Социальное партнерство профсоюзов в школе

Обновлено: 04.07.2024

Социальное партнерство – это сотрудничество работников и работодателей на равных. В основе таких отношений – диалог сторон, учет интересов друг друга и работа единой командой на результат.

Социальное партнерство не только обеспечивает наиболее комфортные условия труда для работников, но и дает больше стимулов и возможностей для развития образовательных организаций и всей системы образования.

В Москве сложилась двухуровневая система социального партнерства. На уровне города социальными партнерами являются МГО Профсоюза и Департамент образования и науки города Москвы. Условия и порядок их взаимодействия определяет городское отраслевое соглашение, а все вопросы его реализации и предложения по изменению обсуждаются и принимаются сторонами на отраслевой комиссии.

На локальном уровне – в школах, колледжах и вузах – взаимодействуют в основном первичные профсоюзные организации как полномочные представители работников и руководители образовательных организаций. Работники и работодатели заключают коллективные договоры, в которых прописаны обязательства сторон, а также дополнительные правовые и профессиональные гарантии работников, их льготы и преимущества, предоставляемые меры социальной поддержки.

На сегодняшний день в более чем 90% столичных образовательных организаций заключены и действуют коллективные договоры, и с каждым месяцем их число растет.

Модели коллективных договоров образовательных организаций, которые разработала МГО Профсоюза, можно скачать в этом разделе. На этой же странице размещены отраслевые соглашения разных видов и уровней и документы Отраслевой городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Департамент образования и науки города Москвы (ДОНМ) является социальным партнером Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с которым заключаются отраслевые соглашения, входящие в систему социального партнерства в сфере образования города Москвы. Именно эти отраслевые соглашения являются правовой и организационной основой для взаимодействия и совместной работы сторон в целях создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, подведомственных ДОНМ.

Медведева Татьяна Александровна,
Учитель биологии и информатики,
председатель профсоюзного комитета
МБОУ Арбатская средняя школа,
высшая квалификационная категория,
с. Арбаты, Таштыпский район,
Республика Хакасия
2015г.

В последние годы все активнее обсуждается вопрос о том, каким должен быть Профсоюз. При всем разнообразии, а иногда и противоположности взглядов, все сходятся в главном: Профсоюз должен быть сильным и независимым. Только тогда можно рассчитывать на успех в отстаивании и защите интересов работников.

Сила организации - в наличии высококвалифицированных специалистов, умеющих грамотно представлять интересы работников. Сила организации - и в массовости. Поэтому дело чести каждого педагога — быть членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, чувствовать свою сопричастность тем изменениям, которые происходят в обществе, влиять на процессы, происходящие в образовании, знать, что твой голос усиливается в миллионы раз, когда ты — член Профсоюза.

Основной целью профсоюза является: защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Профком определяет основные задачи своей работы:

  1. Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом.
  2. Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзной организации, повышение социальной защищенности работников школы.
  3. Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации.
  4. Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников школы.
  5. Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.
  6. Укреплять и развивать профессиональную солидарность, взаимопомощь и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.
  7. Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.

Социальное партнерство профсоюза и администрации МБОУ СОШ № 10 является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах.

Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
обеспечение прав работников;
создание условий для безопасного труда;
объективность оценки труда.

Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о деятельности профсоюзной организации.

Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.

Для этого все кабинеты оснащены современной мебелью, 80% кабинетов имеют мультимедийное оборудование, ежегодно выполняется ремонт отдельных учебных кабинетов силами родителей, обслуживающего персонала, совместно с профкомом обсуждается интерьер рекреаций, поддерживается порядок ответственными дежурными.

Проводится совместная работа по привлечению молодых специалистов. Ежегодно коллектив омолаживается.

Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.

На сегодняшний день средняя заработная плата учителей - не ниже среднеобластного показателя.

При увеличении з/платы учителя увеличивается и з/плата обслуживающего персонала. Применяются механизмы стимулирующих выплат, доплат за совмещение профессий, расширение сферы обслуживания, внутреннее совместительство.

При этом школа выдерживает требования модельной методики: 70% фонда оплаты труда идет на з/плату учителей, 30% - на з/плату административно-управленческого персонала.

В школе сохранены такие важные должности, как вожатый, социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, инженер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, и введены новые: специалист по организации закупок, специалист по гражданской обороне, специалист по защите персональных данных.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу баз больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях, а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.

За последние годы органы надзора не нашли в нормативных актах по оплате труда нарушений трудового законодательства. Не было обращений в судебные органы работников по вопросам нарушений трудовых прав.

Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.

Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.

Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.

Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Активно работает уполномоченный по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Совместная работа администрации и профсоюзного комитета

школы по созданию условий для профессионального роста

и педагогического творчества учителей.

Профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально- экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Селезневской школы №18 основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки , Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома.

Уровень развития партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда высок. Стиль отношений - отрудничество и взаимовыручка. Сегодня администрация понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает профсоюзную организацию как полноправного участника единого образовательного пространства. Актуальным в отношении управления коллективом остается определение мотивации труда. В связи с этим, администрация совместно с профкомом разработали положение о премировании и материальной помощи.

Приоритетное направление в совместной деятельности профком и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников школы, развитии нашего образовательного учреждения.

Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в школе, является коллективный договор. Коллективный договор – это тот правовой документ, который регулирует социально-трудовые отношения в образовательном учреждении. В документе оговорены вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время и время отдыха, вопросы занятости, аттестации педагогических работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, вопросы охраны труда, решение социально-бытовых вопросов, гарантии профсоюзной деятельности.

Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса. Отчет о выполнении положений коллективного договора заслушивается на общем собрании работников школы ежегодно. Профсоюзная организация одним из основных направлений своей деятельности считает осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Члены профсоюзного комитета входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профком совместно с администрацией определяет распорядок работы образовательного учреждения, продолжительность занятий с детьми в соответствии с учебным планом, разрабатывает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка. Профком принимает участие в обобщении передового педагогического опыта, в работе по усовершенствованию условий труда педагогических работников. В детском саду создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в конкурсах различного ранга, проектах, внедрении новых педагогических технологий, разработках авторских программ.

Совместно с профкомом разработано положение о мотивации и стимулирования труда работников. Члены профсоюзной организации на паритетной основе входят в состав комиссии по трудовым спорам, в комиссию по социальному страхованию, в рабочую комиссию при распределении стимулирующей части оплаты труда. Ежегодно профком просматривает своевременность оформления трудовых книжек, личных дел работников, внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров сотрудниками детского сада и за своевременным перечислением денежных средств на данное мероприятие. Каждое образовательное учреждение в лице директора несет ответственность за обеспечение безопасности жизни и здоровья и работников и воспитанников.

В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране труда, коллективного договора в школе создана комиссия по охране труда, избран уполномоченный по ОТ. На каждый календарный год между администрацией и профкомом подписывается соглашение, которое пределяет мероприятия, направленные на создание благоприятных и безопасных условий труда, проведения учебно-воспитательного процесса.

По данному соглашению администрация ежегодно отчитывается перед трудовым коллективом. Отчет оформляется в форме акта выполненных работ. Раз в пять лет пересматриваются и согласовываются с профкомом инструкции по охране труда, программы инструктажей (первичного и вводного). В начале учебного и календарного года проходит обязательный инструктаж по охране труда со всеми сотрудниками. Планово проводятся тренировочные эвакуации детей и сотрудников на случай возникновения ЧС.

Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации (равновесия) общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией школы.

Читайте также: