Перспективы развития в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты граждан рф кратко

Обновлено: 30.06.2024

Реализация пенсионной реформы является одной из главных задач нашей страны. От того, насколько качественно будет решена данная задача, будет зависеть решение комплекса проблем макроэкономического плана. В ряде мировых стран система построения пенсионной системы существенно влияет на такой показатель как уровень сбережений, а следовательно и на масштабы инвестиционного процесса.

Пенсионная система России до внедрения реформы была построена по принципу распределения. Долгое время считалось, что данной системе не может быть никакой замены, что производить обеспечение жизни пожилого населения является возможным только за счёт перераспределения ВВП между поколениями.

Но фактически два десятилетия назад очевидность эффективности распределительной системы была поставлена под явное сомнение фактически во всем мире. Во многих мировых странах пенсионная система базируется на принципе накопления. В некоторых странах система накопления сочетается с системой распределения.

Стоит отметить, что пенсионная система является основным базовым показателем стабильного социального развития общества, т. к. она затрагивает интересы в первую очередь нетрудоспособного населения (более 25–30 %) любой страны, а косвенно затрагивает интересы фактически всего трудоспособного населения. В настоящее время в нашей стране проживает свыше 40 млн. престарелых, членов семей, потерявших кормильца и инвалидов.

Вопрос о глобальном изучении пенсионной реформы в России в настоящее время весьма актуален. Введенные новшества в пенсионной системе несут в себе задачи, которые предполагают решить накопившиеся проблемы ранее действовавшей пенсионной системы. Главными проблемами являются рост уровня пенсионного обеспечения граждан, достижение финансовой сбалансированности пенсионной системы и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в систему.

С 2015 года в Российской Федерации действует новый порядок назначения пенсий. Перед людьми, которые производили разработку новой пенсионной формулы, ставились следующие задачи:

обеспечить гарантию стабильного и приемлемого уровня пенсионного обеспечения населения;
создать необходимые условия для достижения финансовой сбалансированности пенсионной системы, в том числе в части страховых пенсий;
сохранить приемлемый размер страховой нагрузки на работодателей и на федеральный бюджет;
обеспечить гражданам гарантии пенсионного обеспечения на уровне не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;
увеличить роль трудового стажа при расчете размера пенсии и формировании пенсионных прав.

Принципиально изменились правила формирования страховой части пенсии.

Накопительная часть будет формироваться на прежних условиях.

Следовательно, чем выше зарплата, тем выше данный коэффициент.

Министр Труда и соцзащиты Максим Топилин подчеркнул, что при введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав. Тоесть все пенсионные права, сформированные до 2015 года остались сохранены, и уменьшены быть не могут.

Трудовая пенсия по старости становится разделена на две самостоятельные части — страховую и накопительную.

Для сравнения рассмотрим показатели коэффициента замещения в странах с развитой рыночной экономикой (таблица 1).

Коэффициенты замещения (среднемесячная пенсия в % к среднемесячному заработку) в странах с развитой рыночной экономикой, 2014 г.

Коэффициент замещения в 2014 г., %

Согласно введенной реформе 2015 года существенно изменились права на пенсию, порядок её начисления и исчисление трудового стажа: право на пенсионное обеспечение будет давать индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) величина которого зависит от стажа, заработной платы и возраста выхода на пенсию.

Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле [3]:

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ * СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО БАЛЛА (В ГОДУ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ) + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА

СП=ИПК * СИПК + ФВ, где:

СП — страховая пенсия;

ИПК — сумма всех пенсионных баллов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии;

СИПК — стоимость пенсионного балла в году назначения страховой пенсии. В 2015 году = 71,41 руб. ежегодно индексируется государством.

ФВ — фиксированная выплата.

На 1 февраля 2015 года = 4383,59 руб. ежегодно индексируется государством.

Таким образом, расчет страховой пенсии в 2015 году осуществляется по формуле:

СП = ИПК * 71,41 + 4383,59

Исходя из вышеизложенных моментов пенсионной реформы 2015 года можно сделать следующие выводы:

выросли требования по минимальному стажу для назначения пенсии 15 лет;

государство берёт на себя ответственность только за страховую часть пенсии;

при недостатке стажа и пенсионных коэффициентов оформить пенсию гражданин сможет на 5 лет позже установленного законом срока.

Рассмотрим прогноз численности пенсионеров до 2020 г., который был разработан Управлением актуарных расчетов на основе долгосрочного демографического прогноза (таблица 2). Исходя из него видно, что увеличение численности пенсионеров сохранится на весь рассматриваемый период, что наряду с тенденцией систематического снижения численности населения приведет к значительному увеличению нагрузки пенсионной системы на население.

Численность пенсионеров на период с 2010 г. по 2020 г., тыс. чел. [4]

Пенсионеры, получающие трудовые пенсии

В том числе пенсионеры, получающие пенсии

Из анализа таблицы 2 следует, что к концу рассматриваемого периода численность пенсионеров возрастет до 43,3 млн. чел. Следует отметить, что рост численности пенсионеров будет происходить по большей части за счет получателей пенсий по старости, ежегодный прирост которых будет составлять 1–2 %.

На данный момент система пенсионного обеспечения имеет большое число острых проблем, которые требуют скорейшего решения. Существующая в настоящее время система является не самой лучшей для экономики страны и в то же время не может обеспечить даже минимальных потребностей внушительных по численности слоев населения, охваченных пенсионным обеспечением.

С высокой степенью вероятности можно спрогнозировать тот факт, что последствия экономического кризиса, негативная демографическая ситуация в России в ближайшие годы потребует огромных усилий государства по обеспечению функционирования различных систем пенсионного обеспечения.

Нормативно-правовое обеспечение пенсий в РФ имеет очень сложную структуру, но, к сожалению, не совсем эффективную, и еще достаточно много времени потребуется, чтобы усовершенствовать данную систему, сбалансировать её, заставить работать.

Одной из важнейших составляющих последующих работ по совершенствованию пенсионной реформы России должна стать комплексная разработка перспектив развития обязательного накопительного пенсионного страхования

и негосударственного пенсионного обеспечения наряду с совместным решением других вопросов развития пенсионной системы.

С 1 января 2019 г. в соответствии с решением правительства РФ пенсии каждый год будут увеличиваться в среднем на одну тысячу рублей. Конкретные размеры надбавки у каждого пенсионера будут определяться в соответствии с величиной пенсии, которую он получал изначально. Сумма прибавки будет больше у тех пенсионеров, которые и прежде получали пенсию большего размера. У тех, кто получал, например, минимальную пенсию, которая в настоящее время в среднем составляет 8726 руб., сумма прибавки в 2019 г будет равна 615 руб.

Как было заявлено министром финансов РФ, к 2024 г. величина средней пенсии должна увеличиться до 20 тыс. руб. Повышение пенсии коснется лишь неработающих пенсионеров. Страховые выплаты работающим пенсионерам заморожены, поскольку их доходы растут быстрее средних показателей. Среднегодовая величина социальной пенсии в 2019 г. увеличится до 9215 руб. благодаря повышению на 2,4 % прожиточного минимума пенсионера.

Вице-премьер РФ Т. Голикова сообщила, что после 2025 г. индексация пенсий будет проводиться два раза в год – в феврале по уровню фактической инфляции и в апреле по установленному правительством показателю. Также индексация будет учитывать показатели повышения средней заработной платы по России.

демографическая ситуация. Кроме того, не прозрачны расходы самого Пенсионного фонда.

Принятое решение о постепенном повышении пенсионного возраста в России уменьшит дефицит ПФР за счет того, что миллионам людей, у которых откладывается срок выхода на пенсию, не нужно будет платить деньги. Но при этом может повыситься уровень безработицы, как среди старших возрастных групп населения, так и среди молодых людей, потенциальные рабочие места которых останутся занятыми пожилыми работниками. Сократятся доходы лиц предпенсионного возраста из-за отсутствия работы или из-за низкой заработной платы. В связи с ухудшением здоровья работников старших возрастов увеличатся расходы на медицину, и станет больше граждан с инвалидностью. По причине замедления смены поколений, работающих в экономике может снизиться производительность труда.

В Академии труда и социальных отношений подсчитали, что дополнительные затраты на устранение перечисленных последствий уже через 3 – 4 года после окончательного достижения вновь установленного пенсионного возраста превысят экономию средств Пенсионного фонда, полученную от повышения пенсионного возраста.

По расчетам Пенсионного фонда, для осуществления намеченного увеличения размеров пенсий в 2019 г. необходимы дотации из федерального бюджета в сумме 1,9 триллиона рублей. Если учесть социальные выплаты и пособия, то потребуется трансфер из бюджета в объеме 3,3 триллионов рублей.

Прогнозировать ситуацию на следующий за 2019 годом период пока не взялся ни ПФР, ни Министерство финансов. Поэтому, по мнению ряда экспертов, говорить о том, что государство окажется в состоянии выплачивать пенсии в увеличенном размере в 2024 г. пока преждевременно.

За пять лет средняя пенсия в России повысилась на 4 тыс. руб., что не оказало заметного влияния на рост покупательной способности пенсионеров. В следующий пятилетний период с 2019 до 2024 гг. средняя пенсия увеличится на 5 тыс. руб. Есть основание полагать, что это увеличение также существенно не повысит уровень жизни вышедших на пенсию россиян.

Возможные варианты увеличения размеров пенсий.

Представители российского бизнес – сообщества неоднократно предлагали свой вариант решения пенсионной проблемы. Он предполагает проведение мер, необходимых для оживления делового оборота, в частности, снижение ставки социальных взносов. Высокий уровень этой ставки порождает большой объем теневого бизнеса и выплату заработных плат в конвертах, из-за чего Пенсионный фонд недополучает миллиарды рублей. Кроме того, в предпринимательских кругах считают, что пенсионная реформа даст лишь краткосрочный эффект без устойчивого повышения заработной платы. Основной смысл предложения предпринимателей – улучшить условия для ведения бизнеса в России.

Некоторые авторы предлагают решать вопрос повышения пенсий за счет повсеместного введения платежей за работающих в стране мигрантов, указывают на необходимость перехода на прогрессивное налогообложение доходов и установления уголовных сроков за уклонение от уплаты налогов.

В качестве способа увеличения объема средств для выплаты пенсий рассматривается направление непосредственно на эти цели налоговых поступлений от обложения алкогольной и табачной продукции, азартных игр и лотерей, а также налогов на недра.

Ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы В. Мау предлагает в качестве варианта переход на целевые пенсии в виде возрастных пособий для бедняков и инвалидов. По его мнению, адресно – ориентированным пособием для малоимущих, пенсии в России могут стать примерно через 20 лет. Размер пособия даст возможность его получателям жить в достойных условиях. В ставшем богаче обществе основная часть граждан будет ориентироваться на личные пенсионные проекты, а рассчитывать на государственную пенсию станет значительно меньшее количество населения.

Представитель Пенсионного фонда А. Соловьев рассчитал, что для того, чтобы пенсия сегодняшних молодых людей была равна пенсии нынешних пенсионеров, их заработная плата должна составлять 75 – 100 тыс. руб. Но у 99,6 % работающего населения заработная плата существенно ниже.

Значит, их пенсия будет ниже, чем у их бабушек и дедушек сегодня. Даже пенсию в размере прожиточного минимума удастся заработать только каждому шестому.

С точки зрения С. Соловьева, пенсии в России не станут больше до тех пор, пока будет существовать действующая государственная политика в области оплаты труда и стимулирования работающих. В РФ даже при добавлении всех налогов на долю населения приходится только 37 % ВВП, в то время как в развитых странах на оплату труда направляется 60 – 70 % ВВП.

По предположению председателя Государственной думы В. Володина, в будущем в России нельзя исключить полного отказа от государственной пенсионной системы. Вариант, при котором работающее население обеспечивает пенсией старшее поколение, является провальным.

Во многих зарубежных странах государство выплачивает почти одинакового размера меленькие пенсии только лицам из состава социально незащищенных категорий – инвалидам, сиротам и т.п. Остальные граждане самостоятельно накапливают средства на пенсионных счетах. Их они могут инвестировать, но не имеют права истратить до достижения возраста выхода на пенсию.

В НИИ труда была разработана концепция развития в РФ системы негосударственного пенсионного обеспечения. В соответствии с ней после 2023 г. в России вместо имеющихся в настоящее время пенсионных фондов будут существовать негосударственные и государственные накопительные пенсионные фонды. Средства в них будут отчислять предприятия и организации, и при этом переводить их станут в тот фонд, который будет выбран работником.

Быть молчунами работникам будет невыгодно. Их взносы будут направляться в государственный накопительный фонд, который не станет их никуда инвестировать, а положит на депозит. Это позволит лишь защитить средства от обесценивания, но не даст возможности увеличить их размер.

Список использованной литературы:

Пенсионный Фонд России [Электронный ресурс]//Режим доступа:

Соловьёв А. К. Экономика пенсионного страхования: учеб. Пособие для вузов – М.:ЮНИТИ-ДАНА,2006, с.36.

Николай Горденков выступил с докладом по вопросам перспектив развития и совершенствования пенсионного законодательства. В частности, он отметил, что основная задача, стоящая перед государством в части пенсионного обеспечения, — гарантировать устойчивость и финансовую стабильность пенсионной системы на долгие годы вперед. Это значит, обеспечить не только сохранение, но и рост доходов пенсий нынешних и будущих пенсионеров.

Для того, чтобы понять, с какими трудностями может столкнуться государство в краткосрочной и долгосрочной перспективе, ПФР проводит актуарные расчеты будущих пенсионных прав и, соответственно, государственных пенсионных обязательств.

Горденков подчеркнул, что за последние годы государством принимались и принимаются меры, направленные на совершенствование пенсионной системы, которые позволили установить неработающим пенсионерам возможность пенсионного обеспечения не ниже регионального прожиточного минимума пенсионеров, повысить уровень пенсионного обеспечения с учетом трудового стажа, приобретенного в советское время, приблизить российские нормы пенсионного права к международным стандартам, повысить средний размер страховых и социальных пенсий.

Вместе с тем, в рамках прежних параметров пенсионной системы (действовавших до 2019 года), не были в полной мере достигнуты цели по долгосрочной финансовой устойчивости и сбалансированности бюджета ПФР.

Российская пенсионная система построена по солидарному принципу, поэтому с учетом сложившейся демографической тенденции обеспечивать достойный рост пенсий в будущем будет затруднительно. Если брать в расчет не просто все трудоспособное население, а только тех людей, которые работают официально и за которых поступают страховые отчисления на пенсию, тогда соотношение работающих и пенсионеров будет еще меньше.

Добавим также, что пенсионный возраст для назначения пособия по старости устанавливался в России для разных категорий рабочих еще в начале прошлого столетия. В 20-е годы прошлого века, в момент установления пенсионного возраста, продолжительность жизни в России составляла всего 43 года. Действующий пенсионный возраст был установлен во времена тяжелых условий труда и жизни, во времена индустриализации и войн. Сегодня ситуация кардинально изменилась: улучшены условия труда и жизни граждан, качество медицинского обслуживания, в экономике преобладают служащие, работники сферы услуг, фрилансеры и самозанятые. Это положительно сказывается и на продолжительности трудоспособного периода жизни человека.

Адаптацию к новым параметрам пенсионного возраста в первые несколько лет переходного периода обеспечивает специальная льгота – назначение пенсии на полгода раньше нового пенсионного возраста. Она предусмотрена для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1964–1965 года рождения и мужчины 1959–1960 года рождения. В 2019 году страховая пенсия устанавливается женщинам в возрасте 55,5 лет и мужчинам в возрасте 60,5 лет.

В течение всего переходного периода продолжают действовать требования по стажу и пенсионным баллам, необходимым для назначения страховой пенсии по старости. Так, в 2019 году для выхода на пенсию требуется не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла.

Повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности – они сохраняются в полном объеме и назначаются людям, потерявшим трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности. Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии.

Предусмотрено новое основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Многодетные женщины с тремя и четырьмя детьми получают право досрочного выхода на пенсию. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Если у женщины четверо детей – на четыре года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным женщинам необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа.

Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.

Для педагогических, медицинских и творческих работников досрочные пенсии сохраняются в полном объеме: ужесточения требований по специальному стажу не предусмотрено. Сам стаж сохраняется, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, для данных граждан возраст выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, но с переходным периодом

Закон предусматривает изменения, связанные с возрастом выхода на социальную пенсию. Гражданам, которые не работали или не приобрели полноценного стажа, необходимого для получения страховой пенсий, социальная пенсия теперь будет назначаться не в 60 (женщинам) и 65 лет (мужчинам), а в 65 и 70 лет, соответственно. Данные изменения также будут проводиться поэтапно.

Важно отметить, что в полном объеме сохранены пенсии по инвалидности. Лицам, потерявшим трудоспособность, эти пенсии назначаются независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Повышение пенсионного возраста не затрагивает нынешних пенсионеров. Все, кому до 2019 года уже назначен любой вид пенсии, продолжат получать положенные выплаты в соответствии с приобретенными правами и льготами.

Кроме того, с 2019 года жители села имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или по инвалидности. Право на 25-процентную надбавку к фиксированной выплате предоставляется при соблюдении трех условий: наличие не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве, проживание на селе и отсутствие оплачиваемой работы.

Производимые специалистами ПФР расчеты дают основания говорить о том, что в ближайшие годы социально – политическая и экономическая ситуация будет развиваться по инновационному варианту при одновременном проведении активной демографической политики, направленной на преломление негативных демографических тенденций.

Группа по взаимодействию со СМИ ОПФР по Тамбовской области

ГОСТ

Что такое пенсионная система?

Пенсионная система РФ – это совокупность действующих в России правовых, экономических и организационных институтов и норм, нацеленных на предоставление гражданам материальной поддержки в виде пенсии.

На сегодняшний день систему государственного пенсионного обеспечения можно условно разделить на три группы:

Государственное пенсионное обеспечение. За предоставление государственного пенсионного обеспечения отвечает специальный внебюджетный государственный фонд - Пенсионный Фонд РФ (ПФ РФ). Таким образом, пенсионные выплаты от государства передаются физическим лицам бюджета, распределение осуществляется среди узких слоев населения.
Обязательное пенсионное страхование. Такие выплаты определенной группе граждан могут быть переданы как от ПФ РФ, так и от негосударственной Пенсионной компании. Подобные выплаты представляют собой пенсию по труду, которая, как правило, предоставляется большей части работающих граждан. Накопление финансовых ресурсов в таком случае ведется из обязательных страховых взносов, которые переводятся работодателем на протяжении всего срока работы сотрудников.
Негосударственное пенсионное обеспечение. Данная группа непосредственно связана с коммерческими частными Пенсионными Фондами, а негосударственное обеспечение может быть как индивидуальным, так и корпоративным. Получить негосударственные выплаты имеет право любой граждан или экономический субъект, который принял решение заключить договор с такими фондами для обеспечения более высокого уровня жизни на пенсии. Как правило, оплачивается данная услуга пенсионными взносами отдельного частного лица или экономического субъекта, которые осуществляются дополнительную защиту финансовых ресурсов сотрудников.

Перспективы и проблемы развития пенсионной системы РФ

Отечественная пенсионная система до внедрения соответствующей реформы была основана на довольно распространенном принципе распределения. Достаточно продолжительный период времени было принято мнение, что подобная система незаменима, а обеспечивать жизнь граждан пенсионного возраста возможно только посредством перераспределения внутреннего валового продукта между поколениями. Однако, около 20 лет назад эффективность данной системы была поставлена под явное сомнение фактически в большинстве развитых и развивающихся стран.

Так, в качестве основных проблем пенсионной системы на тот момент выступали: отсутствие роста уровня пенсионного обеспечения частных лиц, не достижение сбалансированности пенсионной системы и отсутствие устойчивого источника дополнительных доходов в систему. Поэтому с 2015 года в РФ действует новый порядок назначения пенсий, который был утвержден в связи с осуществлением соответствующих реформ.

Основными задачами такой реформы, которые выступали в качестве перспектив пенсионной системы, являются:

Готовые работы на аналогичную тему

обеспечение гарантии устойчивого и приемлемого уровня пенсионного обеспечения частных лиц;
формирование благоприятных условий для достижения сбалансированности отечественной пенсионной системы;
сохранение необходимо достаточной величины страховой нагрузки на работодателей и на федеральный бюджет;
обеспечение частным лицам гарантии пенсионного обеспечения на уровне не ниже величины ПМ.

В перспективе и в дальнейшем будет продолжаться трансформация порядка формирования трудовой пенсии. Так, с 2015 года трудовая пенсия разделена на две отдельные составляющие — страховую и накопительную. Стоит отметить, что в соответствии с нововведениями в пенсионной системе и формулой расчёта пенсий, выходить на пенсию по старости в положенный срок становится не очень выгодно.

Так, например, если женщина выходит на пенсию на 5 лет позже — в 60 лет, то величина ее страхвой пенсии увеличивается в 1,5 раза; на 8 лет — 1,9 раза.

В данном случае происходит значительное снижение коэффициента замещения пенсией утраченного заработка, таким образом, возникает острая необходимость увеличения страховых взносов или трансфертов из федерального бюджета.

На сегодняшний день отечественная система имеет огромное число острых проблем, требующих оперативного решения. Действующую в настоящее время систему нельзя назвать эффективной для национальной экономики страны, так как она не способна обеспечить минимальных потребностей большей по численности слоев населения. Можно спрогнозировать тот факт, что последствия экономического кризиса, негативная демографическая ситуация, сложившаяся в России, в ближайшие годы потребует значительной усилий государства по обеспечению функционирования различных систем пенсионного обеспечения.

Одной из важнейших составляющих последующих работ по совершенствованию отечественной пенсионной реформы должна стать комплексная разработка перспектив развития обязательного накопительного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

Дальнейшее развитие пенсионной системы должно осуществляться в целях повышения уровня пенсионного обеспечения всех категорий пенсионеров и обеспечения ее финансовой сбалансированности для устойчивого функционирования в долгосрочной перспективе.

При этом развитие накопительного компонента создает хорошую основу для формирования дополнительных накоплений граждан, способствует возникновению и развитию современных финансовых продуктов, укреплению рынка капитала, привлечению инвесторов и росту инвестиций.

Кроме того, важное значение в современных условиях имеет возможность полноценной реализации гражданами пенсионных прав, приобретенных на территориях других государств вне зависимости от места их постоянного проживания, с учетом различных условий приобретения права на пенсию в разных странах.

В этой связи Департамент осуществляет подготовку предложений, а также экспертизу проектов федеральных органов исполнительной власти по вопросам:

Развития системы обязательного пенсионного страхования (ОПС), направленного на достижение финансовой устойчивости и сбалансированности пенсионной системы.
Совершенствования накопительного компонента в части регулирования механизмов формирования пенсионных прав граждан и соответствующих обязательств государства.
Развития законодательства, регулирующего обязательства по государственному пенсионному обеспечению, подготовки проектов договоров и соглашений с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, Союзного государства, Евразийского экономического союза.

Официальный сайт Минэкономразвития России. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-61745 от 30 апреля 2015 г.

Читайте также: