Приказ о продлении расследования несчастного случая в школе образец
Обновлено: 05.07.2024
Прошу подсказки как правильно сформулировать текст приказа о продлении расследования НС. Не укладываемся в трехдневный срок. Также возникает вопрос кто переносит срок - гендир или председатель? И плюс ко всему назначенный председатель в день НС через несколько дней должен будет отлучиться на долгий срок. Также прошу пояснить как (каким документом) правильно сменить председателя комиссии.
| Цитата |
|---|
| Дмитрий Платонов написал: как правильно сформулировать текст приказа о продлении расследования НС |
| Цитата |
|---|
| Дмитрий Платонов написал: Также прошу пояснить как (каким документом) правильно сменить председателя комиссии. |
Павел! Я не нашел такого требования. Можно ссылку на образец. Плюс ко всему завтра истекает срок расследования, а председатель сегодня крайний день. Значит нужно сегодня поменять председателя, а новый председатель должен вынести решение?
Я так понимаю председатель издает протокол о потребности в продлении, а работодатель приказом продлевает?
Нет, продлевает именно председатель комиссии, работодатель курит в сторонке, если он физическое лицо (ИП)
| Цитата |
|---|
| Квинтэссентор написал: Нет, продлевает именно председатель комиссии |
На продление - да, можно даже не протокол, а обычное решение, подписанное собственноручно.
Типа "В связи с. решил продлить сроки расследования н/с на 7 суток до 31 бря 2020 года"
| Цитата |
|---|
| Квинтэссентор написал: На продление - да, можно даже не протокол, а обычное решение |
Приказом руководителя того органа (организации), который утверждал состав комиссии.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с убытием в командировку Иванова И.И. исключить его из состава комиссии, утвержденного приказом от 31.13.2000 №12.
2. Назначить председателем комиссии Петрова П.П.
Чем заморачиваться с заменой председателя легче просто переделать первичный приказ. У Вас расследование не закончено, материалы Вы никуда не отправляли.
А продлевали мы срок так:
При несчастном инциденте на фирме директор обязан руководствоваться Трудовым кодексом РФ. При этом, одной из его обязанностей является проведение своевременного расследования случившегося события.
Для этого организовывается спец. комиссия, для осуществления всех требуемых действий в установленный законодательством период. Если по объективным обстоятельствам нет возможности уложится в установленное время, то период расследования происшествия продлевается на основании опубликованного приказа директора.
Форма приказа
Продление установленных сроков проверки обстоятельств происшествия быть осуществлено на основании ст. 229.1 ТК РФ, в которой предусмотрены следующие причины возможного продления:
- Требуется дополнительно проверить обстоятельства инцидента.
- Необходимо получить врачебное заключение.
- Ожидание результатов проверки, следствия или судебной инстанции.
- Требуется время для получения результатов экспертизы.
- Место, где случился инцидент — в удаленной местности.
Примечание. Решение о потребности продления времени проверки обязан принимать глава созданной комиссии, согласно ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ. В обстоятельствах, когда возглавляет комиссию директор предприятия, для продления срока изучения обстоятельств публикуется приказ за его подписью. При этом, время продления расследования требуется согласовывать с ведомствами дознания, экспертными структурами и т.д. (ч. 2. ст. 229.1 ТК РФ).
Утвержденной формы приказа законодательством РФ не предусмотрено, поэтому такое распоряжение составляется письменно, на простом листе А4 или на бланке фирмы в произвольном стиле. При этом, форма и структура распорядительного документа обязана соответствовать общепринятым правилам в делопроизводстве.
В приказе непременно требуется отобразить:
- Дату его формирования.
- Причину его опубликования.
- Период продления с обозначением добавочного времени для дознания и даты его завершения.
- Ф.И.О. работника, отвечающего за выполнение указа.
Приказ обязан быть подписан директором предприятия.
Когда составляется приказ?
Время, на протяжении которого требуется обеспечить проверку чрезвычайного инцидента, регламентировано ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положений, предусматривающих проверку несчастных происшествий, которые приняты Минтрудом (пост. № 73 от 24.10.2002). Кроме этого, продолжительность проверки обстоятельств происшествия зависит от тяжести травм, нанесенных работающему лицу.
ТК РФ обозначены такие сроки проверки инцидента:
- 3 дня — при не сложном несчастном происшествии.
- 15 дней — если у работника/работников выявлены сложности со здоровьем или происшествия, приведшие к гибели.
- 1 месяц с момента отправки запроса от пострадавшего, если он о происшествии не доложил начальству или потеря трудоспособности случилась спустя некоторый период.
При потребности организации добавочного изучения обстоятельств несчастного события на производстве, понадобиться опубликовать приказ об этом. При этом, главе комиссии потребуется известить пострадавшего о причине продолжения проверки. Протяженность доп. проверки не может превышать 15-ти суток.
Опубликованный приказ о продлении времени изучения обстоятельств на производстве, при судебном разбирательстве может стать станет документом, удостоверяющим законность работы комиссии с продленным временем расследования.
Как составить приказ в 2022 году?
Для организации дополнительного изучения обстоятельств происшествия, приведшего к несчастью, глава комиссии имеет право продлить период расследования в пределах 15-ти дней. Для этого понадобиться сообщить пострадавшему о данном решении и причине продления.
Для продления расследования директор предприятия обязан опубликовать приказ об, чтобы работа комиссии проводилась в законном порядке. В этом варианте, для продолжения проверки обстоятельств понадобиться согласовать решение с учреждением, по вине которого необходимые данные не были представлены. При этом, требуется опубликовать приказ, оформленный в произвольном стиле с соблюдением стандартной структуры, принятой в делопроизводстве.
При подготовке данного распоряжения понадобится учесть, что численность комиссии обязана быть не меньше 3-х человек.
В состав комиссии рекомендуется включить (ч. 1 ст. 229 ТК РФ):
- Специалиста, отвечающего за охрану труда (ОТ) в учреждении по приказу руководителя. При этом, нельзя включать в комиссию сотрудника, отвечающего за ОТ на рабочем месте, где случилось несчастное событие (ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ).
- Представителя профкома или иной структуры, представляющей интересы личного состава фирмы.
- Других представителей руководства компании.
Во главе комиссии, чаще всего, находиться директор предприятия или лицо, уполномоченное ним.
Если в результате несчастья на производстве нанесен тяжелый вред здоровью либо в результате происшествия погиб работник, в составе комиссии должны участвовать:
- Госинспектор труда.
- Представитель ведомства исполнительной власти местного управления.
- Уполномоченный от территориальной профсоюзной организации.
В приказе понадобиться заполнить следующие сведения:
1) Название фирмы, где формируется распоряжение, с обозначением ее реквизитов. Если распоряжение заполняется на фирменном бланке компании, то реквизиты заполнять не надо, так как на нем они уже они отображены.
2) Заголовок документа, с присвоенным номером.
3) Дата заполнения распоряжения.
4) Краткая тема документа.
5) Преамбула, с указанием причины опубликования приказа и основание со ссылкой на ст. 229.1 ТК РФ, предусматривающую сроки и причины для продления работы комиссии.
- Дату произошедшего несчастья с указанием рабочего места, где оно случилось.
- Продолжительности продления срока расследования, с обозначением даты его завершения.
- Кому поручен контроль за выполнением указа.
Завершающим этапом заполненного приказа является подпись директора с расшифровкой его фамилии.
Содержание
Законодательством РФ не оговорено, каким образом можно продолжить время проверки несчастного инцидента на фирме. В ст. 229.1 ТК РФ лишь отмечен максимально возможный период пролонгации.
На предприятиях, пролонгация времени проверки происшествия, обычно оформляется приказом, который при судебном споре может стать документом, удостоверяющим работу комиссии по продолжению проверки законной.
Для того, чтобы приказ был признан действительным, он обязан содержать следующие пункты:
- Название и реквизиты предприятия.
- Название документа с обозначением номера.
- Дата создания распоряжения.
- Причина продления времени расследования.
- Число дней для изучения обстоятельств.
- Дата завершения проверки.
- Кто контролирует исполнение распоряжения.
- Подпись руководителя фирмы.
Итогом разбирательства инцидента является составленный акт (ф. 4, утв. пост. Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002), в котором время работы комиссии обязано совпадать с периодом, отмеченном в приказе. Несоответствие таких сроков с соответствующим приказом может привести к административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ.
Образец приказа о продлении срока расследования несчастного случая
Кто должен подписать?
Приказ о продлении времени разбирательства с несчастным инцидентом на рабочем месте подписывается, как и все прочие распоряжения, директором компании или должностным лицом, уполномоченным приказом директора.
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении расследования несчастного случая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Приказ о продлении расследования несчастного случая
Судебная практика: Приказ о продлении расследования несчастного случая
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Пермского краевого суда от 22.07.2020 по делу N 21-557/2020
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Удовлетворено в части. Указание должностного лица на факт отсутствия в материалах расследования приказа о продлении сроков расследования несчастного случая, не свидетельствует о нарушении работодателем положений ч. 3 ст. 229.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку фактически в вину юридическому лицу вменено нарушение сроков проведения расследования несчастного случая.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о продлении расследования несчастного случая
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве На практике продление срока расследования оформляют приказом. В случае судебных разбирательств он станет документальным подтверждением правомерности действий комиссии по переносу сроков расследования.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2022) По мнению Роструда, приведенному на сайте "Онлайнинспекция.рф", для продления срока расследования несчастного случая следует оформить приказ в свободной форме.
С чего начать в первые сутки расследовать легкий несчастный случай я детально описала здесь.
В этой же заметке поделюсь тем, что делать дальше, когда на руках уже есть медицинское заключение о степени тяжести пострадавшего и приказ о создании комиссии.
Времени крайне мало – всего три дня, поэтому ниже описан конкретный план действий из моего опыта и порядок расследования легкого несчастного случая на производстве согласно букве закона. За дело!
Расследование легкого несчастного случая на производстве
Легкий несчастный случай на производстве – это ситуация, в результате которой один сотрудник предприятия получает повреждение. И квалифицировать эти травмы по приказу Минсоцздравразвития № 160 можно как легкие.
К тому же это происшествие будет отнесено к легким, если работник будет находиться на больничном не более 60 дней и его трудоспособность после выхода на работу будет снижена до 20 %. Но важно помнить, что степень тяжести несчастному случаю присваивает больница.
Последний легкий случай у меня был такой, помбур занимался продувкой манифольдной линии и за счет остаточного давления, которое он не стравил, произошел срыв продувочного устройства. Пострадавшему отчленило первую фалангу пальца левой руки. Было много крови. Коллеги не растерялись оказали первую помощь и вызвали скорую. Все, естественно, перепугались.
Помбур отделался легким испугом, потому как последствия могли бы быть гораздо печальнее. Но никому не хочется получать даже такую травму, ни работнику, ни работодателю.
Поэтому на рабочем месте, даже при проведении самой простой операции и манипуляции нужно быть внимательным и помнить, что тебя ждут дома живым и невредимым.
Легкий НС все-таки не тяжелый, но так или иначе, нужно будет порядочно поработать, а срок расследования несчастного случая с легким исходом гораздо более сжатый, всего три дня.
Причем сразу по окончании расследования нужно принять комплекс мер по предотвращению подобных ситуаций. А теперь перемещаемся в гущу событий.
Комиссия по расследованию легкого несчастного случая
Комиссия по расследованию легкого несчастного случая формируется в течение первых суток, и в состав должен быть сформирован не менее чем из трех лиц.
Повторюсь, что председатель комиссии - это работодатель или его один из заместителей. В состав членов комиссии по расследованию обязательно включите специалиста по охране труда, представителя профсоюза или работника, представляющего интересы работников, если такие вас имеются.
Важный нюанс! Не включайте в состав комиссии по расследованию сотрудников, которые контролировали безопасность работ пострадавшего, например, непосредственный руководитель.
Не допускают их к расследованию, дабы они не выгораживали себя, не могли повлиять на ход расследования и не способствовали ущемлению прав потерпевшего.
Комиссия в ходе расследования должна осмотреть место происшествия:
- сделать фотоснимки;
- записать по необходимости видео;
- составить протокол осмотра.
Вот к примеру, случай из практики, во время гололеда дворник посыпал территорию песком, но спешащий на перекур инженер предпочел сократить свой путь и проскочить по наледи. Курил, он уже после того, как его осмотрел врач.
Естественно, поскользнувшись, получил ушиб коленного сустава. Обошлось без трещин и переломов, но больничный с кодом 04 был обеспечен.
В данной ситуации, пешеходные дорожки с песком и без тут же сфотографировали, чтобы дворник мог дальше продолжать свою работу и обезопасить от получения травм остальных работников предприятия.
Протокол осмотра места происшествия
Образец заполнения протокола осмотра места происшествия НС
Образец заполнения протокола осмотра места происшествия НС оборотная сторона
Вот например, как в моем случае, обстановка сохранена не была, дабы не привести к повышению травмоопасности остальных сотрудников. Так и указываем в протоколе. Если же есть возможность оставить все как есть, пока не будет сформирована комиссия по расследованию и не осмотрит место происшествия, то так и указываете в протоколе - обстановка места происшествия осталась неизменной.
В процессе осмотра выявляется наличие проведенной специальной оценки условий труда, а соответственно и наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте, анализирует состояние агрегатов, оборудования, инструмента, которыми была нанесена травма. Использовалась ли спецодежда и СИЗ в момент получения травмы и многое другое.
Если травма получена при использовании какого-либо оборудования, то должен быть составлен акт о его техническом состоянии.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Материалы для расследования несчастного случая на производстве
Это только кажется, что расследовать легкий несчастный случай проще, чем групповой или тяжелый. Документов надо готовить не меньше, да и в ходе расследования собрать их и рассмотреть надо столько же.
Отсутствие в составе комиссии инспектора по труду не уменьшает ответственность работодателя перед законом.
Перечень документов, которые необходимо подготовить для рассмотрения и изучения комиссией, как правило, определяет председатель.
Но если вы работодатель, который в такой ситуации впервые перечень материалов для расследования несчастного случая вам в помощь.
Помимо приказа о создании комиссии и медицинского заключения о степени тяжести пострадавшего, он содержит обычно следующие документы:
- Схему и фотографии места происшествия.
- Протокол осмотра.
- Карта специальной оценки труда для данного рабочего места.
- Выписки из журналов инструктажей (вводный, на рабочем месте).
- Протоколы проверки знаний требований охраны труда.
- Протоколы опроса пострадавшего, очевидцев и свидетелей.
- Личная карточка выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты.
- Медицинское заключение о прохождении предварительного (периодического) медосмотра.
- Если по результатам СОУТ, рабочее место классифицируется имеющее опасные и вредные производственные факторы – решение врачебной комиссии о прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.
- Если травма произошла при использовании инструмента, агрегата, оборудования – акт о техническом состоянии, лабораторные исследования, испытания и заключения.
- В случае если о возможности получения травмы и несоответствие требованиям безопасности данного рабочего места ранее сообщалось – предписание или служебные записки.
- По итогам составляется акт формы Н-1 в трех экземплярах.
Собрав и рассмотрев всю информацию комиссия должна определить:
- Почему произошел несчастный случай и при каких обстоятельствах.
- Лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
- Способы устранения выявленных нарушений, составить мероприятия по предупреждению впредь подобных несчастных случаев на производстве.
- Связано ли с производством произошедшее.
Протокол опроса пострадавшего и очевидцев несчастного случая
Помимо всего прочего, опрашивается пострадавший и очевидцы, свидетели и лица, ответственные за соблюдение правил охраны труда. Составляются протоколы опроса.
При проведении опроса помните, что угрожать и запугивать уголовной ответственностью никого нельзя, а также общение членов комиссии в грубой форме недопустимо!
Выслушать очевидцев необходимо как можно раньше после произошедшего несчастного случая, так как воспоминания еще яркие и описываемая картина будет более точная.
Образец заполнения протокола опроса очевидца несчастного случая
Образец заполнения протокола опроса очевидца несчастного случая оборотная сторона
Образец протокола опроса очевидца несчастного случая оборотная сторона можно скачать здесь.
Срок расследования легкого несчастного случая
Самый частый вопрос у кого на предприятии случилась такая ситуация, а в какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на производстве, и что будет, если не уложитесь в установленное законом время.
1. Срок расследования легкого несчастного случая на производстве с легким исходом – 3 календарных дня.
2. В случае если требуется проведение исследований, необходимо получить медицинское заключение, требуется дополнительное выяснение причин, приведших к несчастному случаю, то срок может быть продлен.
Для этого оформляется приказ, который должен содержать следующую информацию: в связи с чем продлевается срок расследования и на сколько дней, дата окончания.
Продлить срок расследования может председатель комиссии и не более чем на 15 дней. О продлении сроков необходимо уведомлять пострадавшего или его доверенное лицо обязательно в письменной форме.
3. Даже если легкий несчастный случай произошел в пятницу, то надо помнить о том, что срок исчисляется в календарных днях и во вторник должно быть завершено.
Не закончив расследование во время, можете “нарваться” на штраф:
- должностное лицо - от 1 000 до 5 000 рублей;
- ИП - от от 1 000 до 5 000 рублей;
- ЮЛ - от 30 000 до 50 000 рублей.
И еще плюс статья за нарушение порядка извещения, которое должно быть направлено в течение первых суток.
Важно! Отсутствие инспектора ГИТ в составе комиссии не говорит, что можно расслабиться и устанавливать свои сроки и правила! Нет. Работник же может и пожаловаться, что его права нарушены, а там и до прокуратуры может дойти.
Нет! Я ни в коем случае не запугиваю. Просто хочу, чтобы права работников соблюдались, но при этом работодатель оставался без штрафных санкций.
Что делать по окончании расследования
В процессе заполняются три экземпляра акта формы Н-1, которые после завершения расследования вместе с материалами должны в трехдневный срок быть переданы в:
- Фонд социального страхования.
- Пострадавшему или его законному представителю.
- Остается в организации и хранится в течение 45 лет.
Информацию о произошедшем легком несчастном случае, связанном с производством, необходимо занести в журнал регистрации несчастных случаев.
Образец заполнения журнала регистрации несчастных случаев
Изменение категории тяжести
Если в процессе расследования легкого несчастного случая, становится известно об изменении тяжести травмы, то он автоматически переквалифицируется в тяжелый.
Ситуация не из приятных, что же следует делать, когда изменилась категория несчастного случая? Читаем в трудовом кодексе здесь!
- ГИТ;
- объединение организаций профсоюзов;
- ФСС;
- Прокуратора (если смертельный);
- Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО);
- Роспотребнадзор (если отравление).
В приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая вносятся изменения, как узнать кого включать вы можете узнать из этой моей статьи.
Крайне редко, но бывают ситуации, когда категория несчастного случая изменилась после окончания сроков расследования.
Работа на предприятии после несчастного случая
Вернувшись на работу сотрудник, получивший травму на производстве должен пройти инструктажи на рабочем месте, обучение по охране труда и проверку знаний. Только после этого он может быть допущен к самостоятельной работе.
Если в момент получения травмы спецодежда могла потерять свои защитные свойства и ее необходимо заменить.
На рабочем месте, где произошел несчастный случай, необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда в течение шести месяцев.
Порядок и процесс расследование легкого несчастного случая на производстве очень напоминает расследование преступления, подойти к нему нужно со всей серьезностью.
Потому как последствия для работодателя могут быть очень печальными, повлечь штрафы, о которых писала выше, выплаты, если работник сочтет, что его права были ущемлены и напишет заявление суд, требуя возместить материальный ущерб и прочее.
А потребовать от работодателя компенсацию он может, даже если виноват сам. Например, такой случай, по результатам расследования было определено, что 25 % вины за работником. Но так как средний заработок у сотрудника был минимальный, то и больничный за 1,5 месяца вышел крошечный. Пострадавший счел это несправедливым, получил травму и денег от работодателя нет.
Написал заявление в суд, требуя компенсировать моральный ущерб. Опровергающих аргументов было приведено достаточно, но в иске судья ему не отказал, хоть и снизил сумму до разумной.
На этой не очень веселой ноте с вами прощаюсь и желаю вам эффективной и безопасной работы!
Если у вас возникли сложности при расследовании, не знаете, как правильно оформить документы или вам некогда этим вопросом заниматься, обращайтесь, имею богатый опыт работы с такими ситуациями.
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Читайте также: