Положение о комиссии по регулированию социально трудовых отношений в школе
Обновлено: 02.07.2024
1.1. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МБДОУ детский сад комбинированного вида № 20 (далее – Комиссия) образована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений на предприятии, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами __ области (края, республики, города федерального подчинения).
1.3. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами:
1.3.1. равноправие сторон;
1.3.2. уважение и учет интересов сторон;
1.3.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.3.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
1.3.5. полномочность представителей сторон;
1.3.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.3.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.3.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.3.9. обязательность выполнения трудовых договоров, соглашений и правил внутреннего распорядка;
1.3.10. контроль за выполнением принятых трудовых договоров, соглашений и правил внутреннего распорядка;
1.3.11. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине трудовых договоров, соглашений и правил внутреннего распорядка
2. Основные цели и задачи Комиссии.
2.1. Основной целью Комиссии являются: достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. согласование интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров, подготовка проекта трудового договора, его заключение, изменение и организация контроля за выполнением трудового договора.
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект договора;
2.3.3. заключает, изменяет, дополняет трудовой договор, продлевает срок его действия;
2.3.4. организует контроль за исполнением трудового договора;
2.3.5. утверждает регламент Комиссии;
2.3.6. создает рабочие группы с привлечением специалистов;
2.3.8. запрашивает и получает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров.
3. Состав и формирование Комиссии.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны – не более __ человек.
3.3 Образовательная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта трудового договора;
3.4.3. заключение и изменение трудового договора и Правил внутреннего распорядка;
3.4.4. организацию контроля за выполнением трудового договора и Правил внутреннего распорядка.
4. Члены Комиссии.
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии.
5.1. Заседание Комиссии правомочны, если на нем присутствуют координаторы от каждой стороны, образовавших Комиссию, или их заместители.
5.2. Первое заседание Комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
5.3. На первом заседании Комиссии председательствует представитель стороны, инициировавшей переговоры.
5.4. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов Комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании Комиссии подписывается сторонами, размножается в двух экземплярах и передается сторонам.
5.5. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие высказались обе стороны, образовавших Комиссию.
5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них представители сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссией принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Представитель стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:
5.8.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;
5.8.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;
5.8.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
5.8.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавших трудового договора и Правил внутреннего распорядка, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в трудового договора и Правил внутреннего распорядка могут быть внесены в порядке, предусмотренном сторонами для его заключения.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.
- СОСТАВ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИЙ
В состав комиссии образовательного учреждения входят представители работодателя, профсоюзного комитета.
Комиссия является постоянно действующим органом и формируются на основе принципа добровольности участия сторон, самостоятельности и независимости при определении персонального состава своих представителей, в том числе и в случае их замены, в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими деятельность сторон.
Каждая сторона представляет равное количество представителей; легитимность представительства подтверждается соответствующим приказом, от профсоюзного органа – его решением.
Деятельность представителей комиссии образовательного учреждения подотчетна собранию работников образовательной организации.
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
- регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон;
- ведение коллективных переговоров, подготовка проектов соглашений, коллективного договора;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на соответствующем уровне (образовательного учреждения);
- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
- осуществление контроля за выполнением коллективного договора, рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе его выполнения.
- ОСНОВНЫЕ ПРАВА КОМИССИИ
- разрабатывать и вносить в совет образовательного учреждения предложения о принятии и внесении изменений в нормативно-правовые акты в сфере социально-трудовых отношений в ОУ;
- определять порядок подготовки проектов и заключения коллективного договора;
- согласовывать интересы сторон при разработке проектов коллективного договора, его реализации и выполнении решений комиссии;
- вносить предложения в органы государственного надзора и контроля о привлечении к ответственности лиц, уклоняющихся от переговоров, не выполняющих обязательств коллективного договора;
Права и обязанности членов комиссий определяются регламентом работы. Члены комиссий имеют право знакомиться с соответствующими нормативно-правовыми документами, вносить предложения при обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии, запрашивать информацию в ходе подготовки, ведения переговорных процессов, разработки коллективного договора осуществления контроля их реализацией.
На членов комиссии, представляющих работников, распространяются гарантии и компенсации ст. 39 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Регламент работы комиссии утверждается её решением. Из числа членов комиссии могут создаваться рабочие группы.
Заседание комиссии проводится не реже одного раза в полгода и правомочно при наличии не менее 2/3 членов комиссии от каждой стороны.
Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания комиссии.
Возглавляет комиссию ОУ председатель, избираемый из числа представителей сторон.
Читайте также: