Отчет по коллективному договору в школе

Обновлено: 04.07.2024

Коллективный договор между работниками и администрацией МБОУ СОШ №1 был принят в декабре 2019 года.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников школы.

Обязательства сторон по Коллективному договору должны выполняться как администрацией, так и профкомом школы.

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

Режим рабочего времени в учреждении определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

В 2020 году в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции произошли значительные изменения законодательства. Получила развитие в сфере трудовых отношений дистанционная (удалённая) форма работы, а в области образования - дистанционное обучение. В связи с пробелами в законодательстве многие вопросы регулировались в договорном порядке на локальном уровне.

Основные изменения коснулись правил внутреннего трудового распорядка, которые, согласно ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), как правило являются приложением к коллективному договору.

В правила внутреннего трудового распорядка по инициативе Профсоюза рекомендовано внести два раздела:

1) организация работы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВ и ОП) в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, с графиком работы УВ и ОП в указанные периоды;

2) особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обучения.

Цель этих дополнений - сохранение для работников работы и заработной платы.

Эти разделы внесены в Коллективный договор.

Раздел 4. Оплата труда и материальное стимулирование.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и принимает:

- Положение об оплате труда

- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;

- раздел о выплатах стимулирующего характера.

В состав комиссии по стимулированию, входит представитель профсоюзного комитета.

По представлению профкома в этом году у становлена доплата педагогам за наставничество молодых педагогов в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников, а молодым специалистам установлен повышающий коэффициент 0,2, к ставке заработной платы который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.

Администрация учреждения и профсоюзная организация ежегодно заключают Соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего улучшения условий труда. Регулярно осуществляется контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, состояния травматизма. В 2020 году Уполномоченным по охране труда Никитиной Е.Н. проведено 3 проверки соблюдения законодательства по охране труда, выявленные нарушения устранены в установленный срок. Члены профкома входят в состав комиссии по охране труда. Несчастных случаев в 2020 году с работниками не было.

Раздел 6. Социальные гарантии.

Членам Профсоюза в установленном порядке была оказана материальную помощь.

В 2020 году к 30 - летию Профсоюза образования премированы 14 работников – членов Профсоюза.

В этом году различными профсоюзными грамотами награждены 16 работников.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

В школе имеется Профсоюзный уголок со сменой информации, где помещаются основные документы профсоюза. Профсоюзная организация имеет страницу на сайте учреждения.

Раздел 9. Заключительные положения.

Профком ежегодно отчитывается о выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения и в дальнейшем будет содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

Ежедневное меню для детей 12-18 лет от 02.03.2022 г.

Ежедневное меню для детей 7-11 лет от 02.03.2022 г.

Гузий М.А. Открытое логопедическое занятие

Гузий М.А Артикуляционная гимнастика

Всемирный день гражданской обороны — 2022

Сезонное весенне-летнее меню для детей 12-18 лет

Сезонное весенне-летнее меню для детей 7-11 лет

Конкурсы, фестивали, смотры

Министерство образования Ставропольского края.

Региональный портал государственных услуг.

Eдиный портал государственных и муниципальных услуг.

Антитеррористическая комиссия Ставропольского края.

Кабинет ON-LINE консультирования для подростков и молодёжи.

Сайт Министерства просвещения Российской Федерации

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов.

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов.

Растим детей. Навигатор для современных родителей.

Навигатор дополнительного образования детей Ставропольского края (информационные материалы и инструкция по регистрации в "Новостях")

Коллективный договор был заключен 13.09.2019 г. на 3 года между работодателем в лице директора МБУ СШОР № 10 Фролова С.И. и работниками МБУ СШОР № 10 в лице председателя общего собрания трудового коллектива Дмитриевым Л.Н. Полностью была соблюдена процедура принятия нового коллективного договора. Договор распространяется на всех работников учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях.

По состоянию на 01.12.2019 г. штатная численность работников МБУ СШОР № 10 составила 73 человека, из них 20 человек тренеры, 7 – внешние совместители.

Коллективный договор содержит 10 пунктов и 3 приложения. Текст КД был размещен на сайте учреждения и находится.

Работодатель:

- соблюдал законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлял работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

- создавал условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации в труде;

- учитывал мнение общего собрания трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;

- обеспечивал безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивал работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- не препятствовал работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

- обеспечивал бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлял обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работники:

- полно, качественно и своевременно выполняли свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

- соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- соблюдали трудовую дисциплину;

- выполняли установленные нормы труда;

- бережно относились к имуществу работодателя и других работников;

- способствовали созданию благоприятного психологического климата в коллективе, уважали права друг друга.

При приеме на работу директор и заместитель директора знакомили работников с основными документами под роспись: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция.

Утвержден и соблюдался график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производилась своевременная выдача трудовых книжек, изменения условий трудового договора производились в соответствии с ТК РФ.

Прекращение трудового договора с работником производилось только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.

Сокращения численности штатных работников в 2019 году не было.

Соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 числа в денежной форме путём перечисления заработной платы на указанный работником счёт в банке. Была задержка выплаты заработной платы на 1 день в ноябре, в связи с чем была произведена выплата денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Банка РФ за каждый день просрочки.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производилась в соответствии со ст. 285 ТК РФ. Если заработная плата была меньше уровня минимального размера оплаты труда, то заработная плата была доведена до утвержденного уровня МРОТ.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка", тренировочным расписанием, годовым календарным тренировочным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом.

Объём тренировочной нагрузки менялся только с письменного согласия работника.

К сверхурочной работе работники не привлекались.

Всем работникам предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с графиком отпусков. Из отпуска работники в 2019 году не вызывались.

Для сторожей ведётся суммированный учет рабочего времени, определенный месяцем. График сменности утверждается за месяц, знакомятся работники под роспись.

Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.

Оказана материальная помощь трем работникам из средств МБУ СШОР № 10 в связи со смертью близкого родственника на сумму 15000 рублей.

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке установленном федеральными законами.

В 2019 году несчастных случаев в учреждении не было.

Разработаны и утверждены инструкции по охране труда по всем должностям и по всем видам работ, приняты на общем собрании трудового коллектива. Утвержден состав комиссии по охране труда. Специальная оценка условий труда рабочих мест проведена в 2018 г. В 2019 году проведена специальная оценка условий труда специалиста по охране труда.

Своевременно осуществлялся ремонт оборудования, производилась замена электрических лампочек в кабинетах, залах борьбы, коридорах, подсобных помещениях.

Медосмотры и гигиеническое обучение работников проводятся.

В МБУ СШОР № 10 установлена ежемесячная доплата 20 % от заработной платы за общественную работу в интересах коллектива председателю общего собрания трудового коллектива.

Все остальные пункты выполняются согласно настоящему Коллективному договору.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществлялся комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.

В течение срока действия коллективного договора стороны принимали все зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений.

Переговоры по заключению нового коллективного договора были начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) — это документ, отражающий степень социальной ответственности администрации перед своими сотрудниками. О содержании и назначении этого документа расскажем в предлагаемой статье.

Когда составляется отчет (акт проверки) соблюдения условий коллективного договора в школе, ДОУ, других организациях

Согласно части 1 статьи 40 ТК РФ, в любой организации (как коммерческой, так и бюджетной) одним из документов, регулирующих порядок взаимодействия администрации и сотрудников, является коллективный договор. Поскольку подписание такого документа предполагает принятие на себя обязательств (прежде всего администрацией организации), то совершенно логично и обоснованно представление отчета об их исполнении.

Цели и правила подготовки отчета о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) определяются статьей 51 ТК РФ. Согласно данной статье, любая из сторон коллективного договора (администрация или представители работников) обязана представить письменный отчет о соблюдении своей части соглашения по требованию второй стороны либо контрольно-надзорного органа. На подготовку отчета стороне дается 30 дней, которые исчисляются с момента получения соответствующего запроса.

ТК РФ не определяет пределов периода, за который необходимо подготовить отчетный документ, поэтому на практике этот пробел восполняется 2 путями:

Определением периода, за который представляется отчет, в самом коллективном договоре.
Указанием пределов отчетного периода в тексте запроса.

За отчетную единицу принимают, как правило, календарный год.

Стоит также отметить, что периодически возникают вопросы относительно названия отчетного документа. Нормы статьи 51 ТК РФ указывают лишь на необходимость предоставления информации об исполнении коллективного договора, не указывая при этом точного названия акта. Таким образом, отчетный документ может называться отчетом, информацией, актом проверки и т. д.

Как составить отчет по колдоговору, образец отчета

Отчет по коллективному договору в ДОУ, в школе, на предприятии или в иной организации составляется в свободной форме. Соответственно каких-либо унифицированных форм или утвержденных уполномоченными органами бланков для его подготовки не предусмотрено.

Тем не менее этот документ можно составить по шаблону, который используется для большинства юридических документов подобного типа. Данный шаблон включает в себя 4 части:

Реквизиты организации (наименование организации, дата и место составления отчета, подписи и печать уполномоченных должностных лиц) — наличие подобных сведений требуется при наличии запросов из контрольных или надзорных органов.
Вводную часть, в которой содержится указание на наличие коллективного договора, срока его действия, сведений о его регистрации в уполномоченном органе согласно части 1 статьи 50 ТК РФ, информация о правилах внутреннего распорядка, положении об оплате труда и других значимых внутренних документах организации, регулирующих обозначенные в отчете вопросы.
Основную часть, в которой по пунктам (разделам) приводится информация о соблюдении конкретных положений коллективного договора. При разделении основной части отчета на разделы можно использовать положения статьи 41 ТК РФ либо соответствующие части трудового соглашения, действующего в организации. Второй вариант более практичен, так как согласно части 1 статьи 41 ТК РФ структуру и содержание соглашения между собой стороны вправе определить самостоятельно.
Заключительную часть, в которой делается вывод о состоянии соблюдения коллективного договора.

Грамотно составленный отчет также должен включать в себя статистические данные, конкретные суммы средств, выделенные на те или иные мероприятия и другую полезную информацию. Примерный образец данного документа вы можете скачать на нашем сайте.

Особенности составления отчета представителями работников

Составление отчета профсоюзной организацией или работниками (при ее отсутствии) имеет ряд особенностей, на которые следует обратить внимание. Так, анализ требований к коллективному договору позволяет сделать вывод, что основные обязанности по нему возлагаются именно на администрацию организации. Работники же, согласно все той же части 1 статьи 41 ТК РФ, вправе принимать на себя лишь ограниченные обязательства (по отказу от забастовок в случае соблюдения администрацией своей части соглашения, контролю над работодателем в части соблюдения прав сотрудников и т. д.).

Именно поэтому при подготовке отчета представителями работников большая часть документа посвящается вопросам контроля за деятельностью администрации. При этом разделение отчета по пунктам может также производиться исходя из содержания конкретного коллективного договора. Подобный подход наиболее оправдан в силу возможности привлечения администрации организации к ответственности за нарушение условий соглашения по статье 5.31 КоАП РФ, максимальный размер санкции по которой составляет 5000 руб. В то же время для работников (их представителей) административной ответственности за нарушение условий соглашения с работодателем не установлено.

В том случае, если интересы работников представляет профсоюз, часть отчета посвящается его деятельности:

информации о проведении культурно-массовых мероприятий;
выделению путевок на санаторно-курортное лечение;
контролю за соблюдением прав работников по охране труда, выплатой зарплаты, соблюдением режима рабочего времени и другим вопросам согласно статье 370 ТК РФ;
представлению интересов работников в органах власти и т. д.

Подводя итог, стоит отметить, что грамотно и информативно составленный отчет — это лицо предприятия (учреждения), а также его профсоюзной организации, показывающее степень выполнения ими своих социально-трудовых обязательств. Именно поэтому к составлению такого документа необходимо относиться максимально ответственно.

Читайте также: