главное, что нужно понять при открытии бизнеса — личная жизнь человека священна, поэтому нерешенные в офисе рабочие задачи и проблемы не должны отражаться на личных отношениях, деловые конфликты ни в коем случае не должны переноситься в семью и наоборот. Это приведет к четкому разграничению бизнеса и семейных отношений, отчего дело только выиграет. Если каждый член семьи искренне заинтересован в бизнесе и максимально сконцентрирован на том, что делает он сам, а не склонен перекладывать вину и ответственность на других, то такое предприятие имеет все шансы на успех.
Эффект синергии
К тому же на первых порах малый бизнес действительно вынужден экономить. А родственники могут работать бесплатно или за символическое вознаграждение — в ожидании будущих дивидендов. При этом все знают, что капитал и прибыль пойдут в семейный общий бюджет и составят семейный капитал, который перейдет их общим наследникам. Правда, по мере разрастания семейной фирмы начинают расти и семейные проблемы, которые усугубляются при передаче фирмы по наследству. По статистике, только пяти процентам семейных фирм удается не только сохранить свой семейный бизнес, но и продолжать развивать его при третьей смене поколений собственников.
Как сохранить и приумножить
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
По опыту могу сказать, что определить, что такое семейный бизнес, сложно. Особенно потому, что одной из многих проблем, существующих в семейном бизнесе, является непонимание того, что они собой представляют. Другими проблемами являются правильное распределение ролей или выяснение того, на каком этапе находится каждый член семьи в окружении компании.
Что такое семейный бизнес?
Те, кто участвует в этом процессе, знают, что характеристики семейного бизнеса несколько отличаются от характеристик другой компании.
Знание того, что кому принадлежит и какие действия должны сделать такого человека важным для гармонии, остается в компании и семье. Если компания находится на стадии учредителя, ему легко контролировать и решать, как будут распределяться ресурсы, генерируемые компанией. Но как только второе поколение начинает расти, и у него появляется желание продолжать сотрудничество с компанией, важно, чтобы роли каждого из участников были определены.
Чтобы узнать немного больше об этом сложном мире, я добавил следующее.
Определения семейного бизнеса
Здесь я упомяну некоторые важные концепции, связанные с семейным бизнесом.
Читайте также: