Приказ о создании методического совета в доу

Обновлено: 05.07.2024

Приказ о создании рабочей группы пишется в тех случаях, когда перед директором организации стоит задача по выбору нескольких сотрудников для решения какого-либо важного текущего вопроса.

Любую проблему рабочая группа решает намного оперативнее и качественнее, чем если бы над ней работал один специалист. Более того – иногда случаются ситуации, в которых работникам предприятия для достижения общих целей необходимо действовать сообща.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Поводы для составления приказа

Обстоятельств, по которым в работе организации возникает необходимость составления приказа о создании рабочей группы, может возникнуть немало. Например, рабочая группа может понадобиться для:

создания локальной нормативной документации;
работы над какими-то проектами;
оценки производимой продукции;
проверки техники и оборудования и т.д.

Кого включить в состав группы

Руководство и администрация каждого предприятия самостоятельно решают, сколько человек и кого именно включить в состав той или иной рабочей группы – в принципе, все зависит от того, над какими именно проблемами этим сотрудникам предстоит совместно работать.

Отметим лишь то, что каждый из них выполняет строго отведенную ему роль, а это значит, что все люди, вошедшие в состав рабочей группы, должны обладать достаточной квалификацией, определенным образованием и опытом работы. Кроме того, они должны уметь взаимодействовать друг с другом, невзирая на личные симпатии и антипатии, поскольку они несут полную солидарную ответственность за результаты своего труда.

В рабочую группу допускается включать не только штатных работников организации (как правило, из разных подразделений), но и сторонних экспертов (особенно, если речь идет о каких-то сложных технологических процессах, оборудовании, технике и т.п.).

Кто составляет приказ

Так как любой приказ формируется всегда от имени руководителя предприятия, то прямая обязанность по его написанию обычно возлагается на секретаря, юрисконсульта или иного приближенного к директору сотрудника, имеющего представление о том, как писать распорядительные документы.

Вне зависимости от того, кто именно занят в формировании приказа, для придания ему легитимности важно соблюсти только одно ключевое требование: чтобы после составления он в обязательном порядке был заверен самим директором.

Общие сведения о документе

Если у вас возникла потребность в составлении приказа о создании рабочей группы, ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите приведенный ниже образец документа.

Для начала дадим общие сведения о приказе. Сейчас унифицированного стандарта по составлению распорядительных бумаг нет, так что любой подобный документ работники компаний могут писать в свободном виде, или, если в организации есть разработанная и утвержденная форма приказа – по его образцу.

Формируя приказ, руководствуйтесь несколькими простыми правилами.

Образец приказа о создании рабочей группы

его название (с коротким обозначением смысла);
номер, присвоенный в соответствии с внутренним документооборотом;
наименование предприятия;
дата, место формирования приказа.

Затем ниже идет основная часть, в которой указывается:

обоснование, т.е. по каким объективным причинам понадобилось составление данного распоряжения;
состав рабочей группы – должности, имена-отчества-фамилии сотрудников, выделить среди них главного (председатель и члены группы);
конкретные цели и задачи, которые предстоит решить рабочей группе;
при необходимости поставить четкие сроки для выполнения возложенных на рабочую группу обязанностей.

В заключение следует вписать ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой его заместитель, руководитель структурного подразделения, председатель рабочей группы).

Хранение документа

После того, как приказ будет написан и оформлен так, как полагается, а все заинтересованные лица с ним ознакомятся, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, который несет ответственность за сохранность распорядительных бумаг. В течение всего периода действия приказ должен лежать в отдельной папке вместе с другими подобного рода документами, в кабинете, доступ в который для посторонних людей ограничен.

После того, как срок хранения приказа закончится, его можно передать в архив предприятия и впоследствии уничтожить в установленном законом порядке.

2. Утвердить положение о методическом совете дошкольного образования (приложение № 1).

3. Утвердить состав методического совета ДОУ на 2015-2016 учебный год (приложению № 2).

4. Воспитателю Щегольковой И.Н.:

4.1. Довести до сведения педагогов ДОУ настоящий приказ.

5. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий И.Ф. Радченко

к приказу МКДОУ

«Детский сад № 19

от 10 сентября 2015 года №40-од

о методическом совете дошкольного образования

1. Общие положения

1.1.Муниципальный методический совет дошкольного образования (далее методический совет) – коллективный общественный профессиональный орган, объединяющий воспитателей и педагогов дошкольного образовательного учреждения, ответственных за организацию методической работы в ДОУ в целях осуществления руководства методической деятельностью.

1.3.Методический совет координирует работу структур методической службы, направленную на развитие методического обеспечения образовательного процесса и внедрение инноваций, руководит опытно-экспериментальной и исследовательской деятельностью.

2. Цели и задачи методического совета

2.1 Цель деятельности методического совета — обеспечить гибкость и оперативность методической работы в ДОУ, рост профессионального мастерства педагогов, создание необходимых условий для реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования.

2.2. Задачи методического совета:

- координация деятельности районных методических объединений и других структурных подразделений методической службы, направленной на развитие методического обеспечения образовательного процесса;

- разработка основных направлений методической работы;

- организация консультирования сотрудников по проблемам совершенствования профессионального мастерства, методики проведения различных видов образовательной деятельности и их учебно-методического и материально-технического обеспечения;

- организация работы с молодыми специалистами;

- разработка мероприятий по обобщению и распространению педагогического опыта;

- организация инновационной и проектно-исследовательской деятельности, направленной на освоение новых педагогических технологий, направленных на совершенствование, обновление и развитие воспитательно-образовательного процесса;

- проведение первичной экспертизы документов образовательных учреждений (образовательных программ, учебных планов и т.д.).

3. Основные направления и содержание деятельности

Содержание деятельности методического совета предусматривает повышение профессионального уровня педагогических работников дошкольного образовательного учреждения, совершенствование воспитательно-образовательного процесса в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и состоит в следующем:

- выработка и согласование подходов к организации, осуществлению и оценке инновационной деятельности, организация научно-исследовательской, опытно-экспериментальной деятельности;

- осуществление контроля и оказание поддержки в апробации инновационных учебных программ и реализации новых педагогических методик и технологий;

- обсуждение образовательных, инновационных, экспериментальных программ и рекомендация их педагогическим коллективам для обсуждения и утверждения;

- выявление профессиональных успехов и затруднений, образовательных потребностей организаторов воспитательно-образовательного процесса для определения содержания обучения, путей и средств оказания помощи конкретному педагогу и отдельным педагогическим коллективам;

- формирование информационно-аналитического банка данных о состоянии образовательного процесса дошкольного образовательного учреждения, включающего кадровый потенциал, опыт педагогической деятельности, инновационные процессы, образовательные программы, результаты социологических исследований и т.д.

4. Порядок формирования и организация деятельности методического совета

4.2. Председателем методического совета является воспитатель ДОУ, избранный путем голосования на педагогическом совете в начале учебного года.

4.3. В состав методического совета входят воспитатели и опытные педагоги, ответственные за организацию методической работы в ДОУ.

4.4. Для обеспечения работы методического совета избирается секретарь.

4.5 Секретарь обязан:

- сообщать членам методического совета дату, место, повестку заседания;

- оказывать помощь председателю в организации заседаний методического совета;

-составлять протоколы заседаний;

-вести банк информационно- аналитических материалов, представленных членами методического совета, приглашенными лицами, для рассмотрения на заседаниях.

4.6 Деятельность методического совета строится на основе годового плана, согласованного с годовым планом работы ДОУ. План составляется председателем методического совета.

4.7. Основной формой работы методического совета является заседание.

4.8. Заседание методического совета проводится не реже трех раз в год.

4.9. Заседание является правомочным, если оно:

- созвано в соответствии с настоящим Положением;

- на нем присутствует не менее двух третей постоянных членов Методического совета;

4.10 Решение принимается открытым голосованием, если за него проголосовало большинство присутствующих постоянных членов методического Совета. При равенстве голосов председатель методического совета имеет право решающего голоса.

4.11 Решения носят рекомендательный характер, на основании решения методического совета ДОУ может принимать управленческие решения и издавать соответствующие приказы.

4.12. О решениях, принятых методическим советом, информируются все педагоги в части, их касающейся.

4.13. Решения методического совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

4.14. Члены методического совета выполняют свои обязанности в рабочее время на общественных началах.

5 Делопроизводство методического совета

5.1. Ход методического совета и его решения оформляются протоколом.

5.2. Протоколы подписываются председателем и секретарем методического совета.

5.3. Нумерация ведется с начала учебного года.

5.4. Информационно-аналитические материалы, представленные членами методического совета, брошюруются в папку материалов заседания методического совета.

6. Права методического совета

Методический совет имеет право:

- готовить предложения и рекомендовать педагогам различные формы повышения квалификации;

- выдвигать предложения об улучшении воспитательно-образовательного процесса в ДОУ;

- ставить вопрос о публикации материалов о передовом педагогическом опыте, накопленном в методических объединениях;

-ставить вопрос перед администрацией ДОУ о поощрении сотрудников за активное участие в опытно-поисковой, экспериментальной и проектно-исследовательской деятельности;

Выдвигать педагогов для участия в профессиональных конкурсах;

- проводить научно-практические конференции другие творческие встречи с целью обмена опытом и знакомства с новшествами в области образовательной деятельности;

-заслушивать, обсуждать отчеты членов методического совета об инновационной работе, проводимой в учреждении;

- принимать участие в разработке положений конкурсов, олимпиад;

-рекомендовать эффективную педагогическую практику дошкольных образовательных учреждений к внедрению;

- издавать и печатать методические рекомендации по различным направлениям педагогической деятельности.

Председатель совета- заведующий яслями- садом О.П.Ясковец.

Члены Совета: 1. Заместитель заведующего по основной деятельности С.В. Журомская.

2. Медсестра Н.В. Папкова.

3. Воспитатель дошкольного образования Л.И.Рогалевич.

4. Председатель Старовысоковского сельского исполнительного комитета М.М.Алесич (по согласованию).

6. Законный представитель В.В.Рогалевич.

7. Законный представитель В.В.Турчин.

3. Определить срок полномочий совета учреждения образования с 01.09.2021 года по 31.08.2024года.

Электронная почта
Местные налоги
Гражданская оборона
Расписание автобусов
Расписание электричек
Свод-WEB

Об управлении
Плановые проверки
Городские диспетчерские службы
Правила благоустройства
Капитальный ремонт
Схема теплоснабжения,водоснабжения. Программа комплексного развития систем коммун.инфраструктуры
Тарифы, нормативы
Информирование граждан

СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ
АТТЕСТАЦИЯ
КОНКУРС
ВАКАНСИИ
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Персональные данные
Противодействие коррупции

Муниципальный жилищный контроль
Муниципальный контроль на автомобильном транспорте
Муниципальный лесной контроль
Муниципальный земельный контроль
Муниципальный контроль в сфере благоустройства
Муниципальный контроль за исполнением единой теплоснабжающей организацией обязательств по строительству, реконструкции и (или) модернизации объектов теплоснабжения

Дума ПГО
Избирательная комиссия
Контрольно-счётная палата
Суд
Прокуратура г. Партизанска
Природоохранная прокуратура
Транспортная прокуратура

Анонсы
Объявления
Публичные слушания
Муниципальные правовые акты
Опросы
Последние материалы

Приказ о создании методической службы №320-а от 09.07.2021 г.

Информационный сайт создан и поддерживается администрацией Партизанского городского округа.
При использовании информации сайта — активная ссылка обязательна.

Читайте также: