Рабочее время и время отдыха кратко презентация
Обновлено: 02.07.2024
| Вложение | Размер |
|---|---|
| rabochee_vremya_i_vremya_otdyha.pptx | 277.49 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
ОТПУСКА Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Презентация на тему: " Рабочее время и время отдыха.. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении." — Транскрипт:
1 Рабочее время и время отдыха.
2 Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: 1. Нормальное 2. Сокращенное 3. Неполное Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3 Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;
4 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю; Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов ; Для педагогических работников – 36 часов; Для медицинских работников – 39 часов
5 Статья 93. Неполное рабочее время Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, в отличии от сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть трех видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день), неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены), и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).
6 Установить неполное рабочее время возможно двумя способами: 1. по соглашению сторон: работник и работодатель могут как при приеме на работу; 2. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, неполную смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; также работодатель обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.
7 Продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов ; для обучающихся в свободное время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа; для работников занятых во вредном производстве при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36 часовой рабочей недели – 8 часов ( статья 94 ТК)
8 Статья 96. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время-она должна быть сокращена на один час. К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. работники, не достигшие возраста 18 лет.
9 Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
10 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
11 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих условиях: 1. при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени; 2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
12 Не допускается привлечение в сверхурочным работам: 1. беременных женщин; 2. работников в возрасте 18 лет; Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.
13 Режим рабочего времени. Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в течении рабочего дня или смены. Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; вахтовый режим; разделенный режим.
14 Ненормированный рабочий день - это особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
15 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
16 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Вахтовый метод - основная форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
17 Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может осуществляться работником по месту его основной работы(внутреннее) и в другой организации(внешнее). Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработка.
18 Статья 106. Время отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
19 Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
20 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
21 Согласно статье 109 ТК. Работникам работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогрева. Ежедневный междусменный отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов(ст. 110).
22 Всем работникам предоставляется выходные дни при пятидневной рабочей недели – два выходных, при шестидневной рабочей недели – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье ( ст. 111 ТК ).
23 Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
24 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности ) и среднего заработка. Все отпуска в зависимости от цели их предоставления можно разделить на две группы : 1. отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности ; 2. отпуска, предоставление которых связанно с социальным статусом работника ;
25 К отпускам предоставляемые для восстановления трудоспособности относятся ; 1. основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней ; 2. удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется несовершеннолетним в возрасте 18 лет – 31 календарный день ; педагогических работникам от 42 – до 56 календарных дней ; инвалидам – до 30 календарных дней
26 3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются : Работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями – 36 рабочих дней ; Работникам имеющим особый характер работы ( госуд. служащие ) – 30 календарных дней ; Работникам с ненормированным рабочим днем – 30 рабочих дней ; Работникам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям – 52 календарных дня. К отпускам второй группы относятся отпуска связанные с социальным статусом : отпуска имеющие семейные обязанности ( женщины по беременности и родам, женщины усыновившие ребенка или детей ); отпуска работникам совмещающим работу и учебу ; Отпуск без сохранения заработной платы.
27 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
28 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен : женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ; работникам в возрасте до восемнадцати лет ; работникам, усыновившим ребенка ( детей ) в возрасте до трех месяцев ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
29 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника ; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
30 По соглашению между работникам и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласием.
31 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
32 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
33 Авторская презентация по правовому обеспечению профессиональной деятельности преподавателя СКСТ : Калаговой С. Г. Спасибо за внимание !
• время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с трудовым
законодательством относятся к рабочему времени
Раздел IV. Трудового кодекса РФ Рабочее время
3. Продолжительность рабочего времени
ВИД РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ В НЕДЕЛЮ
ОПЛАТА
40 часов
В полном объеме
СОКРАЩЕННОЕ
•Работникам до 16 лет -не более 24 часа
•Работникам от 16до18 лет -не более 35 часов
(обучающимся сокращается еще на половину)
•Инвалидам I- II группы- не более 35 часов
•Работникам с опасными и вредными
условиями труда -не более 36 часов
•Педагогическим работникам- 36 часов
• Медицинским работникам-39 часов
В полном объеме
НЕПОЛНОЕ
Работодатель обязан установить
неполный рабочий день (смену),неделю по
просьбе:
• беременной женщины
•родителю ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
•лицам, осуществляющим уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским
заключением
Пропорционально
отработанному
времени
НОРМАЛЬНОЕ
4. Статья 94. ТК Продолжительность ежедневной работы (смены)
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
(СМЕНЫ)
от 14 до 15 лет
4 часа
от 15 до 16 лет
5 часов
от 16 до 18 лет
7 часов
Для совмещающих получение образования
с работой, в возрасте от 14 до 16 лет
2,5 часа
Для совмещающих получение образования
с работой, в возрасте от 16 до 18 лет
4 часа
Для работников, занятых на работах с
вредными и опасными условиями труда,
максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6
часов
5. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.
Накануне выходных дней
продолжительность
работы при
шестидневной рабочей
неделе не может
превышать 5 часов.
В организациях , где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
6. Статья 96 ТК Работа в ночное время
Ночное время - с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на 1 час без последующей
отработки
Не сокращается продолжительность работы
-для тех кому установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени,
-для принятых специально для работы в ночное время
К работе в ночное время не допускаются:
-беременные;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и исполнении художественных
произведений
С письменного согласия работника допускаются :
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
- инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
- осуществляющие уход за больными членами их семей
- воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет
7. Ст 99 ТК Сверхурочная работа
- работа, выполняемая
работником по инициативе
работодателя за пределами
установленной для работника
продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы
(смены)
8. Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ
РАБОТНИКА
БЕЗ ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
• при необходимости закончить
начатую работу, если ее
невыполнение повлечет порчу
имущества работодателя
• при устранении неисправности
механизма может стать причиной
прекращения работы для
значительного числа работников;
• для продолжения работы при
неявке сменяющего работника
• при производстве работ,
необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной
аварии
• при производстве работ по
восстановлению систем
водоснабжения, систем
газоснабжения, теплоснабжения,
освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ,
необходимость которых
обусловлена введением ЧП или ВП
9. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
Сверхурочные работы не должны превышать
4-х часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается
за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5
размере, за последующие часы — не менее
чем в 2 размере.
10. Режимы рабочего времени
ВИД
ХАРАКТЕРИСТИКА
Ненормированный
рабочий день
режим , в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них продолжительности рабочего времени
Режим гибкого
рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
(смены) определяется по соглашению сторон.
Сменная работа
работа в 2, 3 или 4 смены - в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг
Вахтовый метод
применяется при значительном удалении места работы от места нахождения
работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или
реконструкции объектов
Дробный режим
рабочего времени
если интенсивность работ неодинакова в течение рабочего дня , рабочий
день может быть разделен на части, с тем чтобы его
общая
продолжительность не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы
12. Время отдыха
• это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он
может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ относит к видам времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
13. Перерыв для отдыха и питания
• продолжительностью не более двух 2
часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
14. Перерыв для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,
• помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительно предоставляется перерыв
для кормления ребенка не реже чем через
каждые 3 часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 минут
каждый
15. Выходные дни
• При 5 рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в
неделю
• При 6 рабочей неделе — один выходной
день
• Общим
выходным
днем
является
воскресенье.
16. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ
ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРОИЗВОДИТСЯ С ИХ ПИСЬМЕННОГО
СОГЛАСИЯ
БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи
имущества
работодателя,
государственного
или
муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения,
18. Отпуск это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от
выполнения трудовой функции
Все отпуска в зависимости от цели их
предоставления можно разделить на две группы:
1)отпуска, предоставляемые для восстановления
трудоспособности работника;
2)отпуска, предоставление которых связано с
социальным статусом работника.
19. Отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности работника
• ежегодные основные оплачиваемые отпуска (28
календарных дней);
• удлиненный основной отпуск (например, отпуск,
предоставляемый работникам в возрасте до 18 лет
(31 календарный лень);
• дополнительные отпуска, предоставляемые:
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за особый
характер работы.
20. Отпуска, предоставление которых связано с социальным статусом работника
• отпуска работникам, имеющим семейные
обязанности;
• отпуска работникам, совмещающим работу
с обучением;
• отпуск без сохранения заработной платы.
21. Порядок предоставления отпусков
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней
• Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
• Право на отпуск за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации.
• По соглашению сторон может быть предоставлен и до
истечения 6 месяцев.
22. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — перед отпуском по
беременности и родам или
непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей)
в возрасте до 3 месяцев;
23. Очередность предоставления отпусков
• определяется в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем за
2 недели до наступления календарного
года.
• О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее чем за 2 недели
до его начала.
24. Отпуск может быть разделен на части
• При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
• Вторую часть отпуска можно дробить на
любые части (в том числе на 1—2 дня).
25. Перенесение отпуска на следующий рабочий год
• отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего
года,
за
который
он
предоставляется.
26. Социальные отпуска
• отпуска для работников, которые совмещают
работу с обучением
• отпуск без сохранения заработной платы.
• Женщинам по их заявлению и в соответствии с
медицинским заключением предоставляются
отпуска
по
беременности
и
родам
продолжительностью 70 календарных дней до
родов и 70 после
• По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет.
27. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до
14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.
Описание презентации по отдельным слайдам:
Основы государства и права
План урока. 1.Понятие и виды рабочего времени. 2.Понятие и виды времени отдыха.
1.Понятие и виды рабочего времени. Время, в течение которого работник в соответ- ствии с законом, коллективным и трудовым договором обязан выполнять свою трудовую функцию в установленном месте. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю, Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю, 16-18 лет не более 36 часов в неделю. В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.
1.Понятие и виды рабочего времени. А). По соглашению между работником и работодателем. Б). Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ограничений по исчислению трудового времени, продолжительности отпуска и т.д.не существует -пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, -шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм. -график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц.
1.Понятие и виды рабочего времени. -в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час, -при шести дневной рабочей неделе предвыходное время не может превышать 6 часов. -с 10 вечера до 6 утра, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час, -к работе в ночные часы не привлекаются: а).подростки до 18 лет, б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия.
1.Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время сверх установленной продол- жительности, без дополнительной оплаты. -работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Применяется к работникам с нормирован- ным режимом рабочего дня. -сверхурочная работа по общему положению не допускается. -назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.) -не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. -оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере
2.Понятие и виды времени отдыха. Каждый гражданин РФ имеет право на отдых Отрезок времени, в течение которого работ- ник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. 1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. 2.Ежедневный отдых между сменами. 3.Выходные дни. 4.Ежегодные праздничные нерабочие дни. 5.Ежегодые отпуска.
2.Понятие и виды времени отдыха. -не более двух часов, -предоставляется, как правило, после 4 часов работы, -не входит в продолжительность рабочего времени. -время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего, -не должно быть менее 12 часов. -продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов в неделю, -при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шес- тидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим выходным днем является воскресенье)
2.Понятие и виды времени отдыха. -работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни: а) 1 и 2 января – Новый год, б) 7 января – Рождество Христово, в) 23 февраля – День защитников Отечества, г) 8 марта – Международный женский день, д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ, ж) 7 ноября – День согласия и примирения, з) 12 декабря – День Конституции РФ, в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим при- чинам или в связи с обслуживанием населения, -при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного
2.Понятие и виды времени отдыха. -ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работни- кам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную ра- бочую неделю. -несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня, -работники НИИ – не менее 36 рабочих дней, -преподаватели – 56 рабочих дней, -инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра- бочих дней. 1.На вредных производствах, 2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж, 3)Работникам с ненормированным рабочим днем. 4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах, 5)В др. случаях.
2.Понятие и виды времени отдыха. Например: -работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев -по личному заявлению(по семейным обстоятельствам) -устанавливается администрацией по согласованию с профсо- юзом, -замена отпуска денежной компенсацией не допускается. -студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии, -аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написа- ния и защиты диссертации
№ слайда 1
Рабочее время и время отдыха
№ слайда 2
1.Понятие и виды рабочего времени. Рабочеевремя Время, в течение которого работник в соответ-ствии с законом, коллективным и трудовымдоговором обязан выполнять свою трудовуюфункцию в установленном месте. Виды рабочего времени:1. НормальноеПродолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю 2.Сокращенное А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю, 16-18 лет не более 36 часов в неделю.В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.
№ слайда 3
1.Понятие и виды рабочего времени. 3.Неполное А). По соглашению между работником и работодателем.Б). Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям. Оплата труда производится пропорционально отработанномувремени. Ограничений по исчислению трудового времени,продолжительности отпуска и т.д.не существует Структура рабочего времени:-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм.-график сменности доводится до сведения работников непозднее чем за 1 месяц.
№ слайда 4
1.Понятие и виды рабочего времени. Предпразничные и предвыходные дни -в предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,-при шести дневной рабочей неделе предвыходное время неможет превышать 6 часов. Рабочее время в ночные часы -с 10 вечера до 6 утра,продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,-к работе в ночные часы не привлекаются: а).подростки до 18 лет, б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия. Начало и окончание работы устанавливаетсяв соответствии с Правилами внутреннего распорядка
№ слайда 5
1.Понятие и виды рабочего времени. Ненормированныйрабочий день Рабочее время сверх установленной продол-жительности, без дополнительной оплаты. -работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сверхурочнаяработа Применяется к работникам с нормирован-ным режимом рабочего дня. -сверхурочная работа по общему положению не допускается.-назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.)-не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряди 120 часов в год.-оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере
№ слайда 6
2.Понятие и виды времени отдыха. Конституция РФ Каждый гражданин РФ имеет право на отдых Времяотдыха Отрезок времени, в течение которого работ-ник в соответствии с законом и правиламивнутреннего трудового распорядка свободенот выполнения своих трудовых обязанностей. Виды времени отдыха 1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.2.Ежедневный отдых между сменами.3.Выходные дни.4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.5.Ежегодые отпуска.
№ слайда 7
2.Понятие и виды времени отдыха. 1.Перерыв для отдыха и питания -не более двух часов,-предоставляется, как правило, после 4 часов работы,-не входит в продолжительность рабочего времени. 2.Ежедневный отдых между рабочими днями -время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего,-не должно быть менее 12 часов. 3.Выходные дни. -продолжительность еженедельного отдыха должна быть неменее 42 часов в неделю,-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шес-тидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общимвыходным днем является воскресенье)
№ слайда 8
2.Понятие и виды времени отдыха. 4.Праздничные дни -работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни: а) 1 и 2 января – Новый год, б) 7 января – Рождество Христово, в) 23 февраля – День защитников Отечества, г) 8 марта – Международный женский день, д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ, ж) 7 ноября – День согласия и примирения, з) 12 декабря – День Конституции РФ,в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим при- чинам или в связи с обслуживанием населения,-при совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного
№ слайда 9
2.Понятие и виды времени отдыха. 5.Ежегодные отпуска -ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работни- кам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную ра- бочую неделю.-несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,-работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,-преподаватели – 56 рабочих дней,-инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра-бочих дней. Дополнительные отпуска: 1.На вредных производствах,2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж,3)Работникам с ненормированным рабочим днем.4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,5)В др. случаях.
№ слайда 10
2.Понятие и виды времени отдыха. Дополнительные неоплачиваемые отпуска : Например: -работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев-по личному заявлению(по семейным обстоятельствам)Порядок предоставления отпусков: -устанавливается администрацией по согласованию с профсо- юзом,-замена отпуска денежной компенсацией не допускается.Творческий отпуск: -студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии,-аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написа- ния и защиты диссертации
№ слайда 11
Читайте также: