Определите характерные черты норм трудового права 9 класс обществознание кратко

Обновлено: 02.07.2024

Под трудовым правом понимают одну из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством. Под чертами трудового право понимают основные элементы составляющие его сущность.

В данном случае элементами является методы, функции, предмет и иные сущностные составляющие системы трудового права.

Функции трудового права

Современные исследователи, разрабатывая теорию данной научной дисциплины выделили следующие ее функции:

Теоретико-познавательная/гносеологическая функция. С помощью данной функции изучаются закономерности возникновения и развития регулирования права в сфере трудовых отношений. Данное регулирование может быть изучено как отдельно от глобальных факторов влияющих на него, так и зависимость регулирования трудовых правоотношений от политического устройства, государственного строя и иных факторов.
Гносеологическая функция. Она позволяет строить прогнозы по развитию сравнительного трудового права как в рамках одного государства, так и в пределах всего мира.
Методологическая функция. Данная функция состоит в разработке методологии и отдельных методов исследования в рамках данной области права.
Функция, отвечающая за обеспечение правовой рецепции как зарубежного, так и международного юридического опыта. Сравнительное правоведение дает возможность сравнить отдельные аспекты трудового права в различных государствах и правовых системах, найти пути решения существующих российских проблем в области трудового права. Под правовой рецепцией понимают процесс заимствования национальной правовой системой отдельных элементов иностранных и международных систем права, учитываю при этом уровень развития государства, его правовые, национальные и иные традиции, которые могут повлиять на практику применения этих заимствований на отечественной правовой основе.

Предмет и метод трудового права

Под предметом трудового права понимают совокупность правоотношений, которые возникают между субъектами трудового законодательства.

Методом называют специфичный для данной отрасли права набор способов и приемов правового регулирования.

Метод в рамках трудовых правоотношений находит выход через нормы трудового законодательства.

Отталкиваясь от весомого большинства исследователей, принято выделять ряд специфичных способов регулирования трудовых правоотношений, среди них называют следующие:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Трудовой право определяет правила, согласно которым люди должны зарабатывать деньги. Оно регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Такие правила регламентируют сам процесс труда, устанавливают каким должно быть поведение его участников. Нормы трудового права записаны в Трудовом кодексе РФ, а также в отдельных законах.

Трудовое право регулирует взаимоотношение между тем, кто предлагает работу и наемным работником. В трудовом праве указаны все самые важные нюансы, что касаются трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству работают все наемные работники, там указано их права и обязанности. Любой работник имеет право на отдых, получает достойную заработную плату, а в случае невыполнения перед ним каких-то обязательств может подать в суд и добиваться справедливости уже там. Также он имеет некие обязательства перед работодателем.

Трудовое право

Трудовое право. Раздел ОГЭ: 6.15. Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних.
Раздел ЕГЭ: 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Право на труд

Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 год) в статье 23 провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение (договор);
личное выполнение работником за плату трудовой функции;
основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие основные пункты:

Ф. И. О. работника;
Ф. И. О. работодателя (если работодатель физическое лицо) или наименование юридического лица и Ф.И.О. уполномоченного представителя юридического лица (например, руководителя);
место работы;
дата начала работы;
профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
права и обязанности работника;
условия труда;
условия оплаты труда;
режим труда и отдыха;
условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы: условия испытательного срока; оплата транспорта; предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов: срочный (от 1 года до 5 лет); бессрочный.

Порядок приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Работника должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (бумажная или в электронном виде) оформляется работодателем. Если работнику не был присвоен СНИЛС, работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если работник потерял бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании его письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое право предусматривает прекращение трудовой деятельности:

по инициативе работника (по собственному желанию);
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя.

Увольняясь по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же работник передумает в течение этих двух недель, то он может в любой момент отозвать свое заявление.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
совершение работником хищений.

Если работника хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии). Работник может либо согласиться, и тогда его переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда его уволят.

Права и обязанности работодателя

Права работодателя:

принятие локальных нормативных актов;
требование от работников исполнения трудовых норм;
поощрение работников за труд;
ведение коллективных переговоров;
заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Обязанности работодателя:

соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
предоставление работы по договору;
своевременная выплата заработной платы;
обеспечение безопасности труда;
ведение коллективных переговоров.
бережное отношение к имуществу работодателя.

Права и обязанности работника

Права работника

получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
защита своих прав и свобод;
возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
предоставление отдыха;
создание профессиональных союзов;
предоставление безопасного рабочего места;
разрешение трудовых споров.

Обязанности работника

добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
выполнение норм труда.

Рабочее время (в неделю)

До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Трудовое право несовершеннолетних

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, а именно: 1) работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, 2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам, 3) запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, 4) дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора, 5) нормы выработки и оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы, 6) особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных), но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка.

Чем он отличается от личной договоренности друг с другом?

Определите характерные черты норм трудового права.

Характерными чертами норм трудового права можно назвать обязательные элементы, среди которых есть методы, функции и предмет.

Нормы обязательно имеют письменную форму, задекларированы, имеют юридическую силу, системность, целостность.

Что такое трудовой договор?

Чем он отличается от личной договоренности друг с другом?

Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, который заключается перед началом работы работника.

Заключение трудового договора очень важно и обязательно, потому что в нем заключаются условия дальнейшей работы : функции, условия труда, график, заработная плата, соблюдение трудовой дисциплины и прочие нюансы.

Трудовой договор, конечно, отличает от личной договоренности друг с другом, потому что личная договоренность не имеет никакой юридической силы в отличии от трудого договора.

Трудовой договор заключает письменно, подписывается работником и работодателем, имеет печать, и может быть доказательством в случае споров.

А личная договоренность не имеет никакой силы, и любое нарушение этой договоренности может остаться безнаказанным, просто потому что личную договоренность никто не может подтвердить и сама она не имеет материального выражения, точнее формы.

Читайте также: