Человеческие ресурсы китая кратко

Обновлено: 04.07.2024

Красова Е.В., Ян С. Современные тенденции формирования человеческих ресурсов как фактора устойчивого развития экономики Китая // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2016. № 3 (45). С. 205-220. DOI: 10.15838/esc.2016.3.45.12

Одним из актуальных направлений исследования роста национальных экономик являются процессы формирования и развития человеческих ресурсов. Китай, как и другие развивающиеся страны, строит инновационную экономику и рассматривает свой национальный человеческий капитал как ключевой фактор дальнейшего роста. Китай обладает самыми значительными человеческими ресурсами среди всех стран мира, что во многом обеспечивает его успехи в мировой экономике, однако политика ограничения рождаемости и другие факторы способствовали появлению ряда проблем, которые могут существенно отразиться на формировании человеческого капитала и дальнейшем экономическом росте страны. Цель настоящего исследования – выявить современные тенденции процессов формирования человеческих ресурсов Китая, затрагивая демографический, урбанистический и экономический аспекты. В статье определено понятие национальных человеческих ресурсов, обоснована актуальность комплексного исследования проблемы накопления человеческого потенциала для такой густонаселенной страны, как Китай. Рассмотрена динамика численности населения Китая, в том числе трудоспособного, проанализированы возрастная структура населения, уровень демографической нагрузки, уровень урбанизации и особенности пространственного размещения населения. Особый акцент сделан на проблемах уменьшения доли и численности трудоспособного населения, оценке роли внутренних миграционных потоков в формировании человеческого капитала городов, оценке общего экономического эффекта от процессов урбанизации, анализе пространственной неравномерности распределения человеческих ресурсов Китая и ее влиянии на объем производства в регионах. Ряд ключевых показателей представлен в разрезе крупнейших китайских городов либо провинций

Ключевые слова

человеческие ресурсы, человеческие ресурсы китая, экономическое развитие китая, демографическое развитие китая, урбанизация китая, ввп китая, человеческий капитал китая, экономика провинций китая

В статье рассматриваются основные тенденции и проблемы развития человеческих ресурсов в КНР. Проводится анализ показателей человеческих ресурсов данной страны: численности населения и его прироста, уровня грамотности, безработицы, индекса человеческого развития, возрастной структуры населения и пр. Описываются основные этнопсихологические особенности жителей КНР. В конце статьи приводятся рекомендации по совершенствованию политики управления человеческими ресурсами на современном этапе развития общества и экономики КНР. Статья может быть полезна студентам, аспирантам, молодым ученым, преподавателям мировой экономики и всем исследователям, изучающим социально-экономические процессы в Китае, в том числе вопросы всесторонней оценки человеческих ресурсов в этой стране, управления человеческими ресурсами на рынке труда КНР, развития потенциала и гармонизации их структуры.

Discover the world's research

20+ million members
135+ million publications
700k+ research projects

544 11 3 644 450 808 511 977 837 1 154 60 6 1 269 975 1 326 691 1 333 807 1 355 38 7 1 362 514 1 369 436 1 376 049

Secretariat. (2007). World Population Prospects: The 2006 Revision, Highlights . NY: United Na tions.

18 Hofstede, G. (1996). Culture and Organizations, Software of the Mind: Intercultural Cooperation and its

Systematically carried out over the past forty years economic reforms have given impetus to the development of the financial industry in China. Any changes suggest new approaches in the management system. Despite the results obtained there are some problems in the financial industry of China. In modern China there is a synthesis of Western and Eastern management theories, but it is necessary to pay tribute to traditional values, that influence on the thinking of leaders. The problems of human resource management in China in the financial industry have been considered in the article. The areas, where the most revolutionary changes are currently taking place, such as cross-border e-commerce, also have been indicated. In China, the proliferation of the Internet finance industry has been made possible by the surge in e-commerce. The fundamental factor in the psychology of the Chinese is Confucianism, on which they rely in all spheres of life. Despite the fact that in modern China there is a synthesis of the Western and Eastern theories of governance, it is necessary to pay tribute to the traditional values, which influence the thinking of the leaders of Chinese organizations. But new areas of activity require other, more advanced approaches to personnel training. The advantages and disadvantages of human resources management in the banking sector of China have been considered in the article. As a result of the analysis of indicators and problems of personnel management in the financial sphere, the main conclusions and recommendations on the structure of human resource management at this stage of improving society in China have been presented.

Новые аспекты демографической ситуации в КНР. В книге Китайская народная республика: политика, экономика, культура. К 65-летию КНР

Баженова, Е.С. (2014). Новые аспекты демографической ситуации в КНР. В книге Китайская народная республика: политика, экономика, культура. К 65-летию КНР (С. 192-209). М.: Форум.

Ф Гао
М Ф Мизинцева
А Р Сардарян

Гао, Ф., Мизинцева, М.Ф., Сардарян, А.Р. (2015). Роль человеческих ресурсов в построении системы экологического менеджмента предприятий КНР. Экономика природопользования, 5, 109-113.

Льюис, Р.Д. (2013). Столкновение культур. Путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей. М.: Манн, Иванов и Фербер.

Смоленская, С.В. (2014). Рынок труда: управление человеческими ресурсами. Ульяновск: Издательство УлГТУ.

Ежегодный естественный прирост населения Китая -около 8 миллионов человек, чистый миграционный отток -около 350 тысяч человек в год

Щербакова, Е. (2008). Ежегодный естественный прирост населения Китая -около 8 миллионов человек, чистый миграционный отток -около 350 тысяч человек в год. Демоскоп Weekly, 347-348.

Population Division of the Department of Economic and Social Affairs of the United Nations Secretariat

Population Division of the Department of Economic and Social Affairs of the United Nations Secretariat. (2007). World Population Prospects: The 2006 Revision, Highlights. NY: United Nations.

Recommended publications

Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества

данная статья рассматривает вопросы занятости инвалидов, их трудовой интеграции в экономические процессы. Уровень занятости инвалидов остается недостаточным, а гарантии трудовой защиты недостаточно проработанными. В работе исследованы правовые основы занятости инвалидов, обозначены рекомендации направленные на их трудовую интеграцию, взаимодействие хозяйствующих субъектов и инвалидов, обозначен . [Show full abstract] социальный эффект от вовлечения в трудовую деятельность такой рабочей силы

Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов и их специфика на современном этапе развития

Ключевой фазой воспроизводства трудовых ресурсов как на уровне страны, так и ее регионов является их формирование, так как именно на ней закладывается возможность предложения рабочей силы в экономику. В статье рассмотрены демографические аспекты в Республике Башкортостан, как определяющий элемент формирования количественных характеристик ресурсов труда в регионе. Выявлены основные проблемы и . [Show full abstract] перспективы демографического развития региона.

ПОЛИТИКО-ПРАВОВЫЕ МЕРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ В КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА СОВРЕМЕННОМ.

В статье анализируется китайский опыт обеспечения кибербезопасности за последние 20 лет. Отмечается, что за два прошедших десятилетия Китайская Народная Республика предприняла ряд последовательных шагов политико-правового характера в направлении обеспечения кибербезопасности в условиях новых и нарождающихся угроз. Особое внимание в контексте изучения правового механизма обеспечения . [Show full abstract] кибербезопасности уделено изучению специальных нормативных положений Закона КНР о борьбе с терроризмом от 1 января 2016 г. и Закона о кибербезопасности КНР от 7 ноября 2016 г. Закон КНР о борьбе с терроризмом регламентирует ряд специальных мер, направленных на ограничение прав и свобод, связанных с получением и распространением информации определённого содержания. В частности, это проявляется в установлении запрета на распространение взглядов и идей, которые противоречат официальной позиции властей во время чрезвычайной ситуации, и контроля над интернетом, радио и телекоммуникациями в условиях ликвидации последствий совершённого террористического акта. Закон о кибербезопасности КНР регламентирует общие обязательства для трёх категорий субъектов, к которым предъявляются особые требования по обеспечению информационной безопасности. К таковым субъектам относятся сетевые операторы (network operators), операторы критически важной информационной инфраструктуры (critical information infrastructure operators, CII Operators) и поставщики сетевых продуктов и услуг. В статье отмечается, что КНР проводит также политику в установлении и совершенствовании стандартов сетевой безопасности, которые представляют собой минимальные требования к качеству защищённости шифрования, персональных данных, важной информации, безопасных и контролируемых продуктов и услуг, многоуровневых схем безопасности, объектов критически важной информационной инфраструктуры и трансграничной передачи данных. Обосновывается вывод о том, что, хотя КНР и предприняла последовательные шаги в политико-правовом обеспечении кибербезопасности, однако в законе имеются положения, вызывающие нарекания с позиции несовершенства юридической техники и вероятного ущемления интересов третьих лиц. The article analyzed the Chinese experience in ensuring cybersecurity over the past 20 years. Over the past two decades, the People's Republic of China (PRC) has taken a number of successive political and legal steps towards ensuring cybersecurity in the face of new and emerging threats. Particular attention has been focused on the study of special regulations of the Suppression of Terrorism Law of the PRC of January 1, 2016 and the Cybersecurity Law of the PRC of November 7, 2016. The Suppression of Terrorism Law of the PRC regulates a number of special measures aimed at restriction of rights and freedoms associated with the receipt and dissemination of information of a certain content. In particular, this is manifested in the establishment of a ban on the dissemination of views and ideas that contradict the official position of the authorities during an emergency, and control over the Internet, radio and telecommunications in the context of eliminating the consequences of a terrorist act. The Cybersecurity Law of the PRC regulates general obligations for three categories of entities, which are required to meet special requirements for ensuring information security. These entities include network operators, critical information infrastructure operators (CII Operators), and network product and service providers. The article has noted that the PRC is also pursuing a policy of establishing and improving network security standards, which are the minimum requirements for the quality of encryption security, personal data, important information, safe and controlled products and services, multi-level security schemes, objects of critical information infrastructure and cross-border data transfer. The conclusion is substantiated that, although the PRC has taken successive steps in providing political and legal support for cybersecurity, the law contains provisions that cause criticism from the point of view of imperfection of legal technology and the possible infringement of the interests of third parties.

Ключевые слова: человеческий капитал, экономика Китая, экономический рост, рабочая сила, оплата труда.

Abstract: The article examines the problems of the functioning of China's human capital. It is shown that the policy of "one child", the period of rapid growth of the workforce and its decline, the shortage of skilled labor, low pay is one of the most important problems of the functioning of human capital in China. Despite the presence of a huge number of labor resources, there are serious problems associated with the functioning and development of human capital.

Keywords: human capital, China's economy, economic growth, labor force, labor remuneration.

В современных условиях человек является одним из основных экономических ресурсов. Теории устойчивого развития общества и концепция национального богатства базируются на признании человека движущей силой общественного развития. В рыночной экономике человек, выполняя многообразные экономические функции, является носителем производительных сил общества. В структуре производительных сил различают способность к труду и способность к потреблению. Человек, обладая совокупностью разнообразных сил и способностей, представляет собой фактор экономического роста. Вследствие этого концепция человеческого капитала занимает важное место в теории экономического роста. [1]

В начале XXI века в экономике ведущих стран мира произошли столь значительные изменения, что можно говорить о формировании основ новой экономики – экономики знаний. Специфика экономики, основанной на знаниях, приводит экономическую мысль к новому пониманию позиции человека в общественном производстве. Он, как и прежде, остается единственным активным началом в общественной производительной комбинации, однако теперь является не просто субъектом производительного труда, но выступает в качестве фактора, носителя способностей к творческому труду, к производству знаний, обладающего широким кругом разнообразных потребностей. [2]

Одним из условий повышения конкурентоспособности экономики является развитие человеческого капитала. Его значение в условиях глобализации мировой экономики и современного уровня развития цивилизации, как фактора социально-экономического развития на национальном, региональном и транснациональном уровне возрастает. Изменения экономических и социальных условий придало знаниям и навыкам – центральное значение в достижении экономического успеха, как для отдельных личностей, так и для стран и народов. Информационные и компьютерные технологии, глобализация экономической активности и тенденции к большей индивидуальной ответственности и автономии изменили требования, в том числе к обучению. [3]

Рассмотрев теоретические аспекты, представляется логичным перейти к изучению проблемы функционирования человеческого капитала в Китае. Отметим, что проблемы управления человеческим капиталом непосредственно связаны со становлением и развитием постиндустриального общества.

Дешевая рабочая сила стала одним из главных преимуществ Китая на международном рынке труда. Низкоквалифицированная и низкооплачиваемая рабочая сила позволила сделать из Китая фабрику для всего мира. Крупнейшие транснациональные корпорации перенесли значительную часть своего производства в КНР для повышения эффективности и снижения издержек. Это позволило значительно повысить качество жизни огромной части населения и превратить Китай в страну со средним достатком. В 2010 году средняя заработная плата в городах была 2900 долл. в год, а в сельских регионах 900 долл. в год. В период с 1981 до 2005 года примерно 600 млн. человек перестали жить за чертой бедности. [6]

Избыток рабочей силы позволял поддерживать на низком уровне заработную плату при 10-часовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе. Огромная масса избыточной рабочей силы - важное преимущество для предприятий Китая, которые благодаря дешевизне рабочей силы из года в год наращивают экспорт своей продукции. Так, в текстильной промышленности китайский рабочий в час получает в 30 раз меньше, чем в США. Фактор дешевой рабочей силы притягивает и иностранные инвестиции, создающие на территории КНР предприятия, на основе современных технологий. [5]

Момент, когда экономика Китая станет крупнейшей экономикой в мире, всё приближается. Многие экономисты и аналитики полагают, что поскольку Китай рос рекордными темпами на протяжении трех десятилетий, то этот рост будет непрерывным, что в итоге позволит Поднебесной обогнать бессменного лидера – США, и стать экономическим и геополитическим гегемоном. Эксперты соревнуются в попытках предсказать время лидерства Китая. Прогнозы разнятся от 2016 до 2050 года. Но, несмотря на такие перспективы в китайской экономике хватает проблем, которые могут помешать КНР поддерживать нынешние темпы роста и обогнать США. [6]

Важным фактором, который может помешать превращению Китая в мирового экономического лидера, является продуктивность китайской рабочей силы, которая составляет лишь 12 % от продуктивности американских рабочих.

Нельзя не отметить и проблемы, существующие в китайской экономике. Во-первых, это высокий уровень сбережений у населения. Во-вторых, низкие ставки по депозитам, негативные реальные ставки, и как следствие перераспределение капитала от домохозяйств к госкомпаниям. В-третьих, искусственно заниженный курс валюты, который делает импорт дорогим и неконкурентоспособным. В-четвертых, репрессия рынка труда привела к тому, что заработные платы росли гораздо медленнее продуктивности. В- пятых, инфляция, и в особенности продовольственная инфляция. Наконец, в отношении Китая всегда актуальны такие факторы, как чрезмерно высокое участие государства в экономике, неэффективный госсектор, коррупция, неточная статистика и т.д.

Главной проблемой является чрезмерная ориентированность экономики на инвестиции и экспорт. Китайское руководство осознает стоящие перед ним задачи по реструктуризации экономики и повышению доли потребления в ВВП, на что указывает новый пятилетний Госплан. Экономистов волнует то, насколько плавно произойдет переход к экономике потребления.

Китай пережил период бурного роста рабочей силы, при котором ему нужно было создавать 20 миллионов рабочих мест в год. Тем не менее, этот этап завершился. Китайское трудоспособное население стало уменьшаться, как и в большинстве развитых стран. [7]

Китайское правительство увеличило дотации сельскому хозяйству, чтобы удержать сельских жителей на местах. Доходы сельского населения теперь растут быстрее, чем доходы горожан.

Исследования государственных служб показали, что низкая оплата труда, тяжелые условия работы, задолженности по выплате заработных плат и быстрые темпы роста индустрий, использующих интенсивный труд, стали причинами нехватки рабочей силы в районах, с преобладающим количеством многодетных семей.

В том время как китайская экономика стабильно растет минимум на 7,8% ежегодно, все большее число компаний сталкиваются с проблемой набора и удержания персонала в компаниях. Связано это с конкуренцией с иностранными компаниями.

Китайские работодатели из-за ужесточения конкуренции со стороны иностранных компаний стали предъявлять более высокие требования к профессиональной компетентности и уровню образования работников. Что касается обучения персонала в компаниях, то в центральном и западном регионе Китая этот показатель выше, чем в восточном регионе. [8]

Безусловно, гигантские демографические ресурсы Китая делают его лидером мировой экономики. Всего в мире живет 1350 млн. китайцев. Демографическая проблема всегда находилась в центре внимания не только китайского правительства, но и всего мирового сообщества. Однако качество рабочей силы и освоения трудовых ресурсов оставалось низким. Доля неграмотных составляла 19 % среди взрослого населения Китая, а доля студентов всего 6%. Поэтому качество рабочей силы в Китае было, намного ниже, например, чем в Японии или Южной Корее. Это не только не способствует развитию экономики, но и формирует неэффективное предложение избыточной неквалифицированной рабочей силы и структурные диспропорции, что в свою очередь ведет к безработице и повторной занятости. [9]

1. Kasaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Human capital contribution into progress: world experience // Life Science Journal. 2014. Т. 11. № 11. С. 626-629

2. Касаева Т.В., Касаев А.Ю. Экономика эффективного человеческого капитала// В сборнике: Развитие экономики и менеджмента в современном мире Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. Воронеж, 2015. С. 22-25

3. Дегтярев В.А., Днепров М.Ю., Золкин Е.Ю., Касаева Т.В., Лобунько С.И., Мельник Е.А., Михайлюк О.В., Николаев В.А., Татаркулова Р.А. Экономические интересы и их реализация в условиях инновационного развития. Депонированная рукопись под редакцией О.В. Михайлюк № 61099 23.10.2013 С. 626-629.

4. Юрьев В.М., Касаева Т.В. Императивы воспроизводства человеческого капитала в России//Социально-экономические явления и процессы. 2014. № 3 (61). С. 143-148

7. Цзин Юэцзюнь. Исследование трудовых ресурсов региона Северо-Восточной Азии и модели их совместного использования // Северо-Восток КНР в системе экономического развития Северо-Восточной Азии. М.: ИДВ РАН, 2001. С. 95

8. Лоуренс, Дж. Б. Источники трудовых ресурсов и рекрутмент // Китай после вступления в ВТО. М., 2005. С. 144

9. Фахрисламова Е.И., Фомичева Т. Оценка уровня развития человеческого потенциала в России и мире // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития– Новосибирск, 2015. С. 29

1. Kasaeva T.V., Kiseleva N.N., Rud N.Y. Human capital contribution into progress: world experience // Life Science Journal. 2014. P. 11. 11. 11. P. 626-629

2. Kasaeva TV, Kasaev A.Yu. Economics of effective human capital / / In the collection: The development of economics and management in the modern world Collection of scientific papers on the results of an international scientific and practical conference. Voronezh, 2015. P. 22-25

3. Degtyarev VA, Dneprov M.Yu., Zolkin E.Yu., Kasaeva TV, Lobunko SI, Melnik EA, Mikhaylyuk O.V., Nikolaev V.A., Tatarkulova RA Economic interests and their implementation in the conditions of innovative development. Deposited manuscript edited by O.V. Mikhailuk, No. 61099 10/23/2013 pp. 626- 629.

4. Yuryev VM, Kasayeva Т.V. Imperatives of the reproduction of human capital in Russia // Socio- economic phenomena and processes. 2014. No. 3 (61). Pp. 143-148

7. Jing Yuejun. A study of the labor resources of the North-East Asia region and the model of their joint use// The Northeast of the PRC in the System of Economic Development of Northeast Asia. Moscow: IFES RAS, 2001. P. 95.

8. Lawrence, JB Sources of manpower and recruitment // China after accession to the WTO. M., 2005. P. 144

9. Fakhrislamova EI, Fomicheva T. Assessment of the level of development of human potential in Russia and the world / / Infrastructure sectors of the economy: problems and development prospects - Novosibirsk, 2015.

образование, человеческие ресурсы, безработица, численность населения, КНР, Индекс человеческого развития, уровень грамотности, национальные особенности

Гао Ф. Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в Китайской Народной Республике на современном этапе развития общества и экономики // Креативная экономика. – 2015. – Том 9. – № 12. – С. 1657-1672. – doi: 10.18334/ce.9.12.2177
Gao, F. (2015) The tendencies and major challenges of human resources development in the People’s Republic of China at the modern stage of society and economy development. Kreativnaya ekonomika, 9(12), 1657-1672. doi: 10.18334/ce.9.12.2177 (in Russian)

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

Читайте также: